人手不足で職場が回らない！人手不足で崩壊してヤバすぎる時の対処法はこれだ！

人手不足で仕事が回らない!
人がいないから休みも取れない!
ギリギリの人員で回さざるをえなくなっている…

とお悩みの、人手不足で仕事が回らない状態になっている会社に勤めている方のためのページです。

最近は本当に人手不足の会社が多いので、あなたのような方も珍しくはないと思います。

帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。

本当にギリギリの人員で回している会社も多いのではないでしょうか?

今時、仕事なんて選び放題ですからね…。

私も色々な会社を経験してきましたが、人手不足のブラック企業で働いていた時に職場が回らずに休日出勤ばかりさせられていた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。

30回転職したヨシオ

大企業正社員やフリーター、自営業など30社以上経験しています。
仕事探しなんてガチャに過ぎません。人間は運と環境で決まるため、ダメな場所で努力なんてしてもムダですから早く辞めましょう。

ですがそんな状態で働いていて、休みもちおちとれないでないでしょうし、過労死してしまう可能性もあります。

この記事では、人手不足で職場が回らなくてヤバい時の対処法を解説します。

⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】

⇒月5万円の副収入ゲット！最強ポイントサイト【モッピー】

人手不足で仕事が回らないヤバい職場で働かされている人は少なくない
人手不足で仕事が回らない時の対処法！これをやれば問題なし
まとめ

人手不足で仕事が回らないヤバい職場で働かされている人は少なくない

最近はあなたのように、人手不足で仕事が回らない状況で働かされている人は少なくありません。

ネットやSNSを見てみても、

薄給＋人手不足で回らない現場。
専門職が契約外無給の見守り。
余計な金は払いたくないから見てみぬふりの本社。
近いうちに会社が潰れると思う。
もはや潰れたらいいと思う。
ご利用者様には申し訳ないけど。

— お！さかなさん（鰺） (@ajippo) July 12, 2024

80歳のおじいちゃんが辞めて人手不足で回らない弊社
タイミーの人が来てギリギリ回せる弊社

— もちぐされ (@with_gonta) May 17, 2024

やっぱり体調悪い時に休めない、休むと人手不足で回らない職場って普通じゃないよね？辞めた方がいいかな？

— 凜 (@tmrn185) May 6, 2023

人手不足で回らないからインフルエンザになったけど、出てきてもらってマスク2枚重ねで働かせた施設がある。
そこのパンフレットの写真は職員がニコニコしながら写ってる
老人ホームのパンフレットなんて現実を隠しまくった作り物

— ひざぽき (@hizapoki) January 17, 2020

うちの親父は仕事ができる人で、便利なので人手不足で回らないキツい部署をたらい回しにしていたら頑張りすぎて過労死した、と通夜の席で元上司が言っていたのを聞いたときに人間の命や人生って特に意味もなければバランスもとれていないんだな、と思った

— はちＱ (@haaaayoshihiro) July 31, 2023

名古屋住みのほろわさん全然おらんけどバイトしたい子いないかな😭😭人手不足で回らない！仕事が！！

— たまぴ🐤▶︎3y♀＆2y♂ (@15w30572377) October 12, 2020

職場が戦場です。こんな混みますかってくらい混んでる上に人手不足で回らない！！土日祝給料上がるなら救いあるけどなんもないから損してる気分😞

— 藤屋🐺 (@EkfQQFPLMastd38) September 27, 2020

こんな意見が散見されますね。

最近は本当に人手不足が深刻な会社が多いので、あなたのような方は多いようですね…。

人手不足で仕事が回らない時の対処法！これをやれば問題なし

私も色々な会社を経験してきましたが、やはり人手不足で仕事が回らない会社は多いです。

最近は最低賃金も上がってきているため、ぎりぎりの人員で回している会社が多いですからね…。

人手不足で仕事が回らない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。

人手不足は会社の責任！あなたは悪くない！

残念ですが、人手不足だったとしても、あなたの責任ではありません。

あなたに人事権はないでしょうからね…。

いくら人手不足でも、あなたが勝手に人を雇うというわけにはいかないのです。

人手不足は会社の自己責任。
賃上げできないのは会社の努力不足。

「自己責任だ」「努力不足だ」とうるさい日本なはずなのに、こういう意見が少ないの違和感しかないんだよな。

— ウツロたくや (@utsurotaku710) February 14, 2024

あなたが休んで会社は人手不足で大変だったのよって言われたけど、
人手不足は会社の責任であって私は関係ないよ。

責任転嫁すんな🥹

— みる🐰 (@miru_miru_blog) April 3, 2024

つまりは、今の人手不足にしている状況というのは、会社が選んだ選択です。

あまり人がいないのであれば、一時的に派遣のバイトを入れるという手段もありますからね。

それすらしないということは、そういうことです。

「今の人員でも何とか回るな」
「人件費が減ったから利益が増えた!」
「人手不足で大変と言うが、ちゃんと回っているじゃないか!」

などと会社側は思っているに決まっています。

実際ギリギリの人数で回せば利益は増えますから、会社側が選択してそうしている可能性は高いですね。

これまで通り仕事して時間になったら帰る

Alexas_Fotos / Pixabay

そういう会社の場合、無理して仕事を頑張らないほうがいいです。

「人が減った分頑張らなきゃ!」
「私が頑張らないと会社が回らない!」
「仕事が終わらないから、残業してでも終わらせなきゃ!」

などと勝手にがんばり出すと、会社の思うつぼです。

会社側は上でも述べましたとおり、「今のギリギリの人員でも、ちゃんと会社は回るじゃないか!」と考えているからです。

そこであなたが頑張ってしまって回してしまったら、もう人を増やしてもらうことはできないでしょう。

そうなると、ずっと辛い状況が続くでしょうし、あなたにとっては、いいことなんて1つもないんですね。

若者を中心に「静かな退職」が急増

最近は若者を中心として、会社は辞めないがほどほどに手を抜いて働く「静かな退職」が世界的に急増しているようです。

″静かな退職”という記事を見た。仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方を差すらしい。理由として「頑張ったところで給料は変わらない」、上司から叱られても「できないものはできない」ため、必要以上に仕事が振られずラッキーと感じているらしい。ああ、思い当たる節がある。

— とんぼ侍 (@OAtKeMrGAFVpaH0) August 25, 2024

今の自分「静かな退職」に近い状態やな…
評価基準が曖昧だから頑張ったところで評価低いし、社内でやりたい仕事あったとしてもその情報が共有されてないから、手上げることすらできなくて、じゃあやりたい仕事もらえるようになるには？って聞いたら「タイミング」とか言われたし

— flan (@Flan_0329) September 28, 2022

会社は儲かるかもしれませんが、そのぶん還元されるでしょうか?されないですよね。

まぁ何万円かはされるかもしれませんが、増える一人当たりの仕事量を考えると割に合いません。