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- 新人だけど仕事を任せてもらえない！
- 雑用みたいなことしかやらせてもらえない…
- このままだとクビになるのでは…
とお悩みの、仕事ができなくて仕事を任せてもらえない方のためのページです。
最近の企業は即戦力を求める傾向にありますので、あなたのような方も珍しくないかもしれません。
今は人手不足が深刻な会社が多いですからね…。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
まぁ人手不足なんだったら早く仕事教えろよと思いますが、なかなかその余裕がない会社が多いです。
しかし新人に仕事を任せないような会社は早々に見限られ、更に人手不足が加速していくというのがよくあるオチですが…。
この記事では、仕事を任せてもらえる人材になるための方法を解説します。
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新人で仕事を任せてもらえない人は多い！
最近はあなたのように、新人で仕事を任せてもらえない人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
新人あまり仕事を任せてもらえない（指示は仰いでるし何もないと掃除とかしてる）けどホントに何もないフリーな時間はなんか勉強しててって感じなので最近は何か論文読むのにハマっている。（仕事しろ♡）
— しゃがる (@Sha_beer3) August 28, 2019
新人がやるような雑用ばかりやっていて今の現場だから得られる技術が身に付かない。だからといって基礎的な技術がないからレベルの高い仕事を任せてもらえない。完全に詰んでしまった。
— リトルJ（芸人 (@hardrock_g) January 16, 2019
俺は過信していたのか、先輩にまだ仕事を任せてもらえない(笑)トホホ
— あきちゃ(;`A’) (@akiiizs) July 1, 2013
入社して半年の同期の人がまだ仕事任せてもらえない_(:3」z)_2人で仕事分割したい_(:3」z)_
— りおん@ (@riooon3) March 28, 2017
@yuji_htb 営業は楽しいよー＼(^^)／でも、今はあんまり営業らしい仕事してない(笑)まだ仕事任せてもらえないうちは営業とはいえないかも(笑)
— り か (@rrrrr_050801) November 6, 2013
こんな意見が散見されますね。
しかしこういう仕事関係の悩みを検索すると、説教したいだけの自己責任おじさんが大量に湧いてくるのがウザいですね…。
新人のうちは仕事を任せてもらえないのは仕方ないでしょう。
仕事を任せてもらえない時の対処法！これで新人から独り立ちしよう
私も色々な会社を経験してきましたが、新人のうちは仕事を任せてもらえないのは当たり前です。
しかし最近は人手不足の会社が多いので、自分から動いていかないとなかなか仕事を覚えていくことはできないでしょうね…。
仕事を任せてもらえない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
同じミスを繰り返すとヤバイ！余計な仕事が増えるので仕事を任せられない
仕事を任せてもらえない方の中には、仕事を一度で覚えられず、同じミスを繰り返している方も多いかもしれません。
何度注意しても、同じミスを繰り返してしまうという人もいますからね…。
そういう人の場合、結局最後に尻拭いしないといけないんです。
- 仕事がちゃんと出来ているかチェック
- 細かい部分を修正
仕事を任せても、結局こんな工程が増えてしまうのです。
であれば、あなたに頼るよりもベテランの社員についでに頼んだ方が、無駄がなくて楽です。
酷い言い方をすれば、あなたに仕事を任せても手間が増えるだけなのです。
教わったことは全てメモする
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仕事を任せてもらえない方は、メモをとっていないケースも少なくありません。
ちゃんと仕事で覚えたことを教わったことをメモしていますか？
メモしないで何度も同じことを聞いていたら、呆れられるのは当然です。
仕事に対する姿勢も不真面目に見えますし、「こいつに仕事は任せられない」と考えられてしまうのも当然です。
最近新人研修してるんだけど、メモをとらない新人さんに不安になる😇
仕事覚えてくれるなら全然やり方任せるけど全部口頭で覚えられるんかな！？😂😂— MIKA (@mikkamika4520) November 10, 2021
メモすれば覚えやすくなることもそうなのですが、仕事に対する姿勢も垣間見えますからね。
先輩が教えてくれることを片っ端からメモしていくような姿勢を見せれば、先輩にも信頼されやすいですからね。
「こいつは熱意があるから、すぐに仕事を任せても大丈夫だろう」という風に信頼されます。
逆にメモすら取らないような人ですと、「こいつはダメだ」と判断されてしまうことが多いですからね。
メモだけではダメ！家に帰って復習しよう
しかしメモを取るだけではダメで、家に帰ってちゃんと復習しないとダメです。
その日のうちに復習しておかないと忘れてしまい、記憶の定着が図れません。
教えてもらうのに、なぜメモをとらないの？
とれない状況なら、時間をみつけて、忘れないうちにメモ。
帰ってメモを清書して復習。
その日教えてもらった事はきちんと覚えて次にいく。
質問も用意していく。
少なくとも同じ質問を何度もしない。する場合は自分なりに工夫してからにする。＝合格— ゆう (@dongri0331) November 15, 2011
新人のうちは慣れない仕事で疲れて大変かもしれませんが、最初の数か月～半年くらい我慢してやれば後々ラクできます。
まぁ大抵の仕事は三か月もすれば要領が分かってくるので、しばらくの辛抱です。
向いてないなら早いうちに転職するのも手段の一つ
あなたは、もしかしたらまだその仕事を始めて間もないのかもしれませんが…。
あまりに向いていないようであれば、転職して職場を変えてしまうというのも手段の一つです。
私も何回か転職していますが、やはり仕事に合う合わないはあります。
すぐに仕事に慣れて一ヶ月もしないうちに有能扱いされた会社もあれば、全然慣れずに早めに辞めた会社もあります。
やはり向き不向きはどんな仕事にもあると思いますね。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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前日か朝のうちにその日の段取りを考えておく
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仕事ができない人というのは、とにかく仕事の段取りが悪いです。
最低限、その日仕事で使うものや書類などは全て用意しておくべきです。
可能であれば今日行う全ての仕事に目を通して、そこから起こりうるトラブルに対しても全て準備しておくべきです。
まあまだ慣れていないのであれば、そこまでするのは難しいと思います。
最初にこれをやって、次にこれをやって…っていうつなぎの部分に、無駄な時間ができないようにしましょう。
そして「全て問題なく、ソツなくこなすにはどうすればいいか？」それを常に考えてください。
ミスしたら原因を徹底的に分析して潰す
仕事が出来ない人は、些細なミスをそのままにしておきがちです。
ですが、ミスや失敗が一件起きたということは、その裏で似たような事例が10件20件ぐらいあるものです。
と言うか、ある一つの事が原因で色々なミスや失敗が起きている可能性が高いんです。
なので1つミスがあったら原因を徹底的に究明して潰しておいた方がいいです。
そうすれば、後々二度と悩まなくて済みます。
それを放置しておくと何度も同じミスや失敗が起こるので、確実に潰しておいてください。
これをやらずにミスや失敗が多いって、当たり前です。
ミスの原因が分からなければ先輩社員や上司に聞きまくる
しかし新人のうちだと経験も知識も乏しいため、一人で考えていてもミスの原因が分からないかもしれません。
だったら先輩社員や上司に聞きまくるべきです。
最近は人手不足の会社が多いので聞くタイミングには気を遣う必要がありますが、質問が明確なら「ああ多分これだよ」とすぐに答えることができますし、それであなたが戦力になるのなら喜んで答えてくれるでしょう。
ミスをした時に現場に一緒にいた社員であれば一から説明しなくても済みますし、聞けば的確な答えが返ってくる可能性が高いです。
マニュアルを作るのも手段の一つ
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大抵の仕事はマニュアル化できます。
まあそこまで厳密にマニュアル化する必要はありませんが、自分がわかればいいので。
大雑把にでも、
- これは最初にこれをこうする
- これは間違いやすいので注意
- 最悪わからなければ○○さんに聞く
などなど。
マニュアルは分かりやすさを重視！頭が働かない状態でも使えるものを
頭が働かなくてもわかるマニュアルを作りましょう。
特に朝は頭が働かないことが多いため、調子が悪い時でもパッとわかるレベルの分かりやすさで書いておけば安心です。
人間は常に頭が冴えた状態ではいられませんし、頭の良い人でも調子が悪いと頭が働かない時はあります。
バカでも分かる自分用マニュアル作成をよくやるけど、他の人も見ることを念頭に置くとその作業で知ってて当たり前の線引きが人によるからどこまで詳細載せればいいのか混乱してくるあるある
全部載せるとパッと見、見づらくなるし https://t.co/pmocP5GIxO— シルク (@silk5476309) August 9, 2022
特にテンパりやすい人や動揺しやすい人などは、何かミスが起こって動揺してしまうと、頭の中が真っ白になってしまいがちです。
そういう時に次何をやればいいのか、マニュアルを作っておくと非常に便利です。
常に万全の状態で仕事できるわけではありませんので、頭が冴えてるときに、「ここはこうすればいい」ってマニュアル作っとくと便利なんです。
出来る人の真似をする
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上司や同僚に、すごく仕事のできる人はいませんか？
できる人の真似をするのが一番手っ取り早いです。
もう相手に憑依する感じで、真似をするといいです。
本当にその人の考えと言うか、行動をトレースする勢いでやりましょう。
これができればなんでもできます。
私も何回か転職してますが、新しい職場に行ったらまず、仕事が一番できる人を探します。
その人を観察して、真似をするところから始めます。
そうすると大抵、その人の次ぐらい優秀にはなれるのです。
自分なりにアレンジを加えていけば、抜くことも可能ですが。
とにかく守破離という言葉がある通り、最初は真似から入るべきです。
あなたは仕事ができないという自覚があるんであれば、自分で考えてやっても最初はそれは無理です。
最初はある程度の型を持ってきて、そこから自分なりに考えてやってきた方が効率的です。
今は仕事多い！向いてないなら転職するのも手
仕事を任せてもらえないのは新人のうちだと仕方ないですが、もしかしたら単に今の仕事が向いていないだけの可能性もあります。
というか興味もないつまらない仕事を給料だけで選んでしまった場合、仕事を覚えるモチベーションも低いので仕事を任せるレベルになるまで時間がかかります。
興味がある仕事であればプライベートの時間まで使って勝手に覚えていくものですが、興味もないつまらない仕事だとそこまでしようとはしません。
今は人手不足の会社も多く仕事はたくさんあるので、向いていないなら今のうちに転職を検討するのも手段の一つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
仕事を任せてもらえない時の対処法を解説してきました。
特に最近はギリギリの人員で回している会社が多いので、なかなか新人に仕事を教えている時間もありません。
まぁ最近は募集をかけても人が来ない会社も多いので、そのままでもクビになる可能性は以前より低いですが、確実に肩身は狭いです。
できるだけ早く仕事を覚えて独り立ちしたほうがいいでしょう。
まああまりに向いていない仕事であれば、早めに転職を検討するのも手段の一つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。