【向上心なし】部下が勉強しない!やる気を出させ意地でも勉強させる7のテク

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  • 部下が勉強しない!
  • 勉強しないとこれから先厳しいのに…

そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。

 

やはり最近の社会人は勉強しないと言われていますからね。

勉強をしろと言っても、やはり本人がやる気を出さないとどうしようもないと思いますし。

ただそこで勉強しないと、業界によってはなかなか厳しかったりするんですよね。

特に最近は技術の進歩も早いですし。

日々勉強していかないと、日々の業務にも支障が出てしまう状況に陥っている方も多いのではないでしょうか?

 

そんな時の対処法についてまとめてみました。

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勉強しない社会人は半数以上!かなり多い!

最近はあなたのように勉強しない部下をお持ちの方は多いと思います。

そもそも部下だろうが上司だろうが、最近の社会人は勉強しないと言われていますからね。

 

リクルートマネジメントソリューションズの2014年の調査によりますと、新人の半数、若手の 6割、中堅の7割は「自主的な学習に取り組んでいない」という結果が出ました。

業務時間外で勉強したり自己研鑽に励んでいる人というのは、かなり少数派なんですね。

以前から「社会人は勉強しない」なんてことが言われていましたが…。

 

頭の柔らかい若者でも約6割は自主的な学習に取り組んでいないというのは、かなり衝撃的なのではないでしょうか?

こういったデータを見ると部下が勉強しないからといってもあまり厳しく言えないかもしれません。

他の人は勉強しているのかよ、という話になりますし。

 

ただ業務時間外で勉強させるとブラックだと思われる可能性も…

部下に勉強してもらいたいと上司が考えるのは当然の感情だとは思うんですが…。

そこで部下が勉強しないというのは、業務時間外の勉強のことだと思います。

やはり業務時間中は仕事に精一杯ですから、なかなか勉強の時間なんて取れないでしょうし。

仕事の勉強会なども大抵業務時間外に行われますからね。

 

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そこで部下に勉強することを強制してしまうと、ブラック企業だと思われてしまう可能性も高いです。

最近の人はブラック企業や労働環境の悪さに敏感ですからね。

特に部下となると若い方が多いでしょうから、あまりきつく言うと辞めてしまう可能性も高いです。

最近は特に転職もしやすいですからね。

ブラックだと思われてしまうと、部下の会社への心も離れてしまい転職を考え出してしまうかもしれません。

 

それだけならまだいいですが、最近は簡単に会社のブラック情報がネットで拡散されてしまう時代ですからね。

ネットに「ここは業務時間外に勉強を強制してくる会社です!」なんてことが共有されてしまうと、その会社に入社を希望する人も減ってしまう恐れもあります。

 

勉強のやる気を起こさせるのが一番!その仕事の意義を話して気付いてもらう手も

部下に勉強させるためには、やはり本人のやる気を引き出すことが一番です。

一方的に「勉強しろ」なんて言っても、勉強をしないでしょうし。

結局は本人にやる気を出してもらわないことにはどうしようもありません。

 

その為には、勉強をすることに意義を見出してもらうのが良いと思います。

それにはその仕事をやる意義を見出してもらわないといけません。

最近はやりがいという言葉が普及して久しいですが、やはりその仕事をやる以上意味のある、意義のある仕事をしたいと考えている人は多いですからね。

給料が安くてもやる意義がある仕事であれば、長く働いている人も多いですし。

 

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とにかくその部下と話し合って、

  • この仕事はこんなに社会に役に立つんだ!
  • こんなに意義がある仕事なんだよ!
  • この仕事がなければ困る人はたくさんいるんだよ!
  • だからもっと勉強をしようね!

こんな風に言えば納得して勉強しだすかもしれません。

 

ただ、我が国の会社員は先進国で一番モチベーションが低いとも言われていますし。

そもそもあなた自身がその仕事に意義を見出していなければ、人に偉そうに言う資格もありませんからね。

ただ結局は心を動かすのはこういったハートの部分だと思いますので、できる方であれば、やってみるのも良いかもしれません。

 

社内試験や資格試験を課して、無理矢理勉強させる手もあるが…

部下に勉強をさせるためには、「これも仕事の一環だ」と認識させるのが良いかもしれません。

特に最近の若者は割と真面目で、言われた事はこなす傾向にありますし。

ただ業務時間外に勉強しろとなると、やはり「なんでそこまで会社に人生を拘束されなければならないんだ」ということになってしまいます。

 

それでも勉強してほしいのであれば、勉強した成果を測る社内試験を実施したり、資格試験を受けさせるというのも良いかもしれません。

そうすれば勉強することで成果が目に見えますからね。

ただこれはあなたの一存だけでは決められずに、上の人間とも話し合って決めることになると思いますが…。

結局はこうやって社内で義務化してやっていくしかないのではないでしょうか?

 

やる気のない社員ばかりの会社だと、これから先は厳しいかも…

上でも述べたように、そもそも最近は勉強をしないという方は多いです。

時代の変化が早くなってきているので、そうやって勉強していかないとなかなか社会の変化についていけなくなってきているので結構やばいのですが…。

そんなやる気のない、勉強する気もない社員ばかりの会社だと、これから先はかなり厳しくなっていくかもしれません。

 

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特にこれからは外国人労働者などもどんどん入ってきますし。

テクノロジーの発達では人工知能の台頭もありますし。

そんな勉強しないやる気のない社員ばかりの会社ですと、そう先は長くないかもしれません。

最近の技術革新のスピードは本当に早いですし。

日常的に勉強したり情報を取り入れていかないと、ついていけなくなってしまいますからね。

 

沈みゆく船だと薄々思っているのであれば、今のうちに転職を検討するのも手段の一つです。

幸い今は有効求人倍率も高く、仕事も見つかりやすくなってきていますし。

勉強しない部下相手に消耗しているのであれば、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。

 

  

とりあえず転職サイトにでも登録して、求人を眺めてみるといいと思います。

私もそうですが、大抵の人は「会社を辞めたい」と考えたら、求人を眺めるところから始めますからね。

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勉強すれば報われるよう、手当てをつける手も

部下が勉強しないというのは、勉強しても報われないと思っているからではないでしょうか?

ただでさえ最近は人手不足で1人当たりの業務量も増加してきていて、厳しくなってきていますからね。

それなのに業務時間外にも勉強しろというのは、何かメリットがないとやらないでしょう。

 

できれば勉強して試験を突破すれば資格手当がもらえたり、何らかのインセンティブがあるとやる気が出るかもしれません。

資格手当が出るのであれば、勉強を頑張る会社員はたくさんいますからね。

部下が勉強しないというのは、そういった報われない会社なのではないでしょうか?

そういった場合は上の人間に掛け合ったりして、少しぐらいは手当を出すようにすると勉強のやる気も出てくるかもしれません。

 

結局は本人がやる気を出さないとどうしようもないかも…

部下に勉強させるために色々と工夫を凝らしている管理職の方は多いと思います。

ですが結局は本人がやる気を出さないとどうしようもありません。

四六時中部下を監視しているわけにもいきませんし、鞭を打って勉強させるわけにもいきませんからね。

というかそもそも長時間労働だったり仕事が多すぎると、業務時間外まで勉強なんてする時間すらありません。

なかなか厳しいのではないでしょうか?

 

まぁそういった勉強しない人達ばかりの会社というのは、これから先技術の発展でかなり厳しくなっていくと思います。

これからはさらに時代の変化のスピードが速くなっていきますからね。

幸い今は仕事多いので、沈みゆく船だと認識しているのであれば、今のうちに他の会社に移るのも良いかもしれません。

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まとめ

部下に勉強させる方法は色々とあると思いますが…。

結局社内試験を導入したりして実質業務化してしまうしかありません。

特に最近の若者は真面目ですから、これも仕事の一環だということがわかれば真面目に勉強するかもしれませんし。

ただそもそも労働時間が長すぎたりすると、業務時間外に勉強なんてする時間もなく難しいかもしれませんが…。

特に業務時間外に勉強させたりするとブラック企業だと思われてしまい、転職されてしまったりネットでブラック企業の情報が拡散されてしまったりしますからね。

 

まぁあまり厳しいと感じているのであれば、あなたも早めに転職を検討した方が良いかもしれません。

幸い今は有効求人倍率も高く転職はかなりしやすくなってきていますし。

そんな勉強しない人達ばかりの会社はこれから厳しくなっていくので、今のうちに動いておくと良いかもしれません。

 

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