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- もう二度と会社に行かずに退職したい！
- ぶっちゃけバックレたい！
- 郵送だけで退職手続きをしたい！
という悩みをお持ちの、出社拒否から郵送で退職手続きを済ませたい方のためのページです。
特に最近は人手不足の会社が多いこともあり、「辞めたくても引き止めがしつこくて辞められない！」なんて状況になりがちです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
最近は求人票にウソを書くブラック企業も多いですし、ブラック企業はネットで悪評が知れ渡っているため、今はかなりの採用難に陥っているケースが多いです。
せっかく捕獲した奴隷を手放したくないため、ブラック企業は「辞めさせない」という荒業を使ってくるケースも多いです。
必然的に「出社拒否で郵送で退職したい！」なんていうあなたのような方も増えてきているんですね。
実は私も、出社拒否からのバックレで正社員の仕事を辞めたことがありますので、説得力のある話ができると思います。
求人票にウソばかり書いていた会社でモメたので、試用期間中に決行してしまいました。
長く続けた会社をこんな辞め方するのはどうかと思いますが、試用期間中なら結構ありえる話です。
ですがバックレや出社拒否ですと、退職の手続きなどが結構面倒です。
この記事では、会社に行かずに出社拒否して郵送で退職手続きを済ませるためのポイントをご紹介します。
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- 出社拒否からのバックレ退職をする人は少なくない
- 出社拒否で退職したい時の対処法！バックレるならこうしろ！
- まとめ
出社拒否からのバックレ退職をする人は少なくない
最近はあまりにブラックな会社が多いからか、出社拒否からのバックレ退職をする人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
こんな意見が散見されますね。
最近は人手不足で円満退職なんて不可能になってきていますから、もはやバックレるしかないのかもしれません。
出社拒否で退職したい時の対処法！バックレるならこうしろ！
私も色々な会社を経験してきましたが、出社拒否からのバックレで退職した経験も何度かあります。
というか今までいた会社で何の連絡もなく突然来なくなるバイトや派遣はたくさん見てきましたし、正社員でも結構バックレますね…。
まぁ給料が高いならしがみつく価値もありますが、月20万程度の給料で責任まで求められたらそりゃバックレますよ。
出社拒否で退職したい時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
出社拒否も良いが、辞めてからどうする？退職後もお金はかかる
郵送で退職するといっても、まあ辞めること自体は構わないですし、別に充分可能です。
ですが「辞めてからどうするのか？」が一番問題です。
最悪会社は行かなきゃ解雇されますが、仕事しないと生活していくことができません。
ただ自己都合退職でしょうから、2ヶ月間は失業給付がもらえません。
2ヶ月分の生活費くらいは用意しておかないとマズイです。
まあ、2ヶ月以内に何らかの仕事を見つけるつもりであれば、別に必要はありませんが。
会社を辞めると住民税の請求なども来るため、お金がないと詰みます。
今すぐ転職活動を始めるべき
とりあえずは退職の手続きを何とか済ませて、速攻で転職活動を始めましょう。
できるだけ無職期間が長引かないうちに 次を見つけたほうがいいです。
もう出社拒否で退職する！と意思が固まっているのであれば、すぐに転職活動を始めましょう。
転職活動を始めてもすぐに転職できるわけではありませんから、できるだけ早く転職活動を始めておいた方が良いのです。
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郵送で退職を企てるなんて、よほどのブラック企業にお勤めなんでしょうけど…。
「次はいい会社に行きたい!」というなら、今から求人をチェックしないと、いい会社に行けるチャンスを逃してしまいかねません。
いい会社は、割とすぐ募集が終わっちゃいますからね…。
退職届の日付はどうするか？
まだ会社に退職の意思を告げていない人も多いと思います。
「もう辞める」とは言っていても、具体的に何月何日に辞めるのか？会社に伝えていない人も多いでしょう。
そういう人は、この「退職届の日付をどうするか？」で悩むと思います。
もう出社拒否するつもりの場合、退職する意思が固まっていますので、退職願ではなく退職届を提出します。
もう相談の余地もなく、「辞めます！」という一方的な通告です。
選択肢1 退職日の二週間前の日付で書く
ちなみに私も一回、郵送で退職届を送りつけてそのままやめたことがありますが…。
その際送りつけた退職届の日付は、退職届を書く2週間前の日付で書いて送っていました。
なぜなら民法では、「退職の2週間前までに退職の意思を告ればいい」とされているからです。
その時は、実際に2週間前に退職の意思を告げたわけではありません。
しかし会社の人間に電話して聞くのも嫌だったので（電話したとして、何て聞くのだろう…）、勝手にそうしました。
零細企業でけっこういい加減な会社だったので、それで問題なく辞めることが出来ました。
特に連絡が来たということもありません。
選択肢2 面倒ならその日の日付で書く
或いは、二週間のルールなんてどうでもいいから、その日の日付で書いてしまうことですね。
バックレだろうが出社拒否で退職だろうが、非道でイレギュラーな行為です。
「とりあえず送っておけばいい」ってんなら日付なんて気にしなくていいと思います。
出社拒否自体非常識なので、日付なんて気にしなくていいでしょう。
まあ、もうどうせ覚悟は決まっているでしょうし。
とりあえず退職の意志を示すために、退職届だけは送っておきましょう。
日付とか細かいところはどうでもいい部分ですし、とにかく郵送でも退職の意思は告げてください。
そうすれば会社としても退職の手続きに入ることができます。
会社から連絡が来た場合はどうする？
ただ、ちゃんとした会社の場合はガンガンに連絡がかかってくる可能性が高いです。
「とにかく一回会社に来い！」といわれる可能性はあります。
まだ入ったばかりで社会保険なども入っていない場合は手続きなんて特にないのですが、会社独自の福利厚生などがあると脱退手続きなどが発生する可能性もあります。
まぁだいたいはそのまま無視していれば会社も諦めますから、退職届と一緒に保険証などの備品だけ郵送していけば問題ありません。
電話に出ると強引に引き止めてくるケースが多い！
ただ今は人手不足の会社が多いですから、無断欠勤した社員とはいえ引き止めてくるケースが多いです。
普通ならありえないんですが、今は失業率が3％を切り求職者が減ってますので、募集かけても応募なんてなかなか来ない会社が多いので。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
これが嫌なら会社からの連絡はすべて無視するか、退職代行業者にでも頼んだほうがいいかもしれません。
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退職届と一緒に保険証や社員証なども一緒に郵送しよう
私が出社拒否退職をした時は試用期間中で、まだ社会保険に入れてくれていなかったので保険証などは送る必要はありませんでした。
しかし既に社会保険に入れてもらっていて、社員証などもある場合は一緒に送付します。
特に健康保険証は早く送らないと、会社としても社会保険の喪失手続きが出来ません。
いつまでたっても社会保険料を納めなくてはいけなくなってしまいます。
保険証を早く返さないと、あなたに請求が来る
社会保険は会社と社員で折半で半分ずつ払います。
ダラダラと送らずに先伸ばししていると、来月分の請求まで来てしまう可能性があります。
そうなると当然給料はないのに社会保険料の請求だけ来る可能性もあります。
っていうか、来ます。
私の知り合いが出社拒否して保険証返すの忘れてたら、請求だけ来た！とか言ってましたからね…。
喪失手続きが進めば健康保険は国民健康保険に切り替えたり、そのまま任意継続する手続きもすることができます。
離職票を貰うのが嫌なら、健康保険は任意継続で
出社拒否のような変な辞め方をする場合、離職票が貰えない可能性があります。
離職票が無いと、社会保険を脱退した後に国民健康保険の加入手続きができません。
というか、「会社に請求しないと貰えない」場合が多いです。
ちゃんとした会社なら黙ってても送ってきますが、「手続きのために離職票を取りに来い！」とか言われる可能性もあります。
離職票がないと失業給付の手続きが取れないので貰っておくべきですが、
出社拒否するような人は「離職票なんていらないからすぐ辞めたい！」って人もいると思います。
任意継続なら離職票は不要！20日以内に書類を提出するだけでOK
離職票がなくても退職後の健康保険の手続きをしたいなら、退職前に加入していた健康保険に任意継続するといいかもしれません。
任意継続の場合は、任意継続の申請書類をこれまで加入していた健康保険団体（協会けんぽなど）に送付するだけでOKです。
これまで健康保険団体に加入してたなら、あなたが退職したデータは健康保険団体側にあるわけで、「継続して加入します！」って申請の書類を出すだけでＯＫです(経験済み)。
任意継続は20日以内に手続きしないとダメなんですよね。
協会けんぽから書類ダウンロードで送付するで良いと思います。
離職票はいらないはずです。— みに (@minigiants) January 13, 2019
国保だと市町村が運営してるので、市町村側に離職したことを証明するために、離職票が必要になります。
ただ、会社が社会保険脱退手続きをしてから、20日以内に申請書類を出さないといけません。
⇒任意継続とは 全国健康保険協会（外部サイト）
任意継続のほうが保険料が安い場合も多い
「どうせすぐ仕事探すから、離職表はいらない！」ってんなら、任意継続のほうが手軽かもしれません。
世帯構成や退職前の稼ぎにもよりますが、一般的には任意継続のほうが国民健康保険よりも月々の保険料が安い場合が多いです。
退職から二年間は任意継続で加入できます。
退職後の保険料などについてはこちらでも書いていますので、参考にしてください。
しかし会社都合退職の場合は国民健康保険料が七割減免される可能性があるため(自治体による)、なんとかして離職票を貰って国保に入ったほうがトクかもしれません。
市役所に国民健康保険料の減免措置について相談したところ、納付書が届いてから離職票と退職証明書があれば5割減免できて、会社都合の雇用保険受給資格者証があれば約7割減免可能とのことでした。
病気で働けないので雇用保険受給資格者証がもらえないのですが、5割は減免されるとのことで安心です。
— N本@ブラック企業と裁判予定 (@nmotoshachiku) April 5, 2023
ただ、それまで入っていた保険料は半分は会社が支払ってくれていたので、当然負担額は増えます。
といっても任意継続の場合は限度額があるので、保険料はマックス月３万円前後くらいですが。
国保はお金のない無職者や自営業が多く加入しているため財源がきつく、控除も少ないので保険料が高いのです。
計算が面倒で急いでいる方の場合は、任意継続保険料を払わなければ自動的に解約されますので、とりあえず任意継続しておくと良いかもしれません。
国保にはいつでも入れますので。
離職票、源泉徴収表はなんとかして貰おう
しかし可能ならば、離職票を貰っておいたほうが絶対にいいです。
失業給付の手続き、国保への加入手続き、その他失業の証明になりますので。
いい加減な会社ですとこちらから請求しない場合、離職票を送って来ない場合もあります。
源泉徴収票すら送ってこない可能性もあります。
源泉徴収票は確定申告や年末調整で必須！
源泉徴収票は、確定申告や年末調整の際に必ず必要になります。
必ず貰っておかなくてはいけません。
今年はもうずっと無職！というならいいですが(申告しないと税金の還付が受けられないが…)、年内に他の会社でも働く場合は、次の会社と合算して一年の所得を計算しなければいけません。
その時に税務署に源泉徴収票も添付して提出するので、無いと所得が正確に計算できないんです。
まあ、やらずにそのまま忘れてる人も多いみたいですが…。
こちらでそのあたりについて触れていますので参考にしてください。
離職票も貰っておいたほうがいい
離職票については、失業保険を貰わない、健康保険は任意継続だから国保には加入しない！というなら、無くても困らない場合はありますが…(経験済み)。
失業中であることを証明する際の書類になりますので、貰っておいたほうがいいです。
国民年金は、離職票がなくても年金手帳さえあれば、年金事務所で加入手続きができます。
ただ、国保は離職票や源泉徴収票、社会保険離脱証明書などを求められますね。
イヤなら任意継続のほうが、退職関連の書類がいらないので手軽だと思いますね。
ただ、離職票は会社に何度催促しても発行してもらえない場合は、ハローワークが仕方なく発行してくれます。
ハローワークの方 親切で、
離職票のことを 職場に電話で催促してくれたし、それから様子を見ても職場から離職票が送られてこないことを話したら、再発行して直接渡しますって言ってくれた😌
ホントに良かった、ありがとうです！
あと少しで 就活の方に集中できる😊— ふみタンゴ (@A1WSEIJcTfbu2iU) August 7, 2019
「バックレは懲戒解雇になるから人生終わる」なんて意見もあるが、懲戒解雇なんて簡単にはできない
出社拒否で退職をするという方も珍しくはないと思うんですが、こういった話題になると
- バックレは懲戒解雇になるぞ！
- 一時的に仕事から逃れても人生終わるぞ！
- 懲戒食らうと二度と再就職できないぞ！
こんなことを言ってくる人もいますが…。
まあ、余程のことがない限り懲戒解雇ということはないと思います。
そもそも労働者は法律で過剰なまでに保護されているため、懲戒解雇なんて簡単にはできないのです。
そんな事例が！！！
ここまでひどいと本当に徹底的にやるまでですね😇— たけうち (@butabakuro) June 26, 2023
こちらの弁護士の方が詳しく解説してくれています。
懲戒解雇になっても言わなきゃまずバレない！賞罰欄にも書く必要なし
と言うか、懲戒解雇ってみんなかなりビビってますけど、そこまで致命的と言うわけでもないですよ。
懲戒解雇によるペナルティは、
- 退職金がもらえない可能性がある
- 離職票や退職証明書を求めた際に懲戒解雇と書かれる
- 前職調査をされた時に落とされる可能性がある
このぐらいです。
私も色々な会社を経験してきましたが、転職先に離職票や退職証明書を求められたことは一度もありません。
離職票なんて退職後の手続きとかハローワークに提出する用ですし、通常はそれ以外に使いません。
まぁ嘘でもない退職理由を言って仕事を探せば問題ありません。
言わなきゃバレないという感じですね。
懲戒解雇は刑事罰でもなんでもないため、履歴書の賞罰欄に書く必要もありません。
そのあたりについてはこちらで書いていますので、参考にしてください。
こちらの弁護士の方が詳しく解説してくれています。
出社拒否で辞めても損害賠償請求される可能性は低い
あとは出社拒否で辞めてしまうと、損害賠償を恐れている方が多いと思います。
ネットなどを見ても「バックレなんてしたら損害賠償されるぞ！」なんてことがまことしやかに言われていたりしますからね。
ですが、損害賠償なんて余程こちら側に重大な過失がないと取れませんよ。
そもそも会社側には使用者責任もありますし、あなたが出社拒否で辞めたいなんて考えるということは余程のブラック企業でしょう。
そういった会社の場合はそもそも労働基準法などを全く守っていないようなケースも多いでしょう。
おおごとになったら困るのは会社側のケースが多いと思います。
損害賠償を勝ち取るのはかなり大変！
それに損害賠償を裁判で勝ち取るには、
- こちら側にどのぐらいの過失があったのか？
- それで具体的にどのぐらいの損失が出たのか？
- 果たしてその損失はこちら側の過失が原因なのか？
- 会社側は問題が発覚した時点で何の対策も取らなかったのか？
- こちらに過失があるとしたらどの程度か？
- 賠償金額は果たして妥当か？
こういったことが一つ一つしっかりと精査されて、賠償の金額が決まるんです。
訴える側の会社は、あなたの出社拒否と損害金額の因果関係と妥当性を、納得のいくように全て説明しなくてはいけません。
たかが一従業員が出社拒否でやめたぐらいでは、損害額の立証が難しいですし、大抵は棄却されます。
あれだけ話題になったスシロー事件も、損害賠償1億なんて無理筋なので示談で終わりましたからね…。
スシローの件。損害賠償100億とかほざいてる人いるけど、まず無理なんだよな。訴える側が損害額を立証できないと駄目。売上が下がったとか、時価総額下がったとか立証不可能。法律少し勉強した人なら分かる話。 pic.twitter.com/9glHHG9V7M
— もーろん (@moccyan1984) February 2, 2023
そもそも従業員なんて突然出社拒否で来なくなるリスクもありますし、病気や事故で突然その社員がいなくなるリスクもある訳じゃないですか。
そういったことに何の対策もしていないのは会社側の過失で、自己責任ですからね。
出社拒否やバックレで損害賠償を取るのはかなり難しいと考えておいて問題ありません。
まぁよほど会社に損害を与える形で辞めたなら会社も本気になって争ってくる可能性もありますが、普通そこまでしないでしょう。
面倒なら、退職代行業者に丸投げするという手も！
以上のように、出社拒否で退職するとなるとなかなか面倒なことになる可能性もあります。
そもそも非常識な辞め方ですからね…。
特にブラック企業ですと揉めることも多く、諦めてそのままダラダラ働いてしまう方も多いですね…。
でしたら、面倒な退職手続きは、『退職代行業者』に丸投げするというのも手段の一つです。
最近はなんと、「代わりに退職の手続きをしてくれる」という退職代行業者が出現してきているのです！
最近は退職を伝えても辞めさせてくれないという悪質なブラック企業も多いですから、そこを狙ったビジネスですね。
依頼すれば退職の手続きを全て請け負ってくれて、即日退職も可能のようです。
⇒税込27,000円で即日退職可能！有給消化サポート付！後払いできる退職代行なら【辞めるんです】
今は仕事多い！労働環境のいいホワイトな会社を探すべき！
最近は人手不足のブラック企業も多く、そういった会社はなかなか辞めさせてくれない傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
あなたも、出社拒否で郵送で退職をしたいなんて考えるということは、よほどのブラック企業にお勤めなのかもしれません。
しかし今回は辞められても、次の会社もブラック企業だった場合、また郵送で退職するような事態に陥ることも十分考えられます。
今は本当にブラック企業が多いですからね…。
なので、もっと労働環境が良いホワイト企業の求人を探すようにしましょう。
多少給料が低めだったとしても、人間関係がよく適正な労働環境で働けた方が長続きします。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
そういった良い会社に入れれば、もう二度と出社拒否で郵送で退職なんてことはしなくても済むでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
最近はブラック企業も多いですから、あなたのように出社拒否で郵送で退職したい！と考える人も割と多いです。
ブラック企業は「辞めさせない」という荒業を使ってくることも多いですから、強引に辞めざるを得ないケースも多いですからね…。
ただ問題は、「辞めて生活していけるかどうか？」です。
出社拒否すれば確実に辞められますが、その後無職期間が長引いてしまうと、社会復帰もどんどん不利になってきますし。
ただまあ、常に行動する人なら別に問題ないと思います。
最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
今は人手不足の会社が多いので、まぁ変な辞め方をした人でも仕事なんて見つかりやすくなってきてますからね。
仕事が多い今のうちに、もっと良い会社を探しておいた方が良いでしょう。