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- いうことを聞かない部下がいる！
- あいつを辞めさせてやりたい！
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。
やはりそういった言うことを聞かない部下というのもいますからね。
毎日消耗している方も多いのではないでしょうか？
ちょっと注意すれば改心して行動が変わるのであれば良いですが、やはり本人の性格というのはなかなか変わりませんし。
言うことを聞かない部下は変わらない方が多いでしょうからね。
そんな時の対処法についてまとめてみました。
Contents
言うことを聞かない部下相手に消耗する管理職の方は珍しくない
あなたのように言うことを聞かない部下相手に消耗している管理職の方というのは、多いと思います。
最近の若者は素直になったと言われていますが、これは本人の性格にもよりますし。
素直ではない性格の人ですと、なかなか言うことを聞かなかったりやたらと反抗的だったりしてます。
そういった部下をうまくまとめ上げていくのは誰でも出来ることではありませんからね。
ネットなどを検索すると、「言うことを聞かないのは上司が無能だから」なんてことを言っている人もいますが…。
社会人なんだから上司の言うことを聞くのは普通だと思いますよ。
ただ最近はブラックの会社も増えてきていますし、環境に問題があるケースなどもあったりしますからね。
なかなか難しいかもしれません。
ただ辞めさせるのは結構骨が折れるかも…
いうことを聞かない部下がいると、やめさせたいと考える感情は自然だとは思いますが…。
ただ辞めさせるというのは、結構骨が折れるかもしれません。
やはり正社員となると解雇規制もありますし。
そこでそんな言うことを聞かない部下を何とかやめさせられたところで、労働基準監督署などに駆け込まれたりして「不当解雇だ」とか言って争うことになる可能性もありますし。
ただでさえそんな言うことを聞かない奴ですから、辞めさせられたら復讐してくるような気がしますし。
基本としては辞めさせるように仕向けるとか、本人が辞めたいと考えるように行動していく感じになるかもしれません。
言うことを聞かない部下を辞めさせるには嫌がらせが効果的！
いうことを聞かない部下を辞めさせるには、嫌がらせをするというのも手段の一つです。
やはりそうやって本人に「これ以上この会社で働きたくない」と思わせるのがセオリーですからね。
強引に辞めさせようとするとパワハラになってしまいますからね。
- その部下のときだけ明らかに態度を変える
- さりげなくちょっと無視する
- 他の同僚と陰口を言い合う
- ミスがあっても指摘しない
- 他の同僚を贔屓してやる
などなど。
そういった風に俺嫌われてるのかなみたいに感じれば嫌になって辞めていくかもしれません。
特に最近なんて転職がかなりしやすい御時世ですからね。
ちょっと嫌なことがあれば、割と潔く辞めていく可能性は高いと思います。
まああまりやりすぎるとパワハラだとか言われて、ことが大事になる可能性もありますので、あまりやりすぎない方がいいですが…。
管理職の権限を使ってキツい部署に左遷する手も！
いうことを聞かない部下を辞めさせるには、やはり「こんな会社ではもう働きたくない」と考えてもらうのが一番いいです。
そうやって自ら辞める方向に仕向けるのが一番後腐れないですからね。
なので、管理職の権限を使ってきつい部署に左遷してやるというのも手段の一つです。
比較的大きい会社であれば、色々な部署があると思いますし。
まあきつい部署ではなくても他の部署に異動させることができれば、そこからはまた一からのスタートになりますし。
そんな言うことを聞かない人ですと、仕事を覚えることもできませんし。
教えてももらえないでしょうし。
謙虚にならないとやっていけないんですね。
なので、こうやって比較的きつい部署に異動をさせてやるとはもしかしたら素直になって心を入れ替えて働く可能性もあります。
私も何回か転職していますがそういった問題社員が異動を機に心を入れ替えて働くという場面は何度か見たことがありますし。
やってみるのも良いかもしれません。
人間関係が悪い会社ならあなたも転職を検討した方が良いかも…
そういったいうことを聞かない部下相手に消耗している方も珍しくないと思うんですが…。
そもそもそういった部下がいるということは、かなり人間関係が悪い会社なのではないでしょうか？
最近はただでさえ人手不足の影響でピリピリしている職場が増えてきていますからね。
いうことを聞かないというのは、その部下はその会社に対して嫌気がさしている可能性もありますし。
そういった環境が悪い会社ですと、その言うことを聞かない部下がなんとかなったところで、他にもどんどん問題が出てきてどうしようもなくなってしまうと思います。
環境に問題がある場合はあなたも早めに転職を検討した方が良いかもしれません。
幸い今は有効求人倍率も高く転職しやすくなってきていますし。
今のうちに動いておくのも手段の一つです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
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今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
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ちゃんと話し合えば分かり合える可能性も…
そういったいうことを聞かない部下でも、好きで言うことを聞かないわけではないのではないでしょうか？
性善説ではありませんが、人間の行動にはなにかしら理由があります。
行動心理学では「人間はうまくいくことしかやらない」という原則があります。
その部下は言うことを聞かないことで、心の中ではなにかしらうまくいっているんです。
まぁ恐らくその部下は自分の働いてる会社がブラック企業だと思っていて、良いように使われたくないとか考えているような気がしますけどね…。
特に若者ほど長時間残業とかがあるだけでブラック企業認定したりしますし。
そこで上司の指示に唯々諾々と従ってしまうと、最近は過労死や過労自殺まで追い込まれてしまう方も珍しくありませんからね。
まあ本当に人が考えてることというのは、実際話してみないとわかりませんので、もう少しその部下を理解する為にも話し合ってみるのも良いかもしれません。
そうすれば良い落とし所が見つかって上手く働けるかもしれませんし。
辞めさせたいならコネで転職先を紹介してあげる手も
いうことを聞かない部下を辞めさせると考える人は多いと思うんですが…。
そこで強引に力ずくで辞めさせようとすると、やはり問題になる可能性も高いです。
パワハラになってしまう可能性も高いですからね。
北風と太陽ではないですが、もっとスマートな手段で辞めさせる方向で行きたいですね。
その部下は言うことを聞かないということは会社に結構嫌気がさしている可能性は高いです。
なので、あなたが持っているコネや人脈で転職先を紹介してあげるというのも手段の一つです。
そうすればその部下も転職できて喜ぶかもしれませんし。
あなたもその憎たらしい部下がいなくなって喜ぶかもしれませんし。
win-winの関係になります。
まあそもそもあなたにそんなコネがあるかどうかという話ですが…。
あるのであれば、紹介してあげれば穏便にやめさせることはできるかもしれません。
堂々と「お前この仕事向いてないんじゃないか？」と言ってみる手も
あとは本気でやめさせたいと思っているのであれば、直球でいくのも手段の一つです。
本人に堂々と、
- お前この仕事向いてないんじゃないのか？
- 俺から見てもお前は他に行った方が活躍できる気がするぞ？
- この会社ブラックだから長く働く会社じゃないぞ？
- もっとマシな会社を探した方がいいぞ！
こんな風に言って辞めさせるように仕向けるのも手段の一つです。
実際ブラックな会社であれば、このぐらい言ってもっとマシな会社に転職させた方が本人の為でもあるような気がしますけどね。
私も何回か転職したことがありますが、入社初日にこんなことを言われたことも何回かありましたし。
特に今なんて転職先なんていくらでもあるわけですから、「ここはやばいな」と感じたらさっさと転職していってしまうケースは多いです。
環境が悪いと次々言うことを聞かない部下が出てくる可能性も…
そういったいうことを聞かない部下を辞めさせたいと考える気持ちは自然だと思うんですが…。
そもそもそんな偏屈な部下がいるということは、環境に問題があるのではないでしょうか？
あまりに変な人はそもそも採用試験で落ちるような気がしますし。
環境に問題があって言うことを聞かなくなっている可能性も十分に考えられます。
そうなるとその言うことを聞かない部下が辞めても、次々に似たような言うことを聞かない部下が出てくる可能性もあります。
まぁ環境が悪い場合は、あなたも早めに転職を検討するのも良いかもしれません。
幸い今は有効求人倍率も高く転職先はいくらでもありますし。
今のうちに動いておくのも良いかもしれません。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
こちらの転職サイトなら、自分の転職市場価値を診断してくれるので、「自分に転職なんてできるのかな…？」と考えたら登録してみるといいかもしれません。
条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
あとは、給料の良いホワイト企業を探すなら非公開求人をたくさん扱ってる転職エージェントがお勧めですね。
有名な大手のエージェントなら、一般的なルートには出ない高給ホワイト企業の求人を扱ってます。
ガチで良い会社に行きたいなら、全国に支部があるこちらの大手エージェントはかなり役に立つでしょう。
残業が少なく年収が高い企業の求人を多く扱っており、相談からでも無料で利用できます。
今は失業率も低く、人手不足で本当に困っている会社が多いので、優良求人でも紹介して貰いやすいです。
⇒残業20時間未満！年収500万以上！高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】
まとめ
いうことを聞かない部下に、何とか仕事をさせていくのはかなり大変だと思います。
なので、辞めさせたいと考える気持ちも自然なのですが…。
正社員となると解雇規制もありますし、強引に辞めさせるというわけにはいけません。
結局は本人がこの会社にこれ以上勤めたくないと感じさせるのが一番だと思います。
そうすれば勝手に辞めていくと思いますし。
あとは転職先を紹介してあげたり、「もっと向いてる仕事があると思うぞ」なんて風に諭したりしてやめさせるように仕向けるとかですね。
後は本人の問題もありますが環境の問題もあると思います。
ブラックな会社だったり人間関係が悪い会社ですと、そういった風に性格がねじまがってしまう人もいらっしゃいますし。
環境に問題がある場合はあなたも早めに転職を検討した方が良いかもしれません。
でないとどんどん会社の環境が悪化していったり人手不足が加速していったりすることも考えられますし。
今のうちに動いておくのも良いかもしれません。