雇用保険しかない会社で不安!?正社員なのに福利厚生が薄い場合の解決策

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  • 雇用保険しかない会社に勤めてる!
  • 正社員なのにこれはやばいんじゃないの!?
  • 保障がないから将来が不安!

最近は福利厚生の薄いブラック企業も増えていますから、そういった方も珍しくはありません。

社会保険に加入させてしまうと、企業の負担が増えてしまいますからね。

雇用保険だけなら大した負担ではないので、社会保険完備ではなくても入れている会社も多いです。

一応雇用保険があれば、退職後も失業給付が受けられますし。

しかしそんな状態では、これから先不安だと思います。

普通の会社であれば、正社員なら社会保険完備が普通ですし。

一体どうしたらいいのでしょうか?

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短時間労働者だと、雇用保険のみの人は多いが…

残念ですがまだまだ労働者全体に社会保険が完備されているわけではありません。

特にパートやバイトなどの短時間労働者ですと、雇用保険のみの会社は多いです。

というかまだまだ非正規だと雇用保険すらない会社も多いですが…。

週20時間以上で雇用保険加入の義務があります。

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「所定労働時間が通常の労働者の四分の三以上」だと社会保険加入義務があるんですが、非正規だとこれを満たしていない人も多いです。

まぁ条件を満たしていたところで、国の指導が不十分なのでまだまだ野放しになっている会社が多いのですが…。

ですが、普通は正社員だったら明らかに社会保険の加入条件を満たしてるはずです。

雇用保険のみなんて、普通の会社の正社員ではありえませんし、恐らく違法に社会保険加入逃れをしている可能性が高いです。

法人の正社員は社会保険加入は義務!年金事務所に告発を

上で述べたように、パートやバイトなどの短時間労働者なら、雇用保険しかないのはわかります。

ですが正社員ならば、普通は社会保険に強制加入ですから、雇用保険だけってことはありえません。

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そもそも株式会社などの法人は、社長一人でも社会保険加入義務がありますからね。

個人事業でも5人以上なら、社会保険加入義務があります(特例業種あり)。

なので、年金事務所に告発したほうがいいかもしれません。

「条件を満たしているのに、雇用保険にしか入れて貰えません!」と。

最近は厚生年金や健康保険の財源がきつくなってきたこともあって、フリーターなどの非正規すら社会保険に加入しやすくなるよう法律が改正されましたからね。

違法に社会保険加入逃れをしている会社については、国や年金事務所も強く指導していく方針に変わってきたのです。

まぁあなたが告発しなくても、遅かれ早かれ指導が来るとは思いますが…。

これでも加入させてくれないようなら、そもそも資金力がなくて社会保険に入れる余裕がない会社ということも考えられます。

先がない会社だと判断できるので、早めに転職を考えた方がいいかもしれませんね…。

法律が改正され、従業員数多い会社は非正規でも社会保険加入義務が

というか今はフリーターなどの非正規雇用ですら、社会保険に入りやすくなったんですよ。

2016年10月に法律が改正されて、従業員501人以上の会社で条件を満たせば、非正規でも社会保険に加入しやすくなったんです。

一方で正社員なのに雇用保険しかないなんて、流石にまずいと思います。

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しかも政府は「この国から非正規をなくす」みたいに言ってて正社員と非正規の格差をなくす方向です。

平成31年までには更に社会保険加入範囲を広げる案を出すらしいので、社会保険なんて入るのが当たり前になってくでしょうね…。

最近は企業も後継者不足で、事業を畳む会社も増えてきています。

社会保険料の負担がきつく事業の継続を断念しようか悩んでいる経営者も多いようなので、あなたが勤めてるような会社の先行きは暗いかもしれませんね…。

雇用保険だけでは不安!社会保険完備の会社に転職すべき

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やはり雇用保険だけでは不安だと思います。

厚生年金も労災保険もありませんからね…。

健康保険も国保では、怪我や病気で仕事を休んだ場合の保障が不十分なのです。

幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきています。

今のうちに社会保険完備のまともな会社に転職してしまったほうがいいかもしれません。

フリーターや自営業なら社会保険がないのもわかりますが、正社員で安定求めて働いてるのに、雇用保険しかないのはやはりまずいです。

最近は職業訓練受ければ、雇用保険なくても月10万くらいは貰える制度もありますし。

雇用保険だけだとやはり不十分ですので、早めにもっと福利厚生がしっかりした会社に転職した方がいいと思います。

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

いい会社に行けるか?は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。

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雇用保険だけでは、老後やもしもの時の備えが不十分!

雇用保険だけでは、失業した時の備えしかありません。

社会保険は、

  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 介護保険

の5つを指します。

このうちの雇用保険しかあなたは入ってないってことですね。

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社会保険がないと、

  • 国民年金では満額納めても月6万ちょっとしか老後貰えない
  • 怪我や病気の際、傷病手当金が貰えない
  • 仕事中に事故があっても、労災保険がおりない
  • 障害者になった時も、厚生年金に比べて保障が少なめ
  • 国保の保険料が高く、負担が大きい(地域差あり)

などのデメリットがあります。

雇用保険しかない正社員よりも、社会保険ありフリーターのほうがまだ将来安定してると思いますよ…。

というか雇用保険しかないのに正社員って、意味不明です。

普通は社会保険は正社員なら強制加入ですよ普通。

ちょっと真面目に今後のことを考えた方がいいかもしれません。

もっと質の高い求人から仕事を探すべき

やはり一般的なルートで仕事を探してしまうと、そういった雇用保険しかないような会社もあります。

無料や格安で求人を出せる媒体ですと、資金力のない会社の求人が多い傾向にありますからね。

求人票に嘘を書く会社も多く、「社会保険ありのはずが、入社してみたら無かった!」なんて信じられない事態も起こりえます。

というか私の実体験ですが…。

なので、社会保険完備で待遇がいい会社を探したいのであれば、もっと質の高い求人から仕事を探した方がいいと思います。

一番は、企業が人材募集にそれなりのお金をかけているところで仕事を探すことですね。

  

極力福利厚生が整ったいい会社を見つけたいなら、転職エージェントを活用するといいかもしれません。

企業側はエージェント利用に少なくないお金がかかるため、資金力のある良い会社の求人が多い傾向にあります。

社会保険くらいは当たり前のように入れる会社しかないですね。

エージェントを使えば、望む条件の仕事を探してくれます。

エージェントは転職者を転職成功させることで企業からお金を貰う成功報酬型のビジネスですが、転職後すぐに辞められてしまうと返金規定があったりして儲からないので、最大限希望を叶えてくれます。

時間がない人でも、交渉次第で平日夜とか土曜に面接を入れてくれたりもするので、転職したいなら積極的に活用していきましょう。

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まとめ

雇用保険しかない会社というのも、珍しくはないと思います。

無料で探せるような求人媒体で仕事を探すと、そういった傾向にある気がします。

社会保険を完備するほどの資金力が無いような会社も多いんですね。

そういった会社では、将来の見通しも暗く、なかなか厳しいかもしれませんね…。

幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきています。

もっと福利厚生が充実した会社に転職したいなら今がチャンスですので、積極的に仕事を探していった方がいいと思います。

今はまだいいかもしれませんが、これから先老後が見えてきたり、怪我や病気になったような時、雇用保険だけでは全く対応ができません。

後で生活保護に頼ったり、ホームレスになってしまうような事態も十分考えられるのです。

できるだけ若いうちに軌道修正しておいたほうがいいでしょう。

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