- 人手不足で職場が崩壊してしまった！
- 休みなんて全然取れない！
- 人間関係もピリピリしてもう限界！
そういった悩みを持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。
最近は深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、あなたのような悩みをお持ちの方は少なくありません。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
そもそも少子高齢化によって生産年齢人口が減少してきているため、人手不足が深刻な会社が多いんです。
特に最近の若者ほど、仕事が原因で死んだり精神を病んで働けなくなった先輩たちを見てきています。
「ブラック企業はさっさと辞めたほうがいい」と考える人が増えているため、ヤバい会社からはどんどん人がいなくなっていきます。
私は何回か転職していますが、実際に人手不足で職場が崩壊してヤバイ体験をしたことがありますので、説得力のある話ができると思います。
まぁそこで頑張ろうと思っても、休みがなくなり結局辞めたケースが多いですね。
この記事では、人手不足で職場が崩壊した時の対処法について解説します。
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人手不足で職場が崩壊して消耗している人は少なくない
最近はあなたのように、人手不足で職場が崩壊して消耗している人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
今日の2次会も行きたかったけど、今月仕事が激務すぎて毎週休出要請なっちゃったから稼いでくる😭人手不足＋インフルの欠員で職場崩壊してるよ😭
— なおみ (@tan3_sui) January 12, 2025
年末に前職の職場の人と飲んだ時に聞いたけど前の職場は職場崩壊が起きてるらしい。1つの部署内で10年選手と2年選手がストレスからの適応障害と鬱で休職して入社1年以下の人×2が週3くらいしか出勤しないらしい。人手不足に拍車がかかってるって。ざまーミロおもろ
— コエダ (@syou_koeda) January 6, 2025
人手不足で職場崩壊
穴を埋めるために本部の人が現場で働くなんて初めての経験だよ…今日一緒に働く— り (@12300ri) November 2, 2024
うちの職場ヤバイ。人手不足で崩壊確実。
— しば (@souen0505) June 19, 2023
着々と職場が人手不足で崩壊していって草
— エディオ (@itaitaitaita70) December 12, 2022
ほんまに無理。人手不足すぎて職場崩壊してる。
— _M_NE ===✈︎ (@Albus_Anguis) September 13, 2022
ただでさえ暑かったり人手不足だったりイライラしがちだからなー 職場崩壊するビジョンが見えるぞ
— NattoumaИ (@viper_finger_) July 23, 2022
なんか職場崩壊(人手不足やら)しそうなので我もそろそろ辞める予定立てるかな…身体がおかしくなってきてる…
— にか✨ (@kzyk2) May 5, 2022
許容を上回る人手不足で職場崩壊寸前ですって
— こあ🏵旋華 (@blackrobinia) February 16, 2022
こんな意見が散見されます。
人手不足で職場が崩壊すると更に負担が増えますから、更に人が辞めていく可能性が高いですね…。
人手不足で職場が崩壊した時の対処法！これをやれば問題なし
最近は本当に深刻な人手不足に陥っている会社が多いため、崩壊してしまうというのもありがちです。
しかしそのままでは更に人が辞めていくでしょうし、あなたへの負担も更に増えていきます。
人手不足で職場が崩壊した時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
とりあえず派遣さんを使って凌ぐという手も
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまうという状況に陥っている方も珍しくありませんが…。
そんなに人手不足であれば、とりあえず派遣さんを入れてもらうというのも手段の1つです。
とりあえず派遣会社に言えば、結構お金はかかりますが派遣さんを派遣してくれます。
それで当面の労働力にできるかもしれません。
ほんま！聞いてみたい！
うちの所も派遣が多い！— まぁちゃん🎮🎀 (@kira07taku03) June 11, 2019
まあそうは言いましても最近は派遣社員も人手不足に陥ってきていますからね…。
倒産する派遣会社も増えてきています。
そもそも今は正社員で募集をかけても人が来ない会社が多いですから、派遣社員となると更に人手不足です。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
まぁあまり良い派遣さんは来ないとは思いますが、人手不足で崩壊した会社は派遣さんでも使って行かないと回りません。
更に人が辞めていくことが予想される！沈みゆく船からは早めに逃げ出す
やはり人手不足で崩壊した職場ですと、沈みゆく船からはどんどん人が逃げていく傾向にあります。
特に他にいける優秀な人や若い人ほど、さっさと脱出していく傾向にありますね。
そんな崩壊した職場でこれから先も働けると言うビジョンが描けません。
なので、あなたも早めに沈みゆく船からは抜け出しておいた方がいいかもしれません。
早めに抜け出しておかないと転職のチャンスを逃してしまいます。
1人また1人と辞めていったら、必然的にあなたしか残っていないという状況も考えられます。
適任がいなくなれば出世の白羽の矢が立ったりもしますし、そうなればますます辞められなくなります。
仕事が多い今のうちに抜け出しておくのもいいかもしれません。
人手不足だろうが気にせず定時で帰ったり、有給を使うのも手
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまったという悩みを持っている方も珍しくありませんが…。
人手不足で職場が崩壊してしまうと、やはり色々な弊害が出てくると思います。
- 残業が増える
- 休日出勤も増える
- 人間関係もピリピリしてくる
- 労働時間が伸びて一向に疲れが取れない
などなど。
そんな崩壊した職場で生き残っていくためには、もっと積極的に自分の時間を確保していく必要があると思います。
まぁ人手不足で少しでも多く働かなければいけない状況なのかもしれませんが…。
そんなの言っていたらあなたの体が持ちませんし、それを何とかするのは会社の仕事ですからね。
なので、人手不足だろうがなんだろうが気にせず定時で帰ったり、有給休暇を使ってしまうと良いかもしれません。
有給休暇は我々労働者の権利ですからね。
繁忙期を避けて会社は有給休暇を取らせる権利自体はありますが、「じゃあいつだったら有給休暇を取得できるのか？」と言う代替案を示す必要があります。
有給休暇をとらせないというのは違法です。
常に繁忙期というのも違法です。
何せよこのままですと、あなたの体が持ちませんからね。
まだ働いていきたいのであれば、そうやって自分の時間を確保して行った方がいいと思います。
本気で人手不足解消したいなら、労働環境を改善したり給料釣り上げて募集すべきだが…
本気で人手不足を解消したいのであれば、労働環境を改善したり給料を吊り上げて募集をするべきです。
そうすれば既存の従業員も残るかもしれませんし、新人が来ても定着すると思います。
そう言ったことをしないから人手不足で職場が崩壊しているのではないでしょうか？
あなた達平社員がそんなことをする権限はありませんので、まさに会社の責任と言えます。
会社側の自己責任ですよ。
まぁその割を食うのはあなたたち現場の労働者なんですが…。
人手不足と騒いでる会社に限って人を選んでる。そもそも人手不足は経営者の怠慢、資質不足。自己責任。
— エル@パワハラで退職。求職中 (@eiouou_2013) November 2, 2023
そういったことをしないということは本当に会社は従業員のこと全く考えていないと言えます。
正直早めに転職した方がいいと思いますけどね…。
それで業務過多になったら過労死してしまうような人もいますし、うつ病などになってしまう方も珍しくありません。
そのまま人手不足の職場に残っても更に消耗していくだけなので…
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまったという悩みを持っている方は珍しくないと思いますが…。
そこでなんとか働き続けようとする方も多いかもしれませんが、既に崩壊してしまったということはもう本当に沈みゆく船状態だと思います。
同僚は何食わぬ顔で働きながら水面下で転職活動を進めているかもしれません。
そんなに職場が崩壊しているということは休みもなく倒れる従業員も出てくる可能性もあります。
知り合いの職場が人手不足でそんな状態になっていたのを見ましたので、他人事ではありません。
人手不足で同僚のことは気になるかもしれませんが、やはりあなたの体が大事です。
あなたの人生を優先した方がいいかと思われます。
今は仕事が多いので、今のうちにもっとゆとりのある会社に転職してしまった方がいいかもしれません。
タイミングを逃すと本当にやめられなくなりますからね。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
あなたのように人手不足で職場が崩壊してしまった！という悩みを持っている方も珍しくはないと思いますが…。
やはりそこで働き続けるとかなり大変なことになると思います。
今は本当に人手不足に陥ってる会社が多いですが、それも会社によります。
今は色んな会社が努力して、自分の会社を魅力的に見せるようにアピールしていますよ。
やはり魅力を示せない会社はどんどん人が辞めて行き、新人も入ってこず淘汰されていくと思います。
まぁもっといい会社はいくらでもありますので、今のうちに転職をしておくのがいいと思います。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
体を壊す前に今のうちに抜け出しておいた方がいいかもしれません。