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- もう二度と会社に行かずに退職したい！
- ぶっちゃけバックレたい！
- 郵送だけで退職手続きをしたい！
という悩みをお持ちの、出社拒否から郵送で退職手続きを済ませたい方のためのページです。
私も恥ずかしながら、バックレで正社員の仕事を辞めたことがあります。
この記事では、出社拒否して郵送で退職手続きを済ませるための５つのポイントをご紹介します。
Contents
①退職届の日付は？
まだ会社に退職の意思を告げていない人も多いと思います。
「もう辞める」とは言っていても、具体的に何月何日に辞めるのか？会社に伝えていない人も多いでしょう。
そういう人は、この「退職届の日付をどうするか？」で悩むと思います。
もう出社拒否するつもりの場合、退職する意思が固まっていますので、退職願ではなく退職届を提出します。
もう相談の余地もなく、「辞めます！」という一方的な通告です。
ちなみに私も一回、郵送で退職届を送りつけてそのままやめたことがありますが…。
その際送りつけた退職届の日付は、退職届を書く2週間前の日付で書いて送っていました。
なぜなら民法では、「退職の2週間前までに退職の意思を告ればいい」とされているからです。
その時は、実際に2週間前に退職の意思を告げたわけではありません。
しかし会社の人間に電話して聞くのも嫌だったので（電話したとして、何て聞くのだろう…）、勝手にそうしました。
零細企業でけっこういい加減な会社だったので、それで問題なく辞めることが出来ました。
特に連絡が来たということもありません。
或いは、二週間のルールなんてどうでもいいから、その日の日付で書いてしまうことですね。
バックレだろうが出社拒否で退職だろうが、非道でイレギュラーな行為です。
「とりあえず送っておけばいい」ってんなら日付なんて気にしなくていいと思います。
出社拒否自体非常識なので、日付なんて気にしなくていいでしょう。
まあ、もうどうせ覚悟は決まっているでしょうし。
②会社から連絡が来た場合
ただ、ちゃんとした会社の場合はガンガンに連絡がかかってくる可能性が高いです。
「とにかく一回会社に来い！」といわれる可能性はあります。
その場合は、諦めて大人しく一回会社に行くしかないでしょう。
どうせ辞める会社なのですから、淡々とこなしていけばいいと思います。
行きたくはないと思いますが、もう2度と会社の人間に会わない可能性も高いですし。
開き直ってやればいいと思います。
退職届を送りつけて、もう連絡がこなければそれでよし。
連絡がきたら諦めて、会社に行って手続きをする…という風にやればいいのと思います。
「もう二度と会社に行きたくない」という気持ちは痛いほど分かりますけど。
多分1時間か2時間もあれば終わるでしょうから…。
③保険証や社員証なども一緒に返す
私がやった時は試用期間中で、まだ社会保険に入れてくれていなかったので送る必要はありませんでした。
しかし既に社会保険に入れてもらっていて、社員証などもある場合は一緒に送付します。
特に健康保険証は早く送らないと、会社としても社会保険の喪失手続きが出来ません。
いつまでたっても社会保険料を納めなくてはいけなくなってしまいます。
社会保険は会社と社員で折半で払います。
ダラダラと送らずに先伸ばししていると、来月分の請求まで来てしまう可能性があります。
そうなると当然給料はないのに社会保険料の請求だけ来る可能性もあります。
っていうか、来ます。
喪失手続きが進めば健康保険は国民健康保険に切り替えたり、そのまま任意継続する手続きもすることができます。
出社拒否して辞める時は、会社がイヤガラセで離職票を発行してくれない可能性もあります。
離職票が無いと、国民健康保険の手続きができません。
離職票を貰うのが嫌なら、健康保険は任意継続で
出社拒否のような変な辞め方をする場合、離職票が貰えない可能性があります。
というか、「会社に請求しないと貰えない」場合が多いです。
ちゃんとした会社なら黙ってても送ってきますが、「手続きのために離職票を取りに来い！」とか言われる可能性もあります。
離職票がないと失業給付の手続きが取れないので貰っておくべきですが、
出社拒否するような人は「離職票なんていらないからすぐ辞めたい！」って人もいると思います。
離職票がなくても退職後の健康保険の手続きをしたいなら、退職前に加入していた健康保険に任意継続するといいかもしれません。
任意継続の場合は、任意継続の申請書類をこれまで加入していた健康保険団体（協会けんぽなど）に送付するだけでOKです。
これまで健康保険団体に加入してたなら、あなたが退職したデータは健康保険団体側にあるわけで、「継続して加入します！」って申請の書類を出すだけでＯＫなんです。
国保だと市町村が運営してるので、市町村側に離職したことを証明するために、離職票が必要になってしまうんです。
ただ、会社が社会保険脱退手続きをしてから、二週間以内に申請書類を出さないといけません。
⇒任意継続とは 全国健康保険協会（外部サイト）
「どうせすぐ仕事探すから、離職表はいらない！」ってんなら、こっちのほうが手軽かもしれません。
任意継続のほうが、国民健康保険よりも月々の保険料が安い場合が多いので。
退職から二年間は任意継続で加入できます。
退職後の保険料などについてはこちらでも書いていますので、参考にしてください。
⇒会社を辞める前に貯金はいくら必要？最低必要額と5つの注意点
ただ、それまで入っていた保険料は半分は会社が支払ってくれていたので、当然負担額は増えます。
といっても任意継続の場合は限度額があるので、マックス月３万円前後くらいですが。
④離職票、源泉徴収表はなんとかして貰おう
しかし可能ならば、離職票を貰っておいたほうが絶対にいいです。
失業給付の手続き、国保への加入手続き、その他失業の証明になりますので。
いい加減な会社ですとこちらから請求しない場合、離職票を送って来ない場合もあります。
源泉徴収票すら送ってこない可能性もあります。
源泉徴収票は、確定申告や年末調整の際に必ず必要になります。
必ず貰っておかなくてはいけません。
まあ、やらずにそのまま忘れてる人も多いみたいですが…（脱税です）。
離職票については、失業保険を貰わない、国保には加入しない！というなら、無くても困らない場合はありますが…。
失業中であることを証明する際の書類になりますので、貰っておいたほうがいいです。
国民年金は、離職票がなくても年金手帳さえあれば、年金事務所で加入手続きができます（払いたくないかもしれませんが…）。
ただ、国保は離職票や源泉徴収票、社会保険離脱証明書などを求められますね。
イヤなら任意継続のほうが、退職関連の書類がいらないので手軽だと思いますね。
ただ、離職票は会社に何度催促しても発行してもらえない場合は、ハローワークが仕方なく発行してくれます。
「会社に離職票取りに来い！」と言われる覚悟は必要ですね。
⑤これからどうするか？
失業保険を貰いながらゆっくり次の会社を探す場合は離職票は必ず貰っておかないと、受給することができません。
ただ自己都合退職でしょうから、3ヶ月間は失業給付がもらえません。
三ヶ月分の生活費くらいは用意しておかないとマズイです。
まあ、3ヶ月以内に何らかの仕事を見つけるつもりであれば、別に必要はありませんが。
⇒会社を辞める前に貯金はいくら必要？最低必要額と5つの注意点
とりあえずは退職の手続きを何とか済ませて、速攻で転職活動を始めましょう。
できるだけ無職期間が長引かないうちに 次を見つけたほうがいいです。
無職期間が長引いてしまうと、自分の心もダラダラしてきます。
次の仕事が見つかった時もエンジンをかけるのに時間がかかってしまいます。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
こちらの転職サイトなら、自分の「転職市場で評価される強み」を診断できるので、「自分なんかでも転職できるのかな？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
⇒あなたの転職市場での「強み」、診断します！【リクナビNEXT】
まとめ
まだ会社に入社したてだと、そういう状態になりがちだと思います。
- 「最初の話と条件が違った」
- 「思いのほかキツかった」
- 「とにかくすぐにでも辞めたい！」
みたいな感じでしょう。
ただ問題は、「辞めて生活していけるかどうか？」です。
無職期間が長引いてしまうと、その後の社会復帰もどんどん不利になってきます。
ただまあ、常に行動する人なら別に問題ないと思います。
歩みを止めてしまうからマズイのです。
なんにせよ、とにかく行動！ですね。