社長がワンマンで理不尽だから会社を辞めたい!辞めるべきか?

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  • 社長がワンマンでついていけない…

  • 理不尽な要求ばかりされる…

  • 毎日辛いから辞めたい…

とお考えの、ワンマン社長の下で理不尽にこき使われており、会社を辞めたいと考えている方のためのページです。

私も実際理不尽なワンマン社長の下で働いていたことがあります。

自分を殺さなくてはいけないので、あれは結構こたえますね…。

ですがそのまま働いていては、精神が病みかねません。

なんとかするための方法をまとめてみました。

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本気で辛いならさっさと辞めるべきだが…

あまりにワンマン社長にこき使われすぎて本気で辛いのであれば、もうさっさと辞めてしまった方がいいとは思います。

ただ、本気で悪魔のようなワンマン社長ですと、退職後に嫌がらせをしてくる可能性もあります。

 最近は人手不足の会社も多いからか、「辞めさせてくれない」というトラブルも増えてるようですし。

→人手不足で会社が辞められない!?辞めたい時見返すべき7ポイント

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まあ、辞める意思を伝えても辞めさせてくれないのであれば、労働基準監督署に密告すれば指導は入りますけどね。

ひどいワンマン社長って本当に理不尽で、人の話を全く聞きませんし。

ついて行けずに鬱病になってしまったり、自殺未遂をしてしまうような社員もいます。

あまり無理をしてもお互いにいいことは全くありません。

死ぬほど嫌ならさっさとやめてしまってもいいと思いますよ。

一生ワンマン社長に頭を下げ続けなければいけない人生なんて嫌でしょうし…。

日本の会社のほとんどは同族企業なので…

しかし、日本の会社の9割以上は中小企業です。

中小企業ですとほとんどが同族企業で、ワンマン社長が支配している会社が多いです。

創業社長が親族を役員にしてるケースが多いので。

同族経営はブラックだから辞めたい!?経験者がその実態を教えます 

まあ、大企業だって同族企業でワンマン経営してる会社ってたくさんありますからね。

テレビで後継者問題で触られているような会社は大体同族企業です。

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後は、社長がよくテレビでインタビューに答えている会社も、まあワンマンですよね。

つまりは社長のカリスマ性で持っているような会社ってことですし。

その社長がいなくなったら、瓦解してしまう可能性も高いです。

ワンマンといってもデメリットばかりではない

ワンマンと言っても悪い面ばかりではないです。

意思決定が早いですし、企業活動に一貫性が出ます。

成長スピードも早いですね。

ブラック企業とか言われているワタミも、あの人でなければあんな短期間に急成長させられなかったと思いますし。

実際社長が変わってから迷走してますから。

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まあ部下を持ったことがある人なら分かると思いますが、やる気を引き出して一緒に目標達成するのってホント大変です。

達成感はありますが。

実務はこなせても人を使えない人も多いですし。

社長の代わりがいないからワンマンにならざるを得ない…って面はありますよ。

今は会社に忠誠心ある社員も少ないですし。

社員数が多い会社に転職するといいかも

日本の会社はワンマンで同族企業が多いと言っても、社員数が多い会社であればワンマン社長の影響力も薄まります。

社員数が10人や20人越えてくると、社長の目が届かなくなるので。

まあ、管理職は社長のイエスマンばかりになる傾向はどの会社でもありますが。

そういう会社は、上司が責任をとってくれない率が高いと思います。

→【息苦しい】イエスマンばかりの会社の特徴6つ!と具体的対策3選!

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ワンマン社長に気に入られて出世した人というのは、本人にとってはかなり美味しいポジションです。

が、その下で働く部下としてはたまったものではありません。

つまりは能力よりも社長に気に入られたからという理由で出世しているだけであって、無能な人が多いです。

社長にミスを隠したいからか、自分では責任を取らない人が多い印象です。

それでも社長の近くで働くよりは、社員数が多い会社の方がマシだとは思いますが。

  

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私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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ワンマン社長は身内にはかなり甘い

ワンマン社長の周りには必ずイエスマンがいるものです。

そのイエスマンは大体出世して役職がついています。

それはつまり、社長は自分の意見を全肯定してくれるイエスマンを丁重に扱う傾向があるということです。

実際ワンマン社長って一回気に入られてしまうと、かなり甘い傾向にあります。

まあ職場では理不尽な指示を出しているワンマン社長でも、家庭では子煩悩だったりしますし。

身内にはかなり甘いんですよ。

今の会社でまだしばらくやっていきたいと思うのであれば、社長に気に入られようとしてみるのもいいかもしれません。

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ただ、それが逆効果になって嫌われてしまう可能性もありますが。

でも社長の周りにイエスマンしかいないような場合であれば、その社長は自分を全肯定してくれるような一緒にいて安心できる人を求めています。

案外ちょろかったりもします。

  • 「社長、毎月滞りなく給料をくれてありがとうございます」
  • 「この会社に入れたおかげで結婚できました」

とか、歯の浮くようなお世辞を言うだけでも、かなり喜ぶ社長もいます。

まあ実際、社長がちゃんと資金繰りをしてくれているお蔭で、毎月滞りなく給料がもらえているというのは事実ですので。

社長も大変だと思います

まぁでも、社長なんて大なり小なりワンマンじゃないと勤まらないと思います。

創業社長であれば、最初は何から何まで自分でやらなくてはいけませんから。

社員数が増えても、そのままであればワンマンであるのは必然です。

社長の周りのイエスマンでも、表向きは良いことしか言わないというのは社長本人もすぐに気づくと思いますし。

日本人は真面目と言っても、言われたことしかやらないような社員も多いです。

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会社組織を運営していくってのはかなり大変です。

会社を作っても、1年後に生き残る会社は3割未満とも言われています。

結構老舗なら会社であれば、実はかなり有能な社長だと言えます。

「就業時間だけ会社にいれば給料がもらえるからいいや」なんて考えている社員かなり多いですし。

給料分稼いでいるだけの社員は、会社にとっては赤字です。

社員のやる気を引き出して仕事する事に、社長は毎日頭を悩ませていますよ。

ワンマンも程度にもよりますね

まあワンマン社長と言っても程度によります。

性格が良くていまだに昭和的な日本式経営をしている社長もいますね。

社員を家族のように大事にしているワンマン社長もいます。

  • 自分がそこで我慢できるかどうか?
  • いい面にも目を向けられて頑張れるかどうか?

だと思いますよ。

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ですが、もうそんなこと考えられるレベルじゃないくらい辛いのであれば、もうさっさと辞めましょう。

会社によって辛さってのは全然違います。

ワンマン社長の程度にもよります。

案外、今の会社の外に出てみれば新しい世界が広がっているものです。

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