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- 新人だけど先輩の教え方が下手すぎる！
- 仕事はできるのに教え方がヘタ過ぎて何言ってるのかよくわからない！
- こんな会社でやっていけるの！？不安！
そういった悩みをお持ちの人は少なくないと思います。
職場に配属されたばかりだと、既に働いている先輩方から仕事を教わらなくてはいけません。
しかし教えるのが得意な社員たちばかりではなく、教えるのが下手な人もいます。
まぁ学校では人に教えるスキルなんて習ってませんから、仕方ないのかもしれませんが…。
最近は人手不足の会社が多いですから、早く覚えないと他の社員から急かされたりもします。
この記事では、教え方が下手な人への対処法についてご紹介します。
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教え方が下手な人に悩まされている人は少なくない
最近はあなたのように、教え方が下手な人に悩まされている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
教え方が下手な人がいるんだけど、ズバッと言った方がいいのかな、
結構飲みとかプライベートではめちゃ仲良いねんけど、仕事ってなると、なんか仕事をちゃんと教えてくれなくてだるそうにする人なんですよ。
ちゃんとゆってあげた方がいいのか我慢するべきなのか— がが丸 (@GGmal0713) February 16, 2023
趣味が偏ってて話通じないし仕事の教え方が下手な人と仕事の教え方はうまいけどTwitterも知らないし全く日常会話ができない先輩に囲まれてます
— 塩コショウ (@siokosho46) November 23, 2020
終業。かなり教え方が下手な人が居て終業間際に新しい仕事振られたけど要点教えてくれずに案の定ミス。そのフォローをする破目になってもにょる先輩…ううむ。
— しゃべくろう@アスリバ ブレーザー鯖在住 (@ShabeCrow) March 9, 2014
教え方が下手な人を、見兼ねて、違う慣れてる先輩がフォローに入ってくれました(´・ω・｀)
教え方って難しいのはよくわかります。教える立場にもなったりするので。
未経験で1から教えてもらうって、ホント、大変💦— みかんみかん (@mikantorobohon) September 29, 2022
私も新人の頃は毎日怒られてたけど、冷静に考えると教え方が下手な人にも問題があるかなぁと🙄
ちなみに私は教え方が分かりやすいって言われるし、直ぐに理解してもらえたらイライラしたり下品に怒鳴る必要がない💦 #ノンフィクション— ちえっこ (@CO0225) March 27, 2022
こんな意見が散見されますね。
まだ入ったばかりだと先輩には逆らえませんから、なかなか厳しいと思いますね…。
教え方が下手な人への対処法！これでなんとか仕事を覚えよう
私も色々な会社を経験してきましたが、最初に教育担当でついた先輩次第で会社での評価も決まってしまうケースも多いです。
教え方がうまい先輩ならすぐに仕事を覚えて独り立ちできるのですが、教え方が下手な人だといつまで経っても仕事を覚えられません。
それで結局は「いつになったら仕事覚えるんだ！」と言われ、肩身が狭くなるでしょう。
教え方が下手な人への対処法を解説しますので、参考にしてください。
こちらから「ここはこれでいいんですか？」と聞いた方が早いかも
そういった教えるのが下手な人ですと、あまり期待しても無駄だと思います。
というか期待するという待ちの姿勢では、教えることに漏れが多すぎて後であなたが怒られる可能性すらあります。
- 「あの人に仕事教わったんじゃないの！？」
- 「何教わってたんだ！？サボってたんじゃねぇのか！？」
なんて言われてあなたが怒られる可能性すらあるのです。
なのであなたが積極性を発揮して、こちらから積極的に聞いていった方がいいでしょう。
- 「ここはこれでいいんですか！？」
- 「こういう懸念事項が考えられますが、その場合どうなんですか？」
- 「これやってみたんですけど、これでいいですかねぇ？」
などなど。
何の仕事かにもよりますが、できれば実際やってみて添削してもらう形のほうが、仕事を覚えやすいかもしれません。
批評や添削は教えるのが下手な人でもできますが、一から考えて教えるのは結構高度なスキルなのです。
その先輩には後者は難しいと思います。
たまに起こるイレギュラー的な事例もついでに聞いておいた方がいい
できれば「こういう場合はどうなんですか？」などのイレギュラー対応なども聞いておきましょう。
教えるのが下手な人ですと、そういった特例やイレギュラーな場面の対応法などは、忘れて教えない傾向にありますので…。
教わってなくても、後でミスしたらあなたが怒られますからね。
起こり得ることは起こる、あなたでも思いつくようなことはほぼ確実に起こるので、積極的に疑問点は聞いておきましょう。
コッソリ動画や録音して、帰ってから復習するのも手
何の仕事かにもよりますが…。
その先輩は物事を上手く言葉にして教えるのが苦手なようです。
そんな先輩に口で教わってメモしておいても、後で見返したら意味不明な感じになるのが関の山です。
でしたらその先輩が仕事してるところを動画でとっておくとか、録音して後で見返してみるのも手段の一つです。
後でゆっくり見返してみれば、「あっ、ここはこうすればいいのか」みたいなのもわかってくるかもしれませんし。
論より証拠で、実際やってるとこを後で何回も見た方が、間違いがありません。
「一度で覚えろ！」と言われることも多いですが、動画にとっておけば一度で覚えられなくても後で二度三度と見返せます。
ただ本人がいやがるかもしれませんが…。
「情報漏洩の危険性があるから！」とかで却下される可能性もあります。
ICレコーダーでコッソリ録音するのも手
まぁＩＣレコーダーとかで録音するだけなら、本人に断らなくてもポケットに入れておけば録音できると思いますが。
ただ服が遮蔽物になって音が拾いにくいので、事前に試してみるのは必要です。
しかし最近のICレコーダーは精度が上がってきていますので、以前よりはポケットに入れておいても音を拾いやすくなってきています。
「ここまでやるのかよ！？」と思うかもしれませんが、早めに覚えられるならそれに越したことはありません。
帰宅してからもこれで復習すれば、かなり短期間に仕事を覚えられる可能性もあります。
それ以降は、教えるのが下手な人にあまり教えて貰わなくても済みますからね。
もっと教育体制が整った会社に転職も手段の一つ
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或いはその会社の教育体制というか研修体制が不十分なことも考えられます。
特に中小企業ほど、ＯＪＴで現場に丸投げなケースが多いですし。
そうなると先輩の教えるスキルが上手か下手かで、あなたの社会人生活が左右されてしまうんですね。
新人のうちは、そういった些細な面で追い込まれて退職に発展するケースすらあります…。
まぁまだ入ったばかりかもしれませんが、あまりに先が不安そうなら早めに見切りをつけるのも手段の一つです。
まぁ新卒ならもっと頑張った方がいいですが、中途採用の場合最初で躓くと結構言われるケースが多いんですよね。
- 「まだ仕事覚えられないのか！？」
- 「もうお前○○歳だろ！使えねぇな！」
こんな心ない言葉をかけられ、ダメ社員のレッテルを貼られてしまう可能性もあります。
もっと教えるのが上手な先輩であれば良かったのですが…残念ながらそうではないようです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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上司に相談して教育担当を変えてもらう
入ったばかりだと結構厳しいかもしれませんが…。
教育担当を変えて貰うように、上司に相談してみるのも手段の一つです。
まぁあんまり直接的には言わないほうがいいですが…。
- 「今○○さんに教わってますが、全然わかりません」
- 「あまり教え方が上手ではないようなのですが…」
- 「このままだと覚えるまで結構かかりそうです！どうしましょう」
- 「あの人の言ってることはちょっと意味がわかりません…」
- 「このペースでは、独り立ちまで何ヶ月もかかりそうですが…」
みたいな。
まぁ多分入ったばかりなら、上司の方から聞いてくると思いますけどね。
「どうですか○○さん、仕事覚えられました？」みたいな。
上司ではなくても、他の先輩や同僚からも新人なら聞かれますね多分。
今はギリギリの人員で回してる職場も多いですし、あなたには早く独り立ちして戦力になって貰いたいでしょうから。
教えるのが下手で困ってることを誰かに言えば、多分勝手に広まっていってなんとか対策を考えるような気もします。
他の先輩にもわからない所を聞いてみる手も
或いはその先輩が教えるのが下手なだけで、他の先輩は教えるのが上手かもしれません。
単にあなたがババを引いただけかもしれません。
なので他の先輩に聞いてみるのもいいかもしれません。
ただ他の先輩を頼ると、今教わってる先輩の立場がないですが…。
- 「え？あの人に教わってるの…？」
- 「あの人教えるの下手じゃない？大丈夫？」
みたいに心配される恐れもあります。
というか私はそうなったことありますが…。
そういう教えるのが下手な人って、大抵同僚の間では「あいつはあんまり話上手じゃないから」みたいな共通認識があったりしますので。
同情して貰えれば、他の先輩も優しく教えてくれるかもしれません。
動揺してる可能性も！人が少ない終業後に教わる手も
そういった教えるのが下手な人って、テンパりやすい性格の人が多いような気がします。
教える能力自体はそこまで低くなくても、動揺してる状況だと人は変なこと言いますからね。
周りに人がいる状況では緊張してしまって、力が発揮できてない可能性もあります。
でしたら終業後など、他の社員が帰ったタイミングで教わってみるのもいいかもしれません。
場合によっては休日出勤してまで教わるとか。
そのほうが人が少なくて、じっくり教われるかもしれませんし。
まぁあんまり残業するのはイヤかもしれませんが、早めに覚えないと多分あなたが怒られますよ…。
これで上手くじっくり教えて貰えるなら、それに越したことはありません。
残業が無理なら、その先輩を誘って会社帰りに居酒屋やファミレスなどで話を聞いて教わってもいいですし。
様々な手段を使っていったほうがいいかもしれません。
まとめ
教えるのが下手な人というのは恐らくどこにでもいますね…。
私も学生時代のバイト含めれば20社くらい経験してますが、実際結構います。
大企業とか中小企業とかはあんまり関係なく、本人の性格とかなんでしょうけど。
結局こちらから積極的に疑問点を聞いていかないと、なかなか教えて貰えません。
教え方も下手で中途半端なので、まだ「見て盗め」と突き放されるほうがマシな可能性すらありますね…。
まぁ早めに仕事覚えないと困るのはあなたなので、色々な手段を使って仕事覚えた方がいいと思います。
場合によっては、先がないようであれば早めに見切りをつけて他の会社に行く覚悟も必要かもしれません。
いい会社ならいいですが、そういった教えるのが下手な会社ですと、あまり先がないような会社ということも考えられますので…。