【有給】会社を休む頻度はどの位なら許される?適度に休むための対処法

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  • 会社を休む頻度はどの位なら許されるの?
  • 結構休んじゃってるんだけど…

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。

 

やはり最近の日本企業は休むことに対して過剰にネガティブに扱う傾向にありますからね。

休む人間は怠け者だとかもっと働けたとか言うブラック企業が多いですし。

特に有給休暇を取得するのは労働者の権利なのですが、有給すら取得させないような悪質な会社も多いですからね。

会社を休む頻度が多いほど不真面目な労働者だと扱われてしまう傾向にあります。

 

この記事では会社を休む頻度はどのぐらいならば許されるのかということについてまとめてみました。

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休みが少なく会社をサボりたいと考える人は多い

最近はあなたのように会社を休む頻度を気にしてなかなか休めない人も多いです。

我々労働者には有給休暇を取得する権利があるので、本来理由などを付けることもなく一方的に有給休暇を取得できるんですが…。

最近は人手不足に陥っているブラック企業も多く、なかなか休めない人が多いですからね。

 

実際ネットSNSなどを見てみても、

うちの会社は本当ブラックで、月に休みが2日ぐらいしかないんだよね。

人手不足だから仕方ないかもしれないけど…。

あまりに休みが少ないからちょくちょく有給とって休んでるんだけど。

あんまり頻度が多いと色々言われるよね。

 

会社を休む頻度があまりに頻繁だと色々言われるかな?

みんな同僚はあんまり有給取らないから気が引けるんだけど。

でも元々休みが少ない会社だから別にいいよね。

 

毎月1回は有給をとって休むようにしてるよ!

だって労働者の権利じゃん。

給料は低い会社なんだからこのぐらいやらないと割に合わないからね。

誰がなんと言おうと俺は結構な頻度で休みますよ。

こんな意見が散見されますからね。

 

やはり休みが少ない会社ほど少しぐらい休んだっていいじゃん。

みたいな心理が働きますからね。

休む頻度を上げたいと考えるのは人情だと思います。

ただ同僚にどう思われるか保証ができませんが…。

 

週1回休むのはさすがに多すぎる

あなたのように会社を休む頻度はどのぐらいがいいのか?ということを悩んでしまう人が多いです。

そういったことを考えて、

  • なかなか有給休暇を取得できなかったり
  • なかなか休めなかったり
  • 休みなく働いてしまったり

する人が多いですね。

特に最近なんて人手不足のブラック企業が増えてきてるんですから、休日出勤なども頻繁にさせられている方が多いでしょうし。

そんな状態ですと、たまには休みたくなってくるものです。

 

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ですが休む頻度としては週1回となるとさすがに多すぎますね。

世の中にはそのぐらい休んでしまう人も結構いるようですが…。

 

私が以前勤めていた会社では、ほぼ毎週のように月曜日は休む社員がいましたね。

まぁ休み明けの月曜日は出社が憂鬱ですから、気持ちはわかりますが…。

さすがに同僚に色々言われてましたし、上司に呼び出されて怒られてましたね。

それでも人手不足でクビにならなかったんだから凄いですが…。

 

会社を休む頻度を気にしているのであれば、週1回休むのはさすがに多すぎます。

2週間に1回とかも多いのでやめた方がいいでしょう。

まぁ最近は本当に人手不足の会社が多く募集をかけても人が来ない会社が多いので、その位頻繁に休んでいてもなかなかはクビになんてできない傾向にありますけどね…。

 

月1回休むぐらいなら許容範囲かも

あなたのように会社を休む頻度を気に掛けてなかなか休めない人も多いですが…。

まあ月に1回ぐらいなら許容範囲かもしれません。

有給休暇も毎年付与されていきます。

月に1回ぐらいのペースで取得していけばほぼ消化できていけるかもしれませんし。

大体このぐらいのペースで有給を消化していかないと有給がどんどん溜まっていきますからね。

 

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最近は人手不足でなかなか休めないブラック企業も多いですし。

有給を取ろうとしても「今忙しいから」と言われ、時季変更権を行使されて指定された日に有給休暇を取得できないことも多いですし。

だったら月に1回有給を申請するぐらいの休む頻度であれば、ちょうど良くなるかもしれません。

 

まあ月に1回ぐらいだと、ギリギリ同僚もこの前休んだことも忘れると思うんですが…。

週1回とか休んでしまうと、「は?先週も休んだじゃん!」ってことになってしまい色々言われる可能性が高いですからね。

休むのが1ヶ月後とかなら「先月も休んだじゃん」とはなかなか言われにくいですからね。

 

2ヶ月に1回ぐらいは許容範囲

会社を休む頻度として一番無難に行きたいのであれば、2ヶ月に1回位にとどめておくことですね。

人の噂も75日と言いますが、2ヶ月だったら60日ぐらいでまぁ約75日に近いぐらいですし。

さすがに2ヶ月も空けば「二か月前も休んだじゃん!」とは言われにくいと思います。

 

会社を休む頻度としては二カ月に1回を一つの目安に考えていくといいかもしれません。

それで有給がたまっていくようであれば、ちょこちょこ追加で休むとかしていくとちょうどいいと思います。

 

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まぁ2ヶ月に1度だけ有休を2日3日使うとかだったら、ちょうどいいペースで仕事にも張りが出てくると思うんですが…。

連休を自分で作っていけるのであれば、楽しみを思って働く出ていくことができますからね。

 

特に我が国には労働環境のいい西洋の国みたいなバカンスみたいなハイカラなものはありませんからね。

2ヶ月に1回ぐらいは2日3日ぐらい休んで、プチバカンスを満喫するのもいいかもしれません。

 

会社を休みたいなら、堂々と有給休暇を申請するという手も

あなたのように会社を休む頻度を気にしてしまうことは珍しくありませんが…。

そんなに会社を休みたいのであれば、堂々と有給休暇を申請してしまいましょう。

そんな会社を休む頻度なんて気にしても仕方ないと思いますし。

我々労働者には有給休暇を取得する権利がありますからね。

 

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特に日本は先進国の中でも一番有給休暇の取得率が低いです。

実際取得している人でも消化率は一番低いですし。

有給休暇を1日も使わなかった人の割合もトップレベルで高いです。

特に我が国は世界的に見ても企業側の立場が強すぎると言われていて、労働者の権利が蔑ろにされている傾向にあるんですが…。

 

本当はもっと高い頻度で休んで行っていいんですよ。

ワークライフバランスを実現していかないと、なんのために生きているのかわからなくなりますし。

大企業で働いていて待遇のいい人でも、全く休みがないなんていうケースもザラですからね。

もっと高い頻度で休んでいかないと、なんのために働いているのかわからなくなってきてしまいます。

もっと堂々と有給休暇を取得していきましょう。

 

休む頻度多くして文句を言われたくないなら、普段から真面目に仕事を頑張る

あなたのように会社を休む頻度を気にしてしまう人も多いとは思いますが…。

やはり頻繁に休んでしまうと、同僚に色々と言われてしまう可能性が高いです。

ですがワークライフバランスを実現していくためには休みもしっかりとっていく必要がありますからね。

 

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そうやって休みをしっかり取っても同僚に文句を言われないようにするためには、普段から仕事は真面目に頑張って優秀な社員になっておくことですね。

優秀な社員になれば少々多く休んだところで、文句言われる可能性は低いですからね。

 

普段から、

  • 率先して残業してみる
  • 他の社員を手伝ってみる
  • 上司が困っていたら助けてあげる
  • 使える知識を同僚にシェアしてあげる

などなど。

そうやって仕事が出来る有能な社員になっておけば少々休んだところで、お目こぼしをしてもらえます。

つまりは結構高い頻度で休んでも会社にとって不可欠な人材なので、なかなか文句を言われにくいんですね。

 

特に最近は人手不足の会社が多く募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですし。

そういった優秀な社員であれば、辞められたら困るので少々のことは大目に見てもらえると思います。

 

あまりに休めない会社なら転職も検討

やはり最近は休めない会社も多いのでもっと積極的に有給休暇などをとって休んで行きたいと考える人は多いです。

ただあまりに頻繁に休んでいては色々言われそうなので、休む頻度を気にしてしまうあなたのような方も多いですが…。

 

ですがやはりあまりに休めない会社だと長続きしません。

というか仕事だけの人生になってしまい何のために働いているのかわからなくなってきますし。

特にOECDの調査によりますと、我が国の男性正社員の労働時間はフランス人男性の約2倍で世界一という統計結果も出ていますし。

普通に働いていたらなかなか休めずに仕事だけの人生で終わってしまう会社員が多いんですね。

 

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あまりに休めない会社に勤めている場合は、早めに転職も検討しておいた方がいいかもしれません。

幸い今は有効求人倍率も高いですし。

転職はかなりしやすくなってきていますからね。

あまりに休めないとやはり何のために働いているのかわからなくなってきますし。

 

最近は求人票に嘘を書く会社も多く、年間休日120日以上!とか言っておきながら実際働き始め始めたら年間60日ぐらいしか休めないなんて会社も多いです。

そういった会社ですと、もっと高い頻度で休んでいかないととても自分の時間なんて確保できませんからね。

幸い最近は比較的労働環境の良い会社でも採用難に陥っていて、入社はしやすくなってきています。

もっと高い頻度で休んで行ってワークライフバランスを実現していきたいのであれば、勤め先の会社自体を変えてしまった方が手っ取り早いのです。

今のうちに動いておいた方がいいでしょう。

 

  

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まとめ

やはり我が国の企業だと、休むことに罪悪感を感じている人が多かったり悪いことだと考えている風潮があったりします。

なので頻繁に休んだら悪いかなぁと考えて、なかなか休めない人も多いのですが…。

我が国は祝日が多いなんて言われていますが、祝日返上で働かされたり休日出勤をさせられる人もたくさんいますからね。

そういった人ですと、そもそもの休日が少ないんですよ。

 

なので、もっと休む頻度を上げていって有給休暇なども積極的に取得していく必要があると思います。

でないと仕事だけの人生になってしまい何のために働いているのかわからなくなってきますからね。

 

まぁもっと高い頻度で休んで行って人生を充実させたいとお望みであれば、そもそも勤め先の会社を変えた方がいいかもしれません。

今の会社ではなかなか休めない方が多いでしょうし。

だったら今のうちに転職を検討してしまうのもいいかもしれません。

 

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