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- 会社の勉強会に参加を強制される!
- 業務時間外なのに、残業代は出ない!
- こんなの違法だよね!! ?
とお悩みの、 残業代が出ない業務時間外の勉強会に強制参加させられている会社員の方のためのページです 。
前の会社でもそういう勉強会ありましたよ。
みんな参加したがらなくで、次第に開催されなくなっていきましたけど…。
そんなモチベーションが下がるような勉強会に参加させられていては、 仕事に対するやる気もなくなってきてしまうと思います。
なんとかするための方法まとめました
Contents
強制参加の場合、残業代なしは違法
任意参加で残業代なしと言うのであれば良いのですが。
本人が自発的に参加していますので。
ですが会社側が強制しているにも関わらず、 残業代を払わないというのは違法です。
参加を強制しているという時点で、業務だと判断できるからです。
会社側が強制した時点で、労働時間とみなされます。
なので時間外労働手当も含めて、賃金支払いの義務が生じます。
自己啓発のつもりで参加する
具体的な対策としては、 自己啓発だと割り切って参加してしまうのもアリです。
その勉強会がどのような勉強会なのかわかりませんが、外部のセミナーみたいな形であれば、参加したほうがお得かもしれません。
実際個人でセミナーに参加するとなった場合、 普通はお金を払わなければ参加できませんから。
なので、タダでセミナーに参加できると考えれば、かなりお得では無いでしょうか？
まあ実際、勉強したり、自己啓発するってなったら、ある程度の費用がかかってくるのは確かですので。
それを会社がタダで機会を設けてくれるのであれば、参加したほうがお得です。
実際、 専門学校や大学に行っていた人であればわかると思いますが。
物事を学ぶにはお金がかかります。
インターネットの出現で、本人のやる気さえあればただで学べる環境が整ってはいますが。
誰かを巻き込んで何かを学ぶにはまだまだお金が必要な世の中です。
正直ネットで学んだ方が安上がりだとは思うのですが…。
まあそういった自己啓発のつもりで参加してみるとアリだと思いますよ。
断固として参加しない
あるいは断固として参加しないという手段もあります。
残業代などの時間外手当が出るのであればまだしも、でないのであれば 、 参加を強制されるいわれなどはありませんから。
そんなの断ってしまうのがいいかもしれません。
まぁ同僚に嫌われたり、 会社の査定に響くことは覚悟しなければなりませんけどね ‥。
とはいっても、会社の査定に響くようであれば、業務命令だと判例では判断されるんですけど ね…。
さすがにそこまで厳密に法律を適用したら、色々な会社で不都合が生じてしまいます。
正面切って戦う覚悟がないのであれば、やり得になっているのが現状です 。
とは言え、あまりに気に入らなかったり、予定があるのであれば、参加しなくても構いませんよ。
社内の空気を尊重するのであれば参加
とは言いましても、やはり社内の空気を尊重するのであれば参加すべきだと思います。
特に、同僚との仲がギクシャクすることを恐れるのであれば、尚のこと参加すべきです。
別に法律を持ち出して不参加を表明してもいいのですが、そんな理屈ばかり言っていたら確実に同僚に嫌われます。
それ以降同僚が助けてくれなくなる可能性もありますし、 同僚との仲が悪くなってしまう可能性は大いに考えられます。
特に、上司との関係は修復不可能な程になってしまう可能性は高いですよね。
恐らくほかの人も、参加したくないと思っていると思いますよ。
でも、 参加した方が無難だなと総合的に判断して参加しているわけです。
労働基準監督署に相談するというても
あるいは、労働基準監督署に相談してしまうというのもアリです。
参加が強制なのにもかかわらず、賃金の支払いがないのであれば、労働基準法違反です。
労働基準監督署に相談して指導求めることはできますね。
ですがこれって 、会社側いくらでも言い逃れができたりします。
特に証拠がない場合は負けやすいです。
会社側が「社員が自発的に参加しているのです!」と言い出したら、証拠がなければ負けます。
強制参加させられていると立証しなければならないからです。
実際に、 労働基準監督局に訴えてみたはいいものの、会社との関係が悪化しただけで終わった…なんて例は枚挙にいとまがありません。
今の会社でそれほど長く勤めるつもりではないのであれば、やってしまってもいいとは思います。
辞めたいほど嫌であれば、会社に復讐するつもりでやってしまうのもいいと思います。
⇒【倒産祈願】辞める会社に復讐したい！ブラック企業にやり返す8の方法
ですが、今の会社でまだしばらく働くつもりがあるのであれば、おとなしく参加しておいたほうがいいかもしれません。
勉強会なんて無い会社に転職する
或いは、今のうちに勉強会なんて無い会社に転職するのも手段の一つです。
残業代なしの勉強会に出席させるなんて、会社は従業員のことを考えていないような気がしますし。
普段からたくさん働かされているのに、勉強会なんて出席せずに早く帰って寝たいのが本音ではないでしょうか？
会社はそんなこと考えもせず、「勉強会は従業員のためなんだから、ありがたく参加しろ！」くらいに思ってると思いますよ。
そんな会社の考えは、いつまで経っても改善されることはないでしょうから、いっそのこと転職してしまうのも手段の一つです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
こちらの転職サイトなら、自分の「転職市場で評価される強み」を診断できるので、「自分なんかでも転職できるのかな？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
⇒あなたの転職市場での「強み」、診断します！【リクナビNEXT】
仲間を作って一緒に欠席する
もしくは、仲間を作って一緒に欠席してしまう、というのもアリです。
つまりは、あなた一人で欠席しようとするから、気まずくなってしまうわけです。
でしたら、仲間を作って一緒に欠席するようにすればいいと思うのです。
何人集められるかにもよりますが、 強制参加させられている社員の何割かを仲間に引き入れることができて、一緒に欠席することができれば、 会社に抗議の意思を示すことができます。
あまりしつこい会社でなければ、それ以降強制参加は見直される可能性もあります。
もちろん会社によりますが。
そういった「私たちはこの勉強会に参加したくありません!」という意思を表明することができるのです。
やはり、1人の力では限界があります。
そうやって人を巻き込んでしまうのもアリです。
まとめ
残業代が出ているのであれば、業務命令ということで参加させることも可能ですが。
残業代が出ないのであれば、完全ボランティアです。
法的には任意参加という扱いになります。
なので、参加する義務はありません。
同僚に何か言われる覚悟があるのであれば、 参加しないというのも充分にありです。
結局はあなた次第ですね。
今の職場であまり長く勤めるつもりがないのであれば、 会社を見限って反抗してしまうのもアリです。
逆に、今の会社でまだ長く働きたいのであれば、おとなしく波風立てないように、参加してしまったほうがいいかもしれません。