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会社をバックレる人の特徴！経験者が派遣やバイトを突然バックレる人の特徴を教えます

  • また会社で社員のバックレが発生した！
  • 会社をバックレる人の特徴を知って対策をとりたい！
  • 最近突然来なくなる社員が多い…

そんな悩みをお持ちの方は、今のご時世珍しくないと思います。

 

私も色々な会社を経験してきましたが、会社をバックレる人は結構いますね。

世の中にはバックレが多い会社と言うのもありますし、従業員を大切にしないブラック企業も多いです。

そもそも労働環境のいいホワイト企業なら辞めること自体が勿体ないので、バックレも退職も少ない傾向にあるんですが…。

バックレとなると「社会人としてありえない！」なんて働く側の責任にされることがほとんどですが、バックレられる会社側も大概だと思いますよ…。

 

実は私も、バイトや正社員の仕事を何社かバックレたことがありますし、逆にバイトや派遣さんにバックレられて大変な思いをした経験もありますので、経験者として説得力のある話ができると思います。

この記事を書いた人
30回転職したヨシオ

大企業正社員やフリーター、自営業など30社以上経験しています。
仕事探しなんてガチャに過ぎません。人間は運と環境で決まるため、ダメな場所で努力なんてしてもムダですから早く辞めましょう。

正社員でもバックレる人はいますが、バイトや派遣だと更に気楽にバックレていく傾向にあります。

 

この記事では、会社をバックレる人の特徴を経験者が解説しますので、参考にしてください。

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会社をバックレる人は珍しくない！ブラック企業ほどバックラーの餌食に！

最近はあまりにブラック企業が増えすぎたからか、社員のバックレに遭遇した経験がある人は少なくありません。

ネットやSNSを見てみても、

こんな意見が散見されますね…。

最近はブラック企業も多いためか、腹いせにバックレる人も増えているような気がします。

バックレる人は意外に多い？何十社もバックレる猛者も

こちらのマーシーさんは転職回数128回もしており、30社以上バックレているようです。

 

有名youtuberの遊楽舎さんもたびたびバイトにバックレられているようですｗ

バックレなんて恥ずかしいので、バックラー本人がリアルで体験談を話してくれることはあまりないと思いますね…。

しかしネットだとバックラー本人がバックレた体験談を書きこんでいたりしますね。



 
 

 

 

会社をバックレる人の特徴！こんな人は突然会社に来なくなる

会社をバックレる人と言うのは、一定の特徴があると思います。

まぁ大抵はろくな特徴ではなく、言い換えれば社会不適合者と言えますが…。

しかし労働環境も待遇も良い会社ならばバックレるのは勿体ないので普通やりませんし、会社側の問題もあると思いますね…。

会社をバックレる人の特徴について経験者が解説しますので、参考にしてください。

ブラック企業に勤めている

会社をバックレる人の特徴として、一番は労働環境が悪いブラック企業に勤めていることが挙げられます。

 

具体的には、

  • 仕事がきつい肉体労働
  • 休憩時間がほとんどない
  • 残業や休日出勤が多い
  • クレーム対応が多く精神的に消耗する
  • その割に給料が安い

こういった労働環境の悪さがあります。



 
 

 

 

ブラック企業ではバックレるなというほうが難しい！バックレは会社が悪いと開き直る人も

ブラック企業は従業員のことを機械か奴隷か何かだと勘違いしており、従業員の状態に配慮することなどありません。

こんなブラック企業で働かされていたら、むしろバックレるなというほうが難しいです。

 

「バックレは会社が悪い！」と言う人も少なくありませんね。

 

そもそもこれだけブラック企業が多いご時世、労働環境のいい会社では人はほとんど辞めません。

世間の人たちはこういった労働環境の悪いブラック企業を敵視しており、「最大限迷惑をかけて辞めてやろう」という復讐意識が働くため、バックレという手段に及ぶのです。

そもそも劣悪な労働環境を放置している会社の自己責任ですから、バックレられても同情の余地などありません。

最低賃金スレスレなど給料が低すぎる

会社をバックレる人の特徴として、最低賃金スレスレなど低すぎる給料で働かされていることも挙げられます。

正社員でもサービス残業が多いと時給換算で最低賃金スレスレかそれ以下になったりしますので、バカバカしくなってバックレていきます。



 
 

 

 

給料が低い会社は募集しても人が来ないため、バックレないと辞められない

こんな給料の低い会社では募集をかけても人が来ないため、円満退職は不可能です。

最近は人手不足の会社が多いため、合法的に辞めようとしても引き止めがしつこいケースが多く、バックレないとそもそも辞められません。

 

最近は人手不足の影響で、解雇のトラブルよりも辞めさせないトラブルが増えていますからね…。

人間関係が悪すぎる職場で働いている

会社をバックレる人の特徴として、人間関係が悪すぎる職場で働いていることも挙げられます。

退職の際の一番の原因になるのが、人間関係だと言われています。

人間関係の悪い職場では、会社にいるだけで精神力をゴッソリ奪われてしまうため、バックレてでもすぐ辞めたい！と考える人が絶えないのです。

 

人間関係さえ良ければ、多少給料が安くても我慢できる面はありますからね。

個人的には、人間関係の良さというのは月給＋10万以上の価値があると思います。

人間関係で問題がほとんどない会社ですと、毎日友達に会いに行くような気楽さで出社でき、仕事も楽々こなせて手伝ってももらえますし。

逆に人間関係が劣悪な労働環境では、精神的に病んで働けなくなるリスクもありますし、月給100万もらってもやりたくありませんね…。



 
 

 

 

人が定着しない職場で働いている

会社をバックレる人の特徴として、人が定着しない職場で働いていることも挙げられます。

バックレというと本人のせいにされることが多いですが、そもそも労働環境が悪く人が定着しない職場だと、バックレるなというほうが難しかったりします。

退職は連鎖しますし、バックレという無責任な手段となるとなおさらです。

 

バックレを見ていた従業員も「へー、ああいう無責任な辞め方もアリなんだ」と学習してしまい、一人また一人とバックレる社員が出てきます。

まぁバックレまで行かなくても、退職の心理的ハードルが下がることは確実なため、割と気楽に辞めて行ったりすることが多いです。

 

そうなると古株はどんどん辞めていき、会社にいるのは入社三年以内の新人だけ…なんてケースも珍しくありません。

私も以前超ブラックな会社にいた時は、入社三年以内どころか一番の古株が入社一年半くらいの人で、私も試用期間中にバックレて辞めたことがありますｗ

こういった会社は、技術やノウハウの継承ができず、人を入れてもどんどんバックレて辞めていき、自転車操業状態になります。

そもそも劣悪な労働環境や人間関係を改善しようとしない会社の自己責任ですから、同情の余地などありません。

バックレが多い会社の特徴は？こんな会社からはいなくなる！

会社をバックレる人の特徴と解説してきました。

しかしバックレなんて社員個人の責任にされることが多いですが、最近は人を人とも扱わないような劣悪なブラック企業が多すぎます。

「バックレは会社が悪い」なんて言う人もいますし、会社側の問題も大きいと思いますよ…。

バックレが多い会社の特徴も解説しますので、参考にしてください。



 
 

 

 

求人票に堂々と真っ赤なウソを書く！ウソをついて騙さないと誰も来ない待遇の職場

バックレが多い会社の特徴として、求人票に堂々と真っ赤なウソを書くことも挙げられます。

特に最近は人が集まらない会社が増えてきているため、求人票にウソを書いて人を騙さないと誰も応募者が来ない！なんてケースも増えてきています。

そもそも誰もやりたがらないという時点で、暗に社会から「潰れろ！」と言われているということなのですが、無理にそんな劣悪な会社を存続させようとするため、人を騙すという手段に出るのです。

 

ちなみに求人票と言うのは求人「広告」という扱いで、さも良い会社かのように優良誤認表示をしても「あくまで広告だから…」ということで、お目こぼしをもらうことが多いようです。

ウソがあっても「あなたが入社するまでに状況が変わった」みたいに言われたら会社側に罰則はないらしく、現状企業側のやりたい放題のようですね…。

自社の利益のために人を騙すようなクソ企業なんて、世の中に必要ありません。

 

私もこういったクソ企業に何社も当たったことがありますが、まぁウソが分かった時点でバックレて辞めましたね。

これで安い給料で働き続けてしまったら、企業側は「しめしめ、やはりウソを書くのは有効だな！バカを騙して働かせるのが一番いいな！」と学習してしまい、求人票にウソを書き続け、第二第三の被害者が出ます。

バックレて迷惑をかけて辞め、「やっぱりウソを書くとお互いにメリットはないな」ということを分からせてやる必要があるのです。

騙されて入社した会社でも「すぐ辞めると履歴書に響くから…」なんて言って三年くらい働き続ける人もいますが、試用期間中で辞めた職歴なんて書かなくても別に問題はありませんし、第二第三の被害者が出ることを考えると、みんなに迷惑だと言わざるを得ません。

社長や経営陣が現場を見に来ない！仕事と責任を全て現場に丸投げする職場

バックレが多い会社の特徴として、社長や経営陣が現場を見に来ないことも挙げられます。

こういった会社は現場に仕事と責任を全て丸投げしており、現場は消耗しています。

バックレない社員たちも上層部に恨みを抱いており、愛社精神などカケラもありません。

 

バックレる従業員は正義感から「こんなクソ会社に礼儀を払う必要など一つもない」という復讐意識が働くため、バックレてしまうのです。

 

「社長や経営陣は何かあった時に責任をとるのが仕事だから、高い給料を貰って当たり前！」なんて寝言を言うバカもいますが、こんな会社の上層部は何かあっても責任など取らず、全部現場に押し付けますよ。

そんな潰れたほうが世の中のためになるクソ企業からは、バックレる人間が出てきても、まさしく身から出た錆、自己責任というほかありません。

そもそも会社の体質を変えないのが悪いのですから、バックレる従業員が出てくるのを見過ごしている会社の勝手だと言えるでしょう。



 
 

 

 

在籍していた社員は会社に恨みを抱いており、転職口コミサイトで散々なこと(すべて事実)を書かれている職場

バックレが多い会社の特徴として、転職口コミサイトで散々なことを書かれていて評判が悪いことも挙げられます。

まぁ大抵書かれている内容はすべて事実なので、会社は弁解のしようもありませんが…。

今働いている従業員も元従業員も、劣悪な環境で働かせるクソ企業に恨みを抱いており、「いつかやり返してやろう」という復讐心を胸に秘めていることが多いです。

 

転職口コミサイトに書き込めば、第二第三の被害者が出ることを防止できる可能性があり、クソ企業に人材難という形で復讐することにも繋がるため、会社の口コミ評価は最低です。

 

まぁ劣悪な労働環境を改善しない会社の自己責任ですから、ざまぁないですね。

根本的に労働環境を改善しないことには、更にバックレが発生し続けることでしょう。

まとめ

バックレが多い会社の特徴についてまとめてきました。

バックレというと「社会人としてありえない！」なんて働く側の責任にされることがほとんどですが、まぁ大抵は会社側もクソなことが多いですよ。

そもそも、労働環境がいいホワイト企業であれば辞めること自体が勿体ないですから、バックレなんてしません。

 

まぁあなたもバックレが多い会社に勤めているのであれば、早めに辞めてもっとマシな環境を探したほうがいいでしょう。

幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。

帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。

一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。

この記事を書いた人
30回転職したヨシオ

大企業正社員やフリーター、自営業など30社以上経験しています。
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