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やる気ないなら辞めろ⇒本当に辞めた！経験者がその後の対処法を教えます

 

  • 上司に「やる気無いなら辞めろ」と言われた！
  • ムカつくから本当に辞めてやった！
  • まだ辞めてないけど辞めてやりたい！

という悩みをお持ちの、「やる気がないなら辞めろ」と言われて本当に辞めた、もしくは辞めようと思っている方のためのページです。

 

最近は本当に劣悪なブラック企業が多いため、あなたのように「やる気がないならやめろ！」と言われてしまう人は少なくありません。

まぁ最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、そんな上から目線でほざく余裕のある会社も少なくなってきましたが…。

帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。

未だにそんなことを言う会社は、よほど余裕のある会社なんでしょうね。

私も実際に「やる気がないならやめろ！」と言われて、その後本当に辞めた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。

 

この記事では、やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めた後の対処法を解説します。

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やる気がないなら辞めろと言われ、本当に辞めた経験のある人は少なくない

やる気がないなら辞めろと言われ、本当に辞めてしまう人も最近は少なくないようです。

ネットやSNSを見てみても、

こんな意見が散見されますね。

 

まぁそこで留まってしまうと「ほう…こいつはここまで言われても会社を辞められないんだな！」と足元を見られてしまう可能性がありますからね。

さっさと辞めたほうが賢明です。

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めた時の対処法！これをやれば問題なし

やる気がないなら辞めろってフレーズ、学校の部活の時にも何度か言われた経験があります。

私はそれで部活も辞めた経験がありますが(笑)、まぁやめても死にはしないですし仕事なんて代わりはたくさんありますからね。

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めた時の対処法を解説しますので、参考にしてください。

そこまで言われて留まっても良い事はない！辞めて正解

やる気がないなら辞めろなんてことを言われてまで、その会社に留まっても良いことはありません。

なので本当に辞めたあなたの判断は正しいです。

むしろそこまで言われて辞めない場合、「他の会社に転職できないから、理不尽なこと言われても働き続けざるを得ないんだな」と足元を見られてしまいます。

そうなると、更に理不尽な要求を突きつけてくる可能性があります。

 

まぁ給料の良い会社であれば一考の余地がありますが、大多数の人はせいぜい平均年収稼げるか怪しい程度の会社だと思います。

今は派遣すらフルタイムで働けば年収300～400万円くらい稼ぎやすいですし、しがみつく意味はありません。

深刻な人手不足！仕事の代わりなんていくらでもある

それに今は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、仕事なんてたくさんあります。

帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。

 

そんな中、「やる気がないなら辞めろ！」なんて言ってくる上から目線の会社にしがみつく必要など一つもありません。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

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やる気ないなら辞めろと言ったくせに引き留めてくるケースも！

やる気ないなら辞めろと言われると、本当に辞める人も少なくないのですが…。

最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、なぜか引き止めてくるケースも少なくありません(笑)。

だったら言うなよと思いますが…。

これはもはや様式美ですね。

気にせず辞めましょう。

辞めさせてくれないなら労働基準監督署に相談を！辞める覚悟ならすぐ動いてくれる

辞めたいのに辞めさせてくれない場合、労働基準監督署に相談して指導してもらうのが一番です。

我々には職業選択の自由が保障されています。

会社を辞めたいと言っているのに辞めさせてくれないというのは違法です。

 

民法では2週間前に退職の意思を告れば良いとされています。

本来最短2週間で辞めることができます。

まだ会社に未練があって、それほど辞めたいわけではないというのであれば別にそのまま留まっても構いませんが…。

 

労働基準監督署は動いてくれないなんてことも言われていますが、もう辞めるつもりであればすぐ動いてくれます。

まぁ電話で「辞めたいって言ってるでしょ！辞めさせてあげなさい！」と伝えるだけなので、コスパがいい事例なのです。

転職の際に退職理由は適当にそれっぽいことを言っておけば良し

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めた場合、転職活動の時に退職理由で悩むケースもあります。

しかしこんなのは適当に「キャリアアップのため」とか言っておけばいいですし、別に嘘にはなりません。

そもそも最近は人手不足の会社が多いため、若いというだけで受かるケースも多いです。

気にせずに次の会社を探していきましょう。

前職調査は個人情報保護法で違法に！あまり気にしなくていい

あとは前職調査を警戒している人もいるかもしれませんが、前職調査は個人情報保護法で原則違法になりました。

まともな会社ほど問い合わせが来ても「個人情報なので」の一点張りで答えませんので、あまり気にしなくて構いません。

まぁ「やる気がないなら辞めろ」なんて言ってくる会社は、ベラベラ喋ってしまう可能性もありますが…。

個人情報保護法の影響で前職調査なんてしない会社も多いですし、今は人手不足の会社が多いです。

こんなのやらない会社を探せば問題ありません。

懲戒解雇は簡単にはできない！仮にされても大したデメリットはないので気にしなくていい

あとは「やる気がないなら辞めろ！」と言われて本当に辞めたら、懲戒解雇されるのではないか？なんて気にしている人もいるかもしれません。

しかし懲戒解雇なんて簡単にはできませんし、ハローワークに異議申し立てすれば覆ることも多いです。

 

そもそも懲戒解雇になったところで、離職票や退職証明書に書かれる可能性がある程度で、普通はこんなもの転職先の会社に提出しないのでデメリットはほとんどありません。

ネットを見ると「懲戒解雇は会社員人生の終わり」とか言っているお花畑な人が多いですが、たかが懲戒解雇ごときにビビり過ぎですね。

私の周りにも懲戒解雇されて新聞に載った人もいますが、隠して仕事探してその後も定年まで問題なく働いていましたよ(笑)。

 

こちらの弁護士の方が詳しく解説してくれています。

労働者は法律で過剰なほど保護されている！不当解雇なら弁護士に相談を

それでも懲戒解雇が怖い方は、仮にされたら弁護士に相談しましょう。

そもそも労働者は法律でムチャクチャ保護されていますので、よほど悪質な事例でなければ懲戒解雇なんてできません。

 

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roudou-pro.com
労働｜法テラス
www.houterasu.or.jp

お金を貰いながら職業訓練を受け、じっくりマシな会社を探すのもおススメ

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めたもの、今後どうするか途方に暮れている方も多いかもしれません。

そういった方におススメなのは職業訓練ですね。

入学金や授業料はタダ、テキスト代のみ実費負担みたいな訓練校が多いです。

 

条件を満たせば失業保険が延長してもらえますし、雇用保険をかけていなかった方でも条件を満たせば月10万円の職業訓練受講給付金が貰えます。

⇒ハロートレーニング　厚生労働省

職業支援・給付金などについて知る｜ハロトレ特設サイト｜厚生労働省

 

焦って仕事を探すと、またブラック企業に入ってしまうリスクが高いですからね。

じっくり次の会社を探したほうが良いでしょう。

今は仕事なんてたくさんある！やる気のない会社にしがみつく必要なし

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めてしまう方も、今のご時世多いです。

それというのも、今は人手不足の会社が多いのでしがみつく必要がなくなってきているからです。

帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。

これからは更に少子高齢化がものすごいスピードで進んでいくため、仕事に困る可能性は低いでしょう。

 

就職氷河期やリーマンショック直後の頃は、仕事があまりなかったので「やる気がないなら辞めろ！」と言われても我慢しなくてはいけませんでしたが…。

今はそんな時代ではないので、さっさと辞めて次を探しましょう。

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まとめ

やる気がないなら辞めろと言われて本当に辞めた後の対処法を解説してきました。

人手不足の影響で以前よりは減りましたが、未だにそういった上から目線のブラック企業は後を絶ちませんね。

そこで働き続けても足元を見られるだけですので、辞めて正解です。

 

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

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