geralt / Pixabay
- 要領が悪いから会社で嫌われてる!
- 会社ではダメ社員のレッテルを貼られてる…
- こんなので今の会社でやっていけるのかな…
とお悩みの、 仕事で要領が悪くて会社で嫌われている方のためのページです。
最近はあなたのように、要領が悪くて悩んでいる人も多いですね…。
特に最近は人手不足で新人教育なども満足にできない会社が多いので、猶更かもしれません。
どこの会社も、新人なのに要領の良い即戦力的な人を求めますからね…。
単純に仕事が向いていないだけかもしれませんが、 要領が悪いとほかの社員にも迷惑がかかりますので、大体嫌われますね…。
ですがそんな感じですと長く勤めることは難しいかもしれません。
そんな時の対処法についてまとめてみました。
Contents
要領が悪くて、会社で嫌われている方は多い！
最近はあなたのように、要領が悪くて会社で嫌われている方は珍しくないと思います。
特に最近の会社はどこも人手不足に陥っていますから、ギリギリの人員で回している会社が多いですからね。
新卒にも、すぐ一人前になって即戦力を求める傾向にありますし。
そんな中あなたのような要領の悪い社員は、他の同僚から疎まれてしまう傾向にあるのです。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
「最近転職したんだけど、要領悪いから怒られまくってるよ。
みんなよくそんなに早く仕事を覚えられるね。
子供の頃から要領悪かったけど、こんなんで生きていける気がしない」
「仕事ができる人って一体何が違うんだろうね…。
私要領悪いから仕事覚えるのに物凄い時間かかるよ。
今までやってきたバイトとかも、3ヶ月で覚えられずに毎日怒られてたし。
でもさあ安い給料で働かせるんだから仕方なくない？」
「また今日もお仕事で怒られたよ…。
要領が悪いからだと思うけどさ…。
仕事ももう3ヶ月経つのに覚えられないし。
あーでもなんかちゃんと教えてくれないからもうやめちゃおうかな。
人手不足になってる原因ってこれじゃないの？
要領が悪い私みたいな人でもちゃんとじっくり教えていかないと、人手不足なんて解消されないと思うよ」
こんな意見が散見されますからね…。
やはり要領が悪いと、会社でも頻繁に怒られてしまう傾向にあります。
特に最近は人手不足でピリピリしている会社が多いですからね…。
まああなたはまだ入社して間もないと思いますから、そんなこと言われても知らんがなって感じかもしれませんけど。
なかなか難しいかもしれませんね…。
要領が良くなるよう、できる社員の真似をする
要領が悪い人というのは、人の真似が下手なのではないでしょうか?
私も今までの会社では結構要領よくやってきた方ですが、できる社員の真似をしていただけですし。
ものまねが上手い人の方が、仕事ができる傾向にあるような気がします。
これだけちゃんとできるようになれば、「要領が悪い」なんて言われることはなくなると思います。
社内のできる人の物真似をするつもりで、仕事に当たってみたらどうでしょうか?
大抵のことは、真似することでなんとかなりますし。
というか私はそんな感じで仕事に当たってますけど。
だからこそ、職人の修行では「目で盗め」とか言われたり、起業したい人が社長の鞄持ちとかするんですよ。
身近でその人の息遣いを感じれば、真似することも可能ですからね。
自分で自分のことを要領が悪いとは言わない
PublicDomainPictures / Pixabay
あなたの会社の人は、あなたのことを「ダメ社員」とか「要領が悪い」とか言ってくると思いますが。
決して自分で自分のことを「ダメ社員」とか、「要領が悪い」とか言っちゃダメです。
陳腐なセリフですが「人間は自分が思っている通りの人間になる」といいます。
最近の脳科学では、それが正しいということが証明されてきました。
つまりは、自分のことをダメだと思っていると、本当にダメになったり、更にダメになってしまうのです!
本気で無理矢理にでも「自分は要領がいい」とか「自分は優秀だ」とか考えるべきです。
ちょっと前に流行った引き寄せの法則というのはこれですよね。
ネガティブなことを考えているとそれを引き寄せてしまいます。
いいことを考えていれば、それを引き寄せます。
そんなの当たり前の話で、自分のことを優秀だと思っていたら優秀な振る舞いをするように努力します。
駄目だと思ってたら、ダメな振る舞いを無意識にしちゃうんですよ。
でもこういうのって、人間に与える影響は馬鹿にできないです。
決して自分のことを悪く考えないでください。
要領を良くするため、仕事ができる人と仲良くなる
上で述べた「物真似」と同じ理由なのですが。
要領よくなりたいのであれば、要領がいい人とか、仕事ができる人と付き合うべきです。
なぜならば、人間は環境に影響受ける動物だからです。
要領がいい人や、仕事ができる人と付き合っていれば、良い影響を受けます。
あと、要領がよかったり、優秀な人と付き合っていれば、そういった人からあなたはポジティブな期待をされます。
「このぐらいはできるだろう」見たいな。
これは口で言ってくることもあるでしょうし、大抵は無意識に期待されます。
それでもあなたには伝わります。
心理学で言うピグマリオン効果というものがあります。
期待をかけられればかけられるほど、それに沿った人間になるという心理学的な主張です。
つまりは優秀な人の期待に応えていれば、勝手に優秀になっているというわけです。
要領が悪い人同士で固まってしまいがちですが、あえて飛び込んで優秀な人たちと付き合うようにしましょう。
要領が悪くても、せめてムードメーカーになる
要領が悪かったり、仕事が出来ないのは仕方ないかもしれません。
ですが、せめて職場を盛り上げるムードメーカーぐらいにはなれるようにしましょう。
- 「私は要領が悪いんだ」
- 「私はダメ社員なんだ」
みたいに自信をなくして暗くなっていると、あなたの存在意義がなくなってしまいます。
職場を明るくしてくれる人は貴重ですからね。
要領が悪かろうと、会社に居場所を作ることができると思います。
会社によっては、そういったムードメーカー的な人が1人もいなかったりしますから。
あなたの職場でいないのであれば、そのポジションをあなたが狙うのも手段の1つですね。
みんなに愛されるキャラを目指しましょう。
出世して、更に要領が悪そうな人材を雇う手も
あなたはもしかしたら、中小企業に勤めているのかもしれません。
そういう会社ですと、結構社長に気に入られるだけで出世しやすかったりもします。
そうやって何とか出世して、面接官になれたり、人事権を得られる立場につきましょう。
そして、あなたよりもさらに要領が悪そうな社員を雇い入れるのです。
そうすれば、あなただけが過剰に責められることはなくなるでしょう。
あなたよりもダメな社員を入れるということです。
まぁそもそも、要領が悪いヤツが出世できるのかよ、という問題があるのですが…。
まぁ中小零細企業ぐらいだったら、上の人間に気に入られるだけで結構出世できたりします。
私が以前勤めていた盗賊ブラック企業ではそうでした。
あるいは、あなたを馬鹿にしていた他の同僚を左遷したり首にすることも可能かもしれません。
社内での政治力を手に入れてしまえば、そういったことも可能になってくるのです。
要領良くやるには、コミュニケーションをちゃんと取る
cherylholt / Pixabay
というか、単に周りの人とのコミュニケーション不足で、仕事ができないだけではないでしょうか?
仕事ができない=要領が悪い、と思っている人が多いですから。
ちゃんと周りの人とコミュニケーションを取っておかなければ、仕事ができなくなるのは当たり前です。
単純にそうやって、仕事ができないことを「要領が悪い」と言われているだけなのかもしれません。
こんなの些細なことで変わってきますからね。
あまり仲良くない人とちょっと話してみるとか、そういったことだけでも仕事の成果にかなりの影響が出てきます。
その程度であれば心がけ次第で十分可能です。
やってみることをおすすめします。
要領の悪さを、同僚に相談する手もあるが…
あるいは、「どうしたら要領よく仕事をこなすことができるのか?」ということを、同僚や上司に相談してみるのも手段の1つです。
私がこんなところで文字だけでアドバイスをするよりも、身近な人に相談をしたほうが良いでしょう。
あなたはもしかしたら、「なぜ私は要領が悪いのか?」という原因をまだ把握していないのかもしれません。
ですが案外、客観的な他人から見たら一目瞭然で欠点が分かったりもします。
大人なのでなかなかはっきりとは言わないですけど。
一目瞭然で、あなたの欠点を他の同僚は把握しているかもしれません。
まあ、「良薬口に逃し、されども行いに利あり」という言葉通り、そういった指摘を聞くのは耳が痛いものですけどね…。
ですが改善点が分かれば、あとは治すべく行動するだけです。
一度、同僚に聞いてみるのも手段の1つですね。
向いてなさそうなら、会社を変えるのも手
そんなに要領が悪いのは、もしかしたら単にその仕事に向いてないだけということも考えられます。
実際、仕事には向き不向きはあると思いますし…。
なので、いっそのこと転職してしまうのも手段の1つです。
こういうのって、一度レッテルを貼られると、剥がすのは容易なことではないんですよ。
周りから「ダメ社員」というマイナスの期待をかけられてしまうと、ついそういったマイナスの行動をとってしまうと思いますし。
でしたら、新しい環境でイチからスタートしてみるのも手段の1つです。
日本人はレッテルを貼るのが大好きですからね…。
その後汚名を返上しようとしても、なかなか難しいです。
一同ダメ社員のレッテルを貼られてしまいますと、上述したようなピグマリオン効果によって、負の期待をかけられます。
- 「あの人はどうやってもダメだ」
- 「あの人は要領が悪いからまた失敗するだろう」
- 「 あの人はどうせまたミスをするだろう」
みたいな。
そうするとあなたはその期待に応えるべく、さらにダメな行動をとってしまうのです。
そういった環境から受ける影響は、とても馬鹿にできるレベルではありません。
それよりはいっそのこと、新天地で1からやり直すのも手段の1つですね。
幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきています。
今は正社員の有効求人倍率も１倍を超えていますし、仕事はたくさんありますからね。
仕事が多い今のうちに、もっと自分に合った仕事に転職しておいた方が良いでしょう。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
有名な大手のエージェントなら、一般的なルートには出ない高給ホワイト企業の求人を扱ってます。
ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
⇒残業20時間未満！年収500万以上！高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】
まとめ
要領が悪い人というのは、どこに行っても嫌われてしまう傾向にありますね…。
今のうちに、何とか克服しておいたほうがいいかもしれません。
こういう要領の良さって、どこに行っても使えますから。
今やっておかないと、もっと年をとってから他人によって強制されることになるかもしれません。
あなたが老人になってから「なんだよ要領悪いやつだなぁ!ったく使えねえなあ！」とか言って、若者にこき使われる未来もあるかもしれません。
そうなりたくないのであれば、今頑張っておいたほうがいいかもしれません。
あとはあまりに向いていない仕事であれば、早めに転職を検討するのも手段の一つですね。
幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきていますし。
今は正社員の有効求人倍率も１倍を超えていますし、仕事はたくさんあるのです。
仕事が多い今のうちに、もっと自分に合った仕事に転職しておいた方が良いでしょう。