仕事量は増えてるのに給料増えない!今の仕事が割に合わない時の対処法

Tumisu / Pixabay

  • 年々仕事量は増えているのに給料は増えない!
  • 人手不足で人員は減っているのに仕事量はそのまま!
  • 一人当たりの業務量は増えているのに、給料をあげてくれない!

とお悩みの、仕事が増えているのに給料が上がらない会社に勤めている方のためのページです。

 

最近は人手不足の会社も増えてきていますから、あなたのような方も珍しくはないと思います。

今はギリギリの人員で回していて、利益が出てもあまり従業員に還元しない会社も多いですからね…。

そうでなくても今は技術の発達が早い時代ですし、1年ごと、2年ごとに、新たな技術が出てきて、仕事が増えている方も多いのではないでしょうか?

「昔に比べて仕事がどんどん大変になっている」というのはよく聞く話です。

 

ですが給料が増えるのであればまだしも、そのままでしたらやってられないですよね。

この記事では、仕事量は増えてるのに給料が増えない時の対処法についてまとめてみましたので、参考にしてください。

最近は仕事量が増えても給料が上がらず、報われない会社が多い

残念ですが、最近はそういった報われない会社が増えてきています。

だいぶ前から「ワーキングプア」の人たちが増えていると社会問題になってきていますが…。

企業側もあまり余裕がなくなって来ているため、仕事を増やして利益が上がっても、来年どうなるかわかりません。

 

なので、利益をため込むようになった結果、企業の内部留保額は、年々右肩上がりで増えてきています。

サラリーマンの給料は上がらないんですけどね…。

だが人手不足で給料を釣り上げて募集するケースは珍しくない

ただ最近は、人手不足の会社が多くなってきたこともあって、募集をかけるときには高い給料を提示しているケースが多いです。

これまで通りの給料では、労働人口が減って来ているというのに、有能な人材を採用していくことができませんからね。

 

ですが、今いる社員の給料をあげようとはしません。

今その給料でも、働いてくれているからです。

「今いる社員たちは、この安い給料でも文句言わずに働いてくれているから、満足しているのだろう」会社側はこう考えるに決まっています。

割に合わなくなった時点で、転職を検討したほうがいいのかもしれません。

人間関係がいいなら、続けるのも手

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あるいは、そういった報われない会社だったとしても。

人間関係がいいのであれば、ちょっと待ったほうがいいかもしれません。

個人的には、「人間関係がいい」会社のメリットは、月10万円ぐらいの給料の価値があると思います。

人間関係が悪すぎる職場に勤めている方にとっては、それ以上の価値があるかもしれません。

 

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人間関係が良ければ給料が安くても続きますが、人間関係が悪いと、いくら給料が高かったとしても、仕事が続かない人が多いですからね。

転職となると、リスクもありますし。

今よりも、人間関係が悪い職場に入ってしまう可能性もあるのです。

 

まあそうは言いましても、仕事量は増えているのに給料が増えない…なんていう状況になっている方は、

今すぐにでも会社を辞めたいと考えている方が多いかもしれませんが。

そんな状況でも我慢して働いていると、会社は調子に乗ってどんどん仕事を放り込んでくる傾向にありますからね。

とても終わらないような仕事量を押し付けられている方も多いのではないでしょうか?

最初から待遇のいい会社は、ずっといい

基本的には、この傾向にあると思います。

一昔前であれば、「最初は給料安いけど、どんどん右肩上がりで給料は上がっていくよ」

みたいなのが正社員のメリットだったんですが…。

最近は、これに当てはまらない会社もかなり増えてきていますよね。

 

  • 新卒の給料から変わらない
  • ボーナスも全然増えない
  • 逆に、最初から給料高い会社は昇給率も高い

こんな感じです。

 

そもそも、会社に入る前の段階で、ある程度決まってしまっている気がします。

募集されている時に提示されている条件が良ければ、それがそのまま社員への待遇です。

つまりは、頑張って働けば社員に報いてくれる会社だということです。

手を抜いて適当にやるのも手段の一つ

 

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そんな「年々仕事量は増えているのに給料は変わらない」みたいないややってられない会社に勤めているのであれば、もっと手を抜いて仕事をした方がいいかもしれません。

そんな会社でがんばって働くのは、バカバカしいと思いませんか?

いくら仕事がんばってこなしたとしても、あなたの給料が上がっていくことは、残念ながらないでしょう。

 

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社員一人当たりの仕事量を増やして、給料増やさないということは、会社の利益は増えているはずです。

ですがその増えた利益は、会社や社長の懐に入っている可能性が高いですね。

つまり、いくらあなたが頑張って働いたとしても、会社が、社長が、豊かになるだけです。

 

そんな報われない会社で頑張るのも馬鹿らしいですから、もっと手を抜いて仕事すればいいと思います。

なまじ頑張ってしまうから、会社側もあなた達従業員に甘えてくるのだと思いますし。

まあ今の仕事はバイトくらいに思って、適当にやればいいんじゃないでしょうか?

やっつけ仕事でさっさと仕事終わらせて、残業なんてほとんどしないで帰ってしまいましょう。

無理に頑張ると、絶対に人は増やさない

そういう会社では、無理に頑張ってしまうと、どんどん仕事量が増えていきます。

そしてあなたのように、給料も絶対に増やしてはくれません。

無理に頑張ってしまうと、

  • 「この人数でも問題なく仕事は回るな!」
  • 「休みを取らせたら回らなくなるから、休みは絶対に取らせない!」
  • 「絶対に人は増やさないぞ!」

こんなふうに会社側は考えるに決まっています。

 

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なので、無理に仕事をがんばらないようにしましょう。

  • 「今の仕事は短期バイトくらいに思ってる」
  • 「毎日出社すれば給料がもらえるからそれでいいや」
  • 「責任なんて絶対取らない!」
  • 「業務改善のアイデアなんて絶対出さない」

こんなふうな意識の低いスタンスで、働いていけばいいと思います。

 

それ相応の働きをしてほしいのであれば、会社側は給料上げるべきだと思いますからね。

まぁ適当にやってきましょう。

さっさと転職してしまったほうが良いかも…

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というか、そんな社員に報いてくれる気がない会社に勤め続けるのは、やめたほうがいいかと思われます。

このまま何年も働いたとしても、給料が上がっていくことは、残念ながらないでしょうし。

 

むしろ、何かあった時に下げてくる可能性すらあります。

  • 「今期は業績が悪かったので、基本給を下げる」
  • 「業績が予想よりも悪いのでボーナスはカット」
  • 「近年業界の先行きが不透明なので、昇給はストップする」

こんなふうに、様々な理屈をつけて給料据え置きにしたり、カットしてくるのが会社です。

 

そんな報われない会社からは、さっさと転職してしまうというのも手段の1つです。

幸い最近は転職も一般的になってきており、昔に比べて仕事も見つかりやすくなってきています。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

  

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副業に取り組むのも手段の一つ

あるいは、転職となるとやはりリスクもあります。

とりあえず稼ぎを増やしたいのであれば、副業するのが手っ取り早いと思います。

幸い、最近はインターネットの登場で、個人でもネットでかなり稼げるようになってきていますからね。

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ですがさすがにそこまでするのは厳しいですし、今から始めても時間がかかるでしょう。

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まとめ

最近は利益が増えているのに従業員に全く還元しない会社も増えてきています。

増えた分の利益は、

  • 社長の懐に入れたり
  • 株主に配当金として出したり
  • 設備投資に廻したり

します。

あなた達従業員がいくら頑張って利益を増やしても、給料が増えなかったり、ボーナスの金額も増えなかったりするのです。

 

まぁ今は他にも仕事はあるわけですから、そんな会社にしがみつかずにもっとマシな会社を探したほうが良いかもしれません。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。

 

深刻な人手不足!転職で人生を変えるなら今がチャンス

最近は人手不足の会社が増えているため、良い会社に転職して人生を変えたいなら今がチャンスです。

帝国データバンクの2022年2月の調査によると、47.8%の会社が「正社員が不足している」と回答しています。

日本は少子高齢化による人口減少局面に入っているため、働き手が急速に減り深刻な人手不足に陥っているのです。

最近は中国や東南アジアも経済発展し人手不足に陥ってきているため、世界的な人材争奪戦が起きつつあります。

日本だけ30年間給料が上がらず外国人労働者にも人気が無くなってきているため、日本人が仕事を見つけやすくなってきています。

 

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人手不足の影響で「退職を伝えても辞めさせない」という悪質な企業が増えているため、退職代行サービスのニーズが高まっています。

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