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- 年間休日50日もない！
- ほとんど休みがない！
- 働くために生きているだけ…
とお悩みの、年間休日50日以下の会社に勤めていて消耗している方のためのページです。
特に最近は人手不足のブラック企業が増えているため、あなたのような悩みをお持ちの方は珍しくありません。
私も以前、休みが週一日しかない会社に勤めていたことがありますが、すぐに辞めてしまったことがあります。
期間工などの期限が決まった労働で、決められた期間で稼ぐ！というのならばまだモチベーションが湧くかもしれません。
しかし正社員などの無期雇用で年間休日50日以下ですと、「一生こんな休みのない生活が続くのか…」と絶望的な気分になってきます。
まさに仕事のために生きているだけ！という状態になってしまい、何のために生きているのか分からなくなってきます。
この記事では、年間休日50日以下の会社で消耗している時の対処法についてまとめてみましたので、参考にしてください。
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年間休日50日以下の会社で働かされていて、消耗している方は珍しくない
最近はあなたのように、年間休日50日以下の会社で働かされていて消耗している方は珍しくありません。
ネットやSNSを見てみても、
今年一年間を振り返って見てみたら年間休日40日しかなかった！
人手が足らずに働かされていたことが原因。
これ違法なのでは…？
バイト先の店長、三か月間休みなしだってさ(ﾟДﾟ;)
確かに休んでいるところ見たことない。
こんな業界に入らないで済むように就活頑張ろう。
最近の若い人は甘えているね。
自分が20代の頃は年間休日50日以下、なんだったら10日切る年もあったよ。
楽をして稼ぎたいだって？甘えるんじゃないよ。
休みが少ない会社は続かないのでお勧めしません！
職安の求人を見ると年間休日70日以下のものもありますが、実際入ってみると50日を下回るケースもあります。
紀元前の奴隷たちのほうがまだマシな生活をしていましたよ。
給料が安くても時間があれば副業をする余裕もありますからね。
こんな意見が散見されますね。
休みが少ないと心疾患などのリスクも上がるという研究結果もありますし、命を削って働いているようなものです。
年間休日50日なら違法ではないが…
一応、労働基準法の休みの決まりでは、
- 4週間で4日以上の休日
- 1週間に1日の休日
は、最低与えなくてはいけない、とされています。
月に4日は最低でも休みがないといけない、ってことですね。
年間にしたら48日です。
これより少なければ違法です。
年間休日50日なら、ギリギリ違法ではありません。
ですが、あなたは年間休日50日以下の会社にお勤めのようですから、これより少ない可能性もありますね。
でしたら、さっさと労働基準監督署に出向いた方がいいでしょう。
証拠を揃えて労働基準監督署に告発する
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年間休日が48日以下の場合、違法ですので労働基準監督署に告発しましょう。
その際、タイムカードや出勤簿などのコピーを持参すれば証拠になりますので、すぐに動いてくれます。
「労働基準監督署は動いてくれない」という人もいますが、ちゃんと証拠が揃ってればあとは指導するだけなので、優先的に処理してくれます。
指導するだけならラクですからね。
私の知り合いが以前、全く休みナシで働かされていた時、労働基準監督署に告発してました。
タイムカードなどの証拠もそろえていたため、速攻で指導が入ったようです。
休みがないと本当に人が死ぬので、比較的深刻に受け止めて動いてくれやすいようです。
他の会社にさっさと移る
正直、年間休日50日以下の会社って体がもたないと思います。
一日数時間程度のパートならいいでしょうが、これで正社員で一日１２時間前後とか働いてると、本当に死ねます。
私が以前バイトしていた小売店でも、社員の人で週に１日休むか休まないか？みたいな人がいましたが…。
40代で突然死していましたね…。
ですので、死にたくなければ、他の会社にさっさと移ってしまったほうがいいと思います。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトは、自分の転職市場価値を診断してくれたり、リモートワークに特化していたりするので、「今の働き方でいいのかな…？」と考えたら気楽に登録してみるといいかもしれません。
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ちょこちょこズル休みをする
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年間休日50日以下の会社で働き続けようと思ったら、真面目にやってたらとてもではないですが生き残れません。
なので、ちょこちょこ頻繁に、ズル休みをしましょう。
有給休暇は労働者の当然の権利です。
- 「うちの会社には有給休暇なんてない」
- 「正社員じゃないから有給休暇なんてない」
みたいに思いこんでいる人もいるでしょうが、雇用形態問わず、一定期間以上働いている労働者は、有給休暇が付与されると法律で決まっています。
中には頭の悪いブラック企業経営者が、「有給休暇を与えるかどうかは会社の自由！」なんてことを言っていたりするようですが…。
法律を無視している極悪人ですので、真に受けないでください
「風邪をひいた」とかなんとかいって、ズル休みしましょう。
「代わりの人を捜せ」とかなんとか言われるかもしれませんが、そんなことする義務は貴方にはありません。
マネジメントするのは会社の仕事です。
⇒【仮病】会社に行きたくない！ズル休みしたい時に使える言い訳８選！
どうせクビにはならないので適当にやる
そういう休みの少ない会社ってのは、まあ人が定着しません。
あなたの会社は、かなり離職率が高いのではないでしょうか？
なので、少々適当にやってても、なかなかクビになんてなりませんよ！
ちょっとくらいサボってても何も言われないでしょうし、言われたところで代わりの人間なんていませんので大丈夫です。
というか、やってらんないでしょう。
普段の30％くらいの労力で、仕事をこなすようにすればいいですよ。
今の世の中、真面目にやる人が一番損をします。
ただでさえ休みが少ないんですから、適当に手を抜いてやらないとやってられませんよ。
どうせ、給料も大してよくないんでしょうし。
今はどこも人手不足ですから、不真面目な人であろうと長く勤めてくれる気がある労働者は、貴重なんです。
まとめ
極力早く、そんな環境からは抜け出した方がいいと思います。
それができないのであれば、ズル休みをはさんだり、手を抜いて仕事をするようにしたりしましょう。
そんなブラック企業では今はなかなか人が集まらないですし、集まってもすぐ辞めていきます。
もっといい加減にやればいいんですよ。
というか、そうしないと体がもたないと思います。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、今のうちにもっとマシな会社に移ってしまった方がいいと思います。
休みがない仕事ですと、プライベートの時間も確保できず、何のために働いているのかわからなくなってきますからね…。