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- 仕事量に差がありすぎて不公平！
- 自分だけ仕事が多い！
そういった悩みをお持ちの方今のご時世珍しくないかもしれません。
特に最近は労働環境の悪いブラック企業が多いため、あなたのような悩みを持つ方は少なくありません。
人や部署によって仕事量に差がありすぎると言うのはよくあるパターンです。
そういった不公平さが原因で退職に繋がると言うこともありますね。
楽して同じ給料を貰っている人を見ると本当に腹が立ちますし、人間関係の悪さの原因にもなります。
私は何度も転職していますが、実際に仕事量の差が激しすぎて不公平を感じていた経験がありますので、説得力のある話ができると思います。
それで仕事量が少ない人と給料が大して変わらないのであれば「ふざけんな」ってことになりますからね。
この記事では、仕事量の差が激しい時の対処法について解説します。
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仕事量の差がありすぎ！不公平を感じている人は少なくない
最近はあなたのように、仕事量の差がありすぎて不公平を感じている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
ちーちゃん、お疲れさま🍻
同じように言ってもできる人と出来ない人いるしそれぞれだもんね。職場の主任さんもいつまでも出来ない人にどうしたらわかってもらえるか、で悩んでます。飲んで食べてしゃべって少しでも疲れが減りますように。おやすみなさい🌃✨— いーちゃん。 (@uaE0WhqqsVABVzh) July 15, 2020
定期的に来る 仕事辞めたい！！😫
と戦っております
相変わらず勤務中はずっと全速力で走ってる気分でもうヘトヘト
仕事量に差がありすぎ！
お給料少ないのに！
私より高給取りは漫画読んだり私語に花が咲いていたりネットサーフィンしていたり
もう何年も同じ事訴えても変わらない事実— ちゃんdeにゃっち (@nachu_nya) March 2, 2023
職員一人一人の仕事量に差がありすぎ。
片方は夜勤2連続で文句。
目をかっぴらいて本田のシフトを見ろ。
夜勤1回増えて、4連続や。
月11回夜勤。おかげで休み1日消えたよ……— ほんだ (@kuru1208_) January 14, 2023
疲れたー。
毎日、なんでこんなに疲れなきゃいけないんだ？
同じ部署で仕事量に差がありすぎ。
あたおか多いし。— はるか (@B713121) November 22, 2020
ねえ！！！！！！！仕事！！！！量！！！！！！差が！！！！！ありすぎ！！！！！！！！！
— きら（りこ）（🎮） (@krsmG624) February 19, 2020
こんな意見が散見されます。
仕事ができない人たちと給料が変わらないのは納得できませんね。
人によって仕事量の差が激しすぎる時の対処法！これで不公平を是正しよう
仕事量の差がありすぎて不公平を感じるというのはよくあるパターンです。
まぁ最近は人手不足の会社が多いので、あまりに仕事が少ない人と言うのはあまり存在できない傾向にはありますが…。
こんなページを見ている有能なあなたのような人には、仕事が集中してしまう傾向にあるのです。
仕事量の差が激しすぎる時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
人や部署によって仕事量に差があっても、給料は変わらない会社も多い
最近はそういった人や部署によって仕事量の差がある割に、給料が変わらない会社も珍しくありません。
やはり同じ会社でもどの部署で働くかとか、何の仕事をするかで全く仕事量も変わってきます。
それで仕事量が多くてもその分高い給料がもらえればいいのですが、そういうわけでもありません。
仕事量に差がありすぎ。なんでこんな人たちより給料低いの？
— ゆき (@AErLX749nOnE9mB) March 16, 2018
よく言われるのは、有名なホワイト企業に入社したもののブラックな部署に配属されてしまい、仕事量が多すぎて潰れてしまうというパターンです。
そういったことはよくありがちですね。
それだと他の部署は定時で帰っていたりして、仕事量が少なかったりするのでかなり不公平です。
正直やってられないと思いますね。
あまりに不公平なら上司に抗議してなんとかしてもらうという手も
そういった仕事量に差がある会社も多いと思いますが…。
あまりに不公平であれば、上司に抗議して何とかしてもらうというのも手段の1つです。
もしかしたらあなたや特定の部署にだけ仕事が集中しているのかもしれません。
他の人や他の部署の連中は暇そうにしているというのもよくあるパターンです。
やはり不公平な事は公にしていく必要があると思います。
言ったもん勝ち的な面もありますし、もしかしたら何かしてくれるかもしれません。
- なんで私にだけこんなに仕事たくさん押し付けるんですか！
- 不公平じゃないですか！
- あの人達と同じ給料なんて納得いきません！
- せめてあの人達暇そうだから手伝わせてくださいよ！
などなど。
言わないとわからないこともありますので、いっそのこと言ってみるのも良いかもしれません。
…まぁ抗議しても何も変わらない会社も多いようですが…。
人より余計に休んでいるのに思ってた以上に仕事がなくて、一緒に休んだ人と慰め合っている(￣▽￣;)
ちなみに仕事がない理由は今の上司が細かく振り分けたから…
だから人によって仕事量の差がありすぎ。
抗議しても聞いてもらえない。— だりあ (@Dahlia812) June 25, 2018
あまりに理不尽だと感じているなら、早めに転職するしかないかもしれませんね。
あまりに不公平な会社なら早めに転職も検討
あなたの会社は、本気で仕事量の不公平を是正しようとは考えていないのかもしれません。
滞りなく業務が回っているならそれでヨシと考えるでしょうし、下のことを全然考えないような会社も多いです。
そういった会社となると離職率も高く不公平で不満が溜まっていくので、どんどん人が辞めていきます。
そういった報われない会社からは早めに転職も検討した方が良いかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
どうせ頑張っても給料変わらないなら、質を落として適当に仕事をする手も
仕事量に差がありすぎて不公平な状況ですと、あなたがたくさんの仕事量をこなしているすぐ横で、少ない仕事量で楽をして仕事をしている同僚がいると思います。
正直不公平だと思いますし、どうせ頑張っても給料が変わらないわけですよね。
なので、もっと質を落として適当に仕事をするというのも手段の1つです。
恐らくあなたはかなり多めの仕事量を任されているのだと思いますが…。
それだと仕事が終わらずに残業や休日出勤までさせられてしまう可能性もあります。
だったら質を落としてスピードを上げてこなしていくしかありませんからね。
不公平でやる気が出ないんですから、このぐらいやってみるのも良いかもしれません。
まぁ幸い今は人手不足の会社も多くなかなかあなたに辞められたら困るでしょう。
このぐらいやってもそこまで強くは言ってこないかもしれません。
あまりに仕事量が多いなら、暇そうな同僚に強引に仕事を押しつけるという手も
あなたのように仕事量に差がありすぎて不公平と感じている方も多いと思いますが…。
そういった方というのは、あなたの仕事量が多すぎて他の同僚は暇という不公平な状況になっているのかもしれません。
あまりに仕事量が多くて不公平だと感じているのであれば、暇そうな同僚に強引に仕事を押し付けると言うのも手段の1つです。
やはり不公平は是正していかなくてはいけませんからね。
暇そうにしているんですから、そう言った連中に
- これやっといて
- これ手伝って
- 手が空いてるならこっち来て手伝って
こんな風に言ってみるのも良いかもしれません。
やはり仕事量に不公平があるのであれば、ちゃんと声をあげて言っていく必要があると思いますよ。
日本人は大人しく我慢強いので、あまりこういうこと言わない傾向にありますけど…。
言わないとわからないこともありますからね。
仕事量が少なく楽して稼いでる社員がいるなら、陰口を叩いて嫌がらせするという手も
そういった仕事量に差がありすぎて不公平な状況というのもよくあるパターンですが…。
そういった状況ですと、周りに仕事量が少なく楽して稼いでいる社員がいるのではないでしょうか？
人や部署によって仕事量に差があると言うのはよくあるパターンです。
そう言った場合は陰口を叩いて嫌がらせするというのも手段の1つです。
- 俺らこんなにやってるのにあいつ暇そうだよな…
- まじ不公平だよな！
- やってらんねーよな！
- あいつ手伝わずにもう帰るつもりだぜ…！
などなど。
こうやって色々とグチグチ言っていれば職場でも問題になるかもしれません。
その暇そうにしている連中も手伝ってくれるかもしれません。
やはりこうやって口に出して問題にしていかないと、そう言った不公平は是正される可能性は低いと思いますからね。
まぁ性格がよくない手段ではありますが、言わないとわからないこともありますからね。
あまりに仕事量が不公平だとやる気も出ず長続きしないので…
仕事量に差がありすぎて不公平な状況に陥っている方も珍しくありませんが…。
あまりに仕事量が不公平ですと、やる気も出ませんからね。
労働意欲もかなり落ちてしまってる方が多いのではないでしょうか？
そういったことが原因で退職を考える方も多いですし、離職率も高い傾向にあります。
あまりに酷いと感じているのであれば、早めに転職を検討するのも良いかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
あなたのように仕事量が不公平と感じる会社というのは、部署や人によって差があり過ぎる傾向にあります。
部署によって忙しいとか暇とかも変わってきますからね…。
あとはひいきするような上司ですと、人に寄って割り振りが不公平だったりします。
そう言った会社は不公平を是正するつもりなど微塵もなく、あなたのような真面目な社員が割を食う傾向にあります。
正直かなり不公平だと思いますが…。
まぁ今は仕事が多いので、あまりに理不尽だと感じているのであれば、早めに転職を検討した方が良いかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。