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- 社員が定着しない!
- 新人が入ってもすぐやめてしまう!
- ウチの会社は、やっぱりブラック企業なのか…
とお悩みの、社員が定着しない会社に勤めていて、大変な思いをしている方のためのページです。
最近はブラック企業が増えていますので、あなたのような会社に勤める人も増えてきていると思いますが…。
まぁ「日本の会社は全てブラック」という極論を言う人もいますし、 どんな会社でもそういう傾向はあるかもしれません。
「私の会社ってもしかしてブラック企業!?」という疑念を持っている方のために、社員が定着しない会社の特徴まとめてみました。
参考にしてください。
Contents
人間関係が悪い
社員が定着しない要因としてはこれが一番最悪です。
「人間関係が悪い」というのは、退職の際の一番の原因になります。
人間関係が悪い職場なのに、「なんで社員がどんどん辞めていってしまうんだろう?」なんていうのは、ちょっと頭が悪すぎます。
人間関係が地獄のような職場に勤めていたら、出社するたびに生きる力が削がれていってしまいますからね…。
逆に、人間関係が良ければそこまで定着しないということもありません。
人間関係さえよければ、多少給料が低くても目をつぶることができますからね。
そのくらい、人間関係がいいというのは重要なのです。
もしあなたの会社の人間関係が悪いのであれば、社員が定着しないのも当たり前といえます。
新人もどんどん辞めていってしまうでしょう。
⇒新人がすぐ辞める職場とは？働き続けるのが不安な時の５つのヒント
モンスター社員がいる
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人格破綻したモンスター社員がいる会社も、社員が定着しにくい傾向にあります。
例えば、
- 新人いびりが好きなお局社員
- 部下を使い潰すパワハラ上司
- 社員を消耗品としか考えないサイコパス経営者
等々。
そういった、社員を大事にしない人間が1人でもいると職場は破綻します。
あなたの今の職場のように、社員が定着しない会社になってしまうのです。
自分の立場になってみればわかると思いますが。
社員を大切に扱ってくれない会社になんて、なかなか長く勤めようと思いませんからね…。
極力、職歴にならないうちにすぐに辞めたいと考えるのが本音ですよね。
⇒社員を大切にしない会社？労働者をゴミ扱いする企業の７つの特徴！
「新人はぞんざいに扱ってもいい」みたいな雰囲気がある
これ本当に、無くなった方がいい悪習だと思うんですけど。
体育会系出身の何か勘違いしてる社員は、「新人はしごいてなんぼ」みたいに当たり前に考えている人も結構いますね。
普通に教えりゃいいのに、わざわざ厳しく教える人が多いような気がします。
ですが会社に入ったばかりの新人の頃は、働くことに対して不安がいっぱいです。
それなのに、ぞんざいに扱われたら「こんな会社では長く働けない」と考えるのも当然です。
それならば、多少給料が安い会社でも、丁重に扱ってくれる会社のほうがいいに決まっています。
「ひどい扱いを受けるくらいなら、フリーターの方がマシ」みたいに考える人も増えてきていますからね。
特に試用期間中であれば、さっさと辞めれば履歴書に書かなくても済みますから、尚更さっさと辞めてしまいます。
⇒【向いてない】もう辞めたい！試用期間で退職する際の注意点１２個
あなたの会社は新人に対してぞんざいな扱いをする傾向にあるのであれば、社員が定着しないのも当たり前といえます。
人手不足で教えてる余裕がない
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社員が定着しない会社となると、高い確率でこなってると思います。
そもそも社員が定着せずに人手不足になっているので、どうしようもないですね…。
こういう会社ですと、新人に対して
- 「１日で覚えろよ！」
- 「3日で覚えろよ！」
みたいになりがちです。
要領の良い優秀な人であれば、短期間に覚えることもできるかもしれませんが。
そんな要領の良い優秀な人が、あなたの勤めているようなクソ会社に来るわけがありません。
労働者が年々減っている今の時代、あんまり上から目線だと誰も来ないし定着しませんよ。
嘘の待遇で求職者を集めている
これ、ブラック企業にはよくある手口です。
求職者は求人票を見て納得して受けてくるのに、嘘が書いてあったらすぐ辞めちゃいますよ。
定着云々以前に、労働契約をそもそも会社側が反故にしようとしてるんですから。
最近は求職者側も賢くなってきています。
「嘘の待遇だったら、即刻辞めよう」みたいに、作戦を立ててきている人もいます。
そういう人は、少しでも納得できない求人の嘘があるとすぐ辞めちゃいますね…。
最近は悪質な経営者も多いので、自業自得だと思いますけど…。
やはり、ちゃんと本当のこと書いたほうがいいと思いますよ。
無理ならば、その会社の社長は即刻会社を畳んだほうがいいと思います。
嘘を書かないと事業が存続しなくなっている…ということですので。
労働時間が長く休めない
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これも、社員が定着しない理由の一番です。
多少給料が良かったとしても、あまりに労働時間が長く休みもなかったら体が持ちません。
短期的には稼げても、健康損ねてしまったら後々医療費もかかってきてしまいますし…。
というかそういう会社ですと、若いうちはいいですが。
先を考えると「この仕事、年食ったらとてもじゃないけどついていけないだろうな…」と考えて転職を考えます。
そういう会社ですと、最初を乗り切った根性がある社員でも、すぐに転職していってしまいます。
ぐずぐずしていると、すぐに転職が絶望的な年齢になってしまうからです。
長く働けそうな会社に移る必要がありますね。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
こちらの転職サイトなら、自分の「転職市場で評価される強み」を診断できるので、「自分なんかでも転職できるのかな？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
⇒あなたの転職市場での「強み」、診断します！【リクナビNEXT】
まとめ
社員が定着しない会社というのは、必ず理由があります。
ずっとその会社で働いている人にとっては、「何故みんな辞めていってしまうのか？」意味不明だったりしますが…。
客観的に会社の新人から見たら、明らかにデメリットが丸わかりなんです。
そんなクソ会社に長く勤めようと思う人もなかなかいないでしょうから、さっさと辞めていってしまうのです。
あなたは比較的若いのであれば、そんなクソ会社はさっさと辞めたほうがいいかもしれませんね。