職場でリーダーにされやすい人の特徴!とリーダーを避けたい時の対処法

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  • 職場や学校でよくリーダーにされるんだけど…
  • リーダーにされやすい人の特徴とかってあるのかな?

そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。

 

そういった職場などのリーダーなんていうのはかなり損な役回りですからね。

それで手当などが出るわけでもありませんし。

それなのに責任だけ発生してかなり面倒くさい立場です。

特に最近はそんな責任なんて取りたがらない人は増えてきていますからね。

リーダーを避けたがる人も多いと思います。

 

この記事では職場でリーダーにされやすい人の特徴とリーダーを避けたい時の対処方法についてまとめてみました。

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職場でリーダーにされやすい人は頼まれたら断れない

そういった職場でリーダーにされやすい人も珍しくはないと思いますが…。

そういった人の特徴としましては頼まれたら断れない傾向にあります。

やはりそういったお人好しな人というのは、いますからね。

 

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特に最近なんてリーダーなんてそんな役回りはやりたがる人は少ないですし。

そこでなぜリーダーにさせられてしまうかと言うと頼まれたら断れないからです。

正直かなり損な役回りなので、強引にでも断った方がいいと思いますけどね…。

 

そういったリーダーにされやすい人というのは、人の顔色を伺ってしまい「断ったらまずいかな」なんていう風に考えてしまう傾向にあるんです。

まぁ私だったらそこでキレてでも断りますけどね…。

大抵そこであなたをリーダーにしてくるような周りの連中というのは、あなたに責任を被せたいだけですし。

無責任な連中が今は本当に多いですからね。

 

職場でリーダーにされやすい人は面倒見がいい

そういった職場でリーダーにされやすい人というのは、面倒見が良い傾向にあります。

まぁ上で述べたような頼まれたら断れないということにも通じるのですが、割と優しく面倒見がいい人が多いですね。

やはりリーダーとなるとみんなに平等に接してやっていく必要がありますし。

そこで職場の和から外れている人に対しても、なんとか協力させるように動いていく必要がありますし。

面倒見がいい人じゃないとなかなか勤まらないんですね。

 

まあだったらその分手当とか出せよ!って感じなんですけど…。

結局リーダーをやりたがる人はほとんどいないため、そういったお人好しだったり面倒見がいい人に無理やり押し付けられる傾向にありますね。

 

職場でリーダーにされやすい人は声がでかい人のことも

そういった職場でリーダーにされやすい人というのは、声がでかい人のことも多いです。

つまりは存在感があって発言力がある人ですね。

誰もリーダーをやりたがらない場合、なし崩し的にそういった人がリーダーにさせられるケースが多いですね。

 

  • あの人がリーダーならいいんじゃないかな!
  • あの人いつも存在感があるし…
  • いつもでかいこと言ってるし…
  • あの人ならやってくれるだろう

などなど。

こういった風に思われてしまうんですね。

こういった人は職場のムードメーカー的な人が多いかもしれません。

ただ職場で目立っているということでリーダーなどにされやすい傾向にありますね。

損な役回りなので、本人はかなり嫌がるケースが多いですが…。

 

リーダーにされたくないなら職場で存在感を出さない

上で述べたようにリーダーにされやすい人の特徴は色々とあると思いますが…。

リーダーにされたくないのであれば、色々と対策を取っていく必要があると思います。

一番は職場で存在感を出さないことですね。

職場で存在感を出したり上で述べたようにムードメーカーになってしまうと、リーダーにされやすくなってしまいます。

  • お前リーダーやれよ!
  • お前リーダーに向いてるよ!
  • おまえ頭がいいから頼むな!

こんな風に上司などに軽い感じでリーダーを頼まれてしまう傾向にあるんです。

 

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リーダーにされたくないのであれば、出来れば職場で存在感を出さずに、付き合いの悪い暗い人間になるのが一番ですね。

そう言った人間になればなかなかリーダーなんて押し付けられない傾向にありますし。

 

ノリが悪ければリーダーを頼まれても「絶対無理です!」と断ることができます。

頼む方もそれ以上言えませんし。

嫌な感じで断られたら頼みたくありませんからね。

まあ職場での人間関係が結構きつくなってしまう可能性もありますが…。

 

リーダーや面倒な役割を押しつけられそうなら早めに転職も検討

あなたのようにリーダーにさせられやすい人というのも多いとは思いますが…。

やはり最近は人手不足に陥っている会社が多いですからね。

そもそもリーダーに向いていない人でも他に適任がいないケースが多いんですね。

最近は本当にギリギリの人員で回さざるを得ない会社が増えてきていますし。

そう言った人手不足の会社ですと、あまりリーダーに向いていないような人でも他に適任がいないため消去法でリーダーをさせられてしまう可能性も高いんです。

そういった会社の場合はリーダー以外にも色々と面倒な役割を押し付けられるケースが多いですね…。

 

幸い今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますからね。

今のうちにもっとマシな会社に転職してしまった方が良いかもしれません。

そのままやるとリーダーや色々な面倒な役割を押し付けられていきそうですし。

大抵はそんなリーダーなどの責任を受けたところで、手当てなんてつきませんから割に合いませんからね。

 

  

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「リーダーやらされるなら辞めます!」と上司を脅してみる手も

あなたのようにリーダーにさせられやすい人というのも多いと思いますが…。

本気でリーダーなんてやりたくないという方も多いかもしれません。

本人の性格というのはなかなか変えられませんので、あなたが気付いていないうちにリーダーっぽい振る舞いをしていたりするんですが…。

そうは言っても本当にリーダーなんて損な役回りですし、金も貰えないならやりたくないのが本音でしょうからね。

 

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なので、「リーダーやらされるなら辞めます!」ぐらいに上司を脅してみると言うのも手段の1つです。

さすがにこのぐらい言いだせば、リーダーなんて押し付けられないと思いますし。

最近は人手不足の会社が増えてきていますから、あなたに辞められたら困るでしょうからね。

ここまで言えばさすがにリーダーを回避できると思います。

 

今は本当にリーダーになりたがる人なんていませんからね…。

このぐらい言わないとなし崩し的に、お人好しのあなたはリーダーを押し付けられてしまうかもしれません。

時にはこうやって強引に断ることも必要ですからね。

こういった手段を使っても良いかもしれません。

 

今は人手不足の会社も多く、適任がいないと消去法であなたがリーダーにさせられる可能性も高いので…

あなたのようにリーダーにさせられやすい人というのも多いとは思いますが…。

やはり今は人手不足の会社が多いですからね。

適任がいないと、リーダーに向いていない方でも消去法でリーダーにさせられてしまう可能性が高いんです。

そもそも他に人がいなければやらざるを得ませんからね。

最近の会社は少ない正社員と大多数のバイトやパートで回している会社も増えてきていますし。

そうなると必然的に正社員がリーダーをやることになったりしますからね。

その分の手当などが付けばいいのですが、大抵の会社はそんなもんつきませんし。

 

まぁあまりに人手不足で損な役回りばかり押し付けられるようであれば、早めに転職も検討した方が良いかもしれませんよ。

幸い今は有効求人倍率も高く転職はかなりしやすくなってきていますし。

今は本当に仕事が多いので、もう少し人員に余裕があって働きやすい会社はたくさんありますからね。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

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まとめ

あなたのようにリーダーにさせられやすい人というのも多いと思いますが…。

やはりそこでリーダーを押し付けられてしまうと、無駄な責任などが増えてしまいますし。

その分給料などが増えるわけではないのに仕事だけが増えますからね。

正直やってられないと言うのが本音だと思います。

 

まぁそういった会社はそもそも人手不足に陥っているんだと思いますが…。

もっと労働環境が良く人員が豊富な会社であれば、他にもっと優秀な人がいてリーダーをやってくれたりするものですが…。

そういった会社ではないのかもしれません。

最近は本当に人手不足の会社が多いですからね。

 

そう言った方の場合はもっとマシな会社に早めに転職を検討してしまうのが良いかもしれません。

今有効求人倍率も高く正社員の有効求人倍率も1倍を超えていますからね。

今のうちに動いておくのも良いでしょう。

 

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