- まともな人から辞めていく！
- ダメな人しか残らない！
そういった悩みはお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、まともな人からどんどん辞めていきます。
まともな人なら今は転職先なんてたくさんありますし、まともな人ほど仕事が集中して割に合わないことになっていたりしますからね…。
しかし、まともな人からどんどん辞めていってしまっては、あなたにしわ寄せが来てしまっているのではないでしょうか？
特に最近はブラックな会社が多いため、辞めた後の人員補充をしないケースも珍しくありません。
結果的にどんどん労働環境がブラック化していき、誰も残らない…ということになりがちです。
私は何度も転職していますし、まともな人から辞めていき崩壊した職場を何度も見てきた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
今は募集をかけてもまともな人なんてなかなか来ませんから、まともな人の取り合いですよ。
この記事ではまともな人から辞めていってしまう理由と、引き止めるための方法について解説します。
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まともな人から辞めていき悪循環に陥る会社は多い
最近はあなたが勤めている会社のように、まともな人から辞めていってしまう会社は珍しくありません。
ネットやSNSなどを見てみても、
まともな人から辞める会社は
やっぱやばいんだな。
やめて良かった✨今の会社はほんとやなとこなくて
仕事内容もExcelとか得意なこと
使えてほんと転職してよかった— ☪︎*°.*⋆ ｰLunaｰ (@yurafuwakurage) January 9, 2025
かいしゃ、まともな人から辞めてく
— おるか🐧 新規明日 (@OLostway) December 3, 2024
うわー！職場の人がめっちゃ当てはまるー！！！工場みたいなところだからなぁ…まともな人から辞めてく https://t.co/Tn1s5FfNYZ
— sakurash(´・ω・｀) (@sakurash) April 28, 2024
こんな調子でまともな人から辞めてくから無能が上に行きやすい会社なのかも
— かすが (@miposuga) February 7, 2024
地方の保育現場もよく崩壊してるのみるけどそりゃそうだわ、って思う……
私立ならまだしも公立は基本給低すぎるし公務員扱いだから副業不可だもんな……
まともな人から辞めてくのですごい熱心な人か、なんか変な人のほうが居着いてる……— べーこの (@NYAO282828) September 21, 2022
まともな人から辞めていくなぁ
— seitekiyokkyu/性 (@seitekilyx) April 27, 2023
腐った職場はまともな人から辞めていく、というのも納得。入社してから職場にいるとえもいわれぬ、気持ち悪い感覚がヌメーッと肌に貼り付いて不快だった😣
— mojimuma (@mojimuma) April 14, 2023
また一人まともな人から辞めていく
— INOUESTA⑧ (@SUPEREIGHT8_) March 30, 2023
こういった意見が散見されます。
まともな人からどんどん辞めていってしまうと、残るのはダメな人材ばかりで悪循環に陥ってしまうというケースも珍しくありません。
最近は医療福祉業界での業務上の死亡事故なども増えていますが、根底には深刻な人手不足があると言えるでしょう。
まともな人から辞めていく理由！変な人しか残らない！
ですがそのままの状況を放置しておいては、まだ残っているまともな人すら辞めていってしまいます。
そうなると更に人手不足が加速し業務が回らなくなってしまいますからね。
なんとかまともな人が辞めていく理由を突き止めて人材の流出を食い止めたいところだと思います。
まともな人から辞めていってしまう理由について解説します。
まともな人はもっと良い会社に行ってしまう
まともな人から辞めていってしまう理由としては、まともな人は仕事ができるということです。
そんな仕事ができる優秀な人は今はどの会社も喉から手が出るほど欲しいですからね。
尊敬する先輩が仕事辞めるって ほんとに優秀な人から辞めてくな
— ときめき (@u_us3) June 19, 2024
今は本当に人手不足に陥っている会社が増えていますからね。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
あなたが勤めているようなブラックな会社にしがみつかなくても、まともな人はもっといい会社がいくらでもあるんです。
最近は中国や東南アジアも経済発展で給料がかなり上がってきているため、頼みの綱の外国人労働者すら他国に買い負けつつあります。
まともなので、ブラックな労働環境に耐えられない
まともで優秀な人ほどブラックな労働環境に耐えられない傾向にあります。
これが仕事ができずに視野狭窄に陥っているあまり頭の良くない人ですと、ブラック企業に洗脳されて耐えられる傾向にあります。
しかし、まともな人ほど気付いてしまうんです。
- この会社は普通じゃない…
- 明らかにここはブラック企業じゃないか！
- ここで頑張っても待遇が良くなる見込みはないだろう…
- むしろ逃げ遅れると大変なことになる！
まともな感覚を持っている人ほどこういった風に気付いてしまい、さっさとやめてしまう傾向にあるんです。
正直ブラック企業で長続きしている人というのは、ちょっとまともじゃないというか、思い込みが強すぎたり洗脳されているケースが多いです。
頭が悪かったり、自己肯定感が低い人は、ブラック企業にとって良いカモなのです。
まともな人はそういった状況に耐えられないのでさっさと辞めていきます。
まともじゃない上司と衝突しやすい
そういったまともな人というのは、まともではない上司と衝突しやすい傾向にあります。
ブラックな会社ほどまともではない人材が多い傾向にありますが、仕事ができるまともな人ほど理不尽なブラック上司の言うことは聞き流せない傾向にあります。
まぁ仕事ができるまともな人だったら上司との衝突は避けるとは思いますが…。
ブラックなまともではない会社の上司ですと、本当に理不尽な要求をしてきたり、言うことを聞くと本当に過重労働に巻き込まれ過労死しかねない状況に陥ってしまうケースも珍しくありません。
まともな人ほどあくまでも自衛の手段として上司に意見したり衝突する傾向にあります。
そこで居づらくなって辞めてしまうケースが多いですね。
まともな人は給料を時給換算して割に合わないと辞める
まともな人は自分が働くことでどのぐらいの金額を稼げるのか？ということに非常に敏感です。
例えば自分の給料を時給換算して「一時間あたりどのぐらいの金額を稼ぐことができているのか？」という計算は常に怠らない傾向にあります。
まともではない会社ですとサービス残業が多い傾向にありますので、時給換算すると正社員でも悲惨なことになるというケースも珍しくありません。
正社員のディレクター時給換算したら、東京都の最低賃金以下なのよね、トータルで考えると。一時期1000円切った時は絶望しかなかったのに泊まりやってたからな… https://t.co/V0fzJ3vxmT
— ゆういちろー♨️ (@u1_low) August 28, 2024
精神的にしんどいのに時給換算したら最低賃金以下なわけですよ、正社員ってなんだ？
— いろはにほへと (@kajhptwtjpmdw) January 9, 2024
最悪の場合フリーター以下の時間単価になったり、最低賃金を下回ってしまうなんていうケースも珍しくありません。
正社員で責任ある仕事をやるのであれば、最低でも時給換算1500円以上、できれば2000円3000円以上は欲しいところですね。
正社員なのにボーナスが出ても、年収を労働時間で割って時給換算1000円前後とかですと、正直割に合いません。
最近は最低賃金も毎年結構なペースで上がってきていますし、産業別最低賃金が高めな機械系工場などでは、派遣でも時給1200～1300円くらいが最低ラインだったりしますからね。
フリーターのほうがマシと判断されたら、まともな人はさっさと辞めていきます。
引き留めるには待遇改善は必須
やはり今のご時勢、まともで仕事ができる人ほど他の会社にさっさと行ってしまう傾向にあります。
そんな状況をなんとか食い止めるためには、待遇を改善することは絶対に必要だと思います。
今はそもそも失業率の低迷していて求職者数も減ってきているため、募集をかけてもなかなか人が来ない会社が多いです。
待遇を改善して給料アップして募集をかけている会社も多いんですね。
結局人が働くのはお金のためという面が大きいですから、割に合わない給料の低さの会社からはまともな人はさっさと辞めていってしまう傾向にあります。
まぁダイレクトに給料を上げることは必要だと思います。
給料を上げずに小手先のテクニックで、従業員のやる気を出すためにセミナーを開いたりしている会社もありますが、そんなことでまともな人を騙せるわけがありません。
根本的に待遇を改善しないと結局どんどん人が辞めていってしまうと思いますね。
労働環境を改善し誠意を見せる手も
後はまともな人を引き止めるためには、労働環境を改善することは絶対に必要です。
最近は特にブラック企業という言葉が世間に浸透してきたこともあって、まともな人ほどブラックな労働環境にとても敏感です。
自分の勤めている会社はブラック企業だと判断されてしまうと、当然ながらさっさと辞めていてしまう傾向にあります。
まぁ本人の気持ちになってみればわかりますが、そんなブラック企業に勤めていたら
- こんな会社で長く働けるのか…？
- 転職できない年齢になったら足元を見られるんじゃないか？
- 若いうちはいいが体力的についていかないのではないか？
まともな人ほどこういった風に考える傾向にあります。
なので、とどまってほしいのであれば、労働環境を改善していくことは必要だと思いますね。
今は人手不足の会社が多いと言われていますが、結局こういった抜本的な解決策を取らずに小手先のテクニックでなんとかしようとするからどんどん人が辞めていってしまうんです。
こういったことをやれば会社側も従業員に対して誠意を見せることができますので、長続きしてもらいやすい傾向にあります。
まぁこんなの一平社員のあなたにはできないとは思いますが…。
まともな人が残らない会社からは転職を検討
今は本当に転職がしやすいので、まともで仕事ができる人からどんどん辞めていってしまう傾向にあります。
特にこれから先人口動態的に生産年齢人口は更に減っていくことが確定しています。
移民はいくらか来てくれるかもしれませんが、最近は中国や東南アジアも経済発展してきて給料が上がってきていますし、人手不足に陥ってきています。
少子化で減っていく生産年齢人口カバーするほどの移民は、とてもではないですが来てはくれないでしょう。
そうなるとまともな人が残らない会社からは更に人が辞めていき、更に人手不足が加速していきます。
幸い最近は転職も一般的になってきていますので、今のうちにもっとまともな会社に転職しておいた方が良いかもしれません。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
やはりまともで仕事ができる人材はどの会社も欲しがる傾向にあります。
最近はブラック企業からはどんどん人が辞めていきますので、一斉に従業員が退職してしまい、すぐに来てほしいと考える会社も多いです。
そんな中ブラックな会社からは、まともな人はどんどん辞めていってしまいます。
しがみつく理由がありませんからね。
まぁそんな会社は仕事ができる人がどんどん辞めていき無能しか残らず、更に人手不足が加速していきます。
正直沈みゆく船状態だと思いますので、今のうちに動いておくと良いかもしれません。