- 人手不足だから即戦力が欲しい！
- すぐに使える人材が欲しい！
そういった悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないかもしれません。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が増えており、即戦力が欲しいと考える企業が多いです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
そのうえ若者を欲しがる企業が多いため、なおさら人手不足感が高まってきています。
少子高齢化による生産年齢人口の減少により、そもそも若者が減っているのですが…。
若い即戦力なんてほとんどいませんから、経験のある即戦力を求めていたら採用なんてできません。
しかし、即戦力なんてそんなに簡単に集まってくるんでしょうか？
私は何社か転職していますが、採用に携わった経験もありますので、説得力のある話ができるかもしれません。
この記事では、人手不足で即戦力人材が欲しい時の対処法について解説します。
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人手不足は深刻！すぐ使える即戦力が欲しい企業も多い
最近は本当に深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、即戦力を求める会社が多いようです。
ネットやSNSを見てみても、
どこも教育したがらず、常に即戦力を求めるので常に人手不足
しかも現場経験まで求めるという— フルビー (@full_bee) December 28, 2022
未経験お断り！ってところが多いんだけど、誰でも最初は未経験🤣
人手不足だから即戦力が欲しいってことかな〜〜— はね(・×・) (@haneko130) December 27, 2022
人手不足と言うよりも「即戦力で高スキルのスーパーマンしか要らないけど、そう言う人がいない」としか見えないんだよなあ(・ω・)
一方で合理化と労働強化は蜜の味、なので。
— ばば旦那 (@baba_danna) December 14, 2022
安く使えて即戦力の奴隷しか求めてないからね
どこの会社も人手不足でも給料上げて採用率あげようとしないし、広告とか派遣でつなごうとしてるだけ奴隷募集中です！＾＾って言ってるだけよ
— れたす (@retasuretasure) December 11, 2022
派遣なんてな、面接クッソ下手くそやろうが能力自信無いやつが紹介してもらうための方法なんだよ
即戦力なんて求めるの無駄だっつーの
結局柔軟に受け入れて育てなきゃ人手不足は解消しねーんだよ諦めろばーかばーか— june.jU-Ma (@junejUMa8) December 9, 2022
こんな意見が散見されます。
もしかしたらあなたの会社はとても深刻な人手不足に陥っていて、すぐにでも即戦力がほしい状況になるかもしれません。
ただ金も出さずに労働環境を改善もせずにそんな都合のいい即戦力を求めているというのは、かなり虫がいい話だと思いますね…。
やはりこちらから歩み寄る姿勢も必要だと思います。
経験談：採用は運の要素も強いため、ある程度教える覚悟がないとキツイ
私はこれまで勤めた会社で採用や新入社員教育も経験しましたが、「採用って本当に運次第だな」と思いましたね…。
「この人は経歴も申し分ないし即戦力として活躍してくれそうだ」と思っても、すぐ辞めたり全然使えなかった！なんてのはよくあるパターンです。
特にIT系など技術が重視される業界ほど、即戦力人材を見抜くのは難しいです。
そもそも即戦力人材かどうかを見抜くには、人事担当者や面接担当者にもそれ相応の実力がないと見抜けませんし、知識だけあっても現場経験がなければすぐ騙されます。
即戦力人材が欲しいとどうしてもコミュニケーション能力を重視してしまいますが、そういう人ほど他社も欲しがるのですぐ辞めたり内定辞退が多いですね…。
ある程度教える覚悟を持って、「この人は真面目に働いてくれそうだな」という人柄の面で見ていかないとなかなかキツイかもしれません。
そもそもそんな即戦力人材は他社も欲しがるので、そんな簡単には見つかりません。
人手不足で即戦力人材が欲しい時の対処法！これでなんとか即戦力を確保しよう
これからは少子高齢化による生産年齢人口の減少により、人手不足は更に加速していきます。
というか日本に限らず、先進国は軒並み出生率2.0を割り込んで少子高齢化傾向にあるため、「これからは世界的な人材争奪戦が起きるだろう」なんてことも言われています。
日本は30年間給料が上がっていないため、外国人労働者にも魅力が薄れてきています。
まぁそれでもなんとか即戦力を採用しないと回らないのかもしれませんが…。
人手不足で即戦力が欲しい時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
金も出さず労働環境も改善しない会社には、即戦力の良い人材なんて来ない！
やはり金も出さず労働環境改善もしない魅力のない会社には、即戦力の良い人は来ないと思います。
今は本当に給料を吊り上げて募集している会社も増えてきています。
これを機に労働環境を改善に取り組んで、働きやすい環境を整備している会社も増えてきていますし。
そうやって「うちはこんなに働くメリットがある会社です」という風に示せない会社には、なかなか人は来ませんよ。
人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「長時間労働の割に安月給で、職場環境も劣悪なため単に誰も寄り付かないだけ」ですね。… pic.twitter.com/laDXkSMj7o
— 新田 龍 (@nittaryo) September 29, 2023
特に最近なんて大企業でも過労死や過労自殺が普通に起こっていたりしますし、求職者が企業をかなり警戒していますからね。
特にこれからは少子高齢化が更に進んで行くことが確定しています。
人口動態的にさらに生産年齢人口が減ってきて人手不足が加速していくことは確定していますからね。
発展途上国なども経済発展してきていて人手不足になってきていますから、大量の移民も期待できません。
これからはそういった魅力のない人手不足な会社は淘汰されていく可能性が高いです。
人手不足で即戦力が欲しいなら、とにかく給料を釣り上げて募集すること
あなたのように人手不足で、即戦力が欲しいと考えている会社も珍しくないと思いますが…。
そういった会社が一番手っ取り早く人手を集めるには、給料釣り上げて募集することです。
やはり一番ダイレクトに魅力に映るのはお金ですからね。
人手不足対策
↓
給料上げろ！
↓
解決— めんたん 🍙 (@mentamuq1) June 17, 2018
というか大手の会社も給料釣り上げて募集してきていますから、ちょっとあげたぐらいではなかなか厳しいかもしれませんが…。
ですがこれすらやらないとまず人が来ませんよ。
今はバイトの全国平均時給も1200円超え！給料が低い会社にはしがみつく理由が全くない
最近は最低賃金もかなりのペースで上がってきていますし、人手不足でバイトや派遣の時給も上がってきています。
2024年10月には16都道府県は最低賃金1000円を超え、一位の東京は1163円ですが、一番低い秋田は951円と格差が酷くなっています。
いまどき都会のマックで働く高校生のバイト君ですら1時間働けば1000円以上は稼げます。
バイト情報サイト「バイトル」の調査によりますと、2023年5月の全国バイト平均時給は1276円となっています。
2023年5月度 アルバイト平均時給調査 | バイトルマガジン BOMS（ボムス） (baitoru.com)
正社員だったとしても、年収で時給換算するとフリーター以下の待遇になる名ばかり正社員も多いですからね…。
田舎で正社員として働いてますが、残業、休日抜いて給料時給換算すると、1100円でした。都会のバイト君の平均時給と変わらないかむしろバイト君の方が高いです。
何してんだろうなぁ…— ななみ (@Ukyu_san) May 25, 2023
それ以上は出せない会社も多いかもしれませんが、働く方としては本当にワーキングプアの給料になってしまいます。
正直「給料安い会社は潰れろ」ぐらいに考えている人が多いと思います。
やはりお金はある程度以上に出すべきだと思います。
SNSなどで経験者を探し、高年収を提示してヘッドハンティングする手も
あなたのように即戦力が欲しいと考える人は多いですが…。
やはりお金を出すことは必要だと思います。
一番わかりやすい魅力ですからね。
お金を出せるのであれば、いくらでも手段はあります。
特に最近はTwitterやFacebookなどのSNSが発達してきていますからね。
そういったところで、その業界の経験者を探して高い年収を提示してヘッドハンティングすればいいんです。
高い年収を提示すれば、札束でほっぺたをひっぱたいて連れてくることができるでしょう。
まぁそんなお金もない会社は無理だと思いますが…。
お金を出せないのであれば、労働環境改善に取り組んでいくしかないですが、そもそも人手不足の会社ですとそれも難しいでしょう。
抜本的に今の人員だけで回るように営業時間を短縮したりして労働環境改善に取り組んでいくのであれば別ですが…。
そういった経営判断も必要になってくるんです。
即戦力が欲しいほど人手不足なら、とりあえず派遣さんでも使うしかないかも…
あなたには不足で即戦力が欲しいと考えてる会社多いと思いますが…。
そんなに即戦力が欲しいほど人手不足であれば、とりあえず派遣さんを使うというのも手段の1つです。
派遣会社に連絡すれば派遣者をよこしてくれるでしょうし。
まあ最近は派遣社員も人手不足になってきていますので、あまりいい人材は期待できないかもしれませんが…。
最近は派遣スタッフが集まらずに潰れる派遣会社も増えてきていますからね。
それに大抵派遣さんは3ヶ月更新とかですので、労働環境の悪い会社ですと、契約更新せずにさっさと辞めていってしまいますよ。
今は人手不足の影響でいくらでも派遣先なんてあるわけですから、文句を言ったら明日から来なくなるかもしれません。
人手不足で来てもらった派遣さん。ブランクが結構あって、テキパキ出来ない感じ。
それでも、この時期に派遣で来てくれるんだからありがたいと思うんだけど…
皆からあれが出来ない、これも出来ないって苦情が沢山。じゃあ、いなくていいの？って言いたくなる😅
短期だし、出来る事だけで良くない？— はる＠地方病院の看護師長 (@haru_book1) February 7, 2022
まぁとりあえず急場はしのげますので、こうやってその場しのぎの方法で何とかしていくのもいいかもしれません。
まぁ結構お金はかかりますけどね…。
以前辞めていったかつての社員たちに、連絡をとってみるのも手
そんなに人手不足でやばいのであれば、かつてその会社で働いていた社員に連絡を取ってみるというのも手段の1つです。
もしかしたら今現在仕事を探していたり、無職で空白期間が空いているような方もいらっしゃるかもしれません。
そういった方であれば、ちょっと声をかければ戻ってきてくれる可能性もあります。
昔働いていた社員なので、ちょっと働いて勘を取り戻せば、すぐに即戦力になるでしょう。
最近は出戻り社員の採用を積極的に行う会社も増えているようです。
前職の総合商社の所属部署が人手不足らしく、熱烈オファーを受け、検討した結果、出戻りすることにしました。
総合商社→ファンド→事業会社→総合商社のキャリアになります。
— 兵藤 (@hyodo_19) March 26, 2023
ただ会社の行いが悪かった場合、二度と戻ってきてくれない可能性が高いですけどね…。
特に最近はブラックな会社も多いです。
そんなブラック企業では、もう二度と働きたくないと考えている方も多いでしょう。
そういった会社の振る舞いが悪かった場合は、電話にすら出てくれないでしょう。
ただ円満退職した社員でこちらもその社員に報いてあげたという自信があるのであれば、行ける可能性はあります。
まあそうは言いましても今は有効求人倍率も高く仕事はたくさんありますので、なかなかそんなブラックな会社に戻ってきたいと考える人は少ないですけどね…。
即戦力が欲しいならバイトやパートさんを正社員に昇格させてあげるべき
あなたのように、即戦力が欲しいと考えてる会社も多いですが…。
そういった場合はバイトさんやパートさんなどの非正規雇用の人たちを使っているはずです。
そういった非正規の人達を正社員に昇格させてあげたらどうですか？
まぁ兼業の主婦のパートさんなどですと、正社員にならないかと持ち掛けても拒否される可能性が高いですけど…。
フリーターのような方やリストラされて入ってきたようなバイトやパートの方でしたら、正社員にならないかと言えば首を縦にふる可能性も高いですし。
というか今のうちにそういった人達を正社員にしとかないと、辞められてしまうリスクがありますよ。
今は有効求人倍率も高いですし、仕事はいくらでもある訳ですから。
人手不足を解消するためには新しい人を入れてくることだけを考えがちですが、既存従業員を定着させる努力もしていかないとどんどん辞めていってしまいますし。
穴の空いたバケツで水をすくってるようなもんです。
こういったことすらせず「非正規雇用で安くこき使ってやろう」なんて邪悪なことを考えてる会社は、これから先本当に人が集まらずどんどん辞めていき淘汰されていくと思いますよ。
社会としてもそんな正社員にもせず社会保険にも入れないような悪質な会社は、淘汰されていった方が社会のためですし。
金も出さず即戦力の人材なんて来ないので…
あなたの様に人手不足で即戦力が欲しいと考える会社は多いと思いますが…。
やはり金は出さないとダメだと思います。
今は本当に給料釣り上げて募集している会社も多いですからね、
そこで金すら出さずに小手先のテクニックでなんとかしようとする会社も多いですが…。
求職者もバカではありませんので、そんなブラック企業の浅はかな考えなど簡単に見抜きます。
まぁもしあなたが人事担当などの場合は、これから先そんな人手不足で即戦力だけ求めている会社はやばいと思います。
こういったことは経営陣がちゃんと方針を変えて、抜本的に労働環境を改善などに取り組んでいくべきなんですが…。
我が国の経営陣はあまり頭が良い人が少ないのか、そういったことはしない傾向にありますね。
そんなので、即戦力で都合の良い人材なんてくるわけありません。
あなたも今後の身の振り方を考えた方がいいかもしれませんね。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今のうちにあなたも、もっと余裕のある会社に転職しておくのがいいかもしれません。
今ならば比較的良い会社にも行きやすくなってきていますからね。
まとめ
人手不足で即戦力の人材が欲しい時の対処法を解説してきました。
最近は人手不足で時給を上げて募集している会社が多いため、給料を上げられないと即戦力はおろか未経験人材すら来ません。
今は少子高齢化で若いというだけで採用されますし、スキルのいらない未経験バイトでも時給1300円～1500円くらいはザラにありますからね…。
金出せないなら抜本的に労働環境を改善に取り組んだりして、働きやすい環境を整備していく必要があると思いますが…。
それすらやらないんですよね。
そんな会社で働きたいと思う人はいません。
まぁあなたも大変だと思いますから、もっといい会社に転職しておくのも手段の1つだと思います。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくのもいいかもしれません。