指示に従わない生意気な部下を潰す!職場から放逐する逆襲策はこれだ!

 

  • 部下が指示に従わない!
  • 部下が生意気すぎる!

そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。

 

職場には色々な人がいるため、指示に従わない生意気な社員も少なくありません。

最近の若者は大人しい人が増えているとは言われますが、こんなのは本人の性格次第です。

最近は若い人ほど愛社精神もなく、プライベートを優先する傾向にあるため、指示に従わないとしても不思議ではありません。

特に残業や休日出勤の要請などは、絶対に聞き入れない人も少なくありません。

 

ですがそんな部下相手に消耗していると、本当に大変だと思います。

この記事では、指示に従わない生意気な部下相手に消耗している時の対処法について解説します。

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指示に従わない生意気な部下相手に消耗する方は多い!

最近はあなたのように、指示に従わない生意気な部下相手に消耗してしまう方というのも珍しくありません。

ネットやSNSを見てみても、

こんな意見が散見されます。

 

特に最近の若い人ほど、なんでもかんでもブラック企業と言う傾向にあります。

その部下はあなたのことも「ブラック企業の手先」ぐらいに思っていて、心を開いていないのかもしれません。

指示に従わない部下にはしっかり指導すべき!

そういった指示に従わない部下というのも多いとは思うんですが…。

やはりしっかりとそこは指導するべきだと思います。

でないと他の社員にもなめられてしまいますし、なんとか指示に従わせないと仕事にも支障が出てしまいます。

 

それにその部下としても、これから先そんなワガママな態度で通用するとは思えません。

出来るだけ若いうちに修正してあげることが必要ですからね。

会社のためにも本人のためにもちゃんと指導するようにしましょう。

  • お前ちゃんと言うことを聞け!
  • 社会人なんだから!
  • そんな対応あり得ないぞ!

こんな風に怒ってやるのも良いかもしれません。

素直なであれば、ちょっと反省して思い返すかもしれません。

人事評価を下げて左遷するという手も

そもそもそんな指示に従わないとかありえないと思います。

社会人なんですし、その会社で働く資格がないのではないでしょうか?

ただ正社員となると解雇規制もありますからね。

ここは本人が辞めさせるように仕向けるというのが良いかもしれません。

 

一番いいのは管理職の権限を使って、人事評価を下げて左遷するというのも手段の一つです。

きつい部署に回せば、もしかしたら嫌になって自分から辞めていくかもしれません。

そこでしごかれて人間としても成長する可能性もあります。

まぁとにかくあなたには手に余るようですから、そういった風に別の部署に飛ばすのもいいと思います。

本気で潰して解雇するよう仕向ける手も!

そもそもそんな指示に従わないような生意気な部下は、会社にとって必要ありません。

指示に従わないなんて社会人としておかしいです。

仕事は多少なりともできるのかもしれませんが、だからといって仕事は一人でやるものではありません。

そんな生意気な指示に従わない部下がいると社内の風紀は乱れ、やがては会社も衰退していってしまうでしょう。

 

なので、いっそのこと本気で潰して解雇するよう仕向けるというのも手段の一つです。

あなたは管理職なんですから、権限を持っているでしょう。

辞めさせるように仕向けたり、パワハラして潰すように仕向けるなどもやり方次第で可能なはずです。

 

  • 政治力を発揮して、指示に従わない部下をつるしあげる
  • 管理職権限で解雇する
  • きつい部署に左遷してやる
  • 査定を下げてボーナスを少なくしてやる

などなど。

社長などの経営陣に「あいつはダメだ」と吹聴して、リストラなどの解雇に誘導するという手もあります。

 

管理職は偉いんですから、このくらいやってしまっても良いかもしれません。

ただヘタなことをすると「不当解雇だ!」なんて騒がれて大事になったり、パワハラで問題になる可能性もありますが…。

単にあなたが嫌われているだけの可能性も…

部下が指示に従わないというのは、よくある悩みではありますが…。

そういった場合部下も社会人としてどうかとは思うんですが、もしかしたら単にあなたが嫌われているだけな可能性もあります。

まぁこれは仕事なので、そんな好き嫌いで判断するのはあり得ないとは思いますが…。

結構そんな感じで「嫌いな人の指示は聞きたくない」なんてことを仕事に持ち込む人もいらっしゃいますからね。

心当たりがあるようであれば、あなたにも原因があるかもしれません。

 

こういった場合下手なことをすると更に指示に従わなくなったり、他の部下も言うことを聞かなくなったりする可能性もあるんですよね。

まぁ何か心当たりがあるのであれば、少しずつ改善していった方が良いかもしれません。

指示に従わないのは、その会社に嫌気がさしている可能性も…

部下が指示に従わないというのは、よくあるパターンですが…。

何故指示に従わないかというと、もしかしたらその会社に嫌気がさしているということも考えられます。

仕事にやる気がなくなってしまえば、上司の言うことなんて聞きたくありませんからね。

もう退職を考えていたり転職しようと考えているというのもよくあるパターンです。

こういった場合は遅かれ早かれ辞めてしまう可能性もありますね。

よくその部下と話し合ってみるとかして対策を取っていく必要があるかもしれません。

 

最近は人手不足に陥っている会社が多く、募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いですからね。

そんな指示に従わない部下がいなくなっても何の支障もなければいいんですが…。

そうでもない会社ですと、よく考えた方が良いかもしれません。

コミュニケーションが足りないならもっと積極的に話しかけていくべき

部下が指示に従わないというのは、もしかしたら単にコミュニケーションが足りていないという可能性も考えられます。

あまりよく知らない人の指示を聞こうとはあまり思いませんからね。

こういった風にこちら側に問題がある可能性もあります。

仕事のほとんどはコミュニケーションという人もいるぐらいです。

頭ごなしに指示をするよりは、ちゃんとコミュニケーションをして打ち解けてからやった方がスムーズです。

 

なので、もっと積極的に話しかけてお互いに理解することが必要ではないでしょうか?

そうすればもっとスムーズに指示を聞いてもらえると思います。

心理学では単純接触の原理というものがあり、接触回数が多いほど相手に好意を持つという心理学的な効果もありますからね。

とりあえずもう少し話し会う機会を増やしたりしていくと良いかもしれません。

環境に問題がある場合指示に従わないのは仕方ないかも…

部下が指示に従わないというのは、よくある悩みではあるんですが…。

もしかしたら環境に問題がある可能性があります。

最近は本当にブラックな会社も増えてきていますし。

人手不足の影響でギリギリの人員で回している会社も増えてきていますからね。

そんな理不尽な環境で働かされていたら、「バカな上司の指示に従いたくない」なんて考えてしまう気持ちもわからなくありません。

 

そういった会社ですと、その部下が指示に従わないだけではなく、もっと色々な問題があったりするのではないでしょうか?

  • 離職率が高かったり
  • 他の同僚も指示に従わなかったり
  • 新人が来てもすぐに辞めていったり

などなど。

 

そういった環境が悪い場合は、早めに転職を検討するのも手段の一つです。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

帝国データバンクの2022年10月の調査によると、51.1%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に情報サービス業を含む8業種では60%以上と深刻な人手不足となっています。

一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

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まとめ

部下が指示に従わないと、「なんとしても言うことを聞かせてやろう!」なんて気がしてきてしまいますが…。

そこで無理やり指示に従わせようとしても、大抵はあまりいい結果にはなりませんね。

強引に頭ごなしに決めつけて押し付けると、パワハラとか言われる可能性もあります。

そこで辞めていってしまう可能性も高いです。

特に若者ほど他の会社にも行きやすいですし、ブラック企業にも敏感なので、さっさと辞めていってしまう可能性も高いです。

 

まあそもそもあまりにひどい人はそもそも採用されていないと思いますので、環境に問題があるような気がしますけどね。

あまりにやばい会社の場合は、あなたもその会社で勤め続けるかどうかはよく考えた方が良いかもしれません。

一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

深刻な人手不足!転職で人生を変えるなら今がチャンス

最近は人手不足の会社が増えているため、良い会社に転職して人生を変えたいなら今がチャンスです。

帝国データバンクの2022年10月の調査によると、51.1%の企業が「正社員が足りていない!」と回答しており、特に情報サービス業を含む8業種では60%以上と深刻な人手不足となっています。

日本は少子高齢化による人口減少局面に入っているため、働き手が急速に減り深刻な人手不足に陥っているのです。

最近は中国や東南アジアも経済発展し人手不足に陥っており、世界的な人材争奪戦が起きつつあります。

日本だけ30年間給料が上がらず、猛烈な円安で外国人が出稼ぎに来るメリットが消滅しつつあるため、日本人が仕事を見つけやすくなってきています。

 

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