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- 仕事で人手不足になってる！
- 人手不足を改善したい！
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。
最近は本当に深刻な人手不足の会社が増えてきているため、なんとか改善したいと考えている会社が多いです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
あまりに人手不足の状態が続くと、従業員の不満が溜まって人がどんどん辞めていったりします。
募集をかけても人が来ないのに、今いる従業員も辞めて行ったら更に人手不足になってしまいます。
少子化や人手不足は日本だけだと勘違いしている人が多いですが、先進国は軒並み少子化に陥っているため、これからは世界的な人材争奪戦が起こるだろうともいわれています。
頼みの外国人労働者も他国に出稼ぎに行ったほうが稼げるようになってきているため、日本に出稼ぎに来る魅力も薄れてきているようです。
この記事では、人手不足を改善するための対処法について解説します。
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今は空前の人手不足！人手不足で倒産する会社も増加！
最近は本当に深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、なんとか解消したいと考える企業が多いです。
ネットやSNSを見てみても、
ばっか忙しいよ。人手不足すぎる😢
— りおん@把握会 (@Riiion_Hu_Tao) December 31, 2022
社畜のような生活を送ってるでございます。
人手不足すぎるよ😢— らい@多忙 (@02_lailai) December 30, 2022
がんばってー😂
ホントどこも人手不足すぎる🥺— ぷりん (@prnvnlice) December 29, 2022
うちの職場は年中無休で正月休みないけど、特権で1日、2日と休みもぎ取ってやったぜ( ＾ω＾ )
4日も固定休だから4連休にしたかったけど、人手不足すぎるから我慢したぜ…
祝日休みと連休ある職場に転職したい!(毎年言ってる)— Rukia (@Rukia639) December 29, 2022
全然早く帰れない😭
人手不足すぎる、、年末年始くらい休もうよ、、— ななぽ⊿12/31CDJ (@prfm_8121) December 28, 2022
こんな意見が散見されますね。
深刻な人手不足のため、苦しんでいる方が多い印象です。
仕事で人手不足が解消されない！改善策はこれだ！
私も何回か転職していますが、人手不足に陥っている会社は多かったですね。
人手不足なんて別に最近始まった話ではなく、昔からキツイ仕事はすぐ人が辞めるので人手不足でしたが…。
仕事で人手不足が解消されない時の改善策を解説しますので、参考にしてください。
新人が来ず人手不足なら、給料をつり上げて募集することも必要
新人が入ってこずに人手不足に陥っているのであれば、給料をつり上げて募集することも必要かもしれません。
今はそうやって給料を上げて募集している会社が増えてきていますからね。
最近はバイトすら最低賃金よりも少し高めに募集している会社が多いです。
バイト情報サイト「バイトル」の調査によりますと、2023年5月の全国バイト平均時給は1276円となっています。
2023年5月度 アルバイト平均時給調査 | バイトルマガジン BOMS（ボムス） (baitoru.com)
正社員でも日当を計算するとせいぜい1万円～1万5千円くらいのケースが多いため、最近はバイトのほうが稼げるなんて逆転現象も起きていますが…。
まぁあなたにはそんな給料を上げる権限もないでしょうから、会社にやってもらうしかありませんが…。
やはり本当に人手不足を解消していきたいのであれば、そうやって新たに人が来る工夫をしていかないとダメだと思います。
でないと入ってくる人よりも辞めていく人の方が多くなり、さらに人手不足が悪化していきます。
既存社員が辞めると更に人手不足に！労働環境改善に取り組むべき
人手不足が解消されない会社の場合、これから更に悪化していく可能性も考えられます。
人手不足が解消されないということは、あなたのような既存従業員への負担が大きいということですからね。
以前は3人でやっていた量の仕事を1人でやらされている…なんて状況に陥っている方も多いです。
今は他の会社も人手不足で転職しやすいですから、さっさと辞めていく傾向にあります。
なので、既存社員が定着したくなるように労働環境改善に取り組んでいくことは必須だと思います。
人手不足を解消したいという話になると、なぜかこういった地道な部分をなぜか無視して、小手先のテクニックに走る会社が多いですが…。
結局給料を上げたり働きやすい環境を整備していかないと、今は不満があったら辞めちゃいますよ。
特に少子高齢化で20～30代の若手は仕事なんて選び放題ですから、人手不足が解消されない会社からはすぐに辞めていきます。
まぁあなたにこんな権限はないでしょうから、会社全体でやっていったり経営陣が重い腰を上げないとダメだと思いますが…。
これからは人口動態的に更に人手不足が拡大！早めに手を打たないとまずい
ですがこれから更に少子高齢化で生産年齢人口が減っていく訳です。
人手不足は人口動態的にさらに加速していくことが確定していきます。
既に日本は人口減少局面に入っていますし、2040年くらいまでは高齢者数は右肩上がりで増え続けますからね…。
既に年金生活者が4000万人もいますし、これから増えることはあっても減るのは何十年先です。
発展途上国も経済発展してきて人手不足になっていますから、大量の移民も期待できません。
これからはそうやって従業員の働きやすい環境を整備していかない会社は、人手不足がさらに悪化して淘汰されていくでしょう。
すぐに改善しないとやばいなら、とりあえず派遣さんを入れてみるという手も
あなたのように人手不足を何とか解消したいと考えている方は多いと思いますが…。
とりあえずすぐに人手不足を解消したいのであれば、とりあえず派遣さんを入れてみるというのも手段の1つです。
とりあえず派遣会社に連絡して頼めば、割とすぐに派遣さんを寄越してくれると思います。
割高ではありますが、人手不足が解消されない労働環境の悪い会社は、そうやってこれまでのツケを払うしかありません。
大人しく以前から労働環境改善に取り組んでいれば、みんな辞めないので人手不足なんかにはならなかったのですがね。
しかし今は派遣も人手不足！良い人材なんてまず来ないと思ったほうが良い
ただ最近は派遣も人手不足なんですよね。
そもそも正社員も人手不足なのに、派遣なんてやりたがる人はさらに少ないです。
私も派遣社員として働いた経験はありますが、ヨソモノ扱いされたり差別的な扱いをされたりしましたし、あれなら直接雇用のバイトやパートのほうがマシです。
最近は派遣スタッフが集まらず潰れる派遣会社も増えてきていますからね。
まぁ今は本当に優秀な派遣社員はさっさと正社員になってしまうので、それなりの人材しか来ないということは覚悟しておいたほうが良いです。
長期的に労働環境を改善せず、従業員の定着を図ってこなかった会社の自己責任ですので、高い金を払ってあまり使えない派遣さんを使っていくしかないかもしれません。
これからは更に働き手が減っていく！その会社で働くメリットを示せないと人は来ない
これからは更に働き手が減っていきますからね。
少子高齢化による生産年齢人口の減少によって、人口動態的に働ける人が減っていくのはこれはもう確定しています。
これからさらに人手不足が悪化することはあっても良くなることはありません。
そんな中人手不足を改善して人の定着を図っていくためには、その会社で働くメリットを示せないときついかもしれません。
- この会社で働くと技術が身につく
- どこでも働けるスキルが身につく
- 給料が高いのでお金が貯まる
- 福利厚生がいいので老後安心
- 独立がしやすい
- どこでも通用するコミュニケーション能力が身につく
- 世間体がよく自慢できる
などなど。
何かしら分かりやすいメリットを示せる会社は、みんな受けたがりますからね。
逆に言えば、何もアピールできるものがない会社はかなり厳しいと思います。
決まったルーチンワークを言われたままにこなすだけの仕事なんて、これから先技術の発達で自動化されて仕事がなくなりかねません。
多少給料が安くても、転職しやすかったりスキルが身につくような仕事を若い人はやりたがる傾向にあります。
新人が入ってきたらすぐ辞めないよう、優しく親切丁寧に教えるべき
人手不足が一向に解消されない会社ですと、やはり労働環境の悪いブラックな会社が多いと思います。
ブラックな会社ほど新人が来てくれても、すぐに辞めてしまう傾向にあります。
最近の若者は怒られ慣れていませんので、ちょっと怒られるとすぐ辞めます。
というか中高年以上でも今は選ばなければバイトくらいは見つかるため、頻繁に怒られるような会社だとすぐ辞めてしまいます。
なので新人が入ってきたらすぐ辞めないように、優しく親切丁寧に教えてあげた方がいいと思います。
でないとさっさと辞めちゃいますし、最近は退職代行業者なんてのもありますから、ある日突然会社に来なくなる可能性が高いです。
最近は転職の口コミサイトもありますから「この会社は超ブラックやめとけ！」みたいに内情を暴露されてしまうリスクが高いです。
まぁ結局はそうやって働きやすい環境を整備していかないと、長く働こうなんて思う人はいませんよ。
未だに「仕事がきついのは当たり前」なんて言う人も多いですが、自分でそう思うならいいですがそれを他人にも押し付けてたらやめちゃいますね。
今はもっと楽に稼げる仕事も多いわけですから、そんな精神論を押し付けていたら秒で辞めていきます。
改善が無理そうなら、早めに沈みゆく船からは抜け出しておいた方が良いかも…
あなたは人手不足の会社でかなり消耗しているのかもしれません。
最近は本当に人手不足で、募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いですし。
いざ人が来たものの長続きせずに、辞めていってしまう会社も多いです。
まあそういった方は結構ブラックな会社に勤めている方が多いと思いますが…。
そういった会社の場合これから先かなりやばいかもしれませんね。
上でも述べたようにこれからさらに人手不足が加速していくことは確定しています。
まぁ幸い今は仕事は多いですからね。
早めに沈みゆく船からは抜け出して、あなたも転職を検討するのもいいかもしれません。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
まとめ
人手不足が解消されない会社は、労働環境が悪すぎたり根本的に問題が多すぎる気がします。
小手先のテクニックで改善しようと思ってもダメだと思います。
求職者や従業員もバカではありませんし、ブラックな会社の浅はかな考えなど簡単に見抜きます。
そこで給料を上げるとか分かりやすい政策をしてくれるのであれば、まだいいですが…。
金は絶対に出したがらない傾向にありますね。
お金がないなら仕方ないですが、高い役員報酬や内部留保があるのに従業員に金を出し渋るというのは、これはもう通らない話です。
最近の人たちは「ブラック企業は全部潰れろ！」とか「富の再分配をしない、社会にとって害悪なケチ企業は淘汰されろ！」くらいに思っていますよ。
まぁ幸い今は仕事はたくさんありますので、今のうちにもっと労働環境が良い会社に入っておいた方がいいかもしれません。
今はもっとマシな会社もたくさんありますからね。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。