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- 職場で退職者が続出している！
- 自分も辞めた方がいいのかな…
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
最近は労働環境の劣悪なブラック企業が多いため、退職者が続出してしまう会社は少なくありません。
最近は少子高齢化で人手不足に陥っている会社が多く、転職も以前よりかなりしやすくなってきていますからね。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
ブラックな会社からは有能な人から辞めていくため、残った人にどんどんしわ寄せが来て更に辞めていきます。
最近は違法解雇のトラブルよりも、辞めさせないトラブルが増えてきていますからね…。
私も色々な会社を経験してきましたが、退職者が続出して深刻な人手不足に陥り酷い目に遭った経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
今は仕事なんていくらでもありますから、ちょっとでも嫌なことがあるとすぐさま辞めて行きますね。
ですがそんな状況ですと、このまま働けるのか不安に陥っている方が多いと思います。
この記事では、会社で退職者が続出している時の対処法について解説します。
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会社で退職者が続出し、深刻な人手不足に陥っている会社は少なくない
最近はあなたのように、会社で退職者が続出して消耗している方は少なくありません。
ネットやSNSなどを見てみても、
僕が元いた会社は僕が会社辞めたら連鎖して退職者が続出して5月いっぱいで店を止めると噂で聞きました😓
ブラックな会社だったからしょうがないですね https://t.co/kQptkUH8nB— ヒロ｜40代からの人生逆転ライター (@bcdnNDBNlf38341) May 24, 2025
さて、冬季うつ病と転職者と退職者が続出してる楽しい職場に行ってくるか！（真顔）
— 小鳥遊宵（たかなしよい） (@takanashi41yoi) February 3, 2025
ここ数ヶ月退職者が続出してるんだけど、まともに引き継ぎせずフェードアウトしたやつが2名ほどいて職場が大変殺伐としている
リベンジ退職だかが話題ですが、上に報復するのはいいけど横に迷惑かけて辞める奴はマジでダメだからね人として— マサオ96 (@Uri_masa0) February 3, 2025
【悲報】弊社、退職者が続出する原因を追求する会議が開かれた模様。
— ポテトへッド551 (@potetohead551) January 28, 2025
退職者続出の現職場、なんとお祓いをするらしい。
原因は穢れとかじゃないんですがそれは……— IX (@IX_3213104_) May 18, 2017
今の職場退職者続出みたいでどうやらﾌﾞﾗｯｸっぽい(やっぱりw)
— kanaty (@pinkytolove) June 3, 2022
職場で退職者続出ちう！
まあうちブラックやから仕方ない
俺は全然余裕やけど。
寂しいなああ(´；ω；｀)— せいせい (@ShnDotCom) September 19, 2018
職場、退職者続出のためこれからのシフト作成が困難になるらしい…
分かるよ、こんな人に冷たい会社みんな辞めたいよね😔— 🍓ぽいっちょ🍓 (@poiccho_ac) January 20, 2022
うちの病院、退職者続出してて看護師足りなくてもうやばい
退職待ちの人もたくさんいるらしい— ゆーしゃ💉 (@pipipi_yusha) May 23, 2023
うちの管理職29歳とかやけど40歳ぐらいの人間にもタメ口
終わってる組織で退職者続出中 https://t.co/Idtnw3GtEa
— 牡丹鍋@宅建通信受講中 (@botan_ino) May 25, 2023
はじめまして
うちも退職者続出で、部署が閉鎖になります。— いちご🍓 (@i_chi_go_424) May 23, 2023
こんな意見が散見されますね。
最近は特に人手不足に関連する倒産件数も増えてきていますからね。
退職者が続出してしまい、事業の継続が困難になってしまう会社も珍しくないんです。
退職者が続出する職場の特徴！こんな会社はどんどん人が辞めて行く
私も色々な会社を経験してきましたが、退職者が続出する職場は多いです。
今は少子高齢化による深刻な人手不足に陥っている会社が多いので、仕事なんていくらでもありますからね。
退職者が続出する職場の特徴を解説しますので、参考にしてください。
給料が安すぎる
退職者が続出する職場は、給料が安すぎるケースが多いです。
今は人手不足の会社が多く給料を釣り上げて募集しているケースが多いため、安い給料の会社からは退職者が続出してしまいます。
今年に入ってから退職者続出でヤバイので業務改善しようってなってるんだけど、みんなが辞める理由挙げてくときに「給料安い上に残業代出ないからじゃないですかね」って言いたかった(言えない)
— さくま🐰🐯 (@edisymyb) September 8, 2014
ふえぇ
こっちは会社自体から退職者続出だよぉ〜まぁど田舎で給料安いし(›´ω`‹ )
俺もずっといる気はない(断言)— れぅ🐺 (@famufomu) November 8, 2017
今は円安やコストプッシュインフレの影響で物価も上がっていますから、安い給料では生活できません。
無鉄砲に人件費を上げられない会社の都合も分かりますが、従業員にも生活があるので給料が安いと我先にと辞めて行きます。
サービス残業が多すぎる
退職者が続出する職場は、サービス残業が多すぎるケースも少なくありません。
いくら残業しても残業代が全く出ない、或いは一部しか出ないのであれば、バカバカしくなってみんな辞めて行きます。
管理職でもない旦那がこの時間まで仕事していても残業代が出ない（みなし残業代もない）旦那の職場は退職した人から残業代について裁判沙汰になってるらしい。残業代が出ればこの時間まで仕事していてもまだ許せる。社労士に興味を持ったきっかけもこれ。
— あいす (@oFHbh2RAxnI496t) April 5, 2022
「管理職だから残業代が出ない」と思っている人が多いですが、本来は条件を満たさないとできませんし違法の可能性が高いです。
管理職＝残業代が出ないは間違いだから退職後に裁判起こす人が増えているらしいね https://t.co/7s12MxbyE2
— REMY (@infiredreams) July 2, 2023
日本はあまりにブラック企業が多いため、サービス残業が多い会社は普通にたくさんあります。
こんな会社では、退職者が続出しないほうが不思議だと言わざるを得ません。
時給換算すると最低賃金以下になるケースも…
サービス残業が多く給料が安い会社の場合、正社員でも時給換算で最低賃金以下になるケースも少なくありませんね…。
正社員で毎日朝4時から夜10時まで仕事して給料20万届かず、ボーナスは3万円というもはやブラックを越えて闇としか思えない企業を知ってもう笑いしか出ない。
時給換算したら500円ちょいじゃねーかよ— また〜り(にーにー) (@hatunemix) November 1, 2019
国家資格持ってる正社員だったけど時給換算したら500円行くか行かないかでしたよ まあだからやめたんだけど
— ポン (@pon0737) September 22, 2016
こんな会社だとお気楽フリーターでもやっていたほうがマシなため、バカバカしくなって辞めて行きます。
従業員を大事にしない
退職者が続出する職場は、従業員を大事にしません。
既存従業員への扱いは本当に酷く、みんな我先にと辞めて行きます。
うちの会社この業界では売り上げ率トップクラスなんだけど、給料は上がらないし従業員の扱いがひどいのもトップクラス。
— はる (@haru_s2_s2) January 19, 2021
辞めて行った従業員は「この会社は辞めとけ！」と転職口コミサイトに書き込むため、誰も来なくなります。
職場で退職者が続出した後の対処法！これでなんとか乗り切ろう
退職者が続出する職場の特徴を解説してきました。
しかし退職者が続出するような職場はブラック企業でしょうし、悪評が知れ渡って新人も入ってこない可能性が高いですね…。
その後は更に人手不足になり、更に退職者が続出する！というのはよくあるパターンです。
職場で退職者が続出した後の対処法を解説しますので、参考にしてください。
あなたにしわ寄せが来る可能性が高い！覚悟はしておく
あなたは既にこういった状況に陥っているかもしれませんが…。
当然ながら会社で退職者が続出してしまうと、あなたにしわ寄せが来てしまうケースが多いです。
というか残った人員で回さざるを得ませんからね。
そこで頭のいい会社の上層部などがいれば、「既存社員を大事にしなければ」と考えて、仕事の受注量を減らしたり営業時間を短縮したりして負担がいかないようにするんですが…。
我が国は残念ながら第2次世界大戦の時から「現場は有能だが上層部は無能」と言われています。
退職者が続出して現場の業務遂行が困難になっていても、「根性で乗り切れ！」なんて無謀な強行を続ける会社が多いのです。
そうなると結局あなたにしわ寄せが来てしまうんですね。
まあ結局はそこで耐えられず、更に退職者が続出するというのは鉄板のパターンです。
更に退職者が続出するとまずい！会議で労働環境改善を提案する
そんな退職者が続出している会社というのは、普通は労働環境が悪い会社ですよね。
最近は本当に底が知れないブラックな会社が多いです。
最近はネットやSNSで「この会社は辞めとけ！」と口コミが拡散される傾向にあるので、ヤバい会社にはどんどん人が集まらなくなってきています。
最近は転職口コミサイトも増えていますからね…。
しかしそんなに退職者が続出しているということは、残った人員に当然ながらしわ寄せがきます。
今は募集をかけてもなかなか人が来ませんし。
つまりはそのままですと、人が更に減っていくことはあっても良くなる可能性は低いと言えるでしょう。
なので、会議で労働環境改善が本気で提案するというのも手段の一つです。
というかこういった風にやって今いる従業員を大事にして新人の定着を図っていかないと、本当に人がいなくなってしまいます。
最近は人手不足に関わる倒産件数も右肩上がりに増えてきていますので、本当に他人事ではないんです。
最近は中国や東南アジアも経済発展により給料が上がってきているため、日本で働く魅力も薄れつつあり、これからはあまり来なくなるだろうと言われていますからね…。
まぁこういったことはトップがちゃんと考えてやっていかないといけないんですが…。
残念ながらあなたの会社の上層部は頭が悪くこういったことは何もできないようです。
まだあなたはその会社で働き続けたいのであれば、こういった会社を良くする方向で考えて行った方が良いかもしれません。
辞めていく社員を強引に仕留めるという手も
そういった退職者が続出している会社ですと、既に同僚も退職を考えだしていると思います。
人間考えることは同じですからね。
そんな人がどんどん辞めていくようなブラックな会社に働こうとは思いませんし。
ただその状況ですとあなたにもしわ寄せがきますし、どんどん労働環境が悪化していきます。
なので、これからは辞めていく社員については強引に引き止めるというのも手段の一つです。
- 後任の人材を見つけてから辞めろ！
- 代わりの人間を連れてこないと辞めさせない！
- 辞めるなんて無責任だぞ！
- 人がいないんだから辞めさせないぞ！
こういった風に強引に引き止めるというのも手段の一つです。
最近はこういった荒業を使ってくるブラックな会社が増えてきているようですが…。
しかし強引に引き留めると、相手も強引に辞めていく可能性が高い
しかしこういった風に引き留めると、向こうとしても強引に辞めるという手段を使ってくる可能性もあります。
- バックれる
- 退職届を内容証明郵便で送りつけてくる
- 辞めると言って2週間後に出社拒否される
- 退職代行業者を使われる
などなど。
やめようとすればいくらでも手はありますからね。
まあ気弱な社員だったらもしかしたら働いてくれる可能性もありますので、やってみるのも良いかもしれません。
あなたにしわ寄せが来てるなら強引に休みを取っていく手も
そんなに退職者が続出している状況ですと、あなたもあまり休めない状況に陥ってしまっているのではないでしょうか？
そんな人手不足の会社ですと、
- 休日出勤が増えたり
- 残業が増えたり
- 辞めていった人の担当を押し付けられたり
- 責任が増えたり
していると思いますし。
正直体力的にも精神的にも持たない状況に陥っている方が多いのではないでしょうか？
まだその会社で働き続けたいのであれば、そんな状況だと絶対に長続きしません。
なので、もっと要領よく休んでいく必要があります。
大丈夫者が続出していて人手不足なのは分かりますが、もっと休んで行った方がいいと思います。
まぁ
- 風邪をひいたとか
- インフルエンザにかかったとか
- 家族が倒れたとか
適当な理由をつけて強引に休んでしまった方がいいと思います。
どうせそんな状況では有給休暇も取れずに溜まっているでしょうし。
こうやって休んでいかないと本当にあなたまで潰れてしまいますからね。
退職者が続出する会社からは早めに抜け出しておくのも手段の一つ
やはりそんな会社で退職者が続出しているような状況ですと、長続きしないと思います。
あなたにしわ寄せが来ていると思いますし、残業や休日出勤も増えている方が多いでしょう。
私も以前勤めていた会社で、そういった状況に陥ったことがありますが…。
本当にどんどん人がいなくなる割に入ってくる人は少なく、人が来ても定着せずに消耗していきます。
長く働き続けたいと思っていても、体力的に精神的にもたなかったら長続きしませんからね。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
そんな退職者が続出する会社からは早めに転職を検討しておいた方が良いかもしれません。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
今は本当に転職がしやすい御時世ですので、そういったブラックな会社からはどんどん退職者が続出してしまいます。
最近は本当に人手不足に陥っている会社が多いので、中高年とかでも何かしら仕事は見つかる傾向にあります。
業界によっては60代70代未経験の新人がいるなんていう恐ろしいケースもありますからね。
運送業界とかは本当に人がいないのでそういったケースはザラにあります。
まあこれから更に人が減って苦しくなることは間違いないでしょうね。
今のうちにもっと人を大事にする、ゆとりを持って働ける会社に転職しておいた方が良いかもしれません。