【露骨過ぎ】えこひいきする上司4つの特徴!とやり返す3つの対処法!

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上司がえこひいきする!

そういった悩みをお持ちの方も、今のご時世珍しくないかもしれません。

 

特に最近は人間関係が悪いブラック企業も多いです。

ブラックな会社ほど離職率が高く、管理職に不適格な人間が上司になっていたりします。

そういった横暴な上司ほど好き嫌いが激しいので、えこひいきなんてする傾向にあります。

結果的にそれが離職率の高さを引き上げて、ブラック企業顔化を招いている傾向にありますね。

 

この記事では、そんなえこひききをする上司の特徴と対処法についてまとめてみました。

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上司のえこひいきに悩む人は多い

最近はあなたのように、上司のえこひいきに心底悩んでいる方は多いです。

私も何回か転職していますが、そういったえこひいきをする上司というのはどの会社にもほぼ必ずいましたし。

まぁ人間である以上、好き嫌いがあるのは仕方ないとは思うのですが…。

上に立つ人間である以上、えこひいきと言えるほど差別するのは、お金をもらっている仕事である以上ありえないですよね。

 

実際ネットSNSなどを見てみても、

上司のえこひいきが露骨過ぎてやばい。

女性社員に対してはものすごい優しいのに男性社員には超冷たい。

女でも可愛くない社員には冷たい。マジありえん。

 

転職先上司のえこひいきが激しい。

新人の私は放置されてるしベテランだけで固まって話してる。

同期の女の子はかわいいから優しいのに。

私はブスだからダメだっていうの?

 

えこひいきする上司って、本当に人として終わってるよね。

これ仕事だよ?ありえなくない?

控えめに言って〇ね!

こんな意見が散見されますからね…。

 

えこひいきなんて、小学生でもやりますからね。

そんな子供みたいなことをしている上司の下で働くのは、苦痛だと思います。

そういったことが、離職率の高さに繋がったりします。

えこひいきする上司は、自分を肯定して貰いたい

そういったえこひいきする上司というのは、自分を肯定してもらいたい願望が高いのだと思います。

承認欲求に飢えているといいますか、寂しい人が多いのかもしれません。

 

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えこひいきすることで、

  • 気に入られたい
  • 好かれたい
  • 一目置かれたい

こういった隠れた願望を持っている可能性があります。

 

まぁ人間誰しもそう言った願望があるものなのですが、仕事にそれを持ち込むのはないですよね。

一人でやってるならいいですけど、他の同僚や部下に迷惑ですし。

そういったえこひいきが原因で、辞めてしまう人も多いですからね。

或いは、私生活がうまくいっていないのだと思います。

私生活で承認欲求や自己顕示欲が満たされていれば、えこひいきなんてしません。

えこひいきする上司は、イエスマンばかりで周りを固めることも

そういったえこひいきをする上司というのは、イエスマンばかりで周りを固める傾向にあります。

上で承認欲求が満たされていないと言いましたが、こういったえこひいきをする上司というのは精神構造的にはメンヘラと同じです。

つまりは「こちらが肯定するから、あなたも私を肯定してね」というメッセージを発しているんです。

周りをそうやってイエスマンばかりで固めれば、傷つかずに済みますからね。

周りの人間は自分のことを肯定しかしてくれないわけですから、ストレスフリーで働けます。

 

まぁ会社としてはそういった状態は良くないんですけどね…。

懸念事項や現実を見ることを怠ってしまいますから。

常に都合のいい面しか見ないと言えます。

そんなえこひいきする上司がいる会社は、長く続くとは思えませんね。

上司などの管理職であればまだマシですが、社長がそういった人ですと本当に終わってます。

えこひいきすることで、職場で優位に立とうとすることも

そういったえこひいきをする上司というのも、珍しくはないのですが。

そういった上司というのは、気が弱い人が多いと思います。

えこひいきをすることで、下に見た人が頭を下げてくると思ってるんです。

つまりは職場で優位に立とうとしていると言えますね。

えこひいきなんてして権力を使って、職場で優位に立とうとしてるんです。

人によってはパワハラに見えるかもしれません。

 

こういう人に対しては、面と向かって対立すると案外弱かったりします。

元々気が弱い人ですので、面と向かって戦うと耐性がないので、案外すぐ勝てたりします。

プライドが高いとも言えますね。実力がないのに。

いっそのこと、正面から戦ってみても良いかもしれません。

えこひいきする上司は、確実に部下に嫌われる傾向に

そういったえこひいきする上司というのも、今の御時世珍しくはないと思うのですが…。

やはりそんなえこひいきなんてする上司は、確実に部下に嫌われる傾向にあります。

だいたいえこひいきなんて小学生でもやりますからね。

そんな子供みたいな行動をする社会人まだしも管理職となると、見下されてしまうでしょう。

そんな人間の下で働きたいと思う人はいませんからね。

 

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そういった上司というのは、影で陰口の百や二百言われているのではないでしょうか?

  • あいつ凄いえこひいきするよね
  • 同じ事してもあの人は褒められるのに、私は無視されたよ
  • 何様なんだあいつ

こんな風に陰口を言われるに決まっています。

 

私も何回か転職していますが、そういったえこひいきする人というのは確実に陰で言われていますね。

えこひいきするなんて不公平ですし。

人間はそういった不公平や不平等にとても敏感ですからね。

えこひいきする上司について、陰口を叩きまくるのも手

やはりそういったえこひいきする上司は、許せないと思います。

なので積極的に陰口を叩きまくってやるのも手段の1つです。

ちょっと大きな声で言っていれば、本人の耳にも入るかもしれませんし。

そうすれば、「えこひいきは良くないな」と気づいてもらえるかもしれません。

 

まぁちょっとぐらいなら全然言ってしまっても構わないと思うんですが。

  • あいつのえこひいきほんとうざいよな!
  • 自分は大した能力もないくせに
  • あんなやつでも出世できるんだから、この会社のレベルが知れるよな

などなど。

 

えこひいきなんてされていると本当に腹が立つでしょうし。

あなた以外の同僚もムカついていると思います。

なのでこの位言ってしまっても良いかもしれません。

えこひいきがあまりに理不尽なら、キレるのも手

やはりそんなえこひいきをしてくる上司というのは、かなり理不尽だと思います。

なのでいっそのこと、あまりにも理不尽であれば一旦切れてしまうのも手段の一つです。

相当あなたは腹に据えかねているかもしれませんし。

本人に直接堂々と強く言えば、えこひいきを辞めるきっかけになるかもしれません。

 

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例えば、

  • ちょっとそれえこひいきじゃないですか!
  • 大人がそんなえこひいきするんですか!?
  • 小学生でも今時そんなのやりませんよ!
  • 社会人としてどうなんですかそれは!

などなど。

やはり直接言わないとわからないこともありますからね。

 

いくら上司とはいえそんなえこひいきなんて、小学生レベルのことをするなんて許せませんからね。

直接言って懲らしめてやった方がいいかもしれません。

えこひいきなんてする人は、上でも述べた通り気の弱い人が多いと思います。

直接言えば改善するかもしれません。

→【上司にキレた】職場でキレてしまった!その後取るべき行動14選!

人間関係が悪いなら、早めに転職も手段の一つ

今のご時世、そういったえこひいきする上司の下で働いていて悩まされている方も多いとは思いますが。

そんなえこひいきなんてしてくる会社は、人間関係が悪いのではないでしょうか?

そもそもえこひいきなんて、人間関係が悪い会社だからあるような気がしますし。

最初は人間関係がいい会社でも、えこひいきなんてのが横行しだしたら人間関係もギスギスしてきますからね。

そういった人間関係の悪さは、退職の一番の原因になる傾向にあります。

 

でしたらいっそのこと、そんな会社からは転職してしまうのも手段の一つです。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて仕事も見つかりやすくなってきています。

そんなえこひいきしてくる上司の下で我慢する必要などひとつもありません。

一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いかもしれません。

  

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まとめ

最近はあなたのように、えこひいきする上司の下で働いていて悩まされている方も多いとは思いますが。

やはりそんな小学生レベルの嫌がらせみたいなことをしてくるのは、どうかと思います。

というか最近の子供は案外大人だったりしますから、今時子供でもそんなえこひいきなんてしませんよ。

そんな上司が管理職をやれているなんて、その会社のレベルが知れますね。

 

まぁあまりに理不尽だったら、その上司に直接文句を言ってあげた方がいいと思いますね…。

案外本人が気づいていなかったりしますし。

言わないとわからないこともありますからね。

 

あるいはあまりに人間関係が悪かったり環境が悪いのであれば、転職を検討するのも手段の一つです。

無理にそんなえこひいきしてくる上司の下で我慢しなくても、最近は仕事なんて他にもありますからね。

一日でも若いうちに脱出しておいたほうが良いでしょう。

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