【クビ】使えない派遣社員を辞めさせたい!即刻職場からつまみ出す7の逆襲策

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使えない派遣社員を辞めさせたい!

そういった考えをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。

 

やはり派遣社員となると正社員ではありませんので、能力にかなりばらつきがある傾向にあります。

無責任な人も多いですし。

私も一時期派遣社員をしていたことがありますが、同僚では派遣でさっさとやめたりバックレたりする人もいらっしゃいましたね。

私も最初の話と条件が違ったりしてバックれたことがありますが…。

 

ですが果たして使えない派遣社員だからと言って辞めさせることはできるんでしょうか?

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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派遣社員は玉石混交!使えない派遣社員も多い!

派遣社員が使えないから辞めさせたいと考える気持ちはわかります。

派遣社員となると本当に玉石混交ですからね。

これが正社員であれば、そもそも変な人は採用試験の段階で落ちてしまう傾向にあるんですが…。

派遣となると登録して顔合わせだけパスすれば変な人でも働ける傾向にありますからね。

つまりは使えない派遣社員も多い傾向にあるんです。

 

しかも最近は空前の人手不足で派遣社員なんてなかなか集まらなくなってきていますからね。

変な人でも仕方なく使わざるを得ずに、使えない人も増えてきているんです。

まぁ派遣先によっても給料いくら出すかというのも変わってきますし。

あまり安い時給しか出せないような派遣先ですと、有能な人は働きたがりませんから、必然的に使えないカスみたいな人材しか来なくなります。

 

使えない派遣社員を辞めさせたいなら派遣会社に連絡を!

使えない派遣社員を辞めさせたいのであれば、話は簡単です。

つまりは派遣会社に連絡をすればいいんです。

  • あいつ使えないから辞めさせたいんだよ!
  • あんなやつ派遣してくるな!
  • 返品するよ!
  • もっとましなやつをよこせ!

こういった風に言えば変えてくれると思います。

 

こちらはお客さんですからね。

クレームがあるのであれば、堂々と派遣会社に言いましょう。

派遣社員の雇用主は派遣会社ですからね。

契約期間中であってもクライアントの言うことであれば、ちゃんと聞いてくれると思います。

 

ただまぁ今は本当に人手不足ですから、そういった使えない派遣社員しかいないという可能性はありますけどね。

別の人が来たと思ったら、そいつの方がさらに使えなかった…なんてのもよくあるパターンですし。

まぁ一応文句があるのであれば、派遣会社に言った方がいいと思います。

派遣なんて高い金払ってる訳ですからね。

 

使えない派遣社員ばかり派遣してくるなら、派遣会社を変えてみる手も

派遣が使えないのであれば、さっさと派遣会社に言ってやめさせた方がいいとは思うんですが…。

使えない派遣社員ばかり派遣してくる場合はそもそも派遣会社の質が悪い可能性もあります。

派遣会社なんて星の数ほどありますし。

日本なんて世界的に見ても派遣会社の数はトップクラスと言われています。

つまりは派遣会社の代わりなんていくらでもあるんですね。

 

使えない派遣社員ばかりよこす派遣会社であれば、派遣会社自体を変えてみるというのも手段の一つです。

そんな一つの派遣会社にしがみつかなくても他に派遣会社になってたくさんある訳ですからね。

もう少しましなスタッフを抱えている派遣会社を使った方がいいと思います。

どうせ高い金を派遣会社に払うのであれば、もっとマシな人材を抱えている派遣会社を使った方がいいですし。

 

ただ今は派遣社員も人手不足なので、辞めさせても良い人は来ない可能性も…

使えない派遣社員を辞めさせたいという気持ちは普通だと思うんですが…。

ですが今は空前の人手不足ですからね。

今は正社員でさえ有効求人倍率1倍を超えていて人手不足に陥ってきていますし。

正社員で募集をかけても応募すらない会社も多いのが現状です。

そんな中派遣社員なんてやりたがる人も少ないですからね。

最近は派遣社員が集まらずに潰れる派遣会社も増えてきていますし。

 

なので、そこで派遣が使えないからと辞めさせてしまってはいい人はなかなか来ない可能性もありますね。

人が来ればまだよし、最悪もっと更に使えない人が来る可能性もあります。

そもそも駄目な派遣会社ですと、ろくでもない人材しか抱えていなかったりしますからね…。

結局は使えない人材でも無理矢理使っている企業も多いですね。

 

「お前辞めさせようと思ってるんだけど」と直接言い、反省してもらう手も

使えない派遣社員となると、辞めさせたいと考えるのも当たり前だとは思うんですが…。

そこでやめさせるよりは、本人が改心して仕事にちゃんと向き合ってもらうようになるのが一番だと思います。

せっかく縁あってその会社で働きだした派遣ですし。

 

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なので、「お前やめさせようと思ってるんだけど」と正直に言って反省してもらうというのも手段の一つです。

そこで本人に直接、

  • 黙って切ろうかとも思ったんだけどさぁ
  • お前は素直だからまだ見込みはあると思うんだよ
  • 心を入れ替えてもう一度頑張ってみないか
  • ここをこうすればもっと良くなると思うんだ

こういった風に最後のチャンスを与えてやるのが良いかもしれません。

 

素直な派遣社員であれば、もしかしたら心を入れ替えて働くかもしれませんし。

結局人と人とのやり取りですから、そこでその人を辞めさせたところで、仮に有能な人が来ても人間関係が悪かったりすればパフォーマンスを発揮できませんからね。

結局誰を使うにしても使いようだと思います。

 

嫌がらせをして自主退職に追い込む手もあるが…

使えない派遣社員を辞めさせる場合は、自主退職に追い込むというのも手段の一つです。

派遣なんて今はいくらでも派遣先がありますから、嫌だと思ったらさっさと辞めちゃいますよ。

もっと言えば派遣会社の代わりもいくらでもありますからね。

最悪バックレて辞めても他の派遣会社に登録すればまたすぐ働けますし。

 

なので、嫌がらせをして自主退職に追い込むというのも手段の一つです。

  • 陰口を言う
  • 堂々とお前使えねーなと文句を言う
  • 無視する
  • 仕事を教えない

などなど。

こういった嫌がらせをすればもしかしたら辞めていくかもしれません。

派遣会社によっては、契約期間中だからということでやめさせようとすると違約金を請求してくる会社もあるようです。

だったら本人が申し出て辞めるように仕向けた方がいいと思います。

 

あまり変な辞めさせ方をするとネットでブラック企業として晒される恐れも…

派遣社員をやめさせるのはいいんですが、今ネット社会ですからね。

ブラック企業の情報などは、簡単にネットで共有されてしまう時代です。

なので、あまり嫌がらせをしたりして使えない派遣社員を辞めさせるように仕向けると、ネットでブラック企業として晒されてしまう恐れもあります。

特に最近の人々は「ブラック企業は全部潰れろ」ぐらいに考えていますからね。

 

その使えない派遣社員も、あなたの会社がブラック企業だと思ったら、ネットで

  • この会社はブラックです!
  • パワハラをしてきます!
  • 人を使うのが下手です!
  • 入社はオススメしません!

こんな風に書き込まれてしまう可能性があるんです。

まあそもそも派遣社員が使えないというか、教える方に問題がある気がしますけどね…。

ブラックな会社というのは外れてもいないんじゃないかと思いますけど…。

こういったリスクがありますので、あまり変なことはしない方が良いかもしれません。

 

使えない派遣社員ばかり来るなら環境が悪すぎる可能性も…

そういった使えない派遣社員を辞めさせたいと考えるのは自然な感情ではありますが…。

もしかしたらその派遣社員以外にもこれまでにも使えない派遣が何人も来たのではないでしょうか?

使えない派遣社員ばっかり来る場合、会社の環境が悪すぎる可能性もありますね。

 

そもそもあまり派遣会社にお金を払わず時給が安いと、使えない派遣社員ばっかりきますし。

結構派遣会社も「あそこの派遣先は人間関係が悪いから」とか結構内部事情を知ってたりしますからね。

なので、有能な人材を派遣して辞められるとダメージがでかいので、あえて使えない人材だけ派遣してくるのかもしれません。

そういった場合いくら派遣社員を変えてもろくな人材は来ないでしょう。

 

環境が悪すぎる場合は早めに転職を検討するのも手段の一つです。

幸い今は有効求人倍率も高く転職はしやすくなってきていますし。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

 

  

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まとめ

使えない派遣社員を辞めさせたいと考える気持ちは分かりますが…。

そこでやめさせて、もっと使える人が来るかどうかですね。

正直この人手不足のご時世では派遣なんてやりたがる人も減っていますし。

正直派遣なんて使わずに正社員で雇ったほうがいいと思いますけどね…。

まぁ今は正社員もなかなか募集をかけても人が来なくなっているんですが…。

やはり力を育てるつもりじゃないとダメだと思いますよ。

教える側にも問題があると思います。

 

あとはそういった環境の悪い会社であれば、早めに転職を検討した方がいいと思います。

ダメな会社にはダメ人材しか来ませんからね。

幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんあります。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

 

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