仕事を覚えないおばさんの特徴!早く覚えさせて独り立ちさせる方法も解説!

RobinHiggins / Pixabay

  • 職場に仕事を覚えないおばさんがいる!
  • 人手不足だから早く覚えてほしい!

そんな悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないと思います。

 

私も何回か転職していますが、仕事をなかなか覚えないおばさんというのはいましたね。

何度教えても右から左に抜けていくのか、「私バカだから~」みたいに言って開き直っていたのがウザかったですね…。

本人は仕事を覚えなくても他の人がやってくれるのでいいかもしれませんが、一緒に働くほうとしてはたまったものではありません。

 

この記事では仕事を覚えないおばさんの特徴と、早く仕事を覚えさせて独り立ちさせたい時の対処法についてまとめてみました。

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仕事を覚えないおばさんの特徴は?

仕事をなかなか覚えないおばさんというのは、一定の特徴があると思います。

まぁあまりいい特徴ではないですが…。

仕事を覚えないおばさんの特徴をまとめてみましたので、参考にしてください。

そもそもやる気がない

仕事を覚えないおばさんの特徴として、そもそもやる気がないことが挙げられます。

仕事自体あまりやる気がなく、生活のために仕方なく渋々働いているパターンです。

こういったタイプの仕事を覚えないおばさんは、まずやる気を出させるところから始めなくてはいけません…。

要領が悪い人でもやる気さえあればなんとかなるものですが、やる気がなければどうしようもありません。

 

そもそもやる気がなく仕事を覚えないおばさんの場合は、残念ですが見切りをつけてクビにするのが最善かと思います。

散々教えたがやる気がない、という証拠を揃えておけばやむを得ない解雇事由として認められる可能性がありますし、一ヶ月分の解雇予告手当を支払えば、正当な理由があれば解雇できます。

本当は覚えているが、仕事を押し付けられるのが嫌なのでとぼけている

仕事を覚えないおばさんの特徴として、本当は仕事を覚えているが仕事を押し付けられるのが嫌なのでとぼけていることも考えられます。

仕事を覚えたことが職場の人たちに知られてしまったら、「じゃあこれもやっといて!」と様々な仕事を押し付けられてしまうに決まっています。

特にパートのおばさんなどは最低賃金スレスレで働かされているケースが多いですし、その時間職場にいれば自動的にお金が発生するため、できるだけ仕事は避けたほうが得なのです。

 

こういうカマトトぶっているタイプのおばさんには、仕事を大量に押し付けたりしてやらざるを得ない状況を作るしかないでしょう。

どうせ仕事を覚えないおばさんなんていても邪魔なだけですから、辞めさせるくらいの勢いで仕事を押し付けるのもいいと思います。

それで案外使えるようならば、その時に考えましょう。

誰かがやってくれるだろうと考えている

仕事を覚えないおばさんの特徴として、誰かがやってくれるだろうと考えていることも挙げられます。

特におばさんパートほど「誰か他の社員や男がやってくれるだろう」なんて考えている傾向にあります。

若い時は男にチヤホヤされてモテてきたおばさんほど、男に甘えようとする傾向にあります。

 

こういったタイプは、突き放して「一人でなんとかするしかないぞ」ということを分からせてやる必要があります。

それでダメなら勝手に辞めていくでしょうし、心を鬼にして突き放しましょう。

自分は頭が悪いと勘違いしている

仕事を覚えないおばさんの特徴として、自分は頭が悪いと勘違いしていることも挙げられます。

学歴社会の弊害なのか、学生時代に偏差値が低かったり最終学歴が低い人ほど、こういった思い込みを持っている傾向にあります。

正直人間の頭脳や能力に大した違いなどありませんし、勉強ができるからといって頭がいいというわけでもないのですが…。

こういった誤った思い込みを持っていると、新しいことを覚えようとはしないでしょうし、そもそもできないと思っているのでやろうとも考えません。

 

こういったタイプは保守的で、職場や社会の変化にも対応しようとせず全力で拒む傾向にあります。

この変化の早い現代社会では、かなり使いにくい人材であることは間違いないでしょう。

仕事を覚えないおばさんに早く覚えてもらいたい時の対処法はこれ!

仕事を覚えないおばさんの特徴について紹介してきました。

仕事を覚えないおばさん本人は周りがフォローしてくれて良いかもしれませんが、一緒に働くほうとしてはたまったものではありません。

クビにしたくても最近は人手不足の会社も多いですし、仕事を覚えないおばさんでもなんとか使っていくしかない状況の人も多いでしょう。

仕事を覚えないおばさんに早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法についてまとめてみましたので、参考にしてください。

強制的にメモを取らせる

仕事を覚えないおばさんに早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法として、強制的にメモを取らせることが挙げられます。

そもそも仕事を覚えられないということは、メモを取っていない可能性が高いです。

メモさえ取ってしまえば、忘れてしまってもメモを見返して思い出せばいいだけの話なのです。

私も何回か転職していますが、仕事を覚えない人と言うのは例外なくメモを取らない、メモを取っても復習しない傾向にありましたね…。

 

仕事を覚えられない記憶力の悪いタイプの人は、メモを取るだけでもかなりパフォーマンスが違ってきます。

逐一目を光らせて、「メモ取りましたか!?」と注意していくといいでしょう。

仕事覚えないならクビだ!と脅す

仕事を覚えないおばさんに早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法として、「仕事を覚えないならクビだ!」と脅すのも手段の一つです。

そもそも仕事を覚えないということは会社としても使い物にならないということですので、本当にクビにしたほうがいいと思います。

このくらい脅せば、危機感を持ってやる気を出して覚えるかもしれませんし。

 

これでもダメなようであれば、本当にクビにしたほうがいいでしょう。

ただ、派遣ならば契約更新しなければいいだけの話ですが、バイトやパートなどの非正規雇用だったとしても、正当な理由なくクビにするなんてことはできません。

「やむを得ず解雇せざるを得ない正当な理由」が必要になりますので、頑張って仕事を教えたけどダメだったという証拠を録音しておいたり、日報などで書いておくといいでしょう。

他の部署に左遷する

仕事を覚えないおばさんに早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法として、他の部署に左遷するというのも手段の一つです。

そんなに仕事を覚えないというのは、そもそも今の仕事に向いていなかったり、人間関係が悪かったりして本来の力を発揮できていない可能性もあります。

環境が変われば人間のパフォーマンスなんて一変しますので、最後のチャンスと思って他の部署で使ってやるのもいいかもしれません。

 

特に人手不足の会社ですと、募集をかけてもパートのおばさんなんてなかなか来ないことも多いでしょう。

仕事を覚えないとはいえ、せっかくあなたの会社に入社してきたおばさんですから、他の部署で使えるならそれに越したことはありません。

どんどん仕事を押し付けて無理にやらせる

仕事を覚えないおばさんに早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法として、どんどん仕事を押し付けて無理にやらせるのも手段の一つです。

仕事を覚えないおばさんというのは、周りの人がフォローしてなんとかしてくれるから、甘えているのではないでしょうか?

無理に仕事を押し付けまくって追い込んでやれば、必死になって仕事を覚えると思います。

やはり人間は追い込まれないと、本来持っている力が発揮されない傾向にありますからね。

 

耐えきれずに辞めていけば、不当解雇にもならないのでそれで終わりです。

案外使えるようであればそのまま引き続き頑張ってもらえばいい話なので、どちらにしても会社にとっては損ではありません。

まとめ

仕事を覚えないおばさんの特徴や、早く仕事を覚えてもらいたい時の対処法について紹介してきました。

特におばさんとなると頭も凝り固まってくるのか、なかなか新しいことも覚えられない傾向にあります。

ただそれでは会社としても困りますし、一緒に働くあなたのような社員にしわ寄せが来てしまいます。

なんとか対策をとっていく必要があるでしょう。

 

或いはもし、そんな仕事を覚えないおばさんでも使わざるを得ないような人手不足のブラック企業であれば、早めに転職を検討することをお勧めします。

幸い今は比較的仕事も多い傾向にあり、転職もしやすい傾向にあります。

あなたもいっそのこと、環境を変えてみるのもいいかもしれません。

 

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