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- 上司と合わないから退職したい！
- でもこんなの退職理由になるのかな…？
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。
特に最近は労働環境の悪いブラック企業が急増しているため、あなたのような悩みを持つ方は少なくありません。
ブラック企業には大抵、横暴で性格の悪い上司がいますからね。
人間関係の悪さは退職の際の一番の原因になることが多いため、上司と合わないと退職してしまうケースも多いのです。
しかし日本人は我慢が大好きなため「どこに行っても嫌な上司はいる！」なんて諦めて耐えてしまう人も多いのですが…。
精神疾患の労災件数が右肩上がりで増えていたり、日本で仕事が原因のうつ病患者が急増していることを考えると、我慢しても潰れるだけだと思いますね…。
ですが果たして上司と合わないなんていうのは退職理由になるんでしょうか？
この記事では、上司と合わない時の退職理由の伝え方や、早く転職するための対処法について解説します。
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上司と合わないことは十分な退職理由になる！と考える人は多い
最近は上司と合わないことは十分な退職理由になる！と考える人は多いです。
一昔前ならば「そんなことで辞めるなんて甘えている」なんて言われかねませんでしたが…。
これまでに上司と合わずに精神を病んだり、追い込まれて死んだりする人も多くいたため、「合わないなら早く辞めたほうがいい」と考える人は増えていると思います。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
そして「上司と合わない、ついていけない」って正直に退職理由伝えた人は「家庭の都合」と本社に報告されてたりね…
— 吉原ちとせ (@sushifairy_1508) August 2, 2019
明日からまたいつも通りにやっていくためにここにはき出して寝ます。
職場でほぼ同期入社で隣同士の部署だけど約20年一緒にやってきた仲間が今月いっぱいで退職。理由がどうしても今の上司と合わないから別の道を進むことに決めたって…。
会って話す時はいつも穏やかだったから全く気付けなかった。— いなばれい (@ST_riccio) March 10, 2023
退職理由きかれたら素直に上司と合わないし上司に異動承認してもらえないのでやめまーすって言ってるんだけど、大多数が「あの上司合うひとっていなくない？」っていう反応なので笑う
— はる かな (@7thsea_taso) August 31, 2019
ちゃんと調べたこと無いけど退職理由って「上司と合わない」みたいなのが上位なのではないかという仮説。やりたいことが出来たとか、給与に不満、みたいなのはあまり支配的ではないのではと。人間のストレスって大体は人間関係からくるし。その一方で上司や同僚はすぐ変わるリスクもあるので難しい。
— Wataru Isono (礒野 亘) @カスタマーサクセス兼インサイドセールス (@wataridori89102) November 28, 2020
上司と合わないっていうのは退職理由になってしまうな
— ニャオトラ (@naotola) January 19, 2019
こんな意見が散見されますからね。
やはり上司と合わないというのは、相当深刻な問題です。
こういった人間関係が原因で病んでしまうケースは多いですからね…。
ちょっと今後のことはよく考えた方が良いかもしれませんね。
上司と合わないことは立派な退職理由になる！
上司と合わないというのは、立派な退職理由になります。
こういった人間関係の悩みは退職の際の一番の原因になることが多いですからね。
そこで無理して働き続けても精神を病んでしまいかねません。
人間関係が原因で病むというのは、よくあるパターンですし。
ただまぁそれを直接伝えるかどうかはよく考えた方がいいですが…。
大抵は退職の面談を上司とすることが多いでしょう。
ただ辞める動機としては十分な理由でしょう。
私も何回か転職していますが、上司と合わないからやめたなんていうのは普通にありますし。
特に指示を出す立場の上司と馬が合わないと
- えこひいきされたり
- 嫌な仕事押し付けられたり
- パワハラされたり
- 無視されたり
する可能性もあります。
毎日の仕事に支障が出てしまいますからね。
合わないと思ってるのであれば、本気で退職を考えるのもいいでしょう。
ただ一応オブラートに包んで言ったほうが良いかも…
上司と合わないから退職を考えるというのは、よくあるパターンですが…。
やはりそれを直接伝えるかどうかはよく考えた方が良いかもしれません。
大抵は退職の面談は上司でやることになりますし。
その上司と面談をしなくても、そういった退職の理由というのは社内で噂になりますからね。
そこで正直に
- あの人とは気が合わないんです！
- あんな人と働けません！
- もう辞めます！
- こんな会社であんな人と一緒に働くのはもう嫌です！
こんな風に言ったら、なんだあいつはってことになりますからね…。
やはり建前も重要ですし、ちょっとオブラートに包んで言った方が良いかもしれません。
- 次の会社が見つかったので
- キャリアアップをしたいので
- 新たな環境にチャレンジしたいので
こういった風に無難な理由を述べた方が良いかもしれません。
他に無難な理由をつけて辞めるのも手
やはり上司と合わないなんてことを、直接会社に伝えて辞めるのはやめた方がいいでしょう。
やはり無難な理由をつけて辞めるのが一番ですね。
個人的には次の会社が見つかったから辞めますというのが一番無難です。
これならば「次の会社は見つかったのか！？」なんて追求されて引き止められる恐れもありませんし。
転職が決まっているのであれば、それ以上何も言ってこないでしょう。
上司と合わないからということについては伏せて、「他の会社に行きたいから」とか「もっといい待遇の会社に行きたかった」とかそういったことを理由にしてやめた方がトゲもありませんからね。
私も何回か転職していますが、結局本当の退職理由は隠して無難な理由を述べて辞めていったことが多かったですし。
実際に次の会社が見つかっていなくても、まぁバレない可能性は高いです。
嘘でもいいので次の会社が見つかったからと辞めていいと思います。
私もそうやって辞めたことはありますし。
まぁ退職後にバレようが何だろうがもう会わないでしょうから、関係ありませんからね。
こういった風に無難な理由をつけて辞めるのが良いでしょう。
退職面談は上司とやる可能性は高い…
上司と合わないから退職を考えるのは自然な感情ではありますが…。
やはり退職の面談となると上司とやる可能性は高いですね。
そこで無難な理由をつけて辞めるのもいいですが、最近は特に人手不足の会社が増えてきていますからね。
猛烈に引き止めてくる可能性もあります。
合わない上司だったのに、辞めると言い出すと手のひらを返したように対応が変わるケースもありますね。
特に最近なんてあなたが辞めたら代わりの人材なんておいそれとこないでしょうし。
- 退職は考え直してくれ！
- 会社に不満があるのか！？
- 俺に何か至らない点があるのか！？
- 悪い点は改善するからなんとか働き続けないか！？
こんなこと言ってくる可能性もあります。
「そもそもお前が原因なんだよ！」って感じですけど…。
今は深刻な人手不足！引き留めてくる可能性が高い
まぁ大抵の会社は引き止めてきますね。
私も何回か転職してますが、特に有能な社員でもありませんでしたが毎回引き止められました。
そこであなたが辞めてしまうと、また募集をかけて新人を教育しなくてはいけないので面倒なんです。
特に最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、引き留めされる可能性も高くなってきています。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
まぁ早く次の会社を見つけたりして強引に辞めた方が良いかもしれませんね。
幸い今は仕事は他にもたくさんあるので…
上司と合わないとやはり退職を考えてしまいがちですが…。
まあそこで辞めても今は仕事はたくさんありますからね。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
あまりに合わないと考えているのであれば、早めに転職を検討した方が良いかもしれません。
特にあなたが合わないと感じているということは、他の同僚もそう考えている可能性は高いです。
人間誰しも同じ環境にいたら考えることは同じです。
特に最近なんて転職がしやすい御時世ですから、1人やめると退職ラッシュが起こっていくというのは、よくあるパターンですし。
他の同僚が先に辞めていくと辞めにくくなってしまいますので、早めに動いておいた方が良いかもしれません。
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まとめ
結論を言えば、上司と合わないから辞めるというのは、十分な退職理由になります。
というか鉄板の退職理由だと思います。
やはり退職の原因になるのは一番は人間関係と言われていますからね。
これから同僚との人間関係だったらまだ改善の余地がありますが、上司となるとかなり深刻な悩みです。
仮に異動したとしても上司などの管理職であれば、接する機会は多いですからね…。
まぁ幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。