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- もっと仕事ができるようになって有能になりたい！
- 会社で無能扱いされてるから変わりたい！
そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないかもしれません。
最近の世の中は、無能な方に対して冷たい傾向にあります。
今は人手不足の会社が多いですから、なかなか無能な社員を遊ばせておく余裕はありません。
有能にならないと毎日仕事でミスが多く、罵倒されたり辛い毎日送っているのかもしれません。
ですがそんな簡単に有能になることはできるのでしょうか？
無能社員が有能になるためにできる対処法についてまとめてみました。
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Contents
仕事ができないとミスも多く無能扱い！有能になりたい人は多い…
あなたのように、有能になりたいと考える方多いです。
特に最近は最低賃金も上がってきていて企業の負担も増えているため、無能な社員を遊ばせておく余裕がないのです。
どの企業もすぐに使える即戦力を求めており、無能な人材は敬遠される傾向にあります。
特に最近は人手不足に陥っている会社が多く、ギリギリの人員で回さざるを得ない会社が多いです。
そんな中でも無能の方となると半人前だったりしますし、周りの社員に迷惑をかけているのかもしれません。
そうなると色々と言われる傾向にありますからね…。
まぁあんまり言うと辞めてしまうので、最近は人手不足の会社はそんなに言わない傾向にあるかもしれませんが…。
ただあまりに無能すぎるとこれから先働いていけるのかという不安があると思います。
何とか頑張って有能になっていきたいところですね。
有能になるには職場にいる有能な人を真似ると手っ取り早い
有能になりたいのであれば、一番手っ取り早い方法があります。
それは身近にいる有能な人の真似をすることです。
職場で一番仕事が出来る有能な人をよく観察して、その人の真似をしましょう。
ただ、単にモノマネとか猿真似レベルではあまり効果は出ないかもしれません。
この時のポイントとしては、その人に乗り移ったぐらいのつもりで、その人に完全になりきってその人の視点で仕事を眺めてみることですね。
そうすることで今まで見えてこなかった職場の問題点やポイントが見えてくるかもしれません。
我々にはミラーニューロンという共感や物真似を司る神経がありますので、こんなのはわりとは誰でもできるんですよ。
とりあえず仕事ができないうちはこうやって仕事が出来る有能な人の真似だけやっておけば間違いはないでしょう。
有能になるには地道にやるしかない！メモを取って復習する
あなたのように有能になりたいと考える方は多いと思いますが…。
そういった方はすぐに1足飛びに有能になりたいと考えてしまいがちです。
ですがやはり有能な人と言うのも、そんなにすぐ有能になれた訳ではありませんし。
結局は地道に仕事を覚えていってミスをしたりして、学習していったからこそ有能になっている訳です。
なのであなたもそう言ったステップを踏んでいく必要があります。
なので、有能になりたいのであれば、とにかく仕事でメモを取ったりして復習しましょう。
結局有能な人と無能な人というのは、対して脳に違いがあるわけではありません。
どこで差が出るかといえば、そういった
- ちゃんとメモを取っているかとか
- ちゃんと復習しているかとか
- できる人をちゃんと観察しているかとか
- どうやったら上手くできるかとか
そう言ったことを考えているかどうか？で差がついてくるんです。
天才だろうが凡人だろうが、脳の作りや体の作りに大した違いはありませんからね。
そういった仕事に対する姿勢や地道にやっていくかどうかで。有能か無能かは変わってくるんです。
仕事ができる人に有能になるコツを聞いてみる手も
新たなように有能になりたい人は多いと思いますが…。
職場に仕事が出来る有能な方も何人かいるのではないでしょうか？
そういった方々に、
- どうすれば有能になれるのか？
- 有能になるコツ仕事ができるようになるにはどうしたらいいのか？
- どうすれば覚えが良くなるのか？
こういったことは直接聞いてみるのもいいかもしれません。
大抵の要領が悪い無能な方はこういったことはしない傾向にありますからね。
もしかしたら聞けば何かしら答えてくれるかもしれませんし。
そういった有能な方というのは、察しもよく相手の立場に立って考えることもできる傾向にありますからね。
聞き方が悪くても、こちらの意図を汲み取って面倒見良く教えてくれるかもしれません。
そう言ったことができるからこそ有能なわけですからね。
まあそうやって向上心が溢れる姿勢を見せるだけでも、あなたの職場での印象は悪いものにはなりませんからね。
そういったハートの部分も有能さを発揮するには必要です。
無能な方でも有能になりたいと考えて行動さえしておけば遅かれ早かれ有能にはなれるでしょうし。
その仕事が向いてない可能性も！部署異動を検討する手も
あなたのように有能になりたいと考える方も多いと思いますが…。
その職場で無能のレッテルを貼られているんだと思います。
ですがもしかしたら、単にその仕事があなたに向いていないだけの可能性もあります。
やはり仕事には向き不向きもありますし。
向いていない仕事をいくら頑張ったところで、凡人レベルにはなれるかもしれませんが有能になるにはかなり難しいと思います。
そういった方の場合は、部署異動を検討してみるというのも手段の1つです。
そこそこ大きい会社であれば、色々な部署があるはずですし。
その会社内で部署異動して仕事を変えられるのであれば、それに越したことはありません。
転職となるとリスクもありますからね。
まあそこそこ大きい会社じゃないと色々な部署はありませんので、難しいかもしれませんが…。
ただ有能か無能かなんて仕事の向き不向きによっても変わってきますし。
環境を変えるだけで人間の評価やパフォーマンスなんて一変しますからね。
そうやって戦うフィールドを変えてみてもいいかもしれません。
あまりに無能過ぎるなら転職で環境を変えてみる手も
あなたのように有能になりたいと考える方は多いと思いますが…。
やはり自分を変えていくというのは、そんなに簡単にできることではありませんし。
変わりたいと思いながらも結局変われないまま人生を終える方が多いと思います。
ただ本当にあなたは無能なのでしょうか？
今の仕事には向いていないから無能さを露呈してしまっているかもしれません。
単に向いていないだけの可能性も考えられます。
そういった方の場合はいっその事転職を検討してみるのも手段の1つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、もっと良い環境にも移りやすくなってきています。
本当に仕事に向き不向きはありますし、有能か無能かなんて働く環境によっても全く変わってきます。。
特に周りが無能な人だらけであれば、相対的にあなたは超有能な扱いをされるかもしれません。
職場で無能のレッテルを貼られていた人が転職して環境を変えたら、超有能扱いされて拍子抜けした！なんていうのはよくあるパターンです。
まぁ本当に有能になりたいのであれば、環境を変えてみるのもいいと思いますよ。
そのまま無能扱いされながら働いていくのは厳しいと思いますし。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
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有能さはコミュニケーション力がカギ！もっと職場の人とコミュニケーションをとるべき
あなたのように有能になりたいという方も多いと思いますが…。
有能さというのは、仕事をバリバリそつなくこなせるスキルだと思いますが…。
1人の力というのは、たかが知れていますからね。
結局有能な人というのは、人を使うのがうまかったりコミュニケーションを取るのが上手いだけな事も多いです。
やはり1人の力は限られていますし。
そこで上手く周りの人と話したり協力したりして仕事をこなしていけばより大きな成果を得ることができますからね。
なので、有能か無能かというよりも単にコミュニケーション能力が低いだけの可能性も高いです。
まぁコミュニケーション能力が低くても会社の同僚や上司と上手くコミュニケーションを取れさえすれば、それでその会社内では有能に仕事をこなしていきやすくなると思います。
なので、もっと職場の人とコミュニケーションを取った方がいいのではないでしょうか？
まぁとりあえず雑談程度でも話してみるとか、何かしら会話を振ってみるとか。
たいていの人間は話してみることで、以前よりも好感が持てるものですし。
それで打ち解けられれば仕事もスムーズにできるようになって有能になりやすいと思います。
環境によっても無能扱いされたり有能扱いされたりするので…
あなたのように有能になりたいという方は多いと思いますが…。
やはり私の経験上、そんなに無能な人というのはいないと思うんですけどね。
大抵有能な人だろうが無能な人だろうが、脳の作りや体の作りに大した違いはありませんし。
結局仕事に対する姿勢とか、コミュニケーションをちゃんと取っているかどうかとか、そう言ったところで、差がついてくるのではないでしょうか？
というかあなたの力を引き出せない会社の同僚や上司の方が無能だと思いますけどね。
特に最近なんて人手不足で人が限られてるんですから、限られた人の中に秘められた有能さを引き出していかないと、なかなか仕事はこなしいけないと思うんですが…。
まぁもしかしたらそういった会社の環境に問題があるのかもしれませんね。
環境に問題がある場合は、早めに転職を検討すべきでしょう。
環境を変えれば、それまで無能扱いされていた人が途端に超有能扱いされた！なんていうのはよくあるパターンです。
私もそういった経験は何回かしたことがあります。
環境を変えればあなたへの評価や仕事へのパフォーマンスは一変しますので、環境を変えてみるのもいいと思いますね。
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まとめ
そもそも、本当にあなたは無能なのかどうか？というところが問題だと思います。
私の経験上、正直そんなに無能な方というのは見たことがないです。
私もこれまで色々な年齢の方や、元ニートや元引きこもりのような方と働いたことがありますが、そんなに無能な方というのはほとんどいませんでした。
単にコミュニケーション能力にハンデがある場合が多く、こちらがちゃんと誠意を持って話して説明すれば、普通に有能に仕事をこなしてくれる場合が多いです。
人材なんて使いようですから、単に教える人が下手な場合が多いと思います。
そもそも環境や職場の人間に問題がある場合は、あなたは不当に無能扱いされている可能性が高いです。
だいたい、有能な人なんてそんなにいないと思いますし、単に有能に見せかけるのが上手いだけの人が多いと思いますね…。
まぁ環境を変えればあなたへの評価なんて一変しますので、早めに環境を変えてみるのもいいかもしれません。