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- 職場の派遣社員がタメ口をきいてくる！
- 年齢に関係なく、仕事でタメ口ってどうなの?
- しかも派遣のくせに!どうしかしてんじゃないの!
そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。
派遣だからと言って差別するのはよくないとは思いますが、もしかしたら正社員の方よりも、派遣さんの方がそういった傾向はあるのかもしれません。
業界によってはあまりの人手不足で、派遣さんを使わないと回らない会社も多いでしょう。
最近は昔に比べて派遣の仕事も比較的豊富なため、「切られても次を探せばいいや」みたいに考えて、派遣社員も強気になってきているのかもしれません。
特に年下に見られがちな童顔な方などは、年上なのにタメ口を言われがちで、腹が立っている方も多いかもしれません。
ですがそんな感じで無礼な派遣社員にタメ口を聞かれていたら、ほんとに腹が立ってくると思います。
この記事では、派遣社員がタメ口を使ってくる時の対処法についてまとめてみました。
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Contents
職場の派遣社員のタメ口にイライラしてる人は多い！
最近はあなたのように、職場の派遣社員にタメ口をきかれて憤りを感じている方は珍しくありません。
ツイッターなどのSNSを見てみても、
「うちにいる派遣さん、タメ口でほかの同僚に接してる(怒)
相手が年上でもお構いなしだね。
何様なんだろう。正直好きになれない。
次の契約更新しないで消えてほしい。」
「はじめましての派遣さん(23歳)にタメ口で話されるから嫌な予感はしてたんだけど、
案の定年下だと思われてたみたい!まじむかつく!
ていうか仕事なんだからさぁ、年関係なく敬語つかうべきぢゃないの?
ましてや派遣なんだし(怒)」
「新しい派遣さんが入ってまだ1週間も経ってないんだけど、本気でその人嫌いだな。
声が大きくてがさつだし、タメ口きいてくるし、いちいちうるさいんだよね。
礼儀があれば声がでかかったりしてもまだ品があるけど、タメ口聞いたりしてきて無礼だから本当にいなくなってほしい。」
「今月から入った派遣の人たち、みんな自分より年上だからタメ口で話してくる。
年下にナメられたくないのかもしれないけどさぁ…。
派遣なんだし、そもそもお仕事なんだから敬語使うべきなんじゃないの?
派遣だからとかあんまり言いたくないけど、経験上あきらかに派遣の方が失礼だったり常識ない人が多い」
こういった意見が散見されますね…。
みんな「派遣だからって差別するのは良くない」ということは分かっていると思いますが、派遣の方がそういった無礼な人が多い傾向にはあるのかもしれません。
世間的にも「派遣社員や非正規は搾取されてる！」みたいな考えが蔓延していますので、被害者意識を持ちがちなのかもしれませんが…。
「どうせ短期で切られるし、真面目にやってもムダ」みたいな諦めの境地に至りがちで、礼儀正しくしてもインセンティブがないのかもしれません。
あまり派遣にナメられるとろくなことにならないので…
やはり派遣のくせにタメ口をきいてくるというのは、あなたはナメられているのかもしれません。
- 年下に見られている
- タメ口を聞いても大丈夫だと思われている
- こいつなら怒らないだろうと思われている
こんな感じの可能性が高いですが…。
ほかの正社員の同僚に舐められるのであればまだマシかもしれませんが…。
ヨソモノの派遣社員にナメられると、あまり良いことにはならないかもしれません。
- 勤務態度が不真面目になったり
- 休みがちになったり
- 嫌な仕事を押付けられたり
こんな風になってしまう可能性もあります。
正社員などの直接雇用で長く働くつもりであれば、「長くお世話になるからしっかりしなきゃ！」という意識が働く傾向にあるのですが…。
派遣社員の場合、短いと一か月更新の契約なので、そもそも短期バイト感覚だったりするんですよね。
シメるところでシメていかないと、しっかり派遣さんを有効活用することは難しいかもしれません。
気づいた今のうちに、何らかの対策をとっていったほうがいいかも知れませんね…。
派遣会社にクレームを入れる
やはり派遣にタメ口を聞かれるのは、腹が立ってくると思います。
そういった派遣社員へのクレームは、派遣会社に言った方がいいかもしれません。
- 「アンタんとこの会社から来てる派遣さあ、年上の社員にもタメ口使ってくるんだよ！」
- 「あんなクソみたいなの派遣しないでくれる！？」
- 「おたくの会社にはあんなのしかいないわけ！？」
- 「派遣会社の代わりなんていくらでもあるんだからさあ、べつにアンタんとこじゃなくてもいいんだよ?」
こんな感じでクレームをつけてもいいかもしれません。
実際、派遣会社の代わりなんて今はいくらでもいますからね。
最近は派遣スタッフが集まらずに、潰れる派遣会社を増えてきていますし。
そんなタメ口をきくようなろくでもない人間しか在籍していないような派遣会社であれば、あまりその派遣会社に執着する必要もありませんからね。
こっちはお金払ってるんですから、ちゃんとした勤務態度の派遣社員を派遣してもらう義務がありますよね。
クレームをつけてみるのもいいかもしれません。
直接「社会人なんだから、タメ口辞めてください！」と言う
あるいは、こういったことはちゃんと面と向かって言わないといけないかもしれません。
そういったタメ口が失礼だと認識してないアホだからこそ、派遣社員なんてやってるのかもしれませんし。
直接その派遣社員に、
- 「ちょっとタメ口使うのやめてくれます?」
- 「あんまり勤務態度が悪いと、契約切りますよ?」
- 「目上の人には敬語使えって、小学校で習わなかったんですか?」
- 「仕事なんですから、ちゃんと敬語使ってください」
こんな感じで強く注意した方が良いかもしれません。
頭の良い優秀な人であれば、こんなこと言わなくてもわかるんですがね…。
残念ですが派遣社員というのは、そういったこともわからないような人が多い傾向にあるんですよ多分…。
職業差別につながるのであんまり言いたくないですけど、今は人手不足の会社も多いので、優秀な人は正社員になっちゃいますからね…。
言わなければ伝わらないこともありますし、根は真面目な人であれば、ちゃんと伝われば改善されるかもしれません。
人の入れ替わりが激しすぎる会社なら、転職も検討
そういったタメ口を使ってくるような派遣しか、こないような会社なのかもしれません…。
人気のない派遣先というのもありますからね…。
- 派遣への扱いが悪い
- 時給が低い
- 仕事をちゃんと教えてもらえない
- 残業が多すぎる
こういった悪条件の派遣先なのかもしれません。
つまりはあなたの会社のことですけど。
やはり優秀な派遣スタッフは時給も上がりますし、比較的労働環境の良いホワイト企業に優先して派遣される傾向にあります。
でないとすぐに辞められてしまい、派遣会社も儲からなくなってしまいますからね。
あまりに労働環境が悪い会社であれば、早めに転職を検討してしまうというのも手段の1つです。
タメ口をきいてくるような悪質な派遣社員しかいないようであれば、ほかの直接雇用の正社員などの質問悪い傾向にありますし。
残念ですがだめな職場には、だめな人しか来ない傾向にあるんですよ…。
だったら仕事の多い今のうちに転職ししまうというのも手段の1つです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
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上司に言って、次回は契約更新しない
そんなタメ口をきいてくるような失礼な派遣社員は、もう契約を更新しない方が良いでしょう。
上司に言って、次回は契約更新しないようにしたほうがいいかもしれません。
- 「あの派遣さん、年上の社員にもタメ口使ってるんですよ！？」
- 「あの人のせいで職場がピリピリしてます！」
- 「あんな人がいてもマイナスにしかなりません！次の更新で切ってください！」
こういう風にいって、派遣切りしてもらったらどうでしょうか?
まぁもちろん礼儀正しい優秀な派遣さんであれば、それ相応にこちらもちゃんとした扱いをすべきですが…。
そんなタメ口をきいてくるような社会人として失格な方であれば、こちらにも切る権利はありますよ。
そもそも仕事なんですから、タメ口なんて使わずに言葉遣いしっかりしろよ!って感じですし。
そのタメ口をきいてくる派遣社員さんの自業自得です。
心を鬼にして、切ってしまったほうがいいと思います。
そんな人が職場にいるだけ、トラブルの元です。
同僚と協力して、辞めさせるよう仕向ける ※非推奨
後は、あまり推奨できる方法ではありませんが…。
同僚と協力して、その派遣さんを辞めさせるように仕向けるというのも手段の1つです。
- 何かにつけて「お前は派遣なんだから」と差別する
- 仕事をあえて教えない
- ミスしたらでかい声でなじる
- ミスしたら「派遣切りするぞこの野郎!」と脅す
こういった嫌がらせをしていれば、自ら辞めていってしまうかもしれません。
まぁ今は派遣会社の代わりもありますし、派遣先の代わりもいくらでもありますからね。
今は少子高齢化により生産年齢人口が減少してきていて、他にも仕事はたくさんありますからね。
そのタメ口をきいてくる派遣社員としても、そんな嫌な思いをしてまで今の職場にしがみつく理由があまりないんですよ。
まして派遣社員なんて身軽ですし。
あまりにムカつくのであれば、そんな感じで自主退職に追い込むのもいいかもしれません。
まぁあまりお勧めできる方法ではありませんが…。
派遣だから、というわけでもないとは思うが…
こういうの、派遣だからとか差別するのはよくないとは思うのですが…。
派遣にも優秀な人はいると思いますし、色々な事情があって派遣社員なんてしている人もいるでしょう。
一応職業に貴賤はないとも言われていますからね。
ですがやはり派遣さんというのは、そういった無礼な方も多い傾向にはあると思うんですよね。
タメ口をきいてしまうなんて、あまり礼儀が身に付いていない人なんでしょうし。
というか派遣となると、派遣の担当が適当に経歴をいじったりして見栄えを良くして、強引にねじ込んでくることも珍しくありません。
IT派遣とかだと、適当に担当が経歴を捏造して派遣してくる…なんてのもよくあるパターンです。
実際のところはわかりませんが、派遣会社というクッションをはさむので、そういったところは結構やり放題になってるのが現状のようです…。
つまるところ、タメ口をきいてくるような社会不適合者っぽい人でも、派遣ならそこそこの待遇で働けてしまうんですよ。
まぁあまりに変な社員しか来ないようであれば、早めに転職を検討するのもいいかもしれません。
そういった人しか派遣されないような職場なのかもしれませんし。
あまりお金を出せない職場であれば、派遣会社もダメな人材しか送ってきません。
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まとめ
あなたのように、派遣社員がタメ口をきいてきて憤りを感じている人というのは珍しくありません。
私も以前勤めていた会社で、派遣にタメ口を使われたことがあります。
面と向かって、
- 「仕事なんだからタメ口を使うのは良くないんじゃないんですか？」
- 「年上の社員にタメ口は失礼じゃないですか？」
- 「あんまり無礼だと契約切りますよ！」
こんな風に言っちゃったことありますからね…。
ですが実際それでタメ口もなくなったので、やはり直接言ってみないとわからないのかもしれません。
派遣社員だと派遣先を転々としているケースが多く、人としっかり向き合うことへの意識が希薄になってしまう傾向にあるのかもしれません。
あまり「派遣だから」なんて差別はしたくないですが、実際普通の人よりも能力が低めな人の方が多い傾向にある気がしますね…。
というか多分能力というよりはマインド的な話なんだと思いますが、派遣だと「この職場で腰を据えて頑張ろう」なんて意識には契約期間的にもなりませんし、なかなか難しいのかもしれません。
愛社精神なんて芽生えようもありませんし、派遣という労働形態自体が、あまり良い働き方ではないような気がします。
まぁあまり放置しておくとタメ口がエスカレートしたり、ろくなことにならないので、何らかの対策は取っておいた方が良いかもしれません。
そもそもダメな派遣さんばかりが集まってくるような職場の場合は、早めに環境を変えてしまったほうがいいでしょう。