Ahmadreza89 / Pixabay
- 人手不足で職場が崩壊してしまった！
- 休みなんて全然取れない！
- 人間関係もピリピリしてもう限界！
そういった悩みを持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、あなたのような悩みをお持ちの方は少なくありません。
帝国データバンクの2023年1月の調査によると、51.7%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、5か月連続で50%以上と深刻な人手不足が続いています。
そもそも少子高齢化によって生産年齢人口が減少してきているため、人手不足が深刻な会社が多いんです。
特に最近の若者ほど、仕事が原因で死んだり精神を病んで働けなくなった先輩たちを見てきています。
「ブラック企業はさっさと辞めたほうがいい」と考える人が増えているため、ヤバい会社からはどんどん人がいなくなっていきます。
そんな会社となると1人あたりの業務量も増えて職場が崩壊してしまう傾向にあります。
この記事では、人手不足で職場が崩壊した時の対処法について解説します。
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人手不足で職場が崩壊して消耗している人は少なくない
最近はあなたのように、人手不足で職場が崩壊して消耗している人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
勤続10年目にして危機に陥っている
職場崩壊、圧倒的人手不足。
同僚がこの機に次々辞めて行く予定
さて俺はどうする…— 黄泉〈ヨミ〉 (@revolutionzele) November 12, 2022
ほんまに無理。人手不足すぎて職場崩壊してる。
— _M_NE ===✈︎ (@Albus_Anguis) September 13, 2022
ただでさえ暑かったり人手不足だったりイライラしがちだからなー 職場崩壊するビジョンが見えるぞ
— NattoumaИ (@viper_finger_) July 23, 2022
なんか職場崩壊(人手不足やら)しそうなので我もそろそろ辞める予定立てるかな…身体がおかしくなってきてる…
— にか✨ (@kzyk2) May 5, 2022
許容を上回る人手不足で職場崩壊寸前ですって
— こあ🏵旋華 (@blackrobinia) February 16, 2022
こんな意見が散見されます。
人手不足で職場が崩壊すると更に負担が増えますから、更に人が辞めていく可能性が高いですね…。
人手不足で職場が崩壊した時の対処法！これをやれば問題なし
最近は本当に深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、崩壊してしまうというのもありがちです。
しかしそのままでは更に人が辞めていくでしょうし、あなたへの負担も更に増えていきます。
人手不足で職場が崩壊した時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
とりあえず派遣さんを使って凌ぐという手も
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまうという状況に陥っている方も珍しくありませんが…。
そんなに人手不足であれば、とりあえず派遣さんを入れてもらうというのも手段の1つです。
とりあえず派遣会社に言えば、結構お金はかかりますが派遣さんを派遣してくれます。
それで当面の労働力にできるかもしれません。
まあそうは言いましても最近は派遣社員も人手不足に陥ってきていますからね…。
倒産する派遣会社も増えてきています。
そもそも今は正社員で募集をかけても人が来ない会社が多いですから、派遣社員となると更に人手不足です。
帝国データバンクの2023年1月の調査によると、51.7%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、5か月連続で50%以上と深刻な人手不足が続いています。
まぁあまり良い派遣さんは来ないとは思いますが、人手不足で崩壊した会社は派遣さんでも使って行かないと回りません。
更に人が辞めていくことが予想される！沈みゆく船からは早めに逃げ出す
やはり人手不足で崩壊した職場ですと、沈みゆく船からはどんどん人が逃げていく傾向にあります。
特に他にいける優秀な人や若い人ほど、さっさと脱出していく傾向にありますね。
そんな崩壊した職場でこれから先も働けると言うビジョンが描けません。
なので、あなたも早めに沈みゆく船からは抜け出しておいた方がいいかもしれません。
早めに抜け出しておかないと転職のチャンスを逃してしまいます。
1人また1人と辞めていったら、必然的にあなたしか残っていないという状況も考えられます。
適任がいなくなれば出世の白羽の矢が立ったりもしますし、そうなればますます辞められなくなります。
仕事が多い今のうちに抜け出しておくのもいいかもしれません。
とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。
私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。
いい会社に行けるか？は求人がでるタイミング次第なので、登録だけはしておくべきです。
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人手不足だろうが気にせず定時で帰ったり、有給を使うのも手
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまったという悩みを持っている方も珍しくありませんが…。
人手不足で職場が崩壊してしまうと、やはり色々な弊害が出てくると思います。
- 残業が増える
- 休日出勤も増える
- 人間関係もピリピリしてくる
- 労働時間が伸びて一向に疲れが取れない
などなど。
そんな崩壊した職場で生き残っていくためには、もっと積極的に自分の時間を確保していく必要があると思います。
まぁ人手不足で少しでも多く働かなければいけない状況なのかもしれませんが…。
そんなの言っていたらあなたの体が持ちませんし、それを何とかするのは会社の仕事ですからね。
なので、人手不足だろうがなんだろうが気にせず定時で帰ったり、有給休暇を使ってしまうと良いかもしれません。
有給休暇は我々労働者の権利ですからね。
繁忙期を避けて会社は有給休暇を取らせる権利自体はありますが、「じゃあいつだったら有給休暇を取得できるのか？」と言う代替案を示す必要があります。
有給休暇をとらせないというのは違法です。
常に繁忙期というのも違法です。
何せよこのままですと、あなたの体が持ちませんからね。
まだ働いていきたいのであれば、そうやって自分の時間を確保して行った方がいいと思います。
本気で人手不足解消したいなら、労働環境を改善したり給料釣り上げて募集すべきだが…
本気で人手不足を解消したいのであれば、労働環境を改善したり給料を吊り上げて募集をするべきです。
そうすれば既存の従業員も残るかもしれませんし、新人が来ても定着すると思います。
そう言ったことをしないから人手不足で職場が崩壊しているのではないでしょうか？
あなた達平社員がそんなことをする権限はありませんので、まさに会社の責任と言えます。
会社側の自己責任ですよ。
まぁその割を食うのはあなたたち現場の労働者なんですが…。
そういったことをしないということは本当に会社は従業員のこと全く考えていないと言えます。
正直早めに転職した方がいいと思いますけどね…。
それで業務過多になったら過労死してしまうような人もいますし、うつ病などになってしまう方も珍しくありません。
そのまま人手不足の職場に残っても更に消耗していくだけなので…
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまったという悩みを持っている方は珍しくないと思いますが…。
そこでなんとか働き続けようとする方も多いかもしれませんが、既に崩壊してしまったということはもう本当に沈みゆく船状態だと思います。
同僚は何食わぬ顔で働きながら水面下で転職活動を進めているかもしれません。
そんなに職場が崩壊しているということは休みもなく倒れる従業員も出てくる可能性もあります。
知り合いの職場が人手不足でそんな状態になっていたのを見ましたので、他人事ではありません。
人手不足で同僚のことは気になるかもしれませんが、やはりあなたの体が大事です。
あなたの人生を優先した方がいいかと思われます。
今は仕事が多いので、今のうちにもっとゆとりのある会社に転職してしまった方がいいかもしれません。
タイミングを逃すと本当にやめられなくなりますからね。
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まとめ
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまった！という悩みを持っている方も珍しくはないと思いますが…。
やはりそこで働き続けるとかなり大変なことになると思います。
今は本当に人手不足に陥ってる会社が多いですが、それも会社によります。
今は色んな会社が努力して、自分の会社を魅力的に見せるようにアピールしていますよ。
やはり魅力を示せない会社はどんどん人が辞めて行き、新人も入ってこず淘汰されていくと思います。
まぁもっといい会社はいくらでもありますので、今のうちに転職をしておくのがいいと思います。
帝国データバンクの2023年1月の調査によると、51.7%の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、5か月連続で50%以上と深刻な人手不足が続いています。
体を壊す前に今のうちに抜け出しておいた方がいいかもしれません。