【向いてない】もう辞めたい!試用期間で退職する際の注意点12個

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  • せっかく入社したけどもう既に辞めたい…

  • 試用期間中だけどさっさと辞めたい…

  • いい会社だと思ったけど仕事が辛すぎる…

とお悩みの、試用期間中に会社を退職したい方のためのページです。

分かりますよ、私も試用期間中に退職した会社は結構ありますから…。

仕事や人間関係が合わないってのは仕方ないです。

さっさと辞めて次に行きましょう。

でも、試用期間で会社を退職するって結構面倒なんですよね…。

試用期間で退職する際の注意点をまとめてみました。

転職活動の時間が無いなら、転職エージェントを活用

すぐ辞めれば、職歴に書かなくても済む

多分あなたが一番気にかかってるのはここじゃないですか?

試用期間中に会社を辞めておけば、次の会社を受ける際に職歴に書かなくても済みます。

厳密に言えば「職歴詐称じゃん!」って言われますが、さすがに三ヶ月以内とかの短期間で辞めた職歴は、バカ正直に書いてる人は少ないですよ。

私は試用期間で辞めた会社なんて、履歴書に書いたこと無いです。

それでも問題なく受かりますし、後でバレて何か言われた…とかもないです。

⇒仕事を1ケ月で辞めた!短期間で会社を辞めた際の13の注意点

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というか、ハローワークの担当者とか、ジョブカフェのキャリアコンサルタントとかに聞いても、「不利になるから書かなくていいよ」って言われましたし。

別に本人の生き方の問題ですから、正直に書いても構いませんけど。

そんなの書いたら、有意に書類通過率が落ちることは確実でしょうね。

だから書かないほうがいいですし、書いちゃダメです。

辞める前に全力で頑張ってみるのも手

もう嫌気がさしているかもしれませんが…。

どうせもう辞めるんですから、やめる前最後に全力で頑張ってみるのも手です。

全力で頑張ることで何か見えてくるかもしれませんし。

頑張った経験は無駄にならないと思います。

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「そんな短い時間で何がわかるんだ」って言うのも正論だと思いますし…。

特に転職経験が乏しいと、いい会社を見極める目も養われていないと思います。

実は結構いい会社の可能性もあるわけです。

とはいっても無理は禁物ですが…。

もう少し頑張れるようであれば頑張ってみるのもアリですね。

行動は早い方がいいかもしれない

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できるだけ若ければ、転職も比較的簡単です。

しかし、ズルズル嫌な職場に居続けてしまうと危険です。

歳をとった分、転職が難しくなります。

日本企業が求める一番の資格は『若さ』です。

どんな難関資格を持っていても、歳を食ってたら無意味です。

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決断をするのであれば、出来るだけ早いうちの方がいいかもしれません。

現に今、会社に嫌気がさしているという事です。

働き続けても、好転する見込みは薄いでしょうね。

「頑張って会社を変えていこう」って人もいますが…。

会社を中から変えるより、勤務先の会社を変える方が手っ取り早いです。

会社も所詮人の集合体に過ぎません。

会社を中から変えるってなると、勤務している人の内面を変えていかないといけません。

自分すら変えるのが大変なのに、他人を変えるのは無理です。

ただでさえ人生短いんですから、さっさともっといい会社を探しましょう。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

こちらの転職サイトなら、自分の転職可能性がわかるので、「自分でも転職できるのかな?」と考えたら登録してみるといいかもしれません。

スカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。

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仕事を辞めると、また次の仕事を探さなくてはいけません。

「ちゃんと転職できるのか?」を知っておくことも必要だと思いますね。

試用期間の退職は恥じなくていい

中には、

  • 「こんなすぐに会社を辞めたら、これから先生きていけない」

  • 「これではどこに行っても通用しない」

  • 「死んだほうがマシだ」

なんて考え、思いつめてしまう人もいます。

知人の一人は、これでマジで首吊って死んだ人がいます…。

声を大にして言いますが、

試用期間の退職を、恥じる必要は全くありません!

仕事に合う合わないはありますよやっぱり。

同じ業種でも、会社によって人間関係や雰囲気は全然違いますし。

会社なんて人で構成されてるんです。

人間関係に合う合わないがあるように、人で構成されてる会社も同じです。

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行動したからこそ、失敗できたわけです。

行動しなければ失敗はできないわけですから。

失敗すれば経験を積めますし、次はもっと会社を見極める目が養われてます。

前よりいい会社を見つけやすくなるはずです。

辞める前に休んでみるのはアリ

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あなたは今、会社を辞めたいほど思い悩んでいるのだと思いますが。

そんなに嫌であれば、ちょっと休んでしまうのもアリだと思います。

入ったばかりですぐ休みだしたら「もう辞めちゃうのかな」と思われてしまうと思いますが…。

ですが、入ってすぐ休む人は、その後2パターンに分かれると思うんですよね。

  • 休んで思い直し、「もう少し頑張るか」と立ち直り、長続きする人。

  • 或いは、そのまま会社に来なくなってしまう人。

両方います。

どんなに優秀な人でも、会社に入ったばかりというのは、最初の3ヶ月ぐらいはみんなつらいです。

ちょっと疲れてしまっただけではないでしょうか?

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だとしたら、数日くらい休んでしまうのも手です。

数日程度であれば、「風邪をひいたので休みます」とか言って休めます。

まだ入ったばっかりで重要な仕事も任せられていないでしょうから、休んでも穴は空かないはずです。

ダメならダメで次を探せばいいだけの話なのです。

気楽に休んじゃっていいと思います。

給料はちゃんともらう

いくら試用期間中の退職といえど、働いた事には間違いはありません。

働いた分は、ちゃんと給料を貰う権利があります。

ブラックな会社ですと、「試用期間中で辞めて迷惑をかけるのだから、給料は出せない」なんて言ってくる会社もあるようですが。

労働の対価を支払わないのは違法です。

仮にそう言われた場合、労働基準監督署に相談に行きましょう。

指導が行くので、ちゃんと支払ってもらえるはずです。

言い出せないなら強引に辞めるのも手

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「試用期間中で辞めるなんて、恥ずかしくて言い出せない!」って人もいるかもしれません。

むしろ試用期間中だから言い出しやすいと私は思うんですが…。

そうでない人もいます。

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言い出せず毎日死にそうになってるのであれば、多少強引な手段を使ってでもさっさと辞めたほうがいいと思います。

そのまま思い悩んで自殺してしまう人もいますので。

どうせまだ大した義理もない会社なんですから、いいですよ。

具体的には、

  • バックレる

  • 退職届をそっと置いてサヨナラ

  • 「今日で辞めます」と言い明日以降出社しない

とかです。

「懲戒解雇されるんじゃないか?」とかは気にしなくて大丈夫ですよ。

ほとんどの会社はそこまでやりませんし。

仮にされても、自分から言わないと他の会社は知りようがありません。

⇒懲戒解雇された!?その後の転職活動で不利にしない12の注意点

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ただ、当然会社に迷惑をかけることになるのは確かです。

「別にちょっと勇気を出せば言い出せる」というのであれば、正攻法で言い出したほうがいいです。

まあ引き止められる可能性が高いですけど…。

ですが心が決まってるなら「もう決めたので辞めます」で押し通すべきです。

「引継ぎしろ!」とか言われて長いこと働く羽目になりそうなら、時間の無駄なので強引にでも辞めてください。

明日のあなたは今日のあなたよりも転職市場価値が下がってるでしょうし(年齢的に)、会社への義理よりもあなたの転職のほうが優先です。

多少給料が安くても、長続きする職場を探す

給料や福利厚生、待遇で会社を決める人も多いんですが…。

自分に合った、自分が楽しいと思う、やりがいを持って働ける職場を探した方がいいと思います。

給料が高くても、長続きしない仕事だと収入が安定しないのです。

辞めたら無職の期間も出てきてしまいますから。

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まだ何十年も働かなくてはいけませんし、我々の世代は年金が貰えるかも怪しいので、死ぬまで働く可能性も高いのです。

つまらない仕事についてしまうと、地獄の人生になってしまいます。

あまり長続きしないような仕事で使い潰されるよりは、非正規でも長続きする会社を探したほうがマシかもしれません。

定年まで働けるような職場も多いですし。

仕事なんて、生活できりゃなんでもいいんですよ。

⇒会社をやめても、派遣やバイトで食っていくためのポイント6つ

労働法違反を行っている会社なら通報

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今の仕事をどこで見つけたのかわかりませんが…。

ハローワークで見つけた仕事であれば、

求人票の虚偽記載を行っていたり、労働基準法違反を公然と行っている会社が多いです。

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最初の条件と違った労働条件を提示されたのであれば、ハローワークに告発しておきましょう。

あまり意味はありませんが、あまりに苦情が多い会社は求人を出せなくなります。

ついでに労働基準法違反を見られたのであれば、労働基準監督署に告発しておくといいかもしれません。

不払い残業代などをムシリ取ることができるかもしれませんし。

こういうの、悪質な会社に当たっても泣き寝入りして告発しない人が多いんですが…。

だから我々労働者は、会社にナメられているんですよ。

だからいつまで経っても労働環境が改善されません。

社会貢献だと思って、悪質な会社とは戦いましょう。

こういうのって、「辞める覚悟が無いなら辞めといたほうがいい」とか言われたりしますが、

もはや辞めるつもりなのですから大丈夫です。

⇒【倒産祈願】辞める会社に復讐したい!ブラック企業にやり返す8の方法

辞める理由は何でもいい

退職する理由を、何て言うか悩んでいる方もいるかもしれませんが。

退職理由なんて何でもいいです。

正直に言えばいいと思います。

たとえば、

  • 「この仕事には向いてない」

  • 「人間関係が悪すぎて毎日胃が痛い」

  • 「休みが少なすぎる」

とか。

いかにその仕事で思い悩んでいて、ノイローゼになってるか伝われば確実です。

どうせ、引き止める際に「そんなんじゃ、どこに行っても通用しないぞ」とか言って適当なことを言われると思いますが。

バリバリ通用しますから大丈夫です。

こんなフレーズ、私毎回言われましたけど。

会社によって全然仕事のやり方も仕事内容も違うので、合う会社を探せばいいんですよ。

やっぱり合う合わないはありますから。

無理して合わない会社に定住してしまうと、地獄の毎日になってしまいます。

⇒今すぐ仕事をやめたい!会社を確実に辞める方法2つと5つの注意点

キツ過ぎるなら耐える必要はない

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「この程度耐えられないと、これから先生きられない」とか言って自分を追い込んでしまう人がいますが…。

精神疾患になりかねない考えなので、考えを改めた方がいいと思います。

あまりにキツいなら、耐える必要ないですよ。

さっさと辞めてしまって、もっとのびのびと働ける会社を早く見つけた方がいいです。

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やっぱり精神衛生面は、給料以上に大切ですから。

大金稼いでもストレスで死んだら無意味です。

精神的に潰れてしまうと、社会復帰するまでに時間がかかってしまいます。

心身ともに健康であればいくらでもやり直しはできますよ!

労働基準法を遵守している会社に転職したい方は

 

 

「仕事を試用期間で辞めたい!」ということは、労働基準法を遵守していないブラック企業なんでしょう。

  • 残業代が出ない

  • 労働時間が異常に長い

  • パワハラ、恫喝当たり前

などなど。

残業代が出ないのは論外として、残業が多すぎて労働時間が長いっていうのも、本来はいけないんですよ。

勘違いしてる人が多いですが、労働基準法では、週40時間以上の労働は禁止されてますからね。

労働基準法第32条

使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

また、「労働安全衛生法」第71条2項では、会社側は労働者側が働きやすい環境を整備する努力義務も定められていますからね。

労働者のことを考えないクソ企業は、さっさと抜け出したほうがいいかもしれません。

  

ただ、会社など入ってみなければわからないため、「最初の話と全然違う!」ってことがよく起こりがちです。

あなたも今の会社が、こんなにきつい会社だとは思っていなかったはずです。会社なんて、入社前は良いことしか言いませんからね。

極力望む条件の仕事を見つけたいなら、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

エージェントを使えば、望む条件の仕事を探してくれます。

エージェントは転職者を転職成功させることで企業からお金を貰う成功報酬型のビジネスですが、転職後すぐに辞められてしまうと儲からないので、最大限希望を叶えてくれます。

時間がない人でも、交渉次第で平日夜とか土曜に面接を入れてくれたりもするので、転職したいなら積極的に活用していきましょう。

転職活動の時間が無いなら、転職エージェントを活用

 

まとめ

人生、失敗や挫折はつきものです。

私だって何回も挫折してますし…。

新卒で大企業に入社してそのまま上手く行っている…みたいな人は、羨ましくも映りますが。

今の時代それが普通ではないです。

リストラもされずにそういう人たちが働けているのは、単に運がいいだけです。

失敗しても、立ち上がればいいだけの話。

仕事を試用期間で辞めても、すぐにまた仕事を見つければいいだけの話です。

諦めずに、次の仕事を探していきましょう。

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