正社員なのに社会保険なし!将来不安を払拭する5つのポイント

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  • 正社員なのに社会保険がない!

  • 自分で国民年金と国保を払ってる!

  • これってやばいんじゃないの??

とお悩みの、正社員なのに社会保険がない会社に勤めている方のためのページです。

最近はブラック企業が増えていますので、あなたのような方もあまり珍しくもないかもしれませんが…。

中には社会保険がないと、ほぼそのまま給料が貰えますので、「ラッキー」なんていう人もいますが…。

正直、先のことを考えるとかなり不安だと思います。

果たして社会保険のない正社員の仕事なんて、大丈夫なんでしょうか?

なんとかするためのポイントをまとめてみました。

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法人化してる会社なら、社会保険の加入義務がある

株式会社とか有限会社のような、一般的に言われている会社の場合は、社会保険に加入するのは義務です。

個人事業でも、5人以上の従業員がいるなら加入させないといけません。

あなたの勤めている職場はこの条件に恐らく当てはまると思いますから、違法に社会保険の加入を逃れている会社だと推測できます。

これまでは、行政も企業側に甘くて黙認してきたのですが…。

これからは、どんどん厳しくなってくるでしょう。

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その証拠に、最近はフルタイムで働くフリーターも、社会保険に加入できる会社が増えてきましたからね。

フルタイムで働いていれば、フリーターだろうがもともと加入義務があったのですが…行政が指導するようになったってことです。

あなたの勤めている会社は、きちんとした社会的責任を果たさない違法企業だと判断することができます。

あまり長く安心して働ける会社でもないと思いますね…。

雇用保険もないと、退職しても失業給付が受けられない

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社会保険がないということは、雇用保険もないということでしょうか?

その場合、仮に失業したとしても、失業給付が受けられません。

今は貯金がない世帯が三割もいる世の中ですから、失業給付が貰えないと、失業=即生活苦に陥る家庭が多いでしょう。

これでは会社で何かあっても仕事を辞められず、追い込まれてしまう可能性があります。

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まあ、職業訓練を受ければ、雇用保険がなくても月10万円くらいなら貰える制度がありますが…。

さすがに10万円では心許ないです。

⇒【自己都合】失業給付の期間は?会社都合にすれば延ばせるのか?

健康保険と厚生年金はかけていなくても、雇用保険と労災保険だけはかけてる会社も多いですから、それならいいんですが…。

主に定年後必要になってくる年金に比べ、雇用保険はこの雇用不安の時代、ないと死にかねません。

その会社の社長は、全く従業員のことを何も考えていないんでしょうね…。

⇒社員を大切にしない会社?労働者をゴミ扱いする企業の7つの特徴!

仮に給料明細で雇用保険が引かれていない場合、加入していないということですので、ハローワークに相談に行ってください。

厚生年金がかかってないと、貰える年金額が減る

社会保険のうち、大きいのが厚生年金です。

国民年金だけでは、満額納めても月額6万円くらいしか貰えません。

しかし、会社員が加入する厚生年金ならば、平均で月額14万円程度貰うことができます。

まあ、これから年金制度もどうなるかわかりませんが…。

全くなくなることもないと思うので、納めておくべきです。

社会保険は会社が半分払ってくれますので、普通に国民年金を払うよりもお得なのです。

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仮に、あなたが老人になった時に年金の額が少なすぎて、死なざるを得ない事態になることも考えられるのです。

それは、社会保険をちゃんとかけていなかった今の会社のせいです。

ちゃんと社会保険に入って厚生年金を払ってくれていれば、もっと年金が貰えたのに…。

…みたいなことにもなりかねないのです。

年金事務所に相談する

最近は社会保険未加入事業所に対して、行政は厳しく指導するようになっってきました。

社会保険を管轄しているのが、年金事務所です。

年金手帳の再発行や、免除申請などで行ったことがある方も多いでしょう。

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最近は年金の財源が枯渇しかかっていることもあり、社会保険未加入の事業所に対して厳しくなってきたのです。

相談に行けば、会社側に指導してくれます。

今は超高齢社会で、年金の財源が一円でも欲しい時期ですからね。

黙認している余裕はないのです。

まあ、どのくらい強制力があるかはわかりませんが…。

一応刑事罰が下るほどの罪ではありますが、未加入の経営者が実刑食らったなんて話聞かないですし…。

まあ、一度相談に行ってみましょう。

先がない悪質な会社なので、転職を勧める

ぶっちゃけ、そんな会社からはさっさと転職したほうがいいと思いますね…。

いくら正社員といっても、社会保険がない会社というのは酷すぎます。

そんな会社は恐らく給料も安いでしょうし、ボーナスや昇給もろくにないでしょう。

そもそも、従業員のことをちゃんと考えている会社であれば、社会保険くらい加入させます。

従業員は、文字通り人生を使って、その会社で働いてくれてるわけですから。

老後の年金も健康保険も、ちゃんとかけるのが普通でしょう。

だからこそ安心して働けるし、愛社精神も芽生えてくるわけです。

そうしない会社は長く勤めても報いてくれることはないでしょうし、先がない会社だと判断できます。

できるだけ早く、他の会社に移ってしまったほうがよいでしょう。

  

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まとめ

さすがに正社員なのに社会保険がないというのは…。

バイトのほうがマシだと思います。

最近は大手チェーンのバイトやパートなら、普通に社会保険に入れてくれたり、ボーナスも支給してくれるところも多いです。

「でもそれでも正社員のほうがいいよ」という意見も多いですが、社会保険がないってことは、ダイレクトに老後の年金額にも関わってくるんですがわかってるんでしょうか?

障害者になった場合、厚生年金かけてる場合、多めに貰えますし。

社会保険もボーナスもろくにないような底辺正社員よりは、社会保険もボーナスもある大手チェーンでフリーターしてたほうが、世間体は悪いですがマシです。

ちょっと、今後のことをよく考えた方がいいかもしれません。

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