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融通が利かない人への対処法が知りたい！
最近はそういった悩みをお持ちの方も珍しくないと思います。
特に最近は頭が固かったりコミュニケーション能力が低い人も増えてきていますからね…。
発達障害なども増えてきていますし、特に職場ですと融通が利かない人と一緒に働いているとなかなか大変です。
私も何回か転職していますが、そういった融通が利かない人というのは意思決定も遅いですし、なかなか一緒に働いていくのは大変です。
トラブルを引き起こしたりもしますからね。
この記事では、そんな融通の利かない人の特徴と対処法について解説します。
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融通が利かない人に悩む人は多い！
最近はあなたのように、融通が利かない人に悩まされている方というのも珍しくありません。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
真面目というか、融通が利かないというか、職場のルールに関係なく自分ルールで行動するし、自分のことも周りのことも考えてないし、ハァ…
— あるふぁるふぁ #男性の家庭進出 を応援 (@_alphalphalpha_) May 9, 2023
日本の職場環境ってほんとに融通が利かないよな。ノルマ終わった時点で帰ってもいいようにしろよ。残ってても意味ないだろ
— 赤月 (@Harukaze_A) March 29, 2023
職場でわけわからない解釈ぶちかましてる融通が利かない先輩いて仕事が進まない。
なんなんこいつ？
状態なので、明日会議でやってやる。
筋が通らないことを平気でやる大人は許せない。
— みっちぇる３世 (@mitchell6322) March 8, 2023
身内からも友達からも職場の人からも、リアルの知り合いほぼ全員から、融通が利かないと言われる
— 琴 (@GMNCHI) January 21, 2023
職場の色々言ってくる奴既婚者なんだけど 融通が利かないし自分の考え押し付けてくるんだけど、旦那大変だろうなーと思っちゃって バカの方が結婚出来るのかな
— ゆーこ (@jmttwvvnwm_1536) November 30, 2022
こんな意見が散見されますからね。
やはり学校ならばまだいいですが、職場となると大いに迷惑を被る可能性があります。
社内だけの問題であれば良いのですが、これが取引先などが関わってくると仕事がなくなる可能性すらあります。
そんな融通の利かない人の特徴を捉えて何とか対処法を見出していきたいところです。
融通が利かない人の特徴！こんな人は頭が固すぎる！
私も色々な会社を経験してきましたが、融通が利かない人と何人も一緒に働いてきました。
恐らく発達障害系の人が多いのか、頭が固い人が多いですね…。
融通が利かない人の特徴を解説しますので、参考にしてください。
他人の話を聞かない
そういった融通の利かない人というのは他人の話を聞かない傾向にあります。
人の話を聞いて間違えるのであれば仕方ないのですが、全然聞かなかったりしますからね。
- そもそも人の話を聞きながしている
- 素直に人の話を聞く気がない
- 自分だけが正しいと思っている
などなど。
どんなに的確な忠告やアドバイスをしても聞いてくれることはないでしょう。
こういった人に対しては一度ガツンと言わないとわからないと思います。
言わないとわからないこともありますし。
特に融通が利かない人ですと、はっきり言わないとわからないことも多いです。
「そんなことも言わないとわからないの！？」ってレベルで分からなかったりするんですよ…。
そういった融通の利かない人というのは、諦めて調教するつもりで逐一しつこく言ってくしかないかもしれません。
自分の考えが絶対正しいと思っている
そういった融通が利かない人というのは、人の話を聞かない傾向にあるのですが…。
単に聞かないだけならば、落ち着いて人の話を聞いてもらうだけで何とか解決するのですが。
一番最悪なのはこのパターンです。
つまりは自分の考えが絶対正しいと思っていて、どんなに的確なアドバイスをしても全く聞く耳を持たないことです。
こういった人の場合はもう諦めて、重要な仕事を任せるのはやめた方が良いかもしれません。
何か言ったところで、
- でもこれはこうなんじゃないですか？
- いや、それは違うと思いますよ
- 私はそうは思えません
などなど。
とにかく反論してくる傾向にあります。
これならばまだ素直で言うことを聞いてくれる、高校生のバイトでも使っていた方がマシです。
こんなレベルで融通が利かない人と働き続けるのはかなり苦痛でしょう。
極力簡単な仕事だけ任せるようにしていくしかないかもしれませんね…。
新しい方法を否定する
そういった融通が利かない人というのは、新しい方法を否定する傾向にあります。
とにかく自分がこれまでやってきた方法に固執してしまい、新しいことを受け入れる頭の余裕がないのです。
何か新しい技術や方法を紹介したところで、
- でもこれはこういったデメリットがあるんじゃないですか？
- これはこうだからこれには使えませんよ
- これはこういうマイナス面があるって聞きましたよ
- いいとは思いますけど、難しいんじゃないですか
などなど。
とにかく新しいものを否定したがるのです。
文句を言いつつも自分の生活に取り入れて使ってみる人であれば救いがあるのですが…。
こういった融通が利かない人というのは、そういった新しい方法を否定して受け入れない傾向にあります。
特に中高年世代など頭が凝り固まっている、年を食ってしまった世代ほどこういった傾向にあると思います。
頭が固くて新しいものを受け入れる余裕がないのです。
こんな人と働いていくのはなかなか骨が折れると思いますね…。
確実に嫌われる傾向に
そういった融通が利かない人と一緒に働いている方も多いとは思いますが…。
やはりそういった融通が利かない人というのは、どこの職場でも嫌われる傾向にあります。
- 新しいものを受け入れない
- 新たな人間関係を築けない
- 決められた仕事しか出来ない
などなど。
とにかく融通が利かないと、新しいことに挑戦していくこともできませんからね。
こういった人と話していても、会話がなかなか続かなかったりします。
新しいことなどをなかなか受け入れないので、会話がつまらなかったりするんです。
しかも仕事もできない傾向にありますから、確実に嫌われます。
影で色々と言われている可能性も高いですね…。
融通が利かない人への対処法！これでうまくやっていこう
融通が利かない人の特徴を解説してきました。
本人はいいかもしれませんが、一緒に働いていると臨機応変な対応が期待できないので働きにくいです。
融通が利かない人への対処法を解説しますので、参考にしてください。
マニュアルを作ると効果的
やはりそういった融通が利かない人というのは、細かく指示しないとなかなか仕事ができない傾向にあります。
なのでマニュアルを作ると有効なことも多いです。
杓子定規だと思われるかもしれませんが…。
残念ですが、世の中には想像以上にそういった融通が利かない無能な方も多いのです。
最近は大手のチェーン店や大企業などが躍進していますが、そういった企業が発展したのは確実にこういったマニュアルのおかげという面はあるでしょう。
まぁ守破離という言葉もありますし、最初はそういったマニュアルというか定型業務から入って、
後で自分のオリジナルをプラスしていくというのが上達への近道ですからね。
マニュアルがきっかけで仕事ができるようになるかもしれません。
情に訴えると弱いことも
そういった事融通が利かない人に悩まされている方というのも多いとは思うのですが…。
融通が利かないとは言いましても、性格が悪かったり人間的に終わっている人とは限りません。
案外情に脆かったりもします。
融通が利かないというのは、逆に言えば保守的とも言えますからね。
それまでの伝統や付き合いなどは大事にする傾向にあるのです。
なので情に訴えると案外弱かったりもします。
あなたはその人と一緒に働いていたりするかもしれませんが、あなたが親身に相談すれば聞いてくれる可能性はあるかもしれません。
- お願いです！もっと融通を利かせてくれると助かります！
- この会社の存続のためにも協力をお願いします！
- もっと向上心が持って頂けませんか？お願いします！
などなど。
お願いする形で心をこめて頼めば、もしかしたら聞いてもらえる可能性もあります。
まぁ、結局は人を動かすのはこういった情とかハートの部分かもしれません。
何とかその人の心に訴えることができれば、改善するきっかけになるかもしれません。
やってみるのも良いかもしれません。
環境が悪いなら、早めに転職も手段の一つ
そういった融通が利かない人に悩まされている方というのも、今の御時世珍しくはないと思うのですが…。
そもそもその会社の環境が悪すぎるということではないでしょうか？
- 不人気な仕事でいい人材が来ない
- 人間関係が悪い
- 教育体制が整っていない
- 人手不足であなたにしわ寄せが来ている
などなど。
特に最近は労働環境も人間関係も悪いブラック企業が多いのでこういったことに陥っているのはよくあるパターンです。
そんな環境で働いていては日々の業務を行うのが精一杯でなかなか融通を効かすことも難しいですからね…。
でしたら、今のうちに転職を検討してしまうのも手段の1つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
あなたのように融通が利かない人材に悩まされている方も今のご時世珍しくはないのですが…。
やはりそういった融通が利かない人材がいる会社というのは、これから先やばいかもしれません。
特にこれからはさらに時代の変化も早くなっていきますし、新たな技術もどんどん出てきます。
年単位で業界の動向がガラッと変わったりもしますからね。
もっと臨機応変に対処できる融通がきく人材がいる会社ではないと、なかなか生き残っていくことは難しいのでは…。
幸い今は仕事は多いので、仕事を変えるのであれば今のうちです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。