年間休日５０日以下！ほとんど休みがない会社勤めで生き残る方法

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とお悩みの、年間休日５０日以下の会社に勤めていて、消耗している方のためのページです。

私も以前、そういう会社に勤めていたことがありますが…。
やはり休みがないとダメですね、二ヶ月ももちませんでした。
疲れも全然とれませんし、旅行に行くことすらできません。

ですがそんな人生では、なんのために働いているのかわからなくなってしまうでしょう。
なんとかそんな会社で生き残るための方法をまとめてみました。

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年間休日５０日なら違法ではないが…

一応、労働基準法の休みの決まりでは、

は、最低与えなくてはいけない、とされています。
月に４日は最低でも休みがないといけない、ってことですね。

年間にしたら４８日です。
これより少なければ違法です。

あなたは年間休日５０日以下の会社にお勤めのようですから、これより少ない可能性もありますね。
でしたら、さっさと労働基準監督署に出向いた方がいいでしょう。

年間休日が４８日以下の場合、違法ですので労働基準監督署に告発しましょう。
その際、タイムカードや出勤簿などのコピーを持参すれば証拠になりますので、すぐに動いてくれます。

「労働基準監督署は動いてくれない」という人もいますが、ちゃんと証拠が揃ってればあとは指導するだけなので、優先的に処理してくれます。
指導するだけならラクですからね。

私の父が以前、全く休みナシで働かされていた時、労働基準監督署に告発してました。
速攻で指導が入りましたよｗ

休みがないと本当に人が死ぬので、比較的深刻に受け止めて動いてくれやすいようです。

正直、年間休日５０日以下の会社って体がもたないと思います。
一日数時間程度のパートならいいでしょうが、これで正社員で一日１２時間前後とか働いてると、本当に死ねます。

私が以前バイトしていた小売店でも、社員の人で週に１日休むか休まないか？みたいな人がいましたが…。
４０代半ばくらいで突然死してましたよ…。

ですので、死にたくなければ、他の会社にさっさと移ってしまったほうがいいと思います。

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

こちらの転職サイトなら、自分の「転職市場で評価される強み」を診断できるので、「自分なんかでも転職できるのかな？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。

条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。

年間休日５０日以下の会社で働き続けようと思ったら、真面目にやってたらとてもではないですが生き残れません。

なので、ちょこちょこ頻繁に、ズル休みをしましょう。
有給休暇は労働者の当然の権利です。

みたいに思いこんでいる人もいるでしょうが、雇用形態問わず、一定期間以上働いている労働者は、有給休暇が付与されると法律で決まっています。

中には頭の悪いブラック企業経営者が、「有給休暇を与えるかどうかは会社の自由！」なんてことを言っていたりするようですが…。
法律を無視している極悪人ですので、真に受けないでください

「風邪をひいた」とかなんとかいって、ズル休みしましょう。
「代わりの人を捜せ」とかなんとか言われるかもしれませんが、そんなことする義務は貴方にはありません。

マネジメントするのは会社の仕事です。

そういう休みの少ない会社ってのは、まあ人が定着しません。
あなたの会社は、かなり離職率が高いのではないでしょうか？
なので、少々適当にやってても、なかなかクビになんてなりませんよ！

ちょっとくらいサボってても何も言われないでしょうし、言われたところで代わりの人間なんていませんので大丈夫です。

というか、やってらんねーでしょ？
普段の３０％くらいの労力で、仕事をこなすようにすればいいですよ。
今の世の中、真面目にやる人が一番損をします。

ただでさえ休みが少ないんですから、適当に手を抜いてやらないとやってられませんよ。
どうせ、給料も大してよくないんでしょうし。

今はどこも人手不足ですから、不真面目な人であろうと長く勤めてくれる気がある労働者は、貴重なんです。

極力早く、そんな環境からは抜け出した方がいいと思います。
それができないのであれば、ズル休みをはさんだり、手を抜いて仕事をするようにしたりしましょう。
そんなブラック企業では今はなかなか人が集まらないですし、集まってもすぐ辞めていきます。

もっといい加減にやればいんですよ！

というか、そうしないと体がもたないと思います。