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- 仕事を放棄して退職したい！
- もう直ちに会社を辞めたい！
そういった悩みをお持ちの方は今の時世珍しくないと思います。
特に最近は人手不足に陥っている会社が多いですからね。
やめたいと言い出しても強引に引き止められて辞めさせてくれないという会社も多いです。
最近は解雇のトラブルよりも辞めさせないトラブルが増えてきていますからね。
とにかく仕事がきつい状況ですと、引き継ぎも何も考えられず仕事を放棄してでも退職したいという考えが出てきてしまいがちです。
それほどひどいブラック企業が多いということですが…。
ですが果たして本当に仕事を放棄して退職して大丈夫なんでしょうか？
そんな時の対処法についてまとめてみました。
Contents
今抱えている仕事を放棄して退職を考える方は珍しくない
あなたのように仕事を放棄してでも退職したいと考える方は多いです。
昔は人員にもある程度余裕があってそこそこゆとりを持って働けていたようですが、今はどこの会社も人件費を削減するためにギリギリの人員で回している会社が多いですからね。
そもそも一人辞めると業務が回らなくなる状態のため、かなりきつく後任の人材が来てもなかなか続かない傾向にあります。
そうなると必然的に仕事放棄しないと退職できないみたいな状況にもなりがちなんですね。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
- 退職を上司に伝えたんだけど、引き継ぎしないと辞められないと言われた。でも新人が来ても全然定着しないんだよね…。
- これまで3人でやってた仕事を1人でやれとか言われたわ…。もう無理だよ。仕事放棄してバックれようかな？
- 仕事放棄して辞めるとかバックレとか無責任って言われるけど、会社にも大いに問題があるんじゃないの？そもそも人が少なすぎるんだよ。
こんな意見が散見されますからね。
最近は本当に人が少ないブラックな労働環境の会社が多いのであなたのような方は珍しくないと思います。
正攻法でいくなら、放棄より1～2ヶ月前に退職の意志を告げるのがベター
ただやはり仕事を放棄して退職するなんていうのは、社会人としてあるまじき行為なことは確かです。
できればですが、正攻法でやめるに越したことはありません。
一応民法では2週間前に退職の意思を告げればいいとされていますが、さすがに2週間では会社も後任の人材を用意できないでしょうし。
なので、仕事を放棄して退職する1ヶ月か2ヶ月ぐらい前には事前に退職の意思を告げておいた方がいいでしょう。
そうすればある程度猶予ができますし、会社もなにかしら対策がとれます。
まぁこれならば合法的な退職ですので、仕事を放棄したなんて責められる言われもありませんからね。
一か月から二か月前に言っておけばそれで何もできなかったのであれば、会社の自己責任ですし。
後は会社は会社で何とかやるでしょう。
仕事放棄で退職は良いが次の会社を早く見つけるべき
仕事放棄してでも退職したいというのは良いですが、退職した後は別の仕事をしなくてはいけません。
そうしないとお金が稼げず生活していくことができませんからね。
なので、早く次の会社を見つけるべきです。
次の会社を早く見つけてしまえば「転職するので辞めます」という風に一方的に退職を告げることもできますし。
あなたは今の会社を辞める決心がつくでしょう。
幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんある傾向にありますからね。
今のうちに動いて早く次の会社を見つけてしまった方がいいでしょう。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の強みを診断してマッチする会社を探しやすいので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
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ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
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ギリギリ合法でいくなら二週間前に退職の意志を告げる
あとはやはり仕事を放棄して退職するとなると、そもそも社会人としてあるまじき行為ですし。
ないとは思いますが、損害賠償請求するぞなんて言われる可能性があります。
まあたかが一従業員が仕事を放棄して退職したところで、なかなか損害賠償の請求なんて取れないんですが…。
ですがそういったリスクはないとは言えません。
なので、正攻法で行くのであれば、2週間前までには退職の意思を告げておいた方がいいでしょう。
上でも述べたように民法では2週間前に退職の意思を告げれば良いとされています。
2週間経ったら仕事放棄して退職してしまいましょう。
これならば合法なので、仕事を放棄して辞めた無責任なんて言われる筋合いもありませんからね。
ただ口で言うだけですと、言った言わないの水掛け論になってしまいますので、出来れば退職届を内容証明で送ったり証拠は確保しておいた方がいいです。
最悪連絡なしでバックレて仕事を放棄する手もあるが… ※経験済み
あとは仕事を放棄して退職したいということは、よほど酷いブラックな会社なのかもしれません。
最近本当にブラックな会社が増えてきていますからね。
そういった会社は新人が来ても全く定着せずに、1日で辞めるなんていうケースもザラにありますし。
後任の人材が来るまで我慢して働いていても、公認の人材なんて来ませんし、定着もしません。
全然的に仕事放棄して投げ捨てて退職する形じゃないと会社は辞めることなんてできないんですよ。
なので、最悪の場合連絡なしでバックレて放棄して退職をするという手もあります。
あまりオススメ生きる方法ではありませんが、私も以前ブラックな会社に勤めていた時やったことがあります。
まぁ試用期間中で求人票に嘘が書いてあった会社で揉めたことが原因ですが…。
あまりオススメできる方法ではありませんが、こういった手段をとるのも最悪の場合考えておいた方が良いかもしれません。
⇒出社拒否で退職したい！会社に行かず郵送で退職手続きをする9つのポイント
引き継ぎの手配は会社の自己責任なので、自分を責めなくても良い
そもそもの話ですが、別にあなたが仕事を「放棄」なんて言葉を使って自分を責める必要はないと思います。
大体適正な人員配置をするのは会社の仕事ですし。
あなたが辞めた後の引き継ぎの手配をするのは会社の仕事です。
それができないのは会社の自己責任ですよ。
あなたはただの一従業員に過ぎませんからね。
そんなあなたが辞めた後のことを考える必要なんてありません。
引き継ぎもせずに辞めるとなると「仕事を放棄した！無責任だ！」なんて責めてくるブラックな会社も多いですが…。
そもそも1人辞めたぐらいでは何の問題もなく回るようにするのが会社組織ですからね。
気にせずに仕事を放棄してやめてしまいましょう。
後のことは残された人達が考えるでしょう。
退職代行業者を使い、即日仕事放棄して辞める手も
あとは仕事を放棄して退職したいのであれば、退職代行業者を使うというのも手段の一つです。
最近は辞めさせないというトラブルが増えてきていることもあり、こういった退職を代わりに伝えてくれる業者が増えてきているんです。
最短即日で退職も可能で、退職の書類を送ってもらうように伝えてもらうこともできます。
仕事を放棄して退職したいなんて考えている方ですと、結構責任感が強い方が多いのではないでしょうか？
ただ会社が辞めさせてくれないので放棄せざるを得ないという状況に追い込まれている方が多いと思います。
こちらの代行業者であれば弁護士が行ってくれ、残った有給休暇の消化や、未払い残業代請求も可能なようです。
弁護士に依頼する割に手頃な値段で利用できますので、やってみるのも良いかもしれません。
⇒未払い残業代請求も可能！弁護士による退職代行なら【汐留パートナーズ法律事務所】
仕事放棄して辞めると手続きで揉める恐れもあるが…
今は仕事は多い傾向にありますので、仕事を放棄して退職したとしてもどこかしら転職先は見つかる傾向にあります。
ただ仕事を放棄して辞めてしまうと、手続きでモメてしまう可能性があるんですよ。
会社は退職した社員に対して離職票や源泉徴収票などを発行する義務があるんですが、ブラックな会社ですとそれすらやらなかったりしますし。
ましてや仕事を放棄して辞めてしまうと、手続きで確実に揉める可能性があります。
まぁ離職票についてはハローワークに言えば、源泉徴収票については税務署に言えば、発行してくれたり会社に指導してくれたりします。
最悪の場合そうしましょう。
後は仕事を放棄してバックれる場合は、保険証をちゃんと返しておかないと会社は社会保険の脱退手続きができません。
そうなると給料はないのに社会保険料だけは発生し続けてあなたに会社から請求が来る可能性があります。
こういった手続きはちゃんとできるようにしておいた方がいいと思います。
今は仕事多い！放棄してでも早めの決断を
仕事を放棄して退職するなんていうのは社会人としてあるまじき行為なのは確かですが…。
そうは言いましても会社側にも大きな問題があると思います。
こういった「仕事を放棄して退職」なんてキーワードで検索すると、
- 社会人としておかしい！
- 会社への誠意ある対応とは言えない！
- 立つ鳥跡を濁さず！
- 訴えられる可能性があります！
なんてことを言ってくるクソメディアが多いですが…。
大抵そんな仕事を放棄して退職せざるを得ない状況に追い込む時点で会社の責任ですよ。
そもそも人が少ないから引き継ぎなんて全然できずに仕事放棄して辞めざるを得ない状況なんでしょうし。
まぁ変な辞め方をしたとしても今仕事はたくさんある傾向にありますからね。
今ならば何かしら転職先は見つかる傾向にありますので、今のうちに動いておいた方が良いかもしれません。
⇒転職成功実績No.1！高給ホワイト企業探すなら【リクルートエージェント】
まとめ
仕事を放棄して退職なんてしないに越したことはないんですが…。
残念ですがブラックな会社ですと、そうでもしないとやめられない傾向にあります。
退職の意思を告げても今は辞めさせないトラブルも増えてきていますからね。
特に最近は少子高齢化による生産年齢人口の減少によって募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですし。
そんな中退職を言い出したとしても辞めさせてくれずに、強引に仕事を放棄してても退職しないとやめられないんですね。
まあ幸い今は仕事はたくさんある傾向にありますので、今のうちに動いておいた方がいいと思います。
今のうちに動いておかないといい会社に行けるチャンスを逃してしまいますからね。
強引にでも辞めて新天地を探した方がいいでしょう。