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- 職場の人に興味がない！
- 話すネタすらない！
そんな悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
趣味が同じだったり共通の話題があればいいですが、全く何の共通点もない人ばかりですと、興味を持てというほうが難しいでしょう。
特に年齢の離れた社員ばかりですと、そういった状況になりがちです。
ジェネレーションギャップというものもありますし、無理に話題を合わせようとしてもなかなか難しかったりしますからね。
特に日本企業では氷河期世代がゴッソリ抜け落ちて誰もいないケースが多いため、20代30代の若手と中高年社員の間を取り持つ層が誰もいない！なんて状況になっていたりしますからね…。
この記事では職場の人に興味がない時の対処法について解説します。
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職場の人に興味が無い人は少なくない
最近はあなたのように、職場の人に興味が無い人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
んー
別に仲が悪いわけでもないけど、職場の人に興味がないから、そもそも話したいとか思わないなー— murasaki.exe (@MURASAKIexe) March 10, 2023
ですね…元々職場の人に興味がないのでその子供となるともっと興味がなくて💧
— スズメー@あの派遣の人 (@Ccj7RgYFoXk1zJy) January 13, 2023
嫌いになる程、職場の人に興味がないのよねー。私は会社の中でできる範囲で自分のやりたいことがやれて、稼げて、ライブに行ければ、それ以外に悪口言われようが、超勤になろうが、理不尽なこと言われようが、大抵どうでもよい。早く友達とあったり、ライブにたくさん行きたい
— うちやま (@s26a7) December 1, 2022
仕事で説教しないし、アドバイスもしない。
聞かれたらそれなりに答えるけど、たぶんガチで職場の人に興味がない。— シロ (@DlJw57) August 23, 2022
職場の人に興味がないから夏休みどこ行ったとかの情報まじでいらん､､､､あっ、そっすか🤔って感じ
— サトル (@satorv_142) August 18, 2022
こんな意見が散見されますね。
最近は職場の人よりも、スマホゲームに興味が夢中な人が多いかもしれませんね…。
職場の人に興味がない！改善するにはどうしたら？
仕事は一人ではできませんし、職場の人と協力してやっていく必要があります。
職場の人と打ち解けるためには相手に興味を持って話をしていく必要がありますが、興味が持てないと話も広がりません。
コミュニケーションを円滑にとって行くことができません。
対処法を解説しますので、参考にしてみてください。
共通の趣味がある人がいないか探りを入れてみる
職場の人に興味がないというのは、話題が合わないということではないでしょうか？
話題が合わないというのは、趣味が合わないということが多いと思います。
ただもしかしたら職場に趣味が合う人もいるかもしれませんし、あなたが気づいていないだけかもしれません。
なので、共通の趣味がある人がいないかどうか？探りを入れてみるのも良いかもしれません。
まあちょっと職場の色々な人と話してみて、「何か趣味ありますか？」とか聞いてみると良いかもしれません。
もしかしたら思いのほか近くに、趣味が合う仲良くなれそうな人がいるかもしれませんし。
好きなyoutuberなどが被っているケースは多い
現役世代はほぼスマホを持っているでしょうから、youtubeくらいは大抵の人は見ています。
好きなYoutuberやVTuberなどが被っているケースは多いですね。
職場の休憩時間に、他の人に聞こえるように好きなYoutuberの動画を流してみると、良い反応が得られるかもしれませんｗ
以前勤めていた会社で、同僚がそれをやって好きなYoutuberが被っていたので、話が盛り上がって仲良くなったことがあります。
そのYoutuberさんも、興味がなかった人同士の縁を繋いだわけですから本望でしょう。
もっと自分のプライベートなことを話してみる
職場の人に興味がないというのは、あなたも興味をあまり持たれていない可能性が高いです。
特にあまり自分のこと話さない人ほどそういった状況になりがちですね。
なので、もっと自分のプライベートなことを話していくと良いかもしれません。
- 自分の家族はこんな感じです。
- 趣味はこんな感じです。
- 休日はこんな感じで過ごしてます。
などなど。
そういった風に積極的に同僚に話していけば、共通の趣味や関心を見出せると思いますし、相手もこちらに興味を持ってくれると思います。
そしてあなたも相手に興味を持ちやすくなると思います。
結局話してみないと分かりませんので、もっと積極的に話していくと良いかもしれません。
無理矢理にでも話す時間を増やしてみる
後はやはり結局は、話す時間を物理的に増やしていくしかないと思います。
会話をする機会が増えれば、他の同僚のことについてよく知っていくことができますし、それで共通の趣味がある同僚なども見つけていくことができると思います。
大抵嫌な人でもじっくりと話し合ってみると、以前よりも好感が持てるものですし。
結局話してみないと始まりませんので、最初は興味がないかもしれませんが、もう少し積極的に話していくと良いかもしれません。
興味のあるブランドを身に着けていないかチェックしてみる
あとは、ファッションやブランドものに興味がある人であれば、職場の人であなたが興味のあるブランド品などを身につけている人がいないか？チェックしてみるというのも良いかもしれません。
こういったことがきっかけで同じ趣味、同じ興味を持つ人とめぐり会えたりしますし。
同じブランドが好きですと、考えも近かったりして気があう可能性は高いです。
これについては観察するだけでチェックできますし、話す前に判別することができます。
諦めて無関心を貫いて働く
あとは興味が持てないものはもう仕方ないかもしれません。
無理に話していくのは苦痛かもしれませんし。
まあ別に生活のためにやっているだけの仕事でしょうから、職場の人と仲良しごっこをするために会社に行っているわけでありませんからね。
いっそのこと諦めて、無関心を貫いて働くというのも手段の一つです。
仕事と割り切って黙々と働いていくというのも良いかもしれません。
まあ大抵の人というのは、こうやって諦めて生活のためお金のためだけに働いている方が多いと思いますけどね。
ブログやSNSのネタを集めるためと考える
後は別に職場の人に興味を持たなくても生活できているから興味が持てないんだと思います。
興味を持ったことに対するインセンティブが与えられれば、興味が持てるかもしれません。
なので、ブログや SNS でも初めて、そのネタを集めるために職場の人に興味を持ってみるのも良いかもしれません。
Twitter などの SNS で職場の人のネタなどは、結構バズっていたりしますし。
そうやって SNS で、あなたの職場の人のネタがたくさんリツイートされたりすれば自己顕示欲も満たされますし。
有名になれる可能性があります。
…と考えると、職場の人に興味を持ってみようという気が湧いてきませんか？
実際思いのほか身近に面白い人というのはいるものですし、職場はネタの宝庫だったりしますからね。
そういうふうにポジティブに考えて興味を持って行くのも良いかもしれません。
せめて異性の同僚には興味を持ってみる
後はせめて異性の職場の人には興味を持ってみるというのも良いかもしれません。
同性の同僚ですとあまり興味は持てないかもしれませんが、異性の同僚であれば性的な目で見て興味を持っていくことができるかもしれません。
まあ興味を持ちすぎて手まで出してしまうと、セクハラで処分されてしまう可能性がありますが…。
少なくとも異性への興味ぐらいは性欲が低い人でもあるでしょう。
そういった興味でも全く興味を持てないよりはマシです。
できれば若い同僚と話してみる
職場の人に興味がないとは言いましても、誰かしら共通の話題や関心を持っている同僚というのは一人ぐらいはいるものです。
少なくともあなたはこんなページを見れているということですから、パソコンやスマートフォンなどで検索したりニュースをチェックする習慣は持っているということですよね。
できるだけ若い同僚であれば、 SNS をやっていたりネットをチェックしていることが多いです。
つまりはあなたと興味や趣味が合う可能性が高いですね。
これが中高年以上の方ですと、家庭第一で趣味がなかったりあまりネットなどしていない人も多くなってしまう傾向にあります。
あまりに興味が持てない人ばかりなら環境を変えてみるのもアリ
職場の人に興味が持てないというのは、結構由々しき事態です。
転職したりしなければ、職場の人とはずっと一緒にやっていくことになりますし。
その職場や仕事自体にも飽きてしまう可能性が高いです。
いっそのこと環境を変えてみるというのも手段のひとつです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
今ならばもっと従業員数が多い会社や人間関係のいいホワイト企業にも入社しやすくなってきています。
あまりに興味が持てない人ばかりですと、仲がいい人もおらず苦しい状況だと思いますので、今のうちに環境を変えておくのも良いかもしれません。