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- 中堅エース社員が辞めていく！
- 仕事のできる若手中堅社員が退職ラッシュでどんどん辞めていく！
そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。
特に最近はブラックな会社も多いですし、人手不足に陥っている会社も多いです。
最近は転職も一般的になってきているため、ダメな会社は見限ってさっさと辞めていってしまう傾向にあるんですね。
特にそんな優秀な若手中堅社員はいくらでも他に行ける傾向にありますし、ダメな会社だと判断するとさっさと辞めていきます。
結局残るのは仕事ができない老害社員と、右も左もわからない新人だけ…なんてのはよくあるパターンです。
私は何度も転職していますが、中堅エース社員がどんどん辞めて行きヤバイ状況に陥った会社をたくさん見てきましたので、説得力のある話ができると思います。
まぁ今は仕事はたくさんありますから、何かあるとどんどん辞めて行きますね…。
ですがそんな中堅社員が辞めていく状況ですと、あなたにしわ寄せがきて結構やばい状況なのかもしれません。
この記事では、中堅エース社員が辞めていく窮地を乗り切るための対処法について解説します。
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仕事のできる中堅エース社員が辞めて退職ラッシュに陥る会社は多い！
最近はあなたのように、仕事のできる中堅エース社員が辞めていってしまい、困っている会社も多いです。
今は他にも仕事なんてたくさんありますから、ブラックな会社は見限って、さっさと転職していってしまう傾向にあります。
実際ネットやSNSなどを見てみても、
いっときおさまっていた中堅行員の退職ラッシュが復活気味。
若手層優遇と支店長次長に挟まれているし、DXも遅いしってとこがだいたいな感じ。— 銀行審査部 窓際担当 (@Restartlife2025) September 13, 2025
わたしの病院も､
中堅ナースが 数人しか残っておらず､
ベテランナースは 退職ラッシュ､
師長のパワハラで 部長が退職､
毎月2～3人ずつ 新人ナースが入って来て､
看護助手さんも 4人しかおらず、
医師 VS 麻酔科医になったり、
荒れ野原です😱
勤務の負担も 連勤も増え、
この暑さで 体調不良です— *⋆꒰ঌ 彩 羽 -いろは- ໒꒱⋆* (@miruku_usagi) July 30, 2025
こんな意見が散見されますからね。
やはり中堅社員が辞めていくと、その辞めた穴を塞ぐのはかなり厳しいようです。
特に最近は人件費を削減している企業が増えているため、人手不足の会社が多いですし。
体力もある若い中堅社員が辞めていくと、あとは新卒とか新人ぐらいしか残らなかったりしますからね…。
中堅社員は若手で一番戦力になるので辞めた穴は大きい！
やはり中堅社員がどんどん辞めていくという状況はまずいです。
中堅社員は30代～40代ぐらいの若手が中心だと思いますし、一番会社で戦力になる年代です。
若いので体力もありますし、まだまだ無理な働き方も可能な年齢です。
ちょっと前にある大企業の社長が「40代の人材が足りない」などと寝言を言って、ネットで「就職氷河期世代を採用しなかったからだろ！」と袋叩きにあってましたが…。
だったら40代前半を人材として雇いなさい。それか育てなさい。としか言いようがない。 / “「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長：朝日新聞デジタル” https://t.co/XYGMEhvu8t
— p_shirokuma(熊代亨) (@twit_shirokuma) December 7, 2017
「40代が足りない」とのたまった旭化成の社長。記事を見ると何が何でも氷河期世代を取ろうとしない。他のところに居るだろうという感覚。まあ所詮サラリーマン社長だから他人事なんだろうね。
さすがサラリーマン社長、言うことが低レベル。— MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 (@Morigori_Kazu) March 19, 2018
やはり30代とか40代ぐらいの働き盛りで管理職として一番活躍するべき年代の人達がいないというのは、かなり厳しいです。
20代の若手が入ってきても、そんなやばい会社ですとさっさとやめてしまいます。
仕事を親身に教えてくれやすい価値観の近い中堅社員がいないということは、「こんな会社働き続けていて大丈夫なのか？」と不安になってきてしまいますからね。
中堅社員がどんどん辞めていってしまうと、その辞めた穴はかなり大きいと言わざるを得ません。
すぐ募集をかけるべきだが、今は良い人材なんてなかなか来ない
中堅社員がどんどん辞めていく状況は仕方ないとは思うんですが…。
その穴を埋めるためになんとか人員を補充しなくてはいけません。
なのですぐに募集をかけるべきですが…。
特に最近は生産年齢人口の減少による人手不足により、なかなか募集をかけてもいい人材なんて来ない傾向にあります。
弊社で草生える。
(募集かけても誰も来ない)
相当悪評書かれているか、他の方が良いと思われてるな。実際そうだけど。
職場ガチャ、上司ガチャの当たり外れがクソ多いし。— とらんぐらむ (@Tran_gram) September 15, 2024
みんな内定自体とかで盛り上がっとるな〜
底辺ドカタ企業弊社、募集かけても誰も来ない！
— ゴミ白魔@今週の大会ID固ツイ (@tetsupon493) March 27, 2024
ですよ。
私の所は人手不足の上、更に辞めて行きますよ。
募集をかけても、ブラック過ぎるのが有名なので、だ〜れも来ませんよ😅— 黒い傭兵部隊 【TT小隊】02番機 A小隊 小隊長 (@kuroiyouhei) December 2, 2022
短時間の非正規ならば定年後の高齢者や兼業主婦などが来る傾向にありますが、フルタイムで働ける有能な人材となると、既に良い会社で働いているのでなかなか来ません。
特に仕事のできる有能な中堅社員が辞めた穴を埋めるほどの優秀な人材はなかなか来ないでしょう。
有能な中堅社員は凡人の数人分の働きをしますが、バカな会社はそれが当たり前だと思っているため、「前は1人で回していたのに！」というところしか見ず、人材へのハードルが上がりがちです。
そんな中堅社員にどんどん見限られてしまうような会社に優秀な人材が来るとは思えません。
まぁ人が来たとしても、以前よりはかなり厳しくなることは覚悟しておいた方が良いかもしれません。
退職ラッシュが予想されるのであなたも転職するのも手
そういった仕事もできる中堅社員が辞めていくと、退職ラッシュが起こることも考えられます。
特に中堅社員となると、人望があった人も多いでしょうし。
「その人のおかげで会社が回っている」という程頼りにされていた人も多いでしょうし。
そういった人望のある人が辞めていくと、周りの人がどう考えるかは火を見るよりも明らかです。
- あの人が辞めたんだから自分も…
- あの人なしで仕事が回るわけない…
- 逃げ遅れるとやめられなくなる…
- 俺もさっさと辞めよう
- 沈みゆく船からは早く逃げるに限るぜ
こんな風に考える可能性が高いです。
そうなると更に人手不足が加速していってジリ貧な状況になっていってしまうんですよね。
幸い最近は転職も一般的になってきているため、あなたも辞めて転職を検討してしまうのも手段の一つです。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性があるので、早めに動いておくといいでしょう。
会社上層部は「単に社員が数人辞めただけ」としか考えていない可能性も
中堅社員がどんどん辞めていってしまう状況ですと、現場で働くあなたのような社員にとってはかなりの死活問題なんですが…。
残念なことに会社の上層部はあまり深刻に物事を捉えていない可能性が高いです。
会社の経営陣や社長は、
- 単に社員が数人辞めただけ
- 募集をかければ人はいくらでもくる
- むしろ人件費削減のチャンス！
- 中堅社員といっても、大した人材じゃない
- 似たような人はたくさんいるでしょ
このぐらいにしか考えていない可能性も高いです。
というか経営陣は現場を見ない、現場のことなんて全く知らないと言う会社も多いので、そもそもそうなっていることを知らないんじゃないですかね？
どの会社も、経営陣が現場を見ることが少ないんだよなあ…前にいた会社も現場を見ないから現状を正しく把握してなくて理解が薄かったですね。こういうところは改善して欲しいと切に願います。
— にくまぞく (@xlAYVqnkRHIuJ8W) October 11, 2019
残念ですが日本は「現場の人間は有能だが、上の人間は無能」というのは、第二次世界大戦の頃から全く変わっていないのです。
戦後復興期を支えた伝説的な現場主義の経営者など現代にはほとんどおらず、「最低限の予算だけ出すからテキトーにやっといて」みたいな無責任な会社がほとんどでしょう。
そういったダメな会社だからこそ中堅社員がどんどん辞めていってしまったんだと思います。
上の人間がバカだと、人員補充もされず現場は更に消耗！
そういった会社ですとトップが馬鹿なので、経営判断を謝ったり人材採用の計画を見誤ったりして、ダイレクトに現場にしわ寄せがきます。
私も何回か転職していますが、そういった状況でギリギリの人員で回さざるを得なくなり、社員が一斉に退職していき崩壊した職場を見たことがあります。
特に今なんて人手不足で倒産に陥る会社も増えてきている訳ですから、尚更でしょう。
まぁもしあなたも「自分の会社の経営陣は頭が悪い」と考えているのであれば、本当に中堅社員が辞めていった人員の補充すら満足に行われない可能性が非常に高いと思います。
そういった会社に勤めていると、どんどん仕事がきつくなっていくだけですので、今後の身の振り方はよく考えておいた方が良いかもしれません。
派遣でもいいからとりあえず穴埋めのため人員補充すべき
やはり中堅社員が辞めていった穴を埋めるために、人を入れるべきではありますが…。
最近は人手不足に陥っている会社も多く、募集をかけてもなかなかいい人材が来ない会社も多いです。
なので、とりあえず派遣さんでもいいから入れて中堅社員が辞めていった穴を埋めた方がいいと思います。
とりあえず派遣会社に依頼してお金を払えば誰かしらよこしてくれると思いますし。
しかし最近は派遣社員もなかなか集まらなくなってきているため、あまり良い人材は来ない可能性が高いですが…。
最近は派遣スタッフも集まらず、派遣会社の人手不足倒産も過去最多を更新しています。
◎ 人手不足で儲かってると思いきや、人材派遣会社の倒産件数が2015年以降で最多に…。https://t.co/GApOBWsAnZ
— みよいち@会計屋 (@miyoshi_cpa) January 13, 2024
そんな仕事ができる中堅社員の穴を埋めるほどの人材は、絶対に来ないと思って間違いありません。
たまに「気楽に働きたいから」という理由で派遣をやっている有能な人が来たりもしますが、そういう人は割に合わないブラック企業だと判断したら速攻で逃げていくので、長くは働いてくれません。
しかし今は人手不足に陥っている会社も多く、仕事ができない派遣でも使わざるを得なくなってきているんですよ。
まぁいないよりはマシだと思いますので、とりあえずこういった手段で少しでも中堅社員が辞めていった穴を埋めていった方がいいと思います。
でないと他の残った社員に負担が集中して更に人が辞めていって、人手不足が加速していきますからね…。
人望のある中堅社員が辞めると退職ラッシュに繋がる恐れも
あとはそういった仕事もできる中堅社員は、かなり人望があった方が多いのではないでしょうか？
だからこそ仕事が出来て、中堅社員と呼ばれるほどまでに会社に頼りにされていた訳ですし。
人望のある社員が辞めてしまうと、一番困るのは退職ラッシュにつながる恐れがあることですね。
どんなにブラックな会社でも「この人がいるから頑張れる」というような、仕事が出来る頼りになる社員がいるものです。
そういう中堅の良い人材がいるからこそ、人がほとんど辞めていくような労働環境の悪い会社でも頑張っていくことができるんです。
ですがそういった人達が立て続けに辞めてしまうと、残った社員たちは不安になりますからね。
- こんな会社で長く働き続けられない…
- 自分も早く辞めた方が良いのでは…
- あの人が辞めるほどだからよっぽど酷い会社なんだな…
- もしかしたら会社の先行きがヤバいのでは…
こういう風に考えます。
まぁそのまま働き続けるにしても、かなり厳しくなることは覚悟しておいた方が良いかもしれません。
中堅社員が辞めるとあなたに出世の話が来る可能性も
あとはそういった中堅社員というのは、幹部候補だったり管理職に出世する見込みがあった人達が多いのではないでしょうか？
ですがどんどん中堅社員が辞めていくと、管理職に適任の人材が他にいなくなってしまったということも考えられます。
そうなると当然ながらあなたに出世の話が来る可能性もありますね。
自分よりアホな人しかいないせいで消去法で出世してしまうの辛すぎる
— たつゆき (@19810arn_) April 3, 2023
最近の会社は特に人手不足に陥っていますから、管理職の器ではないような方や、若すぎる方でも適任がいないので消去法で出世させられるケースも多いですし。
ブラック中小企業で出世してもデメリットしかない
出世となると一見いいことですが、それは大企業や待遇の良い会社の話です。
正直ダメな中小企業でなまじ出世なんてしてしまうと、管理職扱いで残業代が出なくなったりしてむしろ給料が下がる可能性も出てきます。
その割に責任が増えたりして正直割に合いません。
うちは出世すると給料が下がるシステムが採用されています
— Takt( ᕦ ｡ ᕤ) (@Takt_210) April 2, 2023
出世したら給料下がったw
ブラック企業ナメんなww— 権三郎 (@go_the_flow) May 30, 2019
というか出世なんてしてしまったらおいそれと転職などもやりにくくなってきますし。
仕事ができる中堅社員が辞めていくと当然そうなる可能性は高いので、覚悟はしておいた方が良いかもしれません。
仕事のできる中堅社員が見限った会社はこれから先ヤバいかも…
そもそもですが、そんな仕事のできる中堅社員がその会社は見限ったというのは、結構やばい事実だと思います。
普通は勤続年数の長い中堅社員なんておいそれと辞めませんからね。
そこでやめて転職してしまうと、また一から仕事を覚えなくてはいけませんし、一から人間関係を構築しなくてはいけません。
正直面倒くさいですし、転職なんて年収が下がるリスクもありますからね。
そういった辞めるリスクを覚悟してでも、よほどその会社にいたくなかったということです。
まぁそういった中堅社員が辞めていくと退職ラッシュに繋がる可能性も高いので更に人手不足に陥る可能性は高いと思いますね。
まぁ今は転職も一般的になってきていますから、あなたも転職を検討してしまうのも良いかもしれません。
そういった頼りになる人が辞めていくような会社ですと、そのまま残っても更に人手不足が加速して現場が地獄になる可能性はかなり高いです。
今のうちに動いておくのも良いかもしれません。
⇒月30万以上稼いで独立も可能！在宅ワークなら【クラウドワークス】
まとめ
最近は特に転職がしやすい御時世ということもあり、中堅社員がどんどん辞めていってしまうというのはよくあるパターンです。
というかブラックな会社ですと、本当にどんどん人が辞めていきますからね。
そういった会社ですと、入ったばかりの新人か転職のできない老害しか残らず、職場が崩壊してしまうというのもよくあるパターンです。
普通はそこで中堅社員の給料を上げたりちゃんと意見を聞いてあげたりして定着させていく必要があるんですが、特に我が国のトップは無能とも言われていますし。
なかなかそういった社員を定着させようと努力はしない傾向にあります。
まぁ甘えるなとか言われて終わりですよね…。
そんな中堅社員も辞めていくような会社はこれから先かなりまずいと思いますので、あなたも今後の身の振り方はよく考えておいた方が良いかもしれません。
一日でも若い方がもっといい会社に行ける可能性がありますので、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。