【厚顔無恥】労働基準法を守ったら会社が潰れる?そんな会社は潰れるべき7の理由

 

労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる!

そんな風に言う会社も、今は珍しくありません。

 

特に最近は労働環境の悪いブラック企業が増えてきているため、平然と労働基準法違反を口にする違法企業も珍しくないのです。

近年は確かに最低賃金が上がってきている割に、社会保険料なども値上がりしてきており、企業側の負担が増えているのもわかります。

最近は社会保険の財源がきつくなってきたこともあり、バイトやパートでも社会保険に加入させる流れですからね…。

 

しかし残念ながら「労働基準法を守っていたら会社が潰れる!」なんていう会社には、潰れていただいたほうが社会のためなのかもしれません。

一時的に失業者は増えるかもしれませんが、もっと収益性の高い企業に労働者を流入させたほうが経済効率も良いですからね。

この記事では、労働基準法を守っていたら会社が潰れる!なんて言ってる会社は潰れた方が良い理由をご紹介します。

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労働基準法守れない会社は潰れろ!と思う人は多い…

最近はあまりにブラック企業が増えてきましたので、「労働基準法守れない会社は潰れろ!」と考える人も多いです。

間違って労働基準法を守らないようなブラック企業に入社してしまい、酷い思いを経験した方も多いですからね…。

 

ネットやSNSなどを見てみても、

「前入社した会社、入ってすぐ「うちは残業代出ないから」とか言いやがった!

もちろん即効辞めた。

そもそも残業代なんて支払うのが義務だろ!

労働基準法を守れないような会社は潰れろ!」

 

「求人票にウソ書くのマジ辞めてほしい!

特にハローワークの求人とか、ウソがないほうが珍しいだろ!

労働基準法も守ってないような会社に入社したら、こっちの人生が潰されるんだよ!

「ブラック企業にしか行けない奴は自己責任」とかいうバカは、まずそこをなんとかしろよ!

転職サイトの求人でもウソ多いじゃねーか!

迷惑だから法律すら守れないブラック企業は、全部潰れろ!」

 

「そもそもさあ、ちゃんと働いた分の金が払われてりゃ、ワーキングプアとかもこんなにいないはずなんだよ。

残業まみれなのに年収300万も行かないような人も多いじゃん。

法律通りに残業代も出せない会社は、早く潰れていただいたほうが世の中のためです。

一時的に失業者や生活保護世帯が増えても、それをなんとかするのは国の仕事だから俺らが気にすることじゃありません。」

こんな意見が散見されますね…。

 

TwitterなどのSNSを見てると、そういった労働基準法すら守れないクソ企業への批判の声がたくさん見れますね。

そもそも国が運営するハローワーク自体が、労働基準法すら守ってない会社を大量に紹介していますし。

適正な賃金で雇っているホワイト企業が潰れてしまう

Tumisu / Pixabay

 

労働基準法すら守れない会社は、やはりさっさと潰れていただいた方が世の中のためだと思います。

大体世の中は資本主義ですし、ダメな会社は淘汰されて潰れるのが普通でしょう。

「労働基準法すら守れない会社にしか行けないのは、自己責任!」なんていう方々は、そういった企業の自己責任には無頓着な傾向にありますが…。

 

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というか、そうやって適正な競争がなされないと、全うに労働基準法を守って運営されているホワイト企業まで潰れてしまいます。

法律を犯して、不当に安い賃金で働かせれば、安く製品やサービスが提供できますからね。

つまりはダンピング行為であり、法律をちゃんと守っているホワイト企業が、競争に負けてしまうのです。

 

そうなると全体の労働環境も悪化し、社会全体に迷惑がかかります。

労働基準法すら守れない会社が無理に存続していても、みんなに迷惑がかかるんです。

そんな会社には、さっさと潰れていただいた方が世の中のためでしょう。

安い人件費で製品やサービス提供できると、デフレが更に進む

労働基準法すら守れない会社は、やはり賃金が不当に安い傾向にあります。

  • 基本給が安すぎる
  • そもそも残業代すら払ってない
  • 昇給もボーナスも期待できない
  • 社会保険料すら納めていないケースも

こんな会社が多い傾向にあります。

最近は最低賃金も結構なペースで上昇してきていますが、労働基準法を守っていない会社は残業代が出ません。

サビ残まみれの正社員よりも、時給ぶんはちゃんと貰えるバイトやパートのほうが給料が高いという逆転現象が起きているケースも珍しくありません。

 

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しかしそんな安い人件費で雇っている会社ばかりになると、更にデフレが進んでいきます。

労働基準法を守らなければ、安くこき使えて製品やサービスの原価も下がりますからね。

その分製品やサービスの価格も安くなり、更にデフレが進みます。

給料も安いので、労働者の生活も苦しくなり更に消費は冷え込みます。

 

実質賃金や可処分所得ベースでは、先進国の中で日本だけ経済成長率が悪く、一人負けしているようですが…。

労働基準法を守れないような会社を野放しにし、デフレを更に促進させてきた結果でしょう。

やはり労働基準法すら守れない会社には早々に退場していただき、適正な賃金や価格を維持すべきだと思いますね。

潰れて、大企業や外資にシェアを譲った方が労働環境が良くなる可能性も

労働基準法すら守れないのは、やはり会社がダメだからだと思います。

ですが、だったら潰れていただいて、大企業や外資系企業にシェアを奪われた方が、労働環境は良くなる可能性もあります。

日本の経営者はあまり有能な方が少ないのか、最近はシャープなども台湾企業に買収されたら業績がV字回復してますからね…。

「日本企業が外資に買われてしまう!」なんて危惧している人も多いですが、ブラック体質の日本人が経営する会社よりも、むしろ労働環境が良くなるケースも多いのでは…。

 

ちょっと前に、コストコが全国一律1200円でバイト募集したところ、何故か地方のブラック中小企業から批判が殺到してたみたいですし。

  • 「うちに従業員が来なくなる!」
  • 「うちは1200円も出せない!」
  • 「地方経済を潰すつもりか!」

こんなことを言って炎上してましたが…。

 

やはり労働基準法すら守れず、適正に賃金すら払えないのであれば人を雇う資格はないと思いますよ…。

潰れてくれれば、そこにまた新たな企業が参入してきますし。

むしろ大企業や外資系企業の方が、他の事業などで利益がでていることも多く、福利厚生なども充実している傾向にあります。

早めに労働基準法すら守れない会社は、潰れていただいた方が良いでしょうね…。

人手不足は更に進むので、もっと労働環境の良い会社で働いて貰うべき

というか、今は少子高齢化で、労働人口が更に減少していくんです。

働く人が減ってきていますし、人手不足に陥っている会社が増えています。

人手不足で倒産する会社も、年々右肩上がりで増えてきていますし。

 

中小企業だけかと思いきや、大企業などでも例外ではありません。

まぁ大企業の正社員は依然として人気ですが、最近は下手な中小企業の正社員よりも、大企業の契約社員などで働いた方が福利厚生が充実してるケースも多いですからね。

最近は最低賃金も上がってきていますし、大企業のパートさんなどは社会保険にも当然加入、少額ながらボーナスや退職金をかけてくれるケースも増えてきています。

正直、労働基準法を守ってたら潰れるような会社にはさっさと潰れていただいた方いいです。

 

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そして、もっと労働環境の良い人手不足に陥っている会社で働いて貰った方が、世の中のためだと思います。

そうすれば賃金や福利厚生も適正ですし、給料も増え消費も増え、GDPが上がりますからね。

 

人手不足については「移民が来てくれる!」なんて楽観的に考えている人も多いですが、多分それほど期待できないと思いますし。

今は中国や東南アジアも経済発展してきていて、あちらの国でも高度経済成長やインフラ整備で人手不足になってきていますし。

まだ外国人労働者なんて、2021年の厚生労働省発表によると170万人くらいしかいませんからね…。

まぁつまり人手不足の世の中ですから、労働基準法すら守れないような会社からは人材が流出するようにしないとダメだと思います。

社会保険料すら払わず、社会に貢献しないケースも!

労働基準法すら守れない会社というのは、こういった傾向もありますね…。

我が国には約400万社ありますが、そのうちなんと80万社は、社会保険加入義務があるにも関わらず、違法に加入を逃れているようです。

つまり、約5社に1社は、正社員でも社会保険すら入れてないってことですね…。

最近は制度が改正されて、社会保険なんて条件満たせばフリーターでも入れるようになってきたんですけどね…。

これについては、権利じゃなくて義務です。

 

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そもそも労働基準法すら守れていないのですから、社会保険制度を守る気もない会社が多いでしょう。

遵法意識が希薄、と言えます。

 

社会保険は厚生年金や健康保険などから構成されますが、一人ずつお金を出し合って成り立っている制度です。

社会に貢献する気がないと言えますし、労働基準法すら守れない会社はそういった傾向は強いでしょう。

社会保険すら入れないと、年金や健康保険は全額自腹ですからね…。

老後は国民年金しかありませんし。

社会や従業員のことを、何も考えていない会社、といえます。

違法に安く働かれると、GDPや税収も減る

労働基準法すら守れない会社は、やはり賃金も安い傾向にあります。

  • 残業代が出ない
  • 出ても一定額しか出ない
  • 時給換算すると最低賃金を下回るケースも

こんな会社もザラにあります…。

 

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ですがそんな会社が存続してしまうと、GDPや税収も減ってしまうんですよ。

GDPにはもちろん我々会社員の給料も入っています。

その給料から、何%という形で税金を徴収しているわけです。

 

労働基準法を守らずに不当に安い賃金で働かせてしまうと、GDPも税収も減ってしまうんですね。

最近は少子高齢化により社会補償費も増大しています。

大変な時期なのに、不当に従業員を安い賃金で働かせ、上層部だけ儲けて私腹を肥やそうとしているのです。

 

そんな違法な会社は、潰れていただいた方が世の中のためでしょう。

どうせその後にシェアを奪おうと新しい企業が参入してくるでしょうから、適正に労働基準法を守れる会社にがんばっていただいたほうが良いのです。

労働基準法すら守れない会社からは、早めに脱出を

もしかしたらあなたは、労働基準法すら守れないような会社に勤めているのかもしれません。

そんな違法企業で不当な待遇で働かされていたら、「潰れろ!」なんて思ってしまうのも当たり前ですからね…。

なかなか厳しい思いをして働いているのかもしれません。

 

ですが幸い最近は天職も一般的になってきていますし、転職はかなりしやすくなってきています。

そんな労働基準法すら守れない違法企業から抜け出すなら今がチャンスなので、今のうちに動いておいたほうが良いかもしれません。

そんな会社で働いてると、過労死してしまう恐れもありますからね…。

長く勤めるだけ、厳しくなってくるかもしれません。

  

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私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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まとめ

労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる!なんてのは、ブラック企業経営者の常套句です。

労働者なのに、なぜか経営者目線を持っているような意識高い人たちも言う傾向にありますが…。

企業の内部留保は右肩上がりで増えていますし、企業はちゃんと労働基準法を遵守した上で、もっと適正な賃金を払うべきだと思います。

労働基準法すら守られていないから、過労死や精神疾患の労災件数は右肩上がりで増加していますからね…。

 

ただ労働基準法すら守らないブラック企業が認知されてきたとはいえ、未だに労働環境が改善される見込みも薄いですからね…。

労働基準法すら守れないような会社にお勤めであれば、今のうちに転職を検討したほうが良いかもしれません。

 

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

そんな考えを持ちながら働いている方は多いと思います。

労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど、酷い労働環境で働かされている方は多いでしょう。

 

しかし仕事を変えたいのであれば、一日でも若い方が有利です。

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