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- 会社でとても嫌いな人がいる！
- 何とかして辞めさせられないだろうか？
- 正直、もう二度と顔すら見たくない！
とお考えの、会社にとても嫌いな人がいて「あの人をなんとか辞めさせられないだろうか？」と考えている方のためのページです。
最近は人間関係も労働環境も悪い会社が多いので、あなたのような悩みを持っている方も多いかもしれません。
最近のブラック企業は本当に底が知れませんし、人間関係が悪くピリピリしている会社が多いです。
しかし、嫌いな人を辞めさせる方法なんて、非人道的ですから調べてもあまり出てこない傾向にあります。
検索すると「他人は変えられない！自分が変わればいい！（ﾄﾞﾔｧ」なんて泣き寝入りを推奨するクソサイトが多く、腹が立っている方も多いかもしれません。
しかしまあ、そういう情報を求めている人もいると思うので、一応参考までに。
何とかして嫌いな人を辞めさせる方法をまとめてみました。
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Contents
- 1 小さいミスをしたら大事件のように言いふらす！
- 2 頑張って出世してパワハラする！
- 3 人間関係が悪い会社からは逃げ出すのも手！
- 4 煽りまくってミスを誘発させる！
- 5 陰口を叩きまくる！
- 6 あなたが自分から辞める！当面は失業保険で暮らす！
- 7 相談して味方を作る！仲間と協力して対抗！
- 8 正攻法で行くのも手段の一つ！
- 9 日頃の行いを良くして、味方を作る！
- 10 孤立させて辛い思いをさせる！
- 11 上司を味方につけてコントロール！
- 12 仲良くしつつ相手の失敗を待つ
- 13 あなたが致命的なミスをして道連れにする
- 14 匿名でクレームを入れまくる！
- 15 暴力をふるって力づくで辞めさせる ※非推奨
- 16 転職先を紹介してあげる
- 17 もっと人間関係がいい会社を探す
- 18 まとめ
小さいミスをしたら大事件のように言いふらす！
相手が会社を辞めるように仕向けるには、
「これ以上この会社で働きたくない」と思わせるのがセオリーです。
つまりは、あなたが頑張ってその人に嫌がらせをすればいいのです。
小姑のような意地悪さで、ネチネチ相手を責めていきましょう。
そんな人がいる人間関係の悪い会社で働き続けたいなんて思う人は少ないですから、嫌気がさして辞めていくかもしれません。
基本は、相手の小さなミスを大事かのように言いふらすことです。
これが基本戦法です。
- ほんの一瞬さぼっていた
- ちょっとしたルール違反をした
- ノルマに少し届かなかった
などなど。
普通であれば見逃すような些細なことを、殺人事件でも起こしたかのようにおおごとに騒ぎましょう。
相手への嫌がらせになります。
次第に相手も、その会社であなたと働くことに嫌気がさしてくるでしょう。
最近は転職も一般的になってきているため、あまりに嫌ならさっさと辞めてしまう人が多いです。
あまりしがみついて働いても、精神を病んでしまうリスクがありますからね。
頑張って出世してパワハラする！
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どこまでその人を辞めさせたいかにもよりますが…。
あなたに頑張る覚悟があれば、あなたが仕事を頑張って出世して、
その人の上司になってしまえばいいのです。
そうすれば堂々とパワハラができます。
パワハラをすれば、辞めてしまう可能性も高めることができます。
権力を握れば今よりもできることが増えますから、嫌がらせのバリエーションも増えますからね。
ただ今はパワハラに五月蝿い世の中なので、仕返しされる恐れもありますが…。
パワハラにならないギリギリのラインを攻めて嫌がらせをしたり、色々できることが増えます。
役職がつけば社内の権力を手に入れることができ、選択肢が増えますからね。
実際性格の悪い上司が、気に入らない部下にパワハラをしてうつ病に追い込むケースはよく見られます。
やはり社内で権限を持ったほうが、辞めさせたり嫌がらせするための手段が増えます。
人間関係が悪い会社からは逃げ出すのも手！
そもそもですが、そんな辞めさせたいほど嫌な奴がいる会社は、さっさと抜け出したほうがいい気がします。
「人間関係が悪い」のは退職理由の第一位に挙がることが多いですし。
今はいいかもしれませんが、今後更に悪化していく可能性もあります。
そんな嫌な社員がいると離職率も高く、新人も定着しない傾向にありますからね…。
最近は人手不足の会社も多いんですから、そんなモンスターみたいな社員がいたら既存社員も辞めていきますし新人も定着しませんよ。
更に人手不足が悪化し、辞めたくても辞められない状況になる可能性もあります。
そういった嫌な社員ほど生存率が高いですから、「気付けばあなたとその嫌な社員しか古株が残ってない！」なんて酷い状況になることも考えられます。
最近は昔に比べて転職もしやすくなってきているため、いっそ転職を考えるのも手段の一つです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトは、自分の転職市場価値を診断してくれたり、リモートワークに特化していたりするので、「今の働き方でいいのかな…？」と考えたら気楽に登録してみるといいかもしれません。
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他人に何かしらの行動をさせるように仕向けるよりも、自分が動いたほうが早いと思います。
辞めさせるように努力しても、なかなか辞めなかったりしますからね…。
煽りまくってミスを誘発させる！
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相手の性格にもよるんですが、動揺しやすい性格だったりテンパりやすい性格の人は、
煽りまくってると勝手にミスしてくれます。
相手がミスしてくれれば、「些細なミスを大事に言いふらす」のコンボにつなげることができます。
相手への結構な嫌がらせになります。
- 相手が集中してるところへ大声で煽る
- 気をそらすようにマシンガントークで雑談をする
- 机をバンバン叩いて威圧する
などなど。
相手を煽ってミスを誘発しましょう。
ただ、相手の性格によっては全く効かない可能性が高いですが…。
気が強い相手だと「黙ってて下さい」と言われて反撃される可能性が高いです。
マイペースの相手は無視する術を身につけていますから、いかに煽っても効かないです。
相手の機嫌が悪い時にやっても反撃される恐れがあるので、相手が精神的に弱っている時にやると効果がてきめんだと思います。
相手に追い討ちをかけ、今の会社で働き続ける心を挫いてやりましょう。
陰口を叩きまくる！
性格が捻じ曲がってしまった陰湿な人がよく使う鉄板の手法です。
嫌いな人を辞めさせるという点においては、昔から一定の実績があり安定した効果が見込めます。
少しでも悪いことがあれば、100倍ぐらいに盛りまくって陰口を流しましょう。
信憑性の高い陰口を流すことが出来れば、その嫌いな相手の信用を失墜させることができます。
その嫌いな相手は気づかない間に孤立しているでしょう。
ただ、これについてはデメリットもあります。
陰口を嫌うタイプの人に陰口を言うと、嫌われてしまう可能性が高いです。
陰口を叩くなんていう陰湿なノリが大嫌いな人は、男女問わず結構います。
一応表面的には耳を傾けてくれて、話を合わせてくれるかもしれませんが…。
実は貴方も陰口を叩かれる立場になってる可能性もあります。
「あの人陰口ばっかり！性格悪くね！？」みたいな。
諸刃の剣です。
あなたが自分から辞める！当面は失業保険で暮らす！
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あとはそんなに嫌ならば、別にその人を辞めさせる必要はないと思います。
あなたが辞めればいい話です。
あなたはその人に不満を持っているでしょうが、むこうはそうではないかもしれません。
不満があるのであれば、他の環境に移ってしまうというのも手段の一つです。
「なんとなくあの人嫌だなあ」程度であればいいのですが…。
これが本気で嫌で、毎日胃が痛い！ってくらいであれば、さっさとこちらから辞めたほうがいいと思います。
雇用保険をかけていたのなら失業保険が貰えますし。
残業が多い場合は会社都合退職にして有利に失業保険を貰うこともできますし。
⇒【自己都合】失業給付の期間は？会社都合にすれば延ばせるのか？
2020年10月から自己都合退職の失業給付制限期間が2か月に短縮された
これまでは3か月の待期期間があったので、退職してハローワークで手続きをしてから、3か月経たないと失業給付が貰えませんでした。
しかし2020年10月から法律が改正され、2か月の待期期間に短縮されました。
ただし、5年間で2回の退職までのようです。
自己都合退職の失業手当 2か月後から支給へ 1日から運用改める | 注目記事 | NHK政治マガジン
職業訓練を受けて失業給付の期間を延ばす手も
あとは職業訓練校に通えば、一年くらいは失業給付の期間を延ばせます。
学生気分を味わいながら、新たな分野のスキルや資格を手にすることもできるのです。
雇用保険をかけていなかった方でも、条件を満たすことで月10万円の職業訓練受講給付金が貰えます。
とりあえずはこういった制度を使って、新たな分野に挑戦してみるのも良いかもしれません。
職業支援・給付金などについて知る｜ハロトレ特設サイト｜厚生労働省
相談して味方を作る！仲間と協力して対抗！
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「私あの人に嫌われてるみたい。どうしよう」とか同僚に相談して、味方を作る方法です。
極力善人ぶって、「私はあくまでも被害者です」という風に話した方がいいです。
「私は何もやってないのに、あの人があんなにひどい事してくるんだよ」くらいな感じで言いましょう。
騙されやすい人はすぐに味方になってくれます。
夫婦仲が険悪になった妻が、旦那を孤立させる古典的な手法です。
友人や親戚にしかけて、いつの間にか旦那を孤立させる方法です。
これは何気に地味に効きますね…。
いつのまにか嫌いな人は孤立して行きます。
ただこれをやる場合、あなたに信用がなかったり、嘘をついているのがばれると、信用を無くしてしまう可能性があります。
使う人を選ぶ手法かもしれません。
正攻法で行くのも手段の一つ！
直接その嫌いな人に、「なんなのあんた！？」みたいに喧嘩をふっかける方法です。
要はあなたが、自ら職場で事件を引き起こす方法です。
あなたに非がなくて向こうが悪いのであれば、周りのみんなはあなたに味方してくれると思います。
あなたの普段の行いや事前の根回しが成功率を上げます。
「普段から真面目なあの人がこんなに怒るなんて、よほど相手が酷いことしたのだろう」と思ってもらえる傾向にあります。
しかし逆にあなたが悪い場合は、あなたが叩かれる可能性が高いです。
つまりは、オフィシャルな場で裁判を起こすみたいな感じですね。
仮になんとなくでも勝敗がついた場合、みんなに叩かれた方は会社に居づらくなって辞めてしまう可能性がかなり高いです。
「私は職場で信頼あるし大丈夫！」という絶対的な自信があるのであれば、正々堂々と仕掛けて見るのもアリだと思います。
日頃の行いを良くして、味方を作る！
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極力日頃の行いを良くして、みんなに好かれておいた方がいいです。
でないと、なかなかみんな味方になってくれません。
人に嫌われるというのは大抵、嫉妬や僻みで嫌われたり、いじめられたりする事が多いです。
だからこそ日頃から誰に対しても恥ずかしくない行動をとって、相手に付け入る隙を与えないことが重要です。
自分が間違ったことをしていたら、相手のことを責められないですからね。
こちらに落ち度がなければ、何かにつけて庇ってもらえます。
余裕のある時に同僚に貸しを作っておくと、困った時に助けてもらえる
特に仕事ができる人になって、同僚に貸しを作っておくと良いですね。
仕事を助けてあげたり、同僚が休みたい日に代わりに出勤してあげたりなど。
『あなたを敵に回すと仕事に支障が出る』という状況を作れれば最強です。
そこまで行けば意のままに職場をコントロールできます。
こういう職場で信頼されている人間に嫌われるのが、相手にとっては一番ダメージが大きく、タチが悪いのです。
社内での影響力があるということですからね。
まぁ結局は「仕事を頑張って、会社のみんなに貢献できる人間になりましょう」という当たり前の話です。
そういう人間になれるように頑張りましょう。
孤立させて辛い思いをさせる！
一対一の喧嘩が原因で辞める人は少ないです。
大抵は、数人と対峙する状況に精神的に参ってしまい、辞めて行きます。
つまりは、『こちらは複数で、相手は一人だけ』という状況を作ればいいのです。
そういう環境を作れば、相手は居心地が悪くなりますので自然とやめて行きます。
味方がいれば辞めませんが、味方がいないと逃げるように辞める人がほとんどです。
まあ、相手にもよります。
相手が男性で、妻子ありでそこそこの企業の正社員となると、会社にしがみつこうとしますから結構しぶといと思います。
パート程度であれば仕事なんていくらでも見つかりますから、結構すぐやめちゃいます。
今は正社員の仕事もですが、非正規の仕事なんて大量にありますからね。
上司を味方につけてコントロール！
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人事権を持つ上司をコントロールできるくらい仲良くなっておきましょう。
そうすればあなたのミスはその上司に見逃してもらえます。
贔屓してもらえます。
そして逆に、あなたが嫌いな人は上司も嫌ってくれます。
その人に対する扱いはひどくなります。
やはりあなた一人が頑張っても限界があるので、こういった手段で味方を作っていった方がいいです。
そして平社員を味方につけるよりも、上司などの役職者を味方につけたほうが何かと便利です。
権力を握っていますからね。
上司をうまく籠絡するテクニックが必要ですけどね。
上司を味方につければ何かと便利です。
仲良くしつつ相手の失敗を待つ
嫌な人とは極力仲良くしておきましょう。
嫌かもしれませんが、仲良くしておけば相手の情報を仕入れることができます。
現代社会は情報戦です。
- その情報をいかに料理するか？
- その情報でいかに相手を追い詰めるか？
が重要なのです。
情報を制する者が世界を制します。
上司の愚痴を言っていたら、上司にチクってしまうとか。
「私は彼（彼女）と仲がいいですが、今回は庇いきれません」とかなんとか言って、善人アピールすると効果的です。
「仲のいいあの人がそんなことを言うんだから、どうしようもない」という印象をみんなに植え付けられます。
結構ダメージでかいはずです。
まあ、途中で相手の信用を得られなくなってしまったらそこで終わりですけどね。
普段は仲良くして情報を抜き、ここぞという時に刺すというスタンスでいきましょう。
あなたが致命的なミスをして道連れにする
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意図的にやるのは難しいですが。
仮にあなたが何か致命的なミスをしたときに、その人にも責任をなすりつけて道連れにするということは結構世の中で行われています。
嫌いなのがあなたの上司だったら、これ使いやすいんですけどね。
致命的なミスをしたら「上司が確認しなかったからこうなったんだ」と難癖をつけて、上の人間に責任を持って行くことができます。
意図的にやるんであれば、かなり巧妙にやらないと難しいですね。
ただ、あなたも辞めることになるかもしれませんけど。
匿名でクレームを入れまくる！
匿名でクレームを入れまくり、職場で「仕事ができない無能なヤツ」というレッテルを貼られるよう仕向ける方法です。
上司にも怒られるでしょうから、精神的に参ると思います。
これ、実際に前にバイトしていた職場でやられてた人がいました。
と言っても客からのクレームですけど。
常連の客に睨まれたバイトの子が、やめさせられてました。
親の仇のように苦情を入れましょう。
サービス業だったらやりやすいと思います。
協力者がいるとやりやすいですね。
当然、デメリットもあります。
あなたがクレームを入れているとバレたら、当然あなたはどうなるか分かりません。
バレないようにコッソリやりましょう。
暴力をふるって力づくで辞めさせる ※非推奨
或いは、禁断の暴力の力を使って、力づくで辞めさせるというのも手段の一つです。
もちろん暴力はいけませんから、「絶対にやめてください！」とは言っておきますが…。
まぁ流血沙汰とかになるとアレですが、ちょっと小突くとか突き飛ばすくらいだったら、大したことにもならない可能性が高いと思うんですが。
私もこれまでに社内で殴り合いの喧嘩が起こったのを見たことがありますが、大したこと無ければ喧嘩両成敗的に終わることが多いですし。
ただ、やはりどうなるかわかりませんので、あまり推奨できる方法ではありません。
ですが相手によっては多少荒っぽい手段に出ないとナメられて、今よりも働きにくくなってしまう可能性もあります。
場合によっては、程度を考えて少しくらい力業で出ることも必要かもしれません。
転職先を紹介してあげる
そんなに嫌いな人がいるということは、もしかしたら労働環境の悪いブラック企業なのかもしれません。
いっそのことその人に、転職先を紹介してあげるというのも手段の一つです。
これならば合法的に辞めさせることができますし、相手も満足して辞めていく可能性もあります。
ただ、何らかのコネがあなたに無いと使えない手段ですが…。
もしコネがあって相手が今の会社に不満を抱いている場合は、もしかしたらこうやって辞めさせることができるかもしれません。
もっと人間関係がいい会社を探す
中には、めんどくさい職場の人間関係に疲れ果てた人もいるでしょう。
「嫌いな人を辞めさせる方法」なんて検索してる時点で健全ではないですし、こういうのでキレて殺してしまった…なんて事件も珍しくはありません。
でしたら、もっと人間関係がいい会社を探したほうがいいと思います。
人間関係がいいのは、お金には換えがたいものがありますからね。
あまりに人間関係が悪いと、そもそも長続きしません。
世の中にはもっと人間関係が良い会社もたくさんありますから、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒リモートワーク求人多数！新しい働き方を提案する転職サイト【LIBZ】
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まとめ
ここまで書いておいてなんですが、人を辞めさせるなんてバカバカしいからやめておいた方がいいと思います。
変な工作をしても、人にしたことは回り回って返ってきます。
上手くいけば、もしかしたらその人を辞めさせることができるかもしれませんが、世間って案外狭いです。
あなたもずっと今の職場にいるとも限らないでしょう。
転職したら、やめさせた人が転職先の会社にいて復讐される…というパターンもあります。
昔恨みを買った人間に、後々再会して復讐された！なんていうのはよくあるパターンです。
世間ではそれを因果応報って言うんですけどね。
馬鹿なことはやめておいた方が無難です。
そんなに嫌ならあなたが転職した方が良いような気がします。
そんなに嫌な人がいる人間関係が悪い会社からは、早めに脱出しておいたほうが良いでしょう。