代わりがいなくて仕事休めない!人手不足でギリギリの職場で働く時の注意点

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  •  職場にギリギリの人数しかいない!

  •  代わりがいないから休めない!

  •  1人やめたら他の人にしわ寄せが行く!

とお悩みの、ギリギリの人数の職場に勤めている方のためのページです。

最近はそうやってギリギリの人員で回している職場も多いかもしれません。

極力人件費をカットし、利益を最大化しようとする会社が多いのです。

まぁ経営的にはそれが良いのはわかりますが、労働者の負担が大きいので離職率は高い傾向にありますね…。

ですが、そういった職場は休むこともできず、あまり長続きしないかもしれません。

できるだけ早く辞めて、もっと先がありそうな会社に転職したほうがいいかもしれませんね…。

この記事では、代わりの人材がおらず休めない会社に勤め続ける際の注意点をまとめてみました。

⇒転職活動の時間が無いなら、転職エージェントを活用

代わりがいないから休みが取れない!

 そういう職場ですと、当然ですが休みはかなり取りにくいです。

 なぜならば、ギリギリの人員で回していますので、代わりの人間がいませんから。

「有給がとれない」とかならまだマシですが、そういう会社は休日出勤も毎週のようにさせられます。

 というか別に休んでもいいですし、休む権利はあります。

 ですが、かなり強引に休む形になります。

正攻法でいったら、なかなか休ませてくれませんからね。

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「私にしわ寄せが来るから休まないで」とか同僚や先輩に言われたりもします。

それ故、職場の人間関係はかなりギスギスしています。

多少給料が高かろうが、休めないと猛烈にストレスが溜まってきますからね。

他の普通の職場ではトラブルが起きないようなことでも、そういうギリギリの人員で回している職場ではトラブルの元になります。

この時点で、そんな会社には勤める価値がないのではないでしょうか?

というか物理的に休む時間が少ないため、体がついていかなくなるというのが正直なところです。

しかも、そういう職場から抜け出そうにも、転職活動の時間がなかなか取れません。

時間がないから今の状況を脱出する努力すらできなくなるのです。

「気付けば一日なんて一瞬、もう一年が過ぎたのか…」なんて状況に陥っている方も多いのではないでしょうか?

出世すると更に抜け出せなくなる!転職は早めに!

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あるいは、そんな会社にダラダラ勤め続けてしまうと、出世してしまいます。

あなたは長く勤める続けるつもりでも、同僚は耐えきれず辞めていくかもしれませんし。

消去法で、あなたしか適任がいない!なんて状況になるのはよくあるパターンです。

一見出世はいいことですが、そういうブラック企業では出世しないほうがいいかもしれません。

なぜならば、出世しましてしまうと更に仕事が大変になってしまう可能性が高いからです。

そうなるとなかなか抜け出せなくなります。

しかも最近は従業員に還元しない会社も多いので、出世しても給料が上がるどころか、管理職扱いで残業代が出なくなりむしろ給料が下がる恐れもあります。

そういったケースはかなり多いですね…。

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それに、そう言ってギリギリの人員で回している職場ですと、 出世してしまった場合部下が休んだらあなたが穴埋めをしなくてはならなくなります。

ギリギリの人員しかいないのに部下が多少なりとも休むことができるのは、生け贄になっている上司がいるからです。

私もそういったギリギリの人員で回しているブラック企業でいくつか勤めたことがありますが、

例外なく生贄になっている上司がいました。

そうなると人生のほとんどを会社に捧げる羽目になります。

管理職扱いで、残業代も休日出勤手当も出さないようなブラック企業も多いですから。

なので、そんな会社は出世する前にさっさと脱出してしまったほうがいいかもしれません。

本気で抜け出せなくなりますね…。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

こちらの転職サイトなら、転職決定数No.1で質の高い企業の求人が多い傾向にありますので、「ホワイト企業に転職したい!」と考えたら登録してみるといいかもしれません。

条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。

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いい会社に行きたいなら、できるだけ早めに転職活動をスタートさせ、求人をチェックすることです。

いい会社の求人が出るタイミングがありますので、常にアンテナを張り巡らせておいたほうがいいです。

ずっと仕事のことが頭から離れなくなる!

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そういう会社ですと、当然ながら休みも少ないです 。

本来2人で回すところを、1人で回しているような感じですから。

一人当たりの業務量が多すぎるんです。

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なので、休日も仕事のことが頭から離れない傾向にあります。

あなたもきっとそうなのではないでしょうか?

そうなると、精神的に休日も会社に拘束されてるようなもんですね…。

しかも、一人一人に色々な担当が割り振られていたりしませんか?

しかもそれをちゃんとこなさないと、みんなに迷惑がかかるみたいな感じで。

そうなると、仕事のことが休みの日でも頭から離れません。

それに、休日も職場から電話かかってくることも多いかもしれません。

→休日も仕事のことが頭から離れない!?休日を穏やかに過ごす15の方法

そんな職場に勤めていては、仕事=人生になってしまいます。

たかが仕事に、そこまで人生捧げたくないですよね…。

大した給料貰っていない方が多いでしょうし。

仕事量の割に賃金が低い!

 そういう仕事って、1人で2人分とか3人分の仕事をやらされます。

 ですが、その分給料が多いか?というとそんなことはありません。

 単にその会社が儲かっていないから、ギリギリの人員で回さざるをえなくなっているだけかもしれません。

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 今の会社は、どこもあまり余裕はありません。

 つまりは、 限られた人員でギリギリで回して、やっとビジネスが成り立っているみたいな感じの会社が多いです。

 というか、儲かっていれば人増やすでしょう。

 そもそも時代遅れになりつつあるビジネスか、社長のマネタイズが下手なのかもしれません…

そんな会社には、未来はないかもしれませんね…。

年々ジリ貧になって、むしろ労働環境が悪化していったり、給料が下がっていくことも考えられます。

その可能性は限りなく高いかもしれませんね…。

社長は、「社員は消耗品」と考えている!

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そういう会社の社長は、社員のことを消耗品と考えていることが多いです 。

 つまりは、「代わりはいくらでもいる」みたいに考えています。

 実際はそんな会社で長く働こうなんていう人は少ないので、 代わりはいくらでもいるようであまりいないんですけどね…。

⇒お前の代わりはいくらでもいる!理不尽な職場を脱出する6つのヒント

 そんな会社では、何かあってもあなたを守ってもらえないでしょうね。

 正直、そんな会社に長く勤めること自体、トラブルの元です。

おそらく、辞める際にも一悶着あるような気がしますし。

さっさと辞めてしまったほうがいいと思います。

労働時間が長く、仕事=人生になりがち…

 そういう会社ですと、仕事=人生になりがちです。

 ただでさえギリギリの人員で回していますから、休日出勤の打診が来たり、休日に会社から電話かかってくることも多いでしょう。

 そもそも休みも少ないでしょうから、 週休一日の会社とかも多いと思います。

 しかも限られた人員で回しているので「これは私の仕事」みたいな割り振りがあります。

 それは会社への帰属意識があるということなので、視点を変えればメリットですが。

それはそのままデメリットになりがちです。

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 なぜならば、そういう人が少ない会社は、「その人しか、それを知っている人がいない」みたいな属人的な感じになってしまうからです。 

 そうなると、その人がいないと会社が成り立たないみたいな感じになります。

 そうなると、それこそ休めません。

会社を辞める時も、ちゃんと仕事の引継ぎを完璧にしてから辞めないと、会社が回らなくなってしまいます。

 1人抜けても回っていくようにするのが会社なのに、これでは会社組織にしている意味がありません。

→人手不足で会社が辞められない!?辞めたい時見返すべき7ポイント

仮に会社が儲かっても人が増えない!報われない!

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 そういう会社ですと、仮に会社が儲かっても人が増えません。

 そういう会社で頑張るだけ損だと思います。

 なぜならば、無理にギリギリの人員で回してしまうと「このぐらいの仕事なら2人で回るな!」と経営者や上層部は考えるからです。

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 たまたま優秀な社員が集まって無理に仕事をこなしていたとしても、そんなことは関係ありません。

 ただ単に、「○人でなんとか回っている」という事実しか見ない馬鹿な社長が経営しているんです。

そういう状態で優秀な人が辞めてしまうと、「前は〇人で回ってたじゃないか!サボってんじゃないの!?」みたいにバカな経営者は判断しかねません。

 従業員がいかに死ぬ思いをして仕事をこなしても、意味がないのです。

むしろ頑張るだけ損ですし、自社の利益が優先です。

 利益を求めるのはいいことなのですが、それを全額自分の懐に入れてしまって、社員に還元しようなどとは考えないでしょうね。

人件費=コストですので、できるだけ省きたいのです。

 あなたがいくら頑張って会社が儲かってきたとしても、仕事が楽になることは決してありません。

 人を増やそうなんて社長や上層部は考えもしないでしょう。

退職者が出ると仕事が増える!残ってもジリ貧!

 そういった会社は当然ながら、退職者が出てしまうとその分の仕事は誰かが被らなくてはいけなくなります。

 ただでさえギリギリの人員で回しているのに、そうなると死にます。

 欠員が出れば、さすがに補充のために人材の採用はするでしょうけど。

 そんなブラック企業ですと、仮に人が入ってきて教育しても長続きしない可能性が高いですね。

 休みも少ないでしょうし、 新人が入ってきても短期間で「ここは長続きできる職場じゃないな」と判断して、試用期間中にやめていってしまうでしょう。

 さっさと辞めてしまえば職歴に書かずに済みますからね。

試用期間だけどもう辞めたい!研修期間で向かない会社を退職する際の注意点

 しかも、たまたま優秀な人が辞めてしまうとさらに悲惨です。 

 その優秀な社員だったから何とか1人で回せていた…みたいな状況ですと、

そんな極稀なスター選手が抜けてしまったら、その人並みに仕事ができる人なんてそうそうくるものではありません。

 ですが1人は1人なので、馬鹿な上層部は 「1人抜けたんだから1人補充すれば大丈夫」みたいに短絡的に考えます。

 その1人の能力や資質は全然違うんですけどね…。

社員に報いる、労働環境のいい会社を探すべき!

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そんなギリギリの人員で社員を酷使する会社に勤めていても、未来はないでしょう。

今でさえ少子高齢化による人手不足で、採用難に陥っている会社が増えています。

あなたの会社も、そうなのではないでしょうか?

幸い最近は有効求人倍率も回復し、仕事が増えてきています。

今のうちに、もっと従業員に報いてくれるホワイトな会社に転職しておいたほうがいいでしょう。

有能なあなたのことですから、もっといい会社なんて見つかるはずです。

  

ただ、会社など入ってみなければわからないため、「最初の話と全然違う!」ってことがよく起こりがちです。

あなたも今の会社が、こんなにきつい会社だとは思っていなかったはずです。会社なんて、入社前は良いことしか言いませんからね。

極力望む条件の仕事を見つけたいなら、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

エージェントを使えば、望む条件の仕事を探してくれます。

エージェントは転職者を転職成功させることで企業からお金を貰う成功報酬型のビジネスですが、転職後すぐに辞められてしまうと儲からないので、最大限希望を叶えてくれます。

時間がない人でも、交渉次第で平日夜とか土曜に面接を入れてくれたりもするので、転職したいなら積極的に活用していきましょう。

⇒転職成功実績No.1!高給ホワイト企業探すなら【リクルートエージェント】

まとめ

今はギリギリの人員で回さないと利益が出ないような会社も多いです。

なので、仕方ない面はあるかもしれませんが…。 

そうは言っても、「単に利益を増やしたいから」というだけで、ギリギリの人員で回している会社も多いです。

従業員に還元されるならいいですが…。

ボーナスなどで還元されることもなかったりします。

そんな会社は長続きしないと思います。

さっさと辞めたほうがいいかもしれません。

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