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- 中途採用なのに仕事教えて貰えない！
- 何の指示もなく放置されている…
- いきなり現場投入されてるけど、全然仕事わからない！
そういった悩みをお持ちの方は、今時珍しくないかもしれません。
最近はギリギリの人員で回している会社も多く、なかなか新人教育まで手が回らない会社も多いです。
人手不足だから採用したはずが、仕事を教えている余裕すらないケースも珍しくありません。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
結局は肩身が狭くなり、やがては辞めていってしまう人も多いですね…。
私は何度も転職していますが、仕事を教えてもらえずに気まずい思いをした経験は何度もありますので、説得力のある話ができると思います。
教えないなら雇うなよと思いますが…まぁ今は人手不足の会社が多いからなかなか難しいんですかね…。
この記事では、仕事を教えてもらえず、何の指示もなく放置されている時の対処法について解説しますので、参考にしてみてください。
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中途採用で転職したものの、仕事を教えてもらえず放置されている人は多い
最近はあなたのように、中途採用で転職したものの仕事を教えてもらえず放置されている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
こんな意見が散見されます。
教えてくれないと辞めてしまうことが多い
そういった仕事を教えて貰えない状況で耐えられる人は多くはありません。
私も結構転職を経験して色々な人を見てきましたが、放置されると辞めていってしまう人も多いですね…。
「ここは長く勤める会社じゃないな」と悟ってしまうのでしょう。
最近は人手不足の会社が多いですが、「原因はこういうとこやぞ！」と言ってやりたいですね…。
「見て盗め」系の教え方、ものによっては仕方ないとは思うけど、それでいて『人手不足！』とか『後継者がいない！』とか『最近の若者は……』って言っちゃう人に対しては「いや、そういうとこやぞ」ってなるよね
— かいとうプリンヾ(๑╹◡╹)ﾉ” (@puriact) December 12, 2021
中途採用で転職したものの仕事を教えてもらえない時の対処法！何の指示もなく放置されてるならこれをやれ！
私も色々な会社を経験してきましたが、中途採用はマジで放置されがちですね。
工場などブルーカラー系の仕事であれば比較的教えてもらいやすかったですが、ホワイトカラー系の仕事だと教えることが多いので放置されがちです。
そもそも引継ぎできる人がいなかったり、社内にマニュアルなどがなく業務が定義されていないと放置される傾向にあります。
中途採用で転職したものの仕事を教えてもらえない時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
キツいならまず上司に相談してみる！
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仕事がわからないのであれば、中途で入社したてのあなた一人ではどうにもならないかもしれません。
まだ上司に相談していないのであれば、相談してみた方がいいでしょう。
或いは入社する際にお世話になった人事担当者に相談する手もあります。
転職して1ヶ月半が過ぎました。
中途で入社したら、放置プレイは普通なんかな？1日が過ぎるのが長すぎる、、
人事にメールで相談したけど、見てくれるかなー— UG (@pinkerr1111) May 15, 2023
多分そういう職場だと、既にあなた以外にも中途の人が来てたんじゃないかと思います。
でも多分既に辞めてたりするんですよね…。
そういったことを経験してる上司であれば、多少は親身に相談に乗ってくれると思うんですが。
仕事も教えてもらえるように取り計らってくれるかもしれません。
まあ、相談しても何もしてくれない無能上司も多いですが…。
相談してもダメなら、他の環境に移る覚悟も必要でしょうね。
こちらから教えて貰いに行く姿勢は必要！積極的に聞きに行く
ただそうは言いましても、こちらから教えて貰いに行く姿勢は必要です。
指示待ち人間は一番嫌われますからね。
こちらから
- 「これはどうすればいいんですか？」
- 「これってこうなんですかね？」
- 「次何やればいいですか？」
みたいに積極的に動くことも必要です。
@aymcandy 転職組ですか？病棟でしたら何科ですか？私も8月から新職場なので不安と期待が入り混じった複雑な心境です。中途だと仕事が出来ると思われて放置されることが多いかもしれませんね。慣れちゃえば何てことないんですけどね～でも分からないことは聞きまくるしかないですよね！
— かいママ (@nursemiukichi) June 10, 2010
これをやらずに「仕事教えて貰えない」なんてのは、ちょっと虫が良すぎます。
新卒で研修がしっかりした会社なら別かもしれませんが、大抵の会社はそうではありません…。
中小企業なんてほとんどOJTしかありませんから、こちらから学ぶ姿勢は必須です。
…ただまあ、こんなこと中途採用で人生経験豊富なあなたなら、既にやってるとは思いますけどね。
どこの会社でもこういう姿勢は必要ですし。
やってない場合だけ、注意してやるようにしてください。
先輩社員に「何か手伝わせてください！」と強引に頼む
あまりに放置されていると時間の無駄ですし、職場の人に給料泥棒扱いされかねません。
なので近くにいる先輩社員に「何か手伝わせてください！」と強引に頼むのも手段の一つです。
仕事がなくて(全くない訳では無いが……)社内ニートです 手伝いとかしてるけどほんま暇やよ〜
— 水竜 (@akaakine2) March 24, 2023
雑用でも手伝っていれば他の社員と仲良くなるきっかけになりますし、「やる気はあるんだな」ということは伝わります。
流石に何もせず社内ニート状態はつらいでしょうから、強引にでも何かしら仕事を貰いに行きましょう。
社内の掃除でいいからやる
しかし会社が閑散期だったりすると、周りの社員を手伝いたくてもヒマすぎて仕事がない！なんてケースも少なくありません。
その場合は、せめて社内の掃除でいいからやるのも手段の一つです。
私、まさに今流行りの社内ニート。お客さん来んと掃除しかすることない。。
— 紗 耶 (@_38chan) November 5, 2012
私も以前転職した会社で放置されていた時は、ひたすら掃除ばかりやってましたね…。
こんなことをしていればそのうち「正社員で雇ったのに掃除だけさせとくのは勿体ないなぁ…」となり、教えてくれる可能性が高いです。
あまりにつらいなら職場で泣き出す手も！流石に放置はできなくなる
あとは強硬手段ではありますが、あまりにつらいなら職場で泣き出すというのも手段の一つです。
いい歳した大人が職場で泣き出すなんて普通ありませんから、流石に放置はできなくなるでしょう。
少なくとも「なんで泣いたのか？泣くほどつらいのか？」釈明の機会は与えられるはずです。
いろんな変化が重なって上手くいかず普段しないミスもあって今朝爆発して久しぶりに職場で泣いた🥲
上司が泣くの久々やん…全部吐いて？て聞いてくれてアドバイスくれて少しすっきり🥲久々取り乱した🫥
穏やかに落ち着いてやらなきゃ🫥— さっとん🐷 (@Sachi_gene3) December 20, 2023
今日朝出勤したら、上司(めっちゃいい人)に呼び出されて、昨日のこと(職場で泣いた話)を聞かれて、お伝えしながらまた号泣してしまったんですけど、「よく今日出勤してくれたね。私がなんとか解決するから」って言ってくださってちょっと救われました。
— 無能すぎてしんどいちゃん (@44h91_e) November 2, 2023
私も色々な人と働いてきましたが、こうやってみっともなくギャーギャー騒いだり感情を表に出す人の方が、周りが助けざるを得なくなるので問題解決が早い気がしますね…。
特に男性のほうが感情を表に出すのが苦手だったり、自分の弱さを認めることすらできない人が多いので難しいかもしれませんが…。
放置されてつらい思いを抱えているんですから、それを正直に外に出せば、周りも何かしらのアクションは起こしてくれるかもしれません。
仕事をしっかり教えてくれる会社に転職する！
或いはいっそのこと、また転職してしまうというのも手段の一つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
長期的に少子高齢化による人手不足トレンドが続いているため、以前よりも転職はかなりしやすいです。
「新人が長続きするかどうか？」って最初で決まってしまいます。
正社員で採用されたとしても、中途で入って仕事教えてもらえなかったら辞めちゃいますよ。
私も中途で入った会社で仕事教えてもらえず放置されたことありますけど、こちらから動いても全然教えてくれないので、すぐ辞めましたからね。
早めに辞めておけば試用期間退職で職歴にせず済むので、さっさと辞めるのもいいかもしれません。
やはり多少給料が安かったとしても、長続きする良い会社を探したほうがいいと思います。
ちゃんと仕事教えてもらえる、人間関係が良い会社を探すべきです。
試用期間中の退職なら、職歴に書かずに済む
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ただそうは言いましても、中には「すぐ辞めたら短期職歴がついちゃう！」と考えて三年くらい勤める人もいますね…。
ですが３ヶ月以内とかの試用期間中の退職なら、職歴に書かなくても構いませんよ。
社会保険履歴をなんとかすれば、書かなくてもバレない
我が国で職歴を辿る手段なんて社会保険履歴くらいしかありませんが、試用期間中ならまだ社会保険入ってない人も多いでしょうし。
まあ社会保険なんて今時バイトでも入れますから、「社会保険ありのバイトだったけど就職活動のため辞めた」みたいな風にしときゃいいと思います。
中途採用に仕事教えてくれない会社なんて、あまりいい会社ではありません。
というか無理に長続きしても、これからあなたの後にも中途採用の後輩が入ってくることもあるでしょう。
そうなった時に、同じように新人が長続きせず、今度はあなたが辞められて困る番になりかねません。
多少は要領よくやってかないと生きていけませんよ。
企業側だって求人票にウソ書いてるし、お互い様です。
若いうちの転職なら、転職先も年上ばかりで気楽！
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出来るだけ若いうちの転職なら、転職先も年上の人ばかりで気楽です。
仕事も教えて貰いやすいですし、些細なミスは大目に見て貰えます。
やはり結構年齢が行ってしまった中途採用の方ですと、仕事が教えにくいってのもあります。
社内に年下の方しかいない場合は特に、「年上に仕事教えるって、やりづれぇなぁ」と思われている可能性があります…。
何歳からでも再スタートできるとは思いますが、当然若いほうが有利です。
出来るだけ若いうちに転職して、仕事を覚えてしまったほうが気楽です。
今の会社を辞めたいと思ってるなら、次の会社は年上の社員が多そうな会社にしたほうがいいかもしれません。
そのほうが多少歳行ってても勝手に若手扱いして貰えますし、仕事も教えてもらいやすいです。
特に最近は少子高齢化の影響で日本人の平均年齢は48歳を超えてきてますから、今がチャンスかもしれません。
まとめ
中途採用で仕事が教えて貰えないってのは、結構ありがちな悩みです。
私もそういった経験ありますし、最近の会社なんて人手不足のとこ多いから、尚更でしょう。
もはや辞めたくなっているかもしれません。
ただやはりそういう会社は後から入ってくる新人も当然のごとく長続きせず、あなたに仕事のしわ寄せがくる可能性が高いです。
「辞めたくても、代わりの新人が定着しないからやめられない！」みたいな状況になることも考えられます。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて転職もしやすくなってきています。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。