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- 社員が定着しない!
- 新人が入ってもすぐやめてしまう!
- ウチの会社は、やっぱりブラック企業なのか…
とお悩みの、社員が定着しない会社に勤めていて、大変な思いをしている方のためのページです。
最近はブラック企業が増えていますので、あなたのような会社に勤める人も増えてきていると思いますが…。
まぁ「日本の会社は全てブラック」という極論を言う人もいますし、 どんな会社でもそういう傾向はあるかもしれません。
そういった会社ですと新人も定着せず、来てもすぐに辞めていきます。
「私の会社ってもしかしてブラック企業!?」という疑念を持っている方のために、社員が定着しない会社の特徴まとめてみました。
参考にしてください。
Contents
とにかく人間関係が悪い！
社員が定着しない要因としてはこれが一番最悪です。
「人間関係が悪い」というのは、退職の際の一番の原因になります。
人間関係が悪い職場なのに、「なんで社員がどんどん辞めていってしまうんだろう?」なんていうのは、ちょっと頭が悪すぎます。
人間関係が地獄のような職場に勤めていたら、出社するたびに生きる力が削がれていってしまいますからね…。
他人より少しばかり高い給料を貰ったところで、人間関係が魔界レベルに悪い会社であれば、本人は長く勤めたくてもついていけない可能性が高いです。
逆に、人間関係が良ければそこまで定着しないということもありません。
人間関係さえよければ、多少給料が低くても目をつぶることができますからね。
そのくらい、人間関係がいいというのは重要なのです。
もしあなたの会社の人間関係が悪いのであれば、社員が定着しないのも当たり前といえます。
新人もどんどん辞めていってしまうでしょう。
⇒新人がすぐ辞める職場とは？働き続けるのが不安な時の５つのヒント
手に負えない！きついモンスター社員がいる！
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人格破綻したモンスター社員がいる会社も、社員が定着しにくい傾向にあります。
例えば、
- 新人いびりが好きなお局社員
- 他人の陰口しか言わない中年パート
- 部下を使い潰すパワハラ上司
- 社員を消耗品としか考えないサイコパス経営者
等々。
そういった、社員を大事にしない人間が1人でもいると職場は破綻します。
あなたの今の職場のように、社員が定着しない会社になってしまうのです。
自分の立場になってみればわかると思いますが。
社員を大切に扱ってくれない会社になんて、なかなか長く勤めようと思いませんからね…。
極力、職歴にならないうちにすぐに辞めたいと考えるのが本音ですよね。
⇒社員を大切にしない会社？労働者をゴミ扱いする企業の７つの特徴！
「新人は雑に扱ってもいい」という謎の風潮がある！
これ本当に、無くなった方がいい悪習だと思うんですけど。
体育会系出身の何か勘違いしてる社員は、「新人はシゴいてなんぼ」みたいに当たり前に考えている人も結構いますね。
普通に教えりゃいいのに、わざわざ厳しく教える人が多いような気がします。
ですが会社に入ったばかりの新人の頃は、働くことに対して不安がいっぱいです。
それなのに、ぞんざいに扱われたら「こんな会社では長く働けない…」と考えるのも当然です。
実際あなたの会社に入ってきた新人も、そう判断して即効辞めていっているんでしょう。
「この会社はヤバい！」と。
それならば、多少給料が安い会社でも、丁重に扱ってくれる会社のほうがいいに決まっています。
「ひどい扱いを受けるくらいなら、フリーターの方がマシ」みたいに考える人も増えてきていますからね。
特に試用期間中であれば、さっさと辞めれば履歴書に書かなくても済みますから、尚更さっさと辞めてしまいます。
⇒試用期間だけどもう辞めたい！研修期間で向かない会社を退職する際の注意点
あなたの会社は新人に対してぞんざいな扱いをする傾向にあるのであれば、社員が定着しないのも当たり前といえます。
人手不足で教えてる余裕がない！
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社員が定着しない会社となると、高い確率でこうなってると思います。
そもそも社員が定着せずに人手不足になっているので、どうしようもないですね…。
こういう会社ですと、新人に対して
- 「１日で覚えろよ！」
- 「3日で覚えろよ！」
- 「午後から俺消えるから、半日でマスターしろよ！」
- 「来週からキミには一人でやってもらうから、すぐ覚えて！」
みたいになりがちです。
というか全部私がこれまで勤めた会社で言われたことがあるセリフです…。
要領の良い優秀な人であれば、短期間に覚えることもできるかもしれませんが。
そんな要領の良い優秀な人が、あなたの勤めているようなブラックな会社に来るわけがありません。
労働者が年々減っている今の時代、あんまり上から目線だと誰も来ないし定着しませんよ。
嘘の待遇で求職者を集めている
これ、ブラック企業にはよくある手口です。
求職者は求人票を見て納得して受けてくるのに、嘘が書いてあったらすぐ辞めちゃいますよ。
定着云々以前に、労働契約をそもそも会社側が反故にしようとしてるんですから。
最近は求職者側も賢くなってきています。
「嘘の待遇だったら、即刻辞めよう」みたいに、作戦を立ててきている人もいます。
というか私はやってました。
そういう人は、少しでも納得できない求人の嘘があるとすぐ辞めちゃいますね…。
最近は悪質な経営者も多いので、自業自得だと思いますけど…。
やはり、ちゃんと本当のこと書いたほうがいいと思いますよ。
無理ならば、その会社の社長は即刻会社を畳んだほうがいいと思います。
嘘を書かないと事業が存続しなくなっている…ということですので。
過酷！労働時間が長く休めない！
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これも、社員が定着しない理由の一番です。
多少給料が良かったとしても、あまりに労働時間が長く休みもなかったら体が持ちません。
短期的には稼げても、健康を損ねてしまったら後々医療費もかかってきてしまいますし…。
というかそういう会社ですと、若いうちはいいですが。
先を考えると「この仕事、年食ったらとてもじゃないけどついていけないだろうな…」と考えて転職を考えます。
そういう会社ですと、最初の苦しい時期を乗り切った根性がある社員でも、すぐに転職していってしまいます。
ぐずぐずしていると、すぐに転職が絶望的な年齢になってしまうからです。
長く働けそうな会社に移る必要がありますね。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、転職決定数No.1で質の高い企業の求人が多い傾向にありますので、「ホワイト企業に転職したい！」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
有名な大手のエージェントなら、一般的なルートには出ない高給ホワイト企業の求人を扱ってます。
ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
⇒残業20時間未満！年収500万以上！高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】
労働環境がいい会社に転職したい場合…
そんな社員が定着しない会社に勤めていると、生きた心地がしません。
労働環境も悪く、頻繁に辞める社員の穴埋めのために休日出勤させられている方も多いのではないでしょうか？
なので、もっと労働環境がいい会社に転職してしまったほうがいいと思います。
そのほうが朗らかに働くことができます。
ただ、会社など入ってみなければわからないため、「最初の話と全然違う！」ってことがよく起こりがちです。
あなたも今の会社が、こんなにきつい会社だとは思っていなかったはずです。会社なんて、入社前は良いことしか言いませんからね。
極力望む条件の仕事を見つけたいなら、転職エージェントを活用するといいかもしれません。
エージェントを使えば、望む条件の仕事を探してくれます。
エージェントは転職者を転職成功させることで企業からお金を貰う成功報酬型のビジネスですが、転職後すぐに辞められてしまうと返金規定などもあるため、最大限希望を叶えてくれます。
時間がない人でも、交渉次第で平日夜とか土曜に面接を入れてくれたりもするので、転職したいなら積極的に活用していきましょう。
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まとめ
社員が定着しない会社というのは、必ず理由があります。
ずっとその会社で働いている人にとっては、「何故みんな辞めていってしまうのか？」意味不明だったりしますが…。
客観的に会社の新人から見たら、明らかにデメリットが丸わかりなんです。
そんなブラックな会社に長く勤めようと思う人もなかなかいないでしょうから、さっさと辞めていってしまうのです。
あなたは比較的若いのであれば、そんな会社はさっさと辞めたほうがいいかもしれませんね…。
逃げる時期を見誤ると、逃げ出せなくなってしまう可能性もあります。