【戦力低下】中堅社員が辞めていく!エース離脱で職場崩壊を乗り切る8の秘策

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  • 中堅社員が辞めていく!
  • 仕事のできる若手中堅社員がどんどん辞めていく!

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。

 

特に最近はブラックな会社も多いですし、人手不足に陥っている会社も多いです。

有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきているため、さっさと辞めていってしまう傾向にあるんですね。

特にそんな優秀な若手中堅社員はいくらでも他に行ける傾向にありますし、ダメな会社だと判断するとさっさと辞めていきます。

結局残るのは仕事ができない老害社員と、右も左もわからない新人だけ…なんてのはよくあるパターンです。

 

ですがそんな中堅社員が辞めていく状況ですと、あなたにしわ寄せがきて結構やばい状況なのかもしれません。

この記事では、中堅社員が辞めていく窮地を乗り切るための対処法についてまとめてみました。

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仕事のできる中堅社員が辞めていき困る会社は多い!

最近はあなたのように、仕事のできる中堅社員が辞めていってしまい、困っている会社も多いです。

やはりそんな仕事ができる中堅社員なんて、転職もしやすいですからね。

中堅社員となると30代ぐらいの比較的若手の社員も多いと思いますが、そのぐらいだと転職も最後のチャンスだったりしますし。

ブラックな会社は見限って、さっさと転職していってしまう傾向にあります。

 

実際ネットやSNSなどを見てみても、

うちの会社退職ラッシュが起こっていて、今年だけでもう中堅社員やベテランが10人もやめてます!

10人ですよ10人!!!辞めすぎでしょ!!??

会社も引き止めればいいものを、募集をかければいくらでも来るなんて強がって引き止めないし。

募集かけてるのに全然人来ませんよ!

2人だけきましたが一人はすぐ辞め、もう一人は全然使えないです。さすがにやばすぎます…。

 

みんなの会社も人手不足なんですね。

うちの会社も今月勤続10年以上の中堅社員が2人も辞めていきました。

会社も大人しく給料上げればいいのに…。

人件費ケチってたら辞めていくのは当たり前ですね。

ちなみに私も来月辞める予定ですが…w

やっぱりもっといい給料の会社があったらそっちに行きますよね。

 

30代40代ぐらいの中堅社員が辞めていく会社はやばいぞ!

そういう会社だと20代の新人と老害しか残らないからなぁ。

結果的に新人はジェネレーションギャップだったり価値観の違いから居心地が悪くなってさっさと辞めていくよ。

自分がその新人の立場に置かれたことがあるから分かるけど。

気楽に相談できる上の先輩がいないというのは、かなりやばい。

老害は若手に仕事を押し付ける傾向にあるしね。

こんな意見が散見されますからね。

 

やはり中堅社員が辞めていくと、その辞めた穴を塞ぐのはかなり厳しいようです。

特に最近なんて正社員で募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いですし。

体力もある若い中堅社員が辞めていくと、あとは新卒とか新人ぐらいしか残らなかったりしますからね。

なかなか厳しいかもしれませんね…。

中堅社員は若手で一番戦力になるので辞めた穴は大きい!

やはり中堅社員がどんどん辞めていくという状況はまずいです。

中堅社員は30代~40代ぐらいの若手が中心だと思いますし、一番会社で戦力になる年代です。

若いので体力もありますし、まだまだ無理な働き方も可能な年齢ですし。

ちょっと前にある大企業の社長が「40代の人材が足りない」とか言って、「就職氷河期世代を採用しなかったからだろ!」と袋叩きにあってましたが…。

やはり30代とか40代ぐらいの働き盛りで管理職として一番活躍するべき年代の人達がいないというのは、かなり厳しいです。

 

20代の若手が入ってきても、そんなやばい会社ですとやめてしまいますし。

仕事を親身に教えてくれやすい価値観の近い中堅社員がいないということは、「こんな会社働き続けていて大丈夫なのか?」と不安になってきてしまいますからね。

中堅社員がどんどん辞めていってしまうと、その辞めた穴はかなり大きいと言わざるを得ません。

すぐ募集をかけるべきだが、今は良い人材なんてなかなか来ない

中堅社員がどんどん辞めていく状況は仕方ないとは思うんですが…。

その穴を埋めるためになんとか人員を補充しなくてはいけません。

なのですぐに募集をかけるべきですが…。

 

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特に今は失業率も低迷していて求職者数も減ってきており、なかなか募集をかけてもいい人材なんて来ない傾向にあります。

特に中小零細企業となると正社員で募集をかけても応募が全然なかったりしますし。

まぁもしかしたら何人かは来てくれるかもしれませんが、仕事のできる中堅社員が辞めた穴を埋めるほどの優秀な人材はなかなか来ないでしょう。

今は他の会社も人材獲得に躍起になってきていますし。

 

そんな中堅社員にどんどん見限られてしまうような会社に優秀な人材が来るとは思えません。

まぁ人が来たとしても、以前よりはかなり厳しくなることは覚悟しておいた方が良いかもしれません。

退職ラッシュが予想されるのであなたも転職するのも手

そういった仕事もできる中堅社員が辞めていくと、退職ラッシュが起こることも考えられます。

特に中堅社員となると、人望があった人も多いでしょうし。

「その人のおかげで会社が回っている」という程頼りにされていた人も多いでしょうし。

 

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そういった人望のある人が辞めていくと、周りの人がどう考えるかは火を見るよりも明らかです。

  • あの人が辞めたんだから自分も…
  • あの人なしで仕事が回るわけない…
  • 逃げ遅れるとやめられなくなる…
  • 俺もさっさと辞めよう
  • 沈みゆく船からは早く逃げるに限るぜ

こんな風に考える可能性が高いです。

そうなると更に人手不足が加速していってジリ貧な状況になっていってしまうんですよね。

 

幸い今は仕事はたくさんある訳ですから、あなたも辞めて転職を検討してしまうのも手段の一つです。

幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。

今ならば正社員の有効求人倍率も1倍を超えてきていますからね。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

 

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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会社上層部は「単に社員が数人辞めただけ」としか考えていない可能性も

中堅社員がどんどん辞めていってしまう状況ですと、現場で働くあなたのような社員にとってはかなりの死活問題なんですが…。

残念なことに会社の上層部はあまり深刻に物事を捉えていない可能性が高いです。

会社の経営陣や社長は、

  • 単に社員が数人辞めただけ
  • 募集をかければ人はいくらでもくる
  • むしろ人件費削減のチャンス!
  • 中堅社員といっても、大した人材じゃない
  • 似たような人はたくさんいるでしょ

このぐらいにしか考えていない可能性も高いです。

 

残念ですが我が国は「現場の人間は有能だが、上の人間は無能」というのは、第二次世界大戦の頃から全く変わっていないのです。

大体現場を全く見にもこないような経営陣も多いですからね。

そういったダメな会社だからこそ中堅社員がどんどん辞めていってしまったんだと思いますし…。

上の人間がバカだと、人員補充もされず現場は更に消耗!

そういった会社ですとトップが馬鹿なので、経営判断を謝ったり人材採用の計画を見誤ったりして、ダイレクトに現場にしわ寄せがきます。

私も何回か転職していますが、そういった状況でギリギリの人員で回さざるを得なくなり、社員が一斉に退職していき崩壊した職場を見たことがあります。

特に今なんて人手不足で倒産に陥る会社も増えてきている訳ですから、尚更でしょう。

 

まぁもしあなたも「自分の会社の経営陣は頭が悪い」と考えているのであれば、本当に中堅社員が辞めていった人員の補充すら満足に行われない可能性が非常に高いと思います。

そういった会社に勤めていると、どんどん仕事がきつくなっていくだけですので、今後の身の振り方はよく考えておいた方が良いかもしれません。

派遣でもいいからとりあえず穴埋めのため人員補充すべき

やはり中堅社員が辞めていった穴を埋めるために、人を入れるべきではありますが…。

最近は人手不足に陥っている会社も多く、募集をかけてもなかなか人が来ない会社も多いです。

なので、とりあえず派遣さんでもいいから入れて中堅社員が辞めていった穴を埋めた方がいいと思います。

とりあえず派遣会社に依頼してお金を払えば誰かしらよこしてくれると思いますし。

 

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ただまあ最近は派遣社員も集まらなくなってきているため、あまり良い人材は来ない可能性が高いですが…。

そんな仕事ができる中堅社員の穴を埋めるほどの人材は、まず来ないと思って間違いありません。

ただ今はどこの会社も本当に人手不足で、そういった人でも使わざるを得なくなってきているんですよ。

 

まぁいないよりはマシだと思いますので、とりあえずこういった手段で少しでも中堅社員が辞めていった穴を埋めていった方がいいと思います。

でないと他の残った社員に負担が集中して更に人が辞めていって、人手不足が加速していきますからね…。

人望のある中堅社員が辞めると退職ラッシュに繋がる恐れも

あとはそういった仕事もできる中堅社員は、かなり人望があった方が多いのではないでしょうか?

だからこそ仕事が出来て、中堅社員と呼ばれるほどまでに会社に頼りにされていた訳ですし。

人望のある社員が辞めてしまうと、一番困るのは退職ラッシュにつながる恐れがあることですね。

どんなにブラックな会社でも「この人がいるから頑張れる」というような、仕事が出来る頼りになる社員がいるものです。

そういう中堅の良い人材がいるからこそ、人がほとんど辞めていくような労働環境の悪い会社でも頑張っていくことができるんです。

 

ですがそういった人達が立て続けに辞めてしまうと、残った社員たちは不安になりますからね。

  • こんな会社で長く働き続けられない…
  • 自分も早く辞めた方が良い…
  • あの人が辞めるほどだからよっぽど酷い会社なんだな…
  • もしかしたら会社の先行きがヤバいのでは…

こういう風に考えるに決まっていますからね。

まぁそのまま働き続けるにしても、かなり厳しくなることは覚悟しておいた方が良いかもしれません。

中堅社員が辞めるとあなたに出世の話が来る可能性も

あとはそういった中堅社員というのは、幹部候補だったり管理職に出世する見込みがあった人達が多いのではないでしょうか?

ですがどんどん中堅社員が辞めていくと、管理職に適任の人材が他にいなくなってしまったということも考えられます。

そうなると当然ながらあなたに出世の話が来る可能性もありますね。

最近の会社は特に人手不足に陥っていますから、管理職の器ではないような方や、若すぎる方でも適任がいないので出世させられるケースも多いですし。

ブラック中小企業で出世してもデメリットしかない

出世となると一見いいことですが、それは大企業や待遇の良い会社の話です。

正直ダメな中小企業でなまじ出世なんてしてしまうと、管理職扱いで残業代が出なくなったりしてむしろ給料が下がる可能性も出てきます。

その割に責任が増えたりして正直割に合いません。

 

というか出世なんてしてしまったらおいそれと転職などもやりにくくなってきますし。

仕事ができる中堅社員が辞めていくと当然そうなる可能性は高いので、覚悟はしておいた方が良いかもしれません。

仕事のできる中堅社員が見限った会社はこれから先ヤバいかも…

そもそもですが、そんな仕事のできる中堅社員がその会社は見限ったというのは、結構やばい事実だと思います。

普通は勤続年数の長い中堅社員なんておいそれと辞めませんからね。

そこでやめて転職してしまうと、また一から仕事を覚えなくてはいけませんし、一から人間関係を構築しなくてはいけません。

正直面倒くさいですし、転職なんて年収が下がるリスクもありますからね。

そういった辞めるリスクを覚悟してでも、よほどその会社にいたくなかったということです。

まぁそういった中堅社員が辞めていくと退職ラッシュに繋がる可能性も高いので更に人手不足に陥る可能性は高いと思いますね。

 

まぁ今は仕事はいくらでもある訳ですから、あなたも転職を検討してしまうのも良いかもしれません。

幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。

そういった頼りになる人が辞めていくような会社ですと、そのまま残っても更に人手不足が加速して現場が地獄になる可能性はかなり高いです。

今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

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まとめ

最近は特に転職がしやすい御時世ということもあり、中堅社員がどんどん辞めていってしまうというのはよくあるパターンです。

というかブラックな会社ですと、本当にどんどん人が辞めていきますからね。

そういった会社ですと、入ったばかりの新人か転職のできない老害しか残らず、職場が崩壊してしまうというのもよくあるパターンです。

普通はそこで中堅社員の給料を上げたりちゃんと意見を聞いてあげたりして定着させていく必要があるんですが、特に我が国のトップは無能とも言われていますし。

なかなかそういった社員を定着させようと努力はしない傾向にあります。

まぁ甘えるなとか言われて終わりですよね…。

 

そんな中堅社員も辞めていくような会社はこれから先かなりまずいと思いますので、あなたも今後の身の振り方はよく考えておいた方が良いかもしれません。

幸い今は有効求人倍率も高く転職もしやすくなってきていますし。

今ならば失業率も低迷していて求職者数も減ってきてライバルも少なくなってきています。

今ならばもっといい会社に行ける可能性がありますので、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

 

労働環境も給料も良いホワイト企業で働きたい!

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労働時間が長い、残業代が出ない、給料が安く上がらない、人間関係が悪い、社会保険すらない、求人票に嘘を書く、ボーナスや退職金が出ない……などなど。

 

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