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- 人手不足なのに賃金が上がらない！
- 同僚は減る一方で、一人の仕事量は増えてるのに…
- 割に合わない！やってられない！
そういった悩みをお持ちの、人手不足なのに賃金が上がらず、不本意な思いを抱えながら働いている方のためのページです。
最近は人手不足の会社も増えていて、一人当たりの仕事量が増加している傾向にあります。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
社員が次々辞めていき、入ってくる社員より出ていく社員のほうが多い会社に勤めている方も多いのではないでしょうか？
最近はブラックな会社だと人も集まらず、人が来てもすぐ辞めていってしまう傾向にありますからね…。
この記事では、人手不足なのに給料が上がらない会社で働かされている時の対処法を解説します。
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人手不足なのに給料が上がらない人は多い！
最近はあなたのように、人手不足なのに給料が上がらない会社で働かされている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
介護・保育・建築・製造業・運輸・農林水産業・サービス業、人手不足なのに給料が上がらない。供給より需要が上回ったら、価値が上がるはずなのに。
— 弱者男性（障害者手帳3級） (@jyakusyada) May 29, 2023
アメリカ
失業率低→人手不足→賃金上昇→インフレ日本
失業率低→人手不足→賃金不変→海外起因でインフレ→給料不足これさ、コロナ前から人手不足なのに給料が上がらないということは日本経済が拡大することがないという証左だから相当まずいと思うんだけれど、政府何もしなかったよね
— GearJiro (@gear_jiro) April 9, 2023
「人手不足なのに給料が上がらない」の経済が破綻し始めてる兆候なのかなぁ…
— ナナシノヒカリ🐑 (@7sin0) July 17, 2020
誰も言わないけど、人手不足なのに給料が上がらない日本をおかしいと言う論調が無いのはなぜ？
そのおかしさに気付いていないからだよね。普通は人手不足なら給料が上がる筈なのに上がらない。
— いまだいま🏳️🌈 (@jordy_tyo) January 17, 2023
人手不足なのに給料が上がらないあたりが本当のバグな気がする。 https://t.co/6jVUWa7TK7
— kisser_caffe (@kisser_caffe) July 20, 2022
こんな意見が散見されますね。
給料は需要と供給は決まる！なんて大ウソをほざくきっしょい連中が多いが…
しかしこういう話題になると絶対、
- 給料は需要と供給で決まる！
- 誰でもできる仕事は人が多いので給料上がらない！
- 勉強してこなかったんだから自己責任！
こんなことをほざく頭の悪い連中が多いです。
こいつらは自己責任と言いたいだけ、他人を煽りたいだけの頭の悪い人たちですから、真に受けてはいけません。
日本はお金に余裕のない中小企業が99.7%を占めますから、高い給料を提示したくても出せません。
ない袖は振れないのです。
給料が需要と供給で決まるというのは、大嘘なのです。「高度な仕事だから高くあるべき」「バカにできる仕事だから安くてよい」という感情によって決定されます。人手不足とか関係ありません。
— 藤原興（ほぼ放置アカウント） (@oki_fujiwara) October 8, 2017
給料が需要と供給で決まるという主張は意味がわからないんですよね。まあ嘘ではないですよ。嘘ではないですけど、労働運動で決まってたことも無茶苦茶多かったでしょ。(だからこそ労働三権がある)転職よりはストライキ→賃上げなんですよね。 https://t.co/tuOxGIvDFX
— TCN (@TCN_Kyoto_TPU) September 6, 2022
実際は給料が安くブラックな仕事ほど人手不足！求人倍率10倍超えの仕事も
実際のところは、給料が安くブラックな仕事ほど人手不足に陥っています。
介護業界などが代表的ですが、警備員や建設躯体工事などは有効求人倍率10倍超えで外国人にすら逃げられているようです。
職業別の有効求人倍率ベスト
1. 建設躯体工事（10.10倍）
2. 土木（6.97倍）
3. 建築・土木・測量技術者（6.70倍）
4. 保安（6.35倍）
5. 採掘（5.02倍）
6.介護サービスの職業(3.88倍)
↓AI化で更にオワル(´・ω・｀)
一般事務（0.28倍）— へむ@のんのん界隈 (@hemutaro) April 23, 2023
久々にハローワーク（千葉）の求人倍率を教えてもらいました。
警備員（その他保安）、パートは13.42倍。フルタイムは…18.82倍。
ブッチギリの1位でした😭土木10倍、医療技術者12.9倍、林業12倍、外勤事務員15倍。
警備ってそれほど人手不足業界。
悲しい。帰ろ。#企業公式がお疲れ様を言い合う pic.twitter.com/oSCIlqmY9t— 三陽警備㍿【公式】🐶千葉県の警備会社だょ (@keibisanyo) April 18, 2023
どういうわけか、人手不足で生活に欠かせない仕事ほど給料が安いのよね 給料上げりゃ人集まるのに
— まきはら (@makihara) June 1, 2022
「勉強してこなかったヤツが高い給料をもらうなんて許せない！」みたいな陰湿な根性が根底にあるのではないか？なんて勘ぐってしまいますね…。
「低賃金カルテル」なんて言う人もいます。
人手不足があれだけ言われてたら、普通は競争原理が働いてアルバイトする人の時給どんどん上がっていくはずなのに、どこもほぼ地域の最低賃金か+100円くらいで止まって全然動いてないし、みんな安く設定したらそこで働くしか無いから、募集する会社の間でこっそり時給上げない低賃金カルテル作ってそう
— ひきこうもり (@Hikikomori_) April 20, 2019
人手不足なのに給料が上がらない会社で働かされている時の対処法！これで地獄の環境から抜け出そう
私も色々な会社を経験してきましたが、人手不足でも給料なんてまず上がりません。
ネットの気持ち悪いインフルエンサーは「需要と供給で給料は決まる！給料が上がらないのは自己責任！」なんてほざきますが、雇われて働いた経験がないのでしょうね。
人手不足なのに給料が上がらない会社で働かされている時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
無理に頑張ると絶対に人も賃金も増やさない！もっとテキトーにやろう
人手不足なのに賃金が上がらない会社は、現場の苦労など考えていません。
現場は人手不足と言いつつもなんとか仕事が回っているため、上の無能な連中は「問題ないな」と考えているのです。
- 「この人数でも問題なく仕事は回るな！」
- 「なんだ、人手不足といっても余裕そうじゃないか！」
- 「激務でも辞めないから、ウチは多分いい会社なんだな！」
- 「人手不足？どこの国の話？うちは社員が頑張ってくれてるよ」
こんなふうに会社側は考えるに決まっています。
そういう会社では無理に頑張ってしまうと、どんどん仕事量が増えていきます。
そして、給料も絶対に増やしてはくれません。
バカ真面目に働く社員たちがたくさんいるため、人手不足でも賃金なんて絶対に上げないのです。
まぁ仕方ないから、適当にこなすしかありません。
人手不足で募集かけても人が来ないのは確かでしょうから、あなたに辞められたら会社もかなり困るでしょう。
少々不真面目な勤務態度になったところで、どうせクビになんてなりませんよ。
本来は給料が上がらないならさっさと辞めたほうがいいのだが…
本来はそこで「割に合わないから辞めます！」と転職して、どんどん人材が流出するようにしないといけないんですけどね。
日本ではまだまだ転職文化が成熟しておらず、市場原理が働かないのです。
だから人手不足で割に合わない仕事でも賃金が上がらないのです。
しかし日本は年齢差別が酷すぎるため、若さを失った中高年人材はいくら経験があっても良い会社に転職なんてほぼできません。
昔は正社員にしがみつく大人カッコ悪いなと思ってたけど、ここまで年齢差別があるとしがみつきたくもなるよね…
— しぶや (@wormamaantenna) April 4, 2022
ほんとそうなんですが、実際は転職回数多いと転職活動の際に著しく不利だし経済的にも大損。特に中高年は年齢差別で転職できないので事実上会社にしがみつくしか選択肢ないですからね https://t.co/TIAh4B7n7A
— 仙太郎 (@FB_sentaroh) September 6, 2018
今流行りのリスキリングなんてしても、未経験の中高年なんて採用されませんからね…。
まぁ極力会社のためにならないように働き、「お金さえもらえればいい」の精神で会社にしがみつけばいいでしょう。
大した会社ではないなら転職すべき
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そんなに人手不足で賃金が上がらず、割に合わない仕事であれば。
もう転職してしまったほうがいいんじゃないでしょうか？
よほどの大企業であったり、公務員とかであれば辞めるのはもったいないですが。
そこまでの会社ではないのでしたら、大した給料を貰っていないのであれば、しがみつく理由もないような気がしますけど。
特に若いうちでしたら、それこそ次に行けるうちに他の会社に転職したほうがいいです。
そういった報われない会社の経営陣というのは考え方も腐っていることが多いですから、
あなたがもっと歳をとって転職が絶望的な年齢になったら、何をしてくるかわかりません。
- 「お前もう中高年だから、ウチの会社で働くしかねぇなぁ？」
- 「辞められないんだろ？黙ってサービス残業しろよ！」
- 「お前みたいな無能、仕方なく使ってやってるんだぞ！」
- 「嫌なら辞めれば？でも君の年齢だと転職は無理だと思うよ？ﾆﾔﾆﾔ」
こんな風に足元を見られるに決まっています。
我が国は中高年男性の自死が一番多いんですが、年功序列で給料が上がり身の丈に合わない給料を貰ってる人たちは、本当にこういう扱い受けてたりしますね。
抜け出せなくなったら本当に悲惨です。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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「賃金も人も増やさないなら辞めます！」と脅す
そんな人手不足で賃金も上がらないような会社には、一言言ってやったほうがいいと思います。
あんまり労働者側が下手に出てるから、会社は労働者に甘えて調子に乗るんですよ。
「社会人なんだからそんなことするのはダメ！」とか眠たいこと言ってるから、会社が調子に乗るんですよ。
勝手に奴隷同士で牽制してくれて、会社は高笑いをあげてると思いますよｗ
なのでいっそ、「人も賃金も増やさないなら辞めます！」くらい言ってしまってもいいかもしれません。
さすがにここまで言えば、会社側も少しは考えると思います。
今いる社員に辞められていってしまったら、更に仕事が回らなくなってしまいますからね…。
「嫌ならやめろ!」と言われたら仕方ありません。
こんなクソ会社にいても長続きはしないでしょうから、早く辞めたほうがいいでしょう。
どうせ大した給料も貰ってないでしょうし。
やってられないので人手不足は気にせず休む！
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人手不足なのに賃金も上がらない会社と言うのは、とにかく割に合わない傾向にあります。
一人当たりの仕事量は激増しているというのに、その対価がないということですからね。
人手不足で休むに休めず、休日も減っている方が多いのではないでしょうか？
だったらもうやってられませんから、積極的に休みをとっていくようにしましょう。
社会人生活なんて長いんですから、たまには要領よくやっていかないと長続きしませんよ。
ただでさえ人手不足で仕事増えてんですから。
代わりの人間がいないなんて気にしなくていい！代わりの人材を手配するのは会社の仕事！
「俺が休んだら代わりがいない」とか、意味不明な責任感を感じている人も多いかもしれませんが…。
そんなの一労働者であるあなたが気にすることではありませんので、気にせず休みましょう。
ちゃんと労働法で休む権利は保障されていますし、休みを考慮した人員配置をしない会社のマネジメントが無能過ぎるのです。
会社側の自己責任ですから気にせず休みましょう。
強引にでもたまには休みましょう。 そのほうがいいです。
そしてできれば、ハローワークに仕事を探しに行ったり、転職エージェントなどに仕事を紹介してもらいに行きましょう。
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仕事を頑張ると要求水準が上がるので、適当にやる
そんな人手不足なのに賃金が上がらない状況で頑張りすぎると、どんどん会社側のあなたへの要求水準が上がっていきます。
- 「このくらいはできるよね！？」
- 「キミ、凄い頑張ってるから今度土曜も出勤してよ！」
- 「課長が辞めそうなんだ！管理職にならない？」
- 「給料？いや給料は上がらないけどｗねぇ頼むよｗ」
こんな感じで、人手不足で賃金も上がらないのに無駄に頑張ると、都合よく面倒な仕事を押し付けられるに決まっています。
会社は労働者に甘えてるんですよ。
日本人は基本的に、真面目な人が多いですよね。
給料も上がらないのに無理をして、頑張りすぎてしまう人が多いと思います。
ですがこんなのが当たり前になってしまったら、当然ですが労働環境など良くなりません。
会社側は調子に乗り、更に要求はエスカレートしてくるでしょう。当然給料は上がりません。
だってみんな真面目だから、給料も上がらないのに頑張ってくれるんだもんｗ
まぁせいぜいクビにならない程度に、適当に仕事しましょう。
人手不足であなたに辞められたら困りますから、どうせクビになどなりません。
無駄にあなたが頑張り出してしまうと、会社側は他の同僚にも同じ水準の頑張りを求めだすようになり、迷惑なんです。
あなたが頑張るだけ同僚に迷惑がかかるので、適当に仕事するようにしましょう。
「賃金上げないと人は辞める」と思い知らせないと、絶対上がらない
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色々小手先のテクニックはありますが、結局はこれです。
人手不足でもあなたがた社員がなんとか頑張って仕事を回してしまうから、会社はそれに甘えてくるんです。
給料上げなくても必死に働いてくれるわけですからね。
市場原理が働いていないわけです。
大企業だったり公務員だったりでもともと給料良いんなら別ですが、そうでもないなら本当にしがみつく理由無いですよ。
今は仕事も増えてきてるので、年収300万円台とか年収400万円台程度の正社員の仕事でしたら、かなり増えてますし。
年収700万も800万も貰ってるならしがみつく理由もありますが、薄給で賃金も上がらずこき使われてるなら、マジで転職しましょう。
そして頑張れば報われる会社に移って、そこで頑張ったほうがいいと思います。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
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一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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まとめ
人手不足で一人当たりの仕事量が増えてるのに賃金が上がらないのは、よくある悩みだと思います。
賃金が上がらないというか、ボーナスなどで還元してくれるならいいですが、報われない会社だとそれすら無いですからね…。
「採用コスト増加や原材料高騰により、ボーナス減！」みたいになってる会社も多いかもしれません。
まぁ今は社会保険料なども上がってますから、ちょっと上がったくらいでは月給も変わらないかむしろ減ってる人も多いですからね…。
幸い、最近は転職もかなりしやすくなってきています。
もっと報われる会社に行くなら今がチャンスですので、いっそ新天地に行ってみるのもいいかもしれません。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。