- お局がいじめをしている！
- 新人をいじめて辞めさせてしまう！
そんな悩みをお持ちの方は少なくないかもしれません。
私も色々な会社を経験してきましたが、いじめをするお局というのは多いです。
中高年になると性格が悪くなって来るのか、人によるとは思いますが、大抵はパートの女性などがお局化して新人をいじめるケースが多いですね。
まあ最近は人手不足が深刻になっている会社が多いので、いじめて辞めさせている余裕なんてない会社が多いですが…。
この記事では、いじめてくるお局の心理や特徴と、対処法を解説しますので、参考にしてください。
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いじめてくるお局に悩まされている人は少なくない
最近はあなたのように、いじめてくるお局に悩まされている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
私も今回の職場でお局にイジメられて入職して２ヶ月ほどですが即退職を決め現在転職活動中です。面接時に短期間で辞めた理由を必ず聞かれますがイジメを理由に出来ないことにモヤモヤしています
— p (@sir___sek) February 28, 2024
私も今職場のお局にイジメられてて、お気持ちお察しします。
寝たいのにお局の態度や言動を思い出しモヤモヤして寝れない日々です。
どんなに忙しくてもお局は絶対に手伝ってはくれませんし、嫌みや小言はもう結構ってくらい言ってきてイライラします— p (@sir___sek) February 27, 2024
昭和の割合が多いと、お局にイジメられるんだよな（笑）
— ⚀⚁⚂⚃⚄⚅ (@kamatalcoholic) February 21, 2024
母もいとこも看護師だが、看護師も厳しいタイプの病院とか意地悪な人が多いと、お局からのいびり・嫌がらせが酷くて病むと聞く。 母も昔の病院ではお局にイジメられたことがあったといってたな。
— まき ௐ❦ ナイトメア 瑠樺 神様は意地が悪すぎて 気まぐれ (@KurohimeRen) February 17, 2024
私もお局にイジメられた経験ありますねー
パートの主婦さんと私が同じことしてても、私だけにその手順違うでしょとか言ってくるんですよねー
私だけにごちゃごちゃ言ってくるのキモいなぁって思ってました。— H Yang(東大と東工大の化学系の院試考えてます) (@KxyY7dVcumXTuK7) February 1, 2024
若い頃はお局にイジメられ、ババアになると若い子にイジメられ…
ネバーエンディング…（笑）— ⚀⚁⚂⚃⚄⚅ (@kamatalcoholic) January 18, 2024
こんな意見が散見されますね。
そんないじめてくるお局がいたら、最近の若者はすぐにやめてしまいます。
いじめてくるお局の特徴や心理！こういうババアはイジメが大好き！
私も色々な会社を経験してきましたが、お局にいじめられた経験はありますね。
まあその後なんとかうまくやって行ったりして、働いていた経験もあります。
いじめてくるお局の特徴や心理を解説しますので、参考にしてください。
学生時代もイジメをしていた
いじめてくるお局の特徴として、学生時代もいじめをしていたということが挙げられます。
いじめをするような人なんて、大抵は精神年齢が中学生ぐらいで止まっている人が多いです。
職場で軽いイジメにあってるｗｗｗ今度話聞きにきてｗｗｗ年上なんだけどね…精神年齢が中学生で言動の数々にびっくりです
— 南瀬あみな (@amina_minase) July 20, 2017
そのままのノリで惰性でいじめをしているのかもしれません。
こういった人の場合は、筋金入りで性格が悪いのであまり関わらない方が良いかもしれませんね。
陰では色々と言われていることが多いです。
イジメをすることで職場の人と仲良くなりたいと思っている
いじめてくるお局の特徴として、いじめをすることで、職場の人と仲良くなりたいと思っていることも挙げられます。
特に学生時代のいじめをしていた人というのは、こういったパターンも多いです。
誰か仮想敵を作ることで団結しようと言う心理が伺えます。
仮想敵を作る、というのは、団結を促すにはとてもインスタントな方法なんだと思うんだよね。学校職場その他のイジメも同じだと思うの。
— 三浦sonon タイバニダーツライ部 (@sononm) October 17, 2015
しかしいじめが嫌いな人ですと、こんな風に仲良くしようとしたところで、逆に嫌われてしまいます。
しかしお局になるほどの年齢になってもいじめをしてくるということは、その人はそれまでの人生ではそれでうまくいっていたのでしょう。
プライドが高く自分の地位を守りたい
いじめてくるお局というのはプライドが高く、自分の地位を守りたいということも挙げられます。
いじめることで、相手を自分よりも下の地位におとしめることで、自分の地位を守りたいと考えているのです。
おばさんの生態
無駄にプライドが高いです、自分に絶対の自信があるように見せますが、全くありません
自分の持論が世の中全て正論と思い込んでます、否定すると何が何でも自分の正論に従わせます
おばさんに役職を与えないてはいけません、イジメが横行します
これが前職の職場です— マクレーン (@stormstorm5) July 19, 2019
男性に多いですが、女性も年をとるとプライドだけは高くなり、頭が固くなってきます。
人間も歳をとると体が弱ってきますから、自分の地位を守りたいという守りに入る姿勢が出てきてしまうのでしょう。
若者に嫉妬している
いじめてくるお局というのは若者に嫉妬していることも挙げられます。
お局というのは中高年のパート女性であることが多いですが、若い男性については異性なのでスケベ心から扱いがよかったりしますが、若い女性については厳しくいじめたりします。
うちの会社にやたら若い女を目の敵にしてて若い男には甘いお局いるんだけど
「あなた達のミスをわたしがカバーしてあげてるんだから感謝してよね」「やっだぁ♡今日はあなたに会いたくて行くのよ〜もうすっごく楽しみ〜♡」
と電話越しにくねくねしてたから
ババァ気持ち悪さが活きがよすぎ。— 曖昧模糊低浮上気味 (@aimimy_my) September 20, 2019
女性は若い時であればチヤホヤされる傾向にありますので、そのお局も昔は若かった時はモテたのかもしれません。
しかし歳をとると醜くなり見る影もなくなっていきますので、若い女性に嫉妬しているのでしょう。
いじめてくるお局への逆襲策！これでギャフンと言わせてやれ！
いじめてくるお局の特徴や心理について解説してきました。
しかしそんないじめてくるお局が居ると、人がどんどん辞めていってしまうケースが多いでしょう。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、辞めた後釜の人材なんて、募集をかけてもなかなか来ません。
いじめてくるお局への逆襲策を解説しますので、参考にしてください。
イジメは辞めてください！と大声で騒ぐ
いじめてくるお局への対処法として、「いじめはやめてください！」と大声で騒ぐことも挙げられます。
やはり言わないとわからないこともありますので、このぐらい堂々と言ってやったほうがいいでしょう。
そのまま泣き寝入りすると、さらにエスカレートして行く可能性があります。
イジメはなんとなくやるから効果がある！公然の事実にしてしまえば問題になる
そもそもいじめというのは、なんとなくやるから効果があるんです。
こうやって騒いで「職場でいじめがある」ということを公然の事実にしてしまえば、社内でも問題になります。
いじめの波は大きく騒いでやれば解決の方向へ向かいましたね(過去談）
— 骨太ゴリラ (@7Q0vhiNyT5p6sjH) October 5, 2019
ぶっちゃけ、いじめやハラスメントにあったら、黙って耐え忍ぶのではなく、アホみたいに騒いだ方がいいと思う。受け手が直接、相手にストレスを与えない限り、いじめなんてなくなりっこない… #夜行観覧車 #tbs
— 猫田 (@nekotaDX) January 25, 2013
上司もいじめを無視しているわけにはいかないでしょう。
そのまま無視していたら人が辞めていき、更に人手不足が加速していくでしょうからね。
相手としても「ちょっとイジメたくらいでうるせえなぁ」と心理的なストレスがかかるため、めんどくさくなってきてイジメという行為が割に合わなくなってきます。
ギャーギャー騒ぐと「文句ばかり！」などと言われたりしますが、それは相手に効いている証拠です。
過去の戦争のことを蒸し返すどこかの国のように、昔のイジメられたことを蒸し返し、ギャーギャー騒いでやりましょう。
いっそ職場で泣き叫び社内問題にしてやるのも手段の一つ
あとはいっそのこと職場で大声で泣き叫び、社内で問題にしてやるというのも手段の一つです。
上でも述べたように、いじめというのはなんとなくやるから効果があるのです。
こうやって泣き叫んで、社内で問題にしてやればいじめなんてやりにくくなりますし、上司に注意される可能性が高いです。
大の大人が職場で泣くなんて普通はありませんので、相手を動揺させる効果も見込めます。
なんだかんだで日本人は優しい人が多いので、泣き叫ぶと味方をしてくれることも多いですね。
上司に相談して他の部署に左遷してもらう
いじめをしてくるお局への対処法として、上司に相談して他の部署に左遷してもらうことも挙げられます。
そんないじめてくるお局がいると、新人がせっかく入ってきたとしても、いじめて辞めさせてしまうことが多いでしょう。
介護や保育系の人手不足は
せっかく新人が来ても先輩職員やお局が
いじめやパワハラ、モラハラで辞めさせる
それを気が付かない事業所が悪い https://t.co/16n2FyCCMO— 名前が思いつけない (@QpSaginaw) May 9, 2023
最近は若者が貴重になっていますし、人手不足の会社が多いため、正社員で募集をかけてもなかなか人なんて来ません。
それなのにイジメを行っているというのは、さらに人手不足になる可能性が高いのです。
…ということを上司に説明すれば、きつい部署にお局を左遷してもらえるかもしれません。
それで新しい部署に行けば、頭を下げて仕事を教えてもらわざるを得なくなります。
お局を左遷させるらしい
— あしあと (@ao_hat_nim) May 11, 2020
いじめなんてやっている余裕はないでしょうから、心を入れ替える可能性もありますね。
あまりにきついなら転職も手段の一つ
いじめてくるお局相手に消耗しているのであれば、いっそのこと転職を検討するのも手段の一つです。
そもそも今は他にも仕事なんてたくさんあるんですから、そんないじめてくるお局がいる会社からは、どんどん人が辞めて行きますよ。
せっかく新人が来てくれたとしても、いじめて辞めさせてしまうのでは、人手不足がさらに加速して行きます。
人を採用するのもタダというわけにはいきませんし、また新たに仕事教えなくてはいけませんからね。
いじめなんてしても全く合理的ではないのですが、そんなお局でもやめさせられないほど人手不足でヤバい会社なのかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
いじめてくるお局の特徴と対処法について解説してきました。
いじめてくるお局というのは珍しいものではありませんが、これからはさらに人手不足が深刻になっていきます。
そんないじめていたら、ネットの口コミサイトで「この会社はブラックです！」なんて悪評をばらまかれるリスクも高いですし、ますます人が来なくなる可能性が高いです。
せっかく新人が来てくれても、いじめたらすぐに辞めていってしまうでしょう。
今はそんな会社にしがみつかなくても仕事なんて他にもたくさんあるわけですから、あなたも転職を検討するのもいいかもしれませんね。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。