- 職場で怒らせたら怖そうな人がいる…
- 怒らせたら嫌だから、特徴が知りたい！
そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世多いかもしれません。
特に最近は人間関係の悪いブラック企業も増えてきているため、あなたのような悩みを持つ方は珍しくないと思います。
労働環境の悪い会社ほどヤバい人も多いですし、社内の雰囲気もピリピリしているため、怒らせたら怖い人も多い傾向にあります。
怒らせると怖い人は普段は温厚ですが、キレると面倒です。
普段温厚なぶん、鬱憤が溜まっていることも多く、猛烈に爆発するケースが多いですからね…。
怒らせてはいけない人を怒らせてしまうと、それ以降働きにくくなってしまう可能性が高いため、なんとか対策を取っていきたいところです。
この記事では、怒らせてはいけない人の特徴と、怒らせてしまった時の対処法について解説します。
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怒らせてはいけない人は、普段は温厚で大人しい！
怒らせてはいけない人と言うのは、普段は温厚で大人しいことが多いです。
- ちょっとしたことは大目に見てくれる
- 面倒見が良く優しい
- 聞けば割と仕事を教えてくれやすい
- あまり自分から話すタイプではない
などなど。
怒る前は、そんな怒らせてはいけないタイプだなんてわからないことが多いです。
しかし一度怒ると豹変！手が付けられなくなる
ですが、一度怒ると豹変するタイプが多いですね。
なまじ普段は温厚なだけに、ギャップがひどいです。
普段から怖い人だったら、怒って怖いのは当たり前なんですが…。
普段温厚でおとなしいだけに、キレた時の落差が怖いです。
キレる時に普段見せないような恐ろしい顔で怒るので、本気で恐れられていたりします。
あまり怒らせない方が良いでしょう。
怒らせてはいけない人は、嫌われると修復が難しい！
そういった怒らせてはいけない人と言うのは、一度嫌われてしまうと厄介です。
普段あまり怒らない分、一度嫌われるとトコトン嫌われてしまうことが多いです。
- 謝っても許してくれない
- 怒らせて以降距離を置かれる
- 「信頼できないヤツ」と見做される
- 最悪の場合、無視されることも
などなど。
怒らせた＝その人の信頼を裏切ったということ
怒らせると怖い人は、普段は人を信頼して広い心で許していることが多いです。
信頼している相手だからこそ「このくらいで怒るのは良くない」と自分を戒め、普段は温厚なのです。
しかしその人の期待していたレベルの行動をとれなかった場合、信頼が揺らぎます。
その信頼を裏切ったのですから、なかなか許してくれないのは当然かもしれません。
怒らせると怖い人は、一定のハードルを越えると0か100かで判断し、それまで暖かく接してくれたのに、突然極端に冷たくなる傾向にあります。
こういうタイプは怒らせると、本気で根に持たれる可能性がありますね。
後々までネチネチ言われる可能性があります。
怒らせてはいけない人は、仕事ができることが多い！
そういった怒らせてはいけない人と言うのは、仕事ができる人のことも多いです。
仕事ができない人だったら、別に関係がこじれても影響は薄いですからね。
最悪それ以降無視しても、仕事は滞りなく進むでしょうし。
しかし仕事ができるからこそ、怒らせると厄介なのです。
仕事ができるタイプの怒らせてはいけない人を怒らせてしまうと、
- 仕事を教えてもらえない
- 困っても助けてくれない
- 最悪陥れられる恐れも
などのデメリットがあります。
それ以降のサポートが期待できないことが多いんですね。
仕事ができるタイプの人ですと、出世していることも多いです。
あまり怒らせない方が良いでしょう。
怒らせてはいけない人は、役職者のことも！
そういった怒らせてはいけない人と言うのは、職場で役職者のこともあります。
これが一番、怒らせてはいけない人の特徴かもしれませんね…。
上司を怒らせたら、最悪クビになったり、かなり働きにくくなることは確実ですし。
左遷される恐れもあります。
役職がついていると、人によっては責任感からか一見大目に見てくれることも多いですが。
内心黙って見捨てられるパターンもありますし、これまでのことが溜まっていると大変なことになる可能性もあります。
権力を持っている人は、敵に回すと面倒なのです。
こういった人を怒らせてしまったら、早く謝った方がいいでしょうね。
誠意をもって謝れば許してくれるかもしれませんし。
怒らせてしまったら、即刻誠意を持って謝るべき！
怒らせてはいけない人の特徴を知ったところで、結局人間相手のことですからね…。
確実なことはありませんし、また怒らせてしまう可能性もあります。
普段温厚な人でも、虫の居所が悪いとどこで怒るか分かったものではありません。
人の気持ちなんてなかなかわからないものですから、怒らせてはいけない人でも怒らせてしまうこともあります。
その場合は、とにかく速攻誠意をもって謝りましょう。
対応が早ければそのぶん許してもらえる可能性も上がります。
逆に、謝るのが遅れると
- 「何でもっと早く謝らなかったんだ！」
- 「反省していないじゃないか！」
- 「どうせ口だけだろ！」
- 「人をバカにしている！」
などと判断されてしまう可能性があります。
対応が遅れると、もう許してくれない可能性もあります。
くれぐれも早めに謝るようにしましょう。
怒らせてしまったら、我慢せず泣いてみるのも手
怒らせてはいけない人を怒らせてしまった場合、普段とのギャップで猛烈に怖いことが多いです。
突然豹変して、ビックリするでしょう。
正直、泣きたくなるくらい怖い人もいますね…。
その場合は、本当に泣いてしまっても構わないかもしれません。
そうすれば「やりすぎたか」とその人も攻撃の手を緩める可能性が高いです。
こういった人は普段あまり怒らないので、本当は優しい人のことが多いですからね。
まあ本気でキレた場合、「泣けば許されると思ってるのか！」などと言いがかりをつけられる可能性もありますが…。
まああなたが無様に泣いているところを見れば、相手の気も少しは済むかもしれません。
本音で喧嘩しあうことで、分かり合えることもあるが…
あとは、そういった怒らせてはいけない人と言うのは、普段は本音を隠していることが多いです。
というか、「本音は隠して、みんなのために職場の人間関係を円滑にすべき」みたいな正義感を持っていたりします。
だからこそ、そこを犯してきた不届き者に対しては猛烈に怒るのです。
いい機会ですので、本音をぶつけあって喧嘩してみるのも手段の一つです。
まぁあんまり喧嘩腰になるとヤバいことになりかねませんが、職場を良くするためのことなら相手も悪い印象は持たないと思います。
やはり、言わないとわからないこともありますからね。
そういった怒らせてはいけない人というのは、普段は本音を言わないので何ともやりづらいです。
本音をぶつけ合うことで分かり合えるかもしれませんし。
まあ言葉遣いには気をつける必要ありますけどね…。
やってみるのもいいかもしれません。
人間関係が悪い会社からは転職も検討すべき
怒らせてはいけない人がいる職場と言うのも、多いとは思いますが…。
単純に人間関係が悪いとかはないですか？
ギスギスしている職場ほど、そういったことになりがちだと思うんですが…。
もしあまりに人間関係が悪い会社にお勤めであれば、早めに転職を検討するのも良いかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、以前に比べて仕事はかなり見つかりやすくなってきていますからね。
あまり怒らせてはいけない人が多い職場というのは、地雷原を歩いているようなものですし。
いつ爆発するかわからないので、気が気ではありません。
それに人間関係が悪いと退職の一番の原因になりますので、今のうちに動いておいた方が良いかもしれません。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトは、自分の転職市場価値を診断してくれたり、リモートワークに特化していたりするので、「今の働き方でいいのかな…？」と考えたら気楽に登録してみるといいかもしれません。
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まとめ
職場には色々な人がいますので、怒らせてはいけない人と言うのも当然います。
裏表のないわかりやすい人だったらいいんですが、そういった人は普段は温厚なことが多いですね…。
怒った時と普段とのギャップが大きい分、猛烈に怖いことが多いです。
恐らく社内でも、そういった人は苦手だと思われていることも多いと思いますが…。
まぁあまりにそういった人が社内に多く、人間関係も悪いようであれば、
早めに転職を検討するのも手段の一つです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、仕事はかなり見つかりやすくなってきていますからね。
今の環境に不満があるのであれば、今のうちに動いておいた方が良いでしょう。