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- 職場の派遣社員がタメ口をきいてくる！
- 年齢に関係なく、仕事でタメ口ってどうなの?
- しかも派遣のくせに!どうしかしてんじゃないの!
そういった悩みをお持ちの方は珍しくないかもしれません。
派遣だからと言って差別するのはよくないとは思いますが、確かに派遣さんの方がそういった傾向はもしかしたらあるかもしれません。
というかそういったところで気が使えないから、派遣なんてやってるのかもしれませんが…。
そうやってあまり差別するのもよくないかなとは思うのですが、そう思われるようなことをしてたりするんですよ。
特に年下に見られがちな童顔な方とかは、年上なのにタメ口聞かれてむかっ腹が立ってるかもしれません…。
ですがそんな感じで無礼な派遣社員にタメ口を聞かれていたら、ほんとに腹が立ってくると思います。
そんなときの対処法についてまとめてみました。
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Contents
職場の派遣社員のタメ口にイライラしてる人は多い！
残念ですが、あなたのように職場の派遣社員にタメ口きかれて憤りを感じている方は珍しくありません。
ツイッターなどのSNSを見てみても、
「うちにいる派遣さん、タメ口でほかの同僚に接してる(怒)
相手が年上でもお構いなしだしね。
何様なんだろう。正直好きになれない。
次の契約更新しないで消えてほしい。」
「はじめましての派遣さん(23歳)にタメ口で話されるから嫌な予感はしてたんだけど、
案の定年下だと思われてたみたい!まじむかつく!
ていうか仕事なんだからさぁ、年関係なく敬語つかうべきぢゃないの?
ましてや派遣なんだし(怒)」
「新しい派遣さんが入ってまだ1週間も経ってないんだけど、本気でその人嫌いだな。
声が大きくてがさつだし、タメ口きいてくるし、いちいちうるさいんだよね。
礼儀があれば声がでかかったりしてもまだ品があるけど、タメ口聞いたりしてきて無礼だから本当にいなくなってほしい。」
「今月から入った派遣の人たち、みんな自分より年上だからタメ口で話してくるんだよね。
年下にナメられたくないのかもしれないけどさぁ…。
派遣なんだし、そもそもお仕事なんだから敬語使うべきなんじゃないの?
派遣だからとかあんまり言いたくないけど、やっぱり派遣の方が失礼だったり常識ない人多いよね。」
こういった意見が散見されますね…。
みんな派遣だからと差別するのは良くないとは分かっていると思いますが、派遣の方がそういった無礼な人多いかもしれません。
それでトラブルがあったら結局派遣の担当が尻拭いをするはめになるんですよね…。
派遣社員の社員は委嘱率がかなり高いようですし。
派遣先からのクレームを対処するのが大変かもしれませんね…。
あまり派遣にナメられるとろくなことにならないので…
やはり派遣のくせにタメ口をきいてくるというのは、あなたはナメられてるんだと思いますよ。
- 年下に見られている
- タメ口を聞いても大丈夫だと思われている
- こいつなら怒らないだろうと思われている
こんな感じの可能性が高いですが…。
ほかの正社員の同僚に舐められるのであればまだいいですが…。
派遣なんてその日暮らしのクソどもにナメられるとろくなことになりません。
- 勤務態度が不真面目になったり
- 休みがちになったり
- 嫌な仕事を押付けられたり
派遣にこんな扱いをされる可能性もあります。
正直ろくなものではありません。
気づいた今のうちに、何らかの対策をとっていったほうがいいかも知れませんね…。
派遣会社にクレームを入れる
やはり派遣にタメ口を聞かれるのは、正直腹が立ってくると思います。
そういった派遣社員のクレームは、派遣会社に言った方がいいかもしれません。
- 「アンタんとこの会社から来てる派遣さあ、年上にもタメ口使うんだよね」
- 「あんなクソみたいなの派遣しないでくれる?」
- 「常識ない派遣スタッフしかおたくの会社にはいないわけ?」
- 「派遣会社の代わりなんていくらでもあるんだからさあ、べつにアンタんとこじゃなくてもいいんだよ?」
こんな感じでクレームをつけてもいいかもしれません。
実際、派遣会社の代わりなんて今はいくらでもいますからね。
最近は派遣スタッフが集まらずに、潰れる派遣会社を増えてきていますし。
そんなタメ口をきくようなろくでもない人間しか在籍していないような派遣会社であれば、あまりその派遣会社に執着する必要もありませんからね。
こっちはお金払ってんですから、ちゃんとした勤務態度の派遣社員を派遣してもらう義務がありますよね。
クレームをつけてみるのもいいかもしれません。
直接「社会人なんだから、タメ口辞めてください！」と言う
あるいは、こういったことはちゃんと面と向かって言わないといけないかもしれません。
そういったタメ口が失礼だと認識してない馬鹿だからこそ、派遣社員なんてやってるのかもしれませんし。
直接その派遣社員に、
- 「ちょっとタメ口使うのやめてくれます?」
- 「あんまり勤務態度が悪いと、契約切りますよ?」
- 「目上の人には敬語使えって、小学校で習わなかったんですか?」
- 「仕事なんですから、ちゃんと敬語使ってください」
こんな感じで行った方が良いかもしれません。
頭の良い優秀な人であれば、こんなこと言わなくてもわかるんですよね…。
残念ですが派遣社員なんていうのは、そういったこともわからないような人しかいないんですよ多分…。
職業差別につながるのであんまり言いたくないですけど、今は仕事も多いので、優秀な人は正社員になっちゃいますからね…。
言わなければ伝わらないこともありますし、根は真面目な人であれば、ちゃんと伝われば改善されるかもしれません。
人の入れ替わりが激しすぎる会社なら、転職も検討
そういったタメ口を使ってくるような派遣しか、こないような会社なのかもしれません…。
人気のない派遣先というのもありますからね…。
- 派遣への扱いが悪い
- 時給が低い
- 仕事をちゃんと教えてもらえない
- 残業が多すぎる
こういった悪条件の派遣先なのかもしれません。
つまりはあなたの会社のことですけど。
やはり優秀な派遣スタッフは時給も上がりますし、比較的労働環境の良いホワイト企業に優先して派遣される傾向にありますよ。
でないと派遣会社としても辞められてしまいますからね。
わりに労働環境が悪い会社であれば、早めに転職を検討してしまうというのも手段の1つです。
タメ口をきいてくるような悪質な派遣社員しかいないようであれば、ほかの直接雇用の正社員などの質問悪い傾向にありますし。
残念ですがだめな職場には、だめな人しか来ない傾向にあるんですよ…。
だったら仕事の多い今のうちに転職ししまうというのも手段の1つです。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
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条件の良い会社からのスカウトを待つ姿勢でも転職活動を始められるので、気楽な一歩を踏み出してみるといいと思います。
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上司に言って、次回は更新しない
そんなタメ口をきいてくるような失礼な派遣社員は、もう契約を更新しない方が良いでしょう。
上司に言って、次回は更新しないようにしたほうがいいかもしれません。
- 「あの派遣さん、年上の同僚にもタメ口聞いてるんですよ?」
- 「正直あの人のせいで、職場がピリピリしてます!」
- 「あんな人がいてもマイナスにしかならないので、次の更新で切ってください!」
こういう風にいって、派遣切りしてもらったらどうでしょうか?
まぁもちろん、ちゃんと礼儀正しい優秀な派遣さんであれば、ちゃんとした扱いをすべきですけど…。
そんなタメ口をきいてくるような社会人として失格な方であれば、こちらにも切る権利はありますよ。
大体仕事なんだからタメ口なんて使わずに言葉遣いしっかりしろよ!って感じじゃないですか。
正直そのタメ口きいてくる派遣社員さんの自業自得だと思いますけどね…。
心を鬼にして、切ってしまったほうがいいと思います。
そんな人が職場にいるだけ、トラブルの元ですし。
同僚と協力して、辞めさせるよう仕向ける ※非推奨
後は、あまり推奨できる方法ではありませんが…。
同僚と協力して、その派遣さんを辞めさせるように仕向けるというのも手段の1つです。
- 何かにつけて「お前は派遣なんだから」と差別する
- 仕事をあえて教えない
- ミスしたらでかい声でなじる
- ミスしたら「派遣切りするぞこの野郎!」と脅す
こういった嫌がらせをしていれば、自ら辞めていってしまうかもしれません。
まぁ今は派遣会社の代わりもありますし、派遣先の代わりもいくらでもありますからね。
労働人口が減少してきていて、有効求人倍率も高止まりしていますから。
そのタメ口をきいてくる派遣社員としても、そんな嫌な思いをしてまで今の職場にしがみつく理由があまりないんですよ。
まして派遣社員なんて身軽ですし。
あまりにムカつくのであれば、そんな感じで自主退職に追い込むのもいいかもしれません。
まぁあまりお勧めできる方法ではありませんが…。
派遣だから、というわけでもないとは思うが…
こういうの、派遣だからとか差別するのはよくないとは思うのですが…。
派遣にも優秀な人はいると思いますし、色々な事情があって派遣社員なんてしている人もいるでしょうし。
一応職業に貴賤はないとも言われていますからね。
ですがやはり、派遣なんてやってる人は、そういった無礼な方も多いと思うんですよね。
タメ口をきいてしまうなんて、あまり礼儀が身に付いていない人なんでしょうし。
というか派遣となると、派遣の担当が適当に経歴をいじったりしてねじ込んでくる傾向にありますからね。
IT派遣とかだと、適当に担当が経歴を捏造して派遣してくる…なんてのもよくあるパターンです。
実際のところはわかりませんが、派遣会社というクッションをはさむので、そういったところは結構やり放題になってるのが現状のようです…。
つまるところ、タメ口をきいてくるような社会不適合者っぽい人でも、派遣ならそこそこの待遇で働いてしまうんですよ。
まぁあまりに変な社員しか来ないようであれば、早めに転職を検討するのもいいかもしれません。
そういった人しか派遣されないような職場なのかもしれませんし。
あまりお金を出せない職場であれば、派遣会社もだめな人材しか送ってきません。
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まとめ
あなたのように、派遣社員がタメ口をきいてきて憤りを感じている人というのは珍しくありません。
私も以前勤めていた会社で、派遣にタメ口を疲れたことがありますからね…。
面と向かって、
- 「仕事なんだからタメ口を使うのは良くないんじゃないんですか?」
- 「俺君より年上だけど、タメ口使って失礼なんじゃないの?」
- 「そんなんだから正社員になれないんだよ!」
とか言っちゃったことありますからね…。
ですが実際それでタメ口もなくなったので、やはり直接言ってみたほうがいいかもしれません。
言わなきゃ伝わらないこともありますし、そういった察する能力がないから派遣をしているのかもしれませんし…。
あまり「派遣だから」とか差別はしたくないですが、実際普通の人よりも能力が低めな人の方が多いような気がしますね…。
あまり放置しておくとタメ口がエスカレートしたり、ろくなことにならないので、何らかの対策は取っておいた方が良いかもしれませんね。