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- 職場に底意地の悪い奴がいる!
- あいつとはどうしてもウマが合わない!
- できればブッ潰してやりたい！
そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。
特に最近は人手不足の会社が多いため、底意地の悪い人でもいないと困る会社が多いでしょう。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
大抵そういった人というのは他の同僚とも仲が悪かったりしますが…。
底意地の悪い人というのは誰にでも嫌われてしまいますからね。
ですが底意地の悪い人と仲良く付き合っていくのはなかなか厳しいかもしれません。
この記事では、底意地の悪い人への対処法について解説します。
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職場の底意地の悪い人に悩む方は多い！
残念ですがあなたのように底意地の悪い人に悩まされている人というのは、世の中にたくさんいます。
やはりどこに行っても底意地の悪い人というのは結構いるものなのでしょう。
ネットやSNSを見ていても、
4月から新しい職場なんだけど、転職決めて本当によかったなぁ。今の職場の人達、底意地が悪いんだ。人を褒めたら死ぬのかってくらい「Aは仕事できない」「Bは仕事できない」「Cは仕事できない」…で、「私はできる人だけど」「私の方ができそう」………仕事できる人は絶対言わないからー！！！！！
— yuka-ri (@ykr32470301) March 23, 2024
当番を多く押しつけたり、本当に底意地の悪い低レベル職場。
— oto (@zaqwertyuiopl11) January 29, 2024
職場の社員さんたち全員バリバリに仕事できる強い陽キャなのは凄いと思うけどまあまあ底意地が悪いので、私みたいにそこそこ社会人やってる人間はともかく若い子はキツいだろなあ。私も短期派遣だからまだぜんぜん耐えられるけど更新はちょっと考えるな。
— ちはや (@suikutu) February 11, 2023
うちの職場のクソ上司が本当に底意地が悪いんですが、ビーファちゃんのリセール当たって午後休申告しても行かせてくれない可能性が出て来て、リセール申込むか悩んでる…
ほんと、ほんと底意地が悪いのよ…
今日もそれで息子のワクチン接種間に合わなかったし。— マチ子 (@jiyudam) December 23, 2022
ホント、女だらけの学校も職場もクソだよ。
何であんなに底意地が悪いんだろう、女って。
わたし、絶世の美女でも天才でもない。けど、人に意地悪をしたことが一度もない。そんな気にもならない。
自分がされて嫌なことは、他人にもやらない。当たり前のことではないのかな。— 結姫❤︎TENN (@YUUKi_iCHUNA) August 21, 2022
元々意地の悪い上司だったけど
今日は本当に底意地が悪い自分の気分で言うことコロコロ変えてこちらの反応見て鼻で笑うとか、不愉快すぎる
ウチの職場、職員間のパワハラやモラハラなどを通報するシステムがあるけど、起動しちゃおうかと思った
あー腹立たしい←おさまらない— – ◡̈⃝ (@happyorange03) August 17, 2022
やってみれば？無駄だと思うけどって言い方する人が職場に何人かいるんだけど、底意地が悪いなと思う
— ハル (@22aki1111) July 22, 2022
こういった意見が散見されますね。
仕事ができる人であればまだ良いですが、
- 仕事ができない
- 仕事が遅い
- ミスが多い
などもセットになると本当に最悪ですね。
いない方が職場のためといえます。
底意地の悪い人相手に消耗していると精神を病むリスクも…
残念ですが、そういった底意地の悪い人相手に消耗していると、結構やばいかもしれません。
そういった対人ストレスが原因で精神を病んでしまう人も少なくないからです。
- パワハラをしてくる底意地の悪い上司
- 陰口ばかり言う中年女性パート
- 嫌味ばかり言う底意地の悪い同僚
こういった人間といっしょに働いていると、うつ病などになってしまうケースも珍しくありません。
私の周りにも、そういった人格破綻者や底意地の悪い人に精神を潰されて退職を余儀なくされた人というのは結構いますからね…。
想像以上に世の中には、底意地の悪い人も多いのです。
そういった人でも結婚して子供を作っているのですから、子供にいったい何を教えるんだろうと思いますが…。
まぁそういった人間の方が生き残りやすいような気もしますから種の多様性という面では必要なのかもしれませんが…。
ですが、一緒に働くほうとしてはたまったものでありませんよね。
今のうちに何らかの対策をとったほうがいいかもしれません。
職場の底意地の悪い人への対処法！これで泣くまで追い詰めてやれ！
私も色々な会社を経験してきましたが、職場で底意地の悪い人というのはいますね。
底意地の悪い人への対処法を解説しますので、参考にしてください。
陥れて辞めさせるよう仕向けるという手も！
そういった底意地の悪い人というのは、ほかの同僚にも嫌われていたりします。
なので、同僚と結託してそいつを陥れれば、辞めさせるように仕向けることもできるかもしれません。
まあ人を呪わば穴2つということもありますので、あまりお勧めはできませんが…。
- みんなで無視してやる
- みんなで陰口を叩いてやる
- 仕事はあえて教えない
- ミスをしたらすぐ上司に報告してやる
こういった感じで嫌がらせしていけば、そいつの職場での居場所をなくしてやることができるかもしれません。
うまくいれば勝手に辞めていくかもしれませんよ。
そういった底意地の悪い人というのは、いるだけ職場に迷惑がかかりますし。
いなくなった方がみんな喜ぶと思いますし、仕事もスムーズに進むようになるかもしれません。
いっそ思いっきりキレてみるのも手
やはりそういった底意地の悪い奴というのは、直接言わないとわからないかもしれません。
そんな度胸ないかもしれませんが、やはり正攻法で行ってみるというのも手段の1つではあります。
あなたがそいつに「お前底意地悪くてむかつくんだよ!」ということを伝えることができれば、
そいつも行動を見直すきっかけになるかもしれませんし。
- 「お前底意地悪くてむかつくんだよ!」
- 「みんなお前のこと性格悪いって言ってるぞ!」
- 「お前なんていなくなったほうが職場が良くなるんだよ!」
このぐらい面と向かって言ってみるのも手段の1つです。
まぁ度胸がないと難しいですけどね…。
周りの人は案外あなたに味方してくれる可能性も
ただ、ほかの同僚もあなたと同じ考えであれば、同僚も味方してくれるかもしれません。
それでその底意地の悪い奴の立場がなくなれば、辞めさせるように仕向けることもできるかもしれませんし。
同僚が味方してくれればそれも可能になります。
できればやってみるのもいいかもしれませんね。
仕事の話しかせず極力関わらないように
そんな底意地の悪い人とは極力距離を置くようにしましょう。
- なるべくプライベートの話はしない
- 仕事の話しかしない
- 仕事で必要になったときしか関わらない
- 極力近くには行かないようにする
こんな感じでその人とは距離をとるようにしましょう。
やはりそういった底意地の悪い人というのは、無神経なことが多いです。
関われば関わるほど、こちらにデメリットしかないんですね。
性格が悪い人となると、一緒にいるだけで腹が立ってきますし。
極力距離をとるようにしましょう。
そういった風に距離をとっていれば、相手も「わたしのこと避けてるんだろうな」ということが伝わります。
向こうからもあまり関わらなくなってくるかもしれません。
やはりそんな底意地の悪い人とは、別々の道を行くのがいいと思います。
人間関係が悪すぎるなら転職を検討するのもアリ
そういった底意地が悪い人がいる職場というのは、人間関係も悪い傾向にあります。
- 職員同士の陰口が飛び交っている
- 新人をいじめるお局がいる
- 人間関係が悪いから新人が定着しない
こういったのはよくあるパターンです。
そういった底意地の悪い人が1人ぐらいであればいいのですが、大抵複数の人間がいたりしますね…。
そういった人間関係の悪い職場に勤めていると、本気で精神を病んでしまうリスクが出てきます。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今のうちにもっと人間関係が良い職場に転職してしまうというのも手段の1つかもしれません。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
「○○さんって底意地悪いっすよね」とか言ってみる
あとやはり直接、その人に言ってみるのもいいと思います。
かなり度胸が必要ですが、面と向かって言えばその人も動揺するかもしれませんし。
本人が性格の悪さに気付いていない場合、直接言った方が行動を見直すきっかけにもなるかもしれませんし。
その底意地の悪い人のためにも、面と向かって言ってやるのも手段の1つです。
- 「あなたって底意地悪いですよね」
- 「今までの職場でも嫌われてきたんじゃないですか?」
- 「みんなあなたのことを性格悪いって言ってますよ」
- 「もっと自分の言動を見直してみたほうがいいんじゃないんですか?」
このくらい言ってしまうのもいいかもしれません。
やはり人間、言わないと伝わらないこともありますからね。
いっそのこと言ってあげるのも、その人のためかもしれません。
まぁその人には嫌われてしまうかもしれませんが、そんな底意地悪い人に嫌われても、そっちの方が好都合でしょう。
いっそやってしまうのが良いかもしれませんね。
モンスター社員なら上司に相談して異動させる
そういった底意地の悪い社員というのは、職場に害をもたらすモンスター社員であることが多いです。
- 新人をいびって辞めさせる
- ほかの同僚の悪口ばかり言っている
- 仕事の足を引っ張る
等々。
そんな職場にマイナスばかりもたらす社員であれば、一度上司に相談しみたほうがいいかもしれません。
そして可能であれば、ほかの部署に異動させてやったらどうでしょうか?
そうなれば新しい部署で新人になりますので、そんな性格悪い振る舞いもできなくなるはずです。
そんな底意地の悪い感じでしたら、だれも仕事を教えてくれなくなりますからね。
やがては辞めて行ってくれるかもしれません。
そんな性格悪い社員は、辞めてくれた方が職場のためでしょうし…。
こういうのは、結構異動することで、心入れ替えるきっかけになったりするんですよ。
私が以前勤めていた会社でも、モンスター社員を異動させたら心を入れ替えたように真面目に働いていましたし。
いっそのことやってみるのもいいかも知れませんね。
底意地の悪い人は大人しくしてるとつけあがる傾向にあるので…
そういった底意地の悪い人は、たちが悪いです。
こちらや他の同僚が大人しくしていると、どんどんつけあがる傾向にあるのです。
正直そういった底意地の悪い社員がいる職場に勤めていると、トラブルの元です。
離職率も高い傾向にありますからね…。
幸い仕事はたくさん多いので、今のうちにもっと人間関係の良い職場に転職してしまうというのも手段の1つです。
どこにでも嫌な社員というのはいますが、やはり程度がありますからね。
あまりにキツいのであれば、長く勤めてもお互いに得はないでしょうし…。
そういった底意地の悪い社員ほど職場にしがみつく傾向にありますので、なかなか辞めない傾向にあります。
あまり職場に通うのが苦痛であれば、ちょっとよく考えてみたほうがいいかもしれませんね。
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まとめ
やはりそういった底意地の悪い人と言うのは、どこにでもいる傾向にあります。
ただ程度がありますし、そんな性格悪い社員ばかりの職場ばかりでもありません。
一番いいのは転職してしまうことだと思いますね…。
底意地の悪い社員が1人だけであれば、同僚と結託して嫌がらせすればやめていったりしますが…。
私がこれまで勤めていた会社でも、煙たがられていた底意地の悪い社員が、居場所がなくなり退職…というのは見たことがありますし。
そんな底意地の悪い社員はいなくなったほうが職場のためでしょうから、可能であればやってみるのもいいかもしません。