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- 人手不足なんだから給料上げろ！
- 負担が増えてる割に給料据え置きだから割に合わない！
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。
日本は30年間給料が上がっておらず、その間税金と社会保険料だけは上がり続けたため、実質賃金は右肩下がりで低下しています。
そのせいか次世代は再生産されず、15歳～64歳の生産年齢人口は減り続け、深刻な人手不足に陥っている会社が多いです。
その間に発展途上国は経済発展し給料が上がってきていますし、猛烈な円安も相まって、外国人労働者が日本へ出稼ぎに来るメリットが消滅しつつあります。
深刻な人手不足の影響で、1人あたりの業務量が増えて消耗している方も多いのではないでしょうか？
そんな状況で働かされていると、「人手不足なんだから給料を上げろ」と憤りを感じてしまう方も珍しくありません。
まぁ大抵はバカバカしくなって辞めていき、残った社員にしわ寄せがくる…というのが鉄板のパターンですね…。
この記事では、人手不足なんだから給料上げろ！と憤っている時の対処法について解説します。
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人手不足で負担が増え「給料上げろ！」と憤る方も珍しくない
最近はあなたのように人手不足で負担が増えてしまい、給料を上げろと憤ってしまう方も珍しくありません。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
人手不足は「嘘」です。
大企業はお金が有り余っているのです。
人手不足をいうなら給料上げろ！
この嘘つき！！
国や政府、役人、企業！
国民の労働力だけ安くして搾取するのもいい加減にしろ！！
ふざけんな！！— 加那砂♡ (@Lune_Okinawa9) May 19, 2023
さっき患者さんとこで付けてたTVで人手不足だ人手不足だ募集しても来ないってやってたけど、いやそれなら給料上げろよってだけの話ちゃいますの。
人件費ケチった方が損するターンに入ってるなら健全なことやね。
— トウゴス (@sajimaryou) May 2, 2023
人手不足が深刻なら給料を高くして募集すればいいし、それでも集まらないなら会社が潰れればいいと思います。
そこは自己責任で良いと思います。— こーじ (@kouzi98) November 1, 2018
人手不足だっつってるとこでいちばんギルティなのは手持ちの駒を大事に扱わないとこだろう、手持ちがゴミ社員ばっかなのがいけないんならそういうゴミしか現場に残らないような待遇しか用意してないのが悪い つべこべ言わず給料上げろ
— ぶどう大福 (@Grape_JD) May 22, 2023
ずっとニュース見てるけど、何が人手不足やねん。人手なんか有り余ってるわ。安く使おうとするから集まらないんや給料上げろ。
— にっしー🐱 (@rockbanker) February 6, 2020
こんな意見が散見されますからね…。
やはり人手不足で給料が上がらず、その割に負担も増えていてｍかなり割に合わないことになってる方が多いと思います。
人手不足でも既存従業員の給料は上げないケースが多い！
やはり人手不足ですと負担が増えてしまい、以前よりも少ない人員で回していて厳しいことになっている方が多いと思います。
そんな状況で消耗していると、給料を上げろなんて憤りを感じてしまう方も珍しくありませんが…。
やはり人手不足とはいえ、既存従業員の給料は上げないケースが多いです。
新人のほうが給料高い案件あちこちで起きすぎなんだよなぁ みんな求人に必死だからわかるんだけど元からいる人はん～ってなる
— 泉☃️🎪 (@izumi0s) January 11, 2019
それといいますのも最近はなかなか安い給料では人が来ないので、人を募集する時は以前よりも高い給料を提示して募集しているケースが多いんですが…。
そこで今いる従業員の給料まであげてしまうと、人件費が上がってしまいますからね。
特に最近は人手不足の影響で人件費が企業を圧迫していると言われていますし。
そこで人手不足なんだから給料を上げろと言っても、「これ以上人件費は上げられない」と言われて却下されてしまうのがオチです。
給料を上げれば人は取れる
→でも今いる人の給料を上げる資金がなく、かつ上げたくない。
→「新人の方が高給」になると、会社全体のモラルハザードが…
→結局みんな上げない
みたいな誤謬— Oricquen (@oricquen) April 8, 2023
というかそこで既存従業員の給料を上げてしまうと、新人を募集する時の給料をなかなか上げづらくなってしまいます。
今でさえ人件費が経営を圧迫していますからね。
そうなると今の給料が上がったところで、新人が入ってこないことには辞めていく人の方が多くさらに人手不足が加速していきますからね。
人が来ないので給料上げて募集するケースも多い！給料上げたいなら転職を
やはり人手不足で給料を上げろとは言いましても、既存従業員の給料はなかなか上げません。
今は他の会社が給料を吊り上げて募集しているケースが多いので、それに合わせてあなたの会社も給料釣り上げて新人を募集しないと応募すらないケースが多いですからね。
ですが、と言うことは今転職すれば給料が上がる可能性は高いということです。
今なんてバイトも人手不足で、時給を釣り上げて募集しているケースが多いです。
2022年10月からは最低賃金も過去最高の大幅値上げで、東京大阪神奈川は最低賃金1000円超えですからね。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
もし今人手不足で安い給料で働かされているのであれば、さっさと転職した方がいいと思います。
「給料上げないなら辞めます！」と会社を脅す手も
あとは給料を上げてもらいたいのであれば、それ相応の覚悟があることを会社に示す必要があると思います。
やはり何の行動もなく覚悟もせずに給料だけ上げろと言っても会社は給料を上げないでしょうし。
なので、「給料を上げないなら辞めます！」ぐらい言って、会社を脅すのも手段の一つです。
そんなに人手不足に陥っているということはあなたに辞められたら困るでしょうし。
本気で退職を考えていると言えばもしかしたら給料上げてくれるかもしれません。
一昔前は労働者はたくさんいましたので、こんな風に脅しても「じゃあ辞めたら？」ということになりましたが…。
今は本当に人手不足に陥ってる会社が多いので、あなたに辞められたら本当に困るでしょうからね。
最近は結構こういった風に脅せば、上げてくれるケースもあります。
「給料上がらない」なんて愚痴っているだけでは何も変わりません。
まあこれで上げてくれないようであれば、本当にさっさと転職した方がいいと思いますよ。
結局そこで辞めないと「こいつは口だけで、この給料で一応満足して働いてるんだな」と会社は解釈して、絶対に給料を上げることはないでしょうし。
幸い今は有効求人倍率も高く仕事は沢山あるんですから、こういったカードを切るのも良いかもしれません。
さっさと定時で帰り副業に精を出す手も
あとはやはり人手不足なんだから給料上げろとは言いましても、なかなか難しい会社が多いです。
そもそも新人がなかなか来ないので、給料釣り上げて募集していて人件費が経営を圧迫している会社も多いですからね。
今の会社に期待しても無駄であれば、さっさと定時で帰って副業に精を出すというのも手段の一つです。
幸い最近はネットでも手軽に副業ができるようになってきていますし。
特にそんなに人手不足であれば、副業がバレてしまったところで、クビになんてできないでしょうし。
特に最近は副業を解禁する会社も増えてきていますからね。
こういった手段で今の会社以外の収入源を構築しても良いかもしれません。
まあよくよく考えてみれば今の会社があと何十年も定年まで持つ保障もありませんし。
最近は時代の変化も早くなってきていますので、もしかしたら数年で経営が傾くなんてことも考えられます。
結局給料が上がっても一つの会社に収入源を依存していると、リスクが高いんですね。
こういった風に収入源を分散していくのも良いかもしれません。
こちらで色々と稼ぐ方法を紹介していますので、参考にしてください。
給料上がらないなら派遣でも入れてもらい、負担を軽くしてもらう手も
人手不足ですとやはり負担が増えてしまいますので、給料を上げろと言いたくなる気持ちもわかりますが…。
やはりなかなか給料は上げない傾向にありますね。
というかそもそも人手不足が解消されていないということは、もしかしたら募集をかけても人が来ていないのではないでしょうか？
大企業であれば別ですが、待遇の悪い中小零細企業などは、正社員で募集をかけてもなかなか人が来ない傾向にありますし。
或いは最近はブラック企業も増えてきていますので、せっかく来てくれた新人も長続きせず辞めていってしまう…というのもよくあるパターンです。
ただそんな状況ですと人手不足がさらに加速していって、耐えられない同僚が辞めていきさらに負担が増えていってしまいます。
募集をかけても人が来なくても、とりあえず派遣さんでも入れてもらうというのも手段の一つです。
最近は派遣社員も人手不足に陥っている会社が多いですが、とりあえず派遣会社にお金を払えば誰かしらよこしてくれると思いますし。
そんなに人手不足に陥っているのであれば、猫の手も借りたいぐらいに忙しいと思います。
とりあえず派遣社員でも入れれば少しは負担が減ると思います。
聞くと本当に厳しい環境でしたね。
人手不足が深刻になり、国内外の変化もあったりしますよね。
派遣さん頼みも、即戦力がいないから頼むのであって、それって逆手に取れば即戦力いないって事じゃないですか。
即戦力ってどこかで育った訳で、やっぱり育成怠ったらダメですよ。
話がそれましたが➡— 🌠めぐみ🌌 (@km70850003) October 5, 2019
というかこういった風に少しでも今いる従業員の負担を軽くしていく方向で考えないと、どんどん人が辞めていきますからね。
ちょっと会議で提案してみるとかしてみた方が良いかもしれません。
元の給料が低い場合、辞めてから探しても問題ない可能性が高い
人手不足なのに給料が上がらない会社というのは、そもそもワーキングプアで給料が低い会社が多いのではないでしょうか？
そういった方の場合、もう会社を辞めることとか転職することを考えている方も多いかもしれませんが…。
転職するときに常識として、「次の会社を決めてから辞めるべき」と言うものがあります。
ただそんなに人手不足で激務で働かされていると転職活動の時間なんて取れませんし、焦って変な会社に入ってしまう可能性もあります。
最近はブラックな会社も多いですからね。
ただ元の給料が低い場合は、別に辞めてから探しても問題ない可能性は高いです。
サービス残業が多い正社員だと、時給換算すると悲惨なことになっている可能性もありますからね…。
時給換算すると1000円以下なのバイトの方がマシ説あるわねワロタ
— エリック・ホワイトP (@Eric_White_P) June 30, 2021
これが年収600万も800万も貰っているようないい会社であれば、転職市場価値を下げないために絶対に次の会社を見つけてから辞めるべきではありますが…。
これが年収300万円とか400万円とかそれ以下の給料で働かされている場合は、別に辞めてからでも見つかりますし。
その程度の会社であれば、今ならば人手不足業界に絞って探せば、中高年でも割と未経験で採用されていたりしますし。
人手不足ですと、はなかなか在職中に次の会社を見つけるというわけにもいきませんので、今の給料が低い場合は辞めてから探すのもいいと思います。
年収300万円とか400万円程度なら派遣でも稼げる！しがみつく意味がない
「辞めてから探すと足元を見られて、年収が下がる！」なんて話もありますが、あれは良い給料稼いでる良い会社に勤めてる人の話です。
もともとワーキングプアで年収300万も稼げてるか怪しいような方の場合、関係ありません。
その程度なら派遣などの非正規でも稼げますし、中高年になってからでも稼げますからね。
製造業の派遣などは比較的40代以降でも最近は仕事はたくさんありますが、残業次第で年収400万とかそのくらいはいきます。
まあある程度貯金がないと不安だと思いますが、今ならば集中的に転職活動すれば割とすぐに見つかる可能性がありますし。
そのまま「人手不足なんだから給料上げろ」なんて期待しながら働いていても、給料は上がらないでしょうし。
この転職しやすい御時世では同僚がどんどん辞めていって、さらにジリ貧になっていきますからね。
思い切ってしまうのも良いかもしれません。
結局転職しないと上がらないかも…
やはり人手不足なんだから給料上げろ！とは言いましても、なかなか上がらない会社が多いですよ。
というか上げようにもこれ以上上げられないという会社が多いと思います。
そもそも今は正社員で募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いので、給料釣り上げて募集している会社が多いですからね。
既存従業員の給料をこれ以上あげてしまうと、更に人件費が経営を圧迫してしまって業績が傾いたり倒産に追い込まれてしまうケースもあります。
というかそれで利益が残らなくなれば、月給が上がったとしてもボーナスが減ったり無くなったりするリスクもあります。
結局無い袖は振れないので転職するしかないかもしれませんね…。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2023年7月の調査によると、51.4%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報サービス業では74%と深刻な人手不足が続いています。
既存従業員の給料を上げる余裕はありませんが、新しい人を入れるために給料を釣り上げないとなかなか人が来なくなってきていますので、転職をすると給料が上がるケースは多いです。
そのまま働き続けても同僚はどんどん転職していきさらに人手不足が加速していくだけだと思いますので、今のうちに思い切ってしまうのも良いかもしれません。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
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まとめ
やはり人手不足なのに給料が上がらない会社というのは、多いと思います。
最近の企業はなかなか人件費を上げたがらない傾向にありますからね。
それでも人手不足でギリギリの人員で回していて、残業や休日出勤も増えている方が多いと思います。
まぁ結局は会社に期待しても無駄なような気がしますけどね。
人が来ないので給料を上げて募集している会社は多いですが既存従業員の給料は上げない会社が多いですし。
結局転職しないことには給料が上がらないことも多いです。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
今ならばもっとマシな会社はいくらでもありますので、今のうちに動いておくと良いかもしれません。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますから、早めに動いておくと良いでしょう。