仕事して一週間だけど辞めたい！経験者が短期離職しても転職成功させる方法を教えます

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仕事始めて一週間だけど辞めたい!
だけどこんなにすぐやめて大丈夫なのかな…
こんな会社で長くやっていけそうにない…

とお悩みの、仕事を始めてわずか1週間でもう辞めたいと考えている方のためのページです。

最近は労働環境の悪いブラック企業が増えていますので、短期離職リスクは上がっています。

求人票にウソを書くという信じられない会社も多いですからね…。

仕事を一週間で辞めると社会不適合者扱いされますが、私も試用期間中に辞めてしまった会社はいくつかあります。

というか私も色々な会社を経験していますが、一週間どころか一日や三日で来なくなる人もたくさん見てきました。

まぁ今は人手不足の会社が多いですし、私もその後問題なく正社員採用されて働けているので、別に一週間で辞めてもなんとかなります。

ですが、本当に一週間で辞めてもよいのでしょうか?

この記事では、仕事を一週間で辞めたい時の対処法を経験者の視点から解説します。

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仕事を始めて一週間で辞めたい人は多い！
仕事を一週間で辞めたい時の対処法！これをやれば問題なし
まとめ

仕事を始めて一週間で辞めたい人は多い！

最近はあなたのように、入社して一週間足らずで会社を辞めたいという方も多いです。

ネットやSNSを見てみても、

なに？会社に入って一週間経っただけ突然辞めたいを言い出し…まったく今の若いもんは…
えっ？私の３つ上だと！！！
— ゆのっち＠閃光の雪民 (@darkdx9900) June 27, 2016

辞められました
次、頑張ってください
— エヌ (@R1N74R0_N) February 14, 2023

いい年した26の女が入って一週間ちょいで辞めたいなんて電話で言って仕事に来ないとかどうなの？ｲﾗｲﾗしちゃう＼(^ー^)／
— こんろ1y (@k_play05) July 10, 2013

ところで38才男性派遣社員が一週間でバックレた……なんか派遣会社さんの電話も着拒にしてるらしく担当の人も連絡がつかないらしい……どうなの？38才……それでいいのか？
— おむらいす（幻獣種） (@omurice1123) April 19, 2012

新人パート20代女性、二日でバックレ。理由･作業着の色が好みじゃない。同じく新人パート50代女性、一週間でバックレ。理由･若い社員がいないから。
— 朝うどん@マナカ (@OMUSUBIMARU_44) May 27, 2013

ゆとり新入社員一週間でバックレてやめやがったw
— むっち (@mucchi18) April 23, 2016

こんな意見が散見されますね。

私も色々な人と一緒に働いてきましたが、一週間くらいで連絡もなく突然来なくなる人は多いですね…。

正社員でもいますし、バイトやパートだともっと気楽に1日とかで来なくなる人が多いです。

仕事を一週間で辞めたい時の対処法！これをやれば問題なし

私も色々な会社を経験してきましたが、一週間で辞める人は多いです。

まぁ中途半端に続けると職歴に書かなくてはいけなくなるので、辞めるなら早い方がいいですが…。

仕事を一週間で辞めたい時の対処法を解説しますので、参考にしてください。

中途半端に長く働かれるより、辞めるならお互いに早い方がいい

仕事を一週間で辞めたいとは言いますが、これが一か月とか三か月とか中途半端に働かれるより良いと思います。

「長く働いてくれると思ってたのに裏切られた」みたいな形になり、仕事を教える労力が無駄になってしまうからです。

一週間くらいならまだ大して教わってませんからね。

今週中にでも勇気を振り絞って退職の説明をしたいね。早い方がいいお互いに。
— からくろ (@Karakuro_noc) July 17, 2023

一週間くらいなら職歴に書かなくても問題ありません。

三か月とか中途半端に続けてしまうと、職歴に書かなかった時に空白期間ができてしまいますからね。

一週間で辞めても履歴書に書かなくてOK　※自己責任で

あくまでも自己責任にはなりますが、一週間で辞めれば履歴書に書かなくても問題ありません。

そもそも一週間なら試用期間中でしょうし、試用期間中はバイト扱いの会社も多かったりしますし、書かなくても問題はありません。

ょゎょゎマンなので1日2日で辞めた職場がめちゃあるし履歴書にも書いてない
— (@mocchinmountain) September 20, 2021

つまり3日で退職した僕は履歴書に書かなくていいのだ。
— ジャネイロ(吟遊詩人) (@Mandorio0510) April 1, 2019

そもそも中小企業だと雇用契約書すら交わさないケースも多いため、「正社員雇用のはずがバイトだった」なんてケースもあります(経験済み)。

バイトなら履歴書に書かなくても問題ありませんし、見栄え良くしたほうがいいです。

どうせ企業側も求人票にウソ書きまくってますからね…。

面接終わった(´・ω・｀)
嘘の求人は取り締まって欲しいよ…
年間休日105→60日とか給料も雇用形態も嘘とか…条件違いすぎでしょ( ノД`)…
— ぼっちぃ (@monkeyftstyle74) February 10, 2017

こちらで詳しく解説していますので、参考にしてください。

一ヶ月で退職した会社がある！経験者が短期離職した職歴は履歴書に書くべきか？を語る

一ヶ月で退職した会社がある人は少なくありません。短期離職経験者が、短期離職した職歴は履歴書に書くべきか？を語ります。

求人票の条件がウソだったなら即刻労働契約の解除が可能　※労働基準法第一五条二項

会社を一週間で辞めるべきか判断する際のポイントとして、「求人票に嘘が書いてあったか?」というのは重要な要素です。

最近は求人票に嘘を書くという、信じられない会社も増えてきていますからね。

まあ多少の嘘が書いてあるのは仕方ないと言いますか、許容しなければならないとは思いますけど。

どのぐらい違っていたか?というのが重要です。

最初の条件と著しく違っていたのであれば、さっさと辞めてしまったほうがいいかもしれません。

というか、求人票の虚偽記載があった場合、「労働条件の相違」を理由に契約解除できます。

労働基準法第一五条二項には、「明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は労働契約を即時に解除することができる」と定められています。

最初の条件と話が違っていた場合は、すぐに1週間で辞めても構わないということです。

〉事前に明示された労働条件と働き始めた後の労働条件が違ってれば
そんな会社ばっかりですよブラック日本は…(￣▽￣;)
— ParadiseTown (@ParadiseTown2) October 29, 2019

辞める前提なら労働基準監督署も動きやすいので相談もアリ

引き止めがしつこい場合、労働基準監督署に相談すれば動いてくれやすいです。

労働基準監督署は仕事しないとは言われていますが、辞める前提の相談だと労働者側の立場に配慮しなくてもいいので動きやすいのです。

労働基準監督署に電話した？実名でタレ込めば確実に動くで。まぁ辞める前提になるけど。本人が辞めたくないなら、ほのめかすくらいで良いと思うけど。
— も太郎 (@motanigame) January 2, 2020

まぁ電話で「辞めたいって言ってるんだから辞めさせなさい」で終わる話なので、労働基準監督署としてもコスパがいい事例なのです。

人間関係は良いなら思い留まるのもアリ

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条件が違ったりすると、1週間ぐらいで会社を辞めたくなることもありますが…。

しかし人間関係が良いのであれば、続けてみるのも手段の一つです。

給料が良かったとしても、人間関係が悪かったら長続きしませんからね。

能力ある人ならまだしも、無能にとっては仕事なんて人間関係がすべてでしかない。
— 舞えない兵庫 (@saigaku_gokokku) March 17, 2022

まあ、人間関係がよかったらこんなページ見ていないような気もしますが…。

人間関係が悪すぎてとても耐えられない
社員同士の関係が悪すぎて魔界のようだ

というのであれば、さっさと辞めておいたほうがいいかもしれません。

人間関係が悪いと、精神を潰されてしまう可能性が高いです。

中高年社員がいないなら一週間で辞めたほうが良いかも…

あなたは男性か女性かわかりませんが…。

男性の場合は、その会社でずっと働くことになる可能性が高いです。

倒産やリストラ、自ら退職を選ばない限り。

となると、「中高年になっても働ける会社かどうか?」というのは、極めて重要な要素なのです。

その会社には中高年の方はいるでしょうか?

若者ばかりであれば、歳を食ってからはついていけない会社と考えることもできます。

どの職種でもそうだけど、社員が20代前半・50代以降のみのような偏っている会社ってのはほぼ間違いなくブラックの人材使い潰し系。30～40代がいない＝長く続かない、に高確率で繋がっている。数少ない50代以降は人生諦めているor安賃金の定年前非正規アルバイトくらいだし
— よしまる＠ガル鯖 (@yosimaru86) May 26, 2016

あるいは離職率が高すぎて、みんなすぐに辞めていってしまうか?です。

そういう会社ですと当然ながら、長続きしませんね。

そういった長続きしなさそうな会社であれば、早めに辞めて転職しておいた方が良いでしょう。

あまり長く働ける会社ではありませんからね。