SamuelFrancisJohnson / Pixabay
- 同じ派遣同士なのに仕事量に差がありすぎる！
- こんなの不公平！
そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。
最近は派遣に酷い扱いをするブラック企業も少なくないため、あなたのような悩みを持つ方は珍しくないと思います。
やはり同じ派遣社員で同じ派遣先でも、仕事量に差がありすぎるというのはよくあるパターンです。
同じ部署でもそういった状況はよく起こりえます。
しかし、それで多く仕事をこなした方が給料が高いのであればいいですが、大抵給料は同じです。
派遣なんて時給で計算されますし、不公平で憤りを感じている方が多いのではないでしょうか？
私も色々な仕事を経験してきましたし派遣で働いたこともありますが、派遣同士で仕事量に差がありすぎて不公平感を感じたことは何度かありますので、説得力のある話ができると思います。
この記事では、同じ派遣同士で仕事量に差がある時の対処法について解説します。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
同じ派遣先なのに仕事量に差がありすぎることは少なくない
あなたのように、同じ派遣先で同じ派遣社員なのに仕事量に差がありすぎるということは少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
同じ派遣社員なのに仕事量が違う気がする。なんでこっちが残業してまでやらなきゃいけないの。。
— gen nai (@gennai49963) February 7, 2025
超何年振りかで単発派遣バイトに行ったのだが
もう1人同じ派遣の人と一緒の仕事＆同じ資格だったのに
明らか私の方が仕事量多すぎて
やっぱりもう派遣いいや🤷🏼♀️
となっている
何かいつも損な役回り😮💨— なぁす（B’z.Bs＝ﾋﾞｰｽﾞ🫶） (@123gacha123) December 19, 2024
同じ派遣なのに仕事量に差があるの本当に納得できないんだよな
仕事できない文句ばっかりの派遣にも腹立つけどそれを良しとしてる派遣先が一番無理
さりげなく私だけ日時業務増やされてるしもうどうせ次の更新しない予定だから、言わないけど😌
無能派遣だけ残る事を少しは後悔しろ— ぽ (@BVfoh) March 28, 2024
仕事量は社員も元々エグい会社だから仕方ないとこあるんだけど、派遣同士で仕事量に差があるのが辛いー😭
— ちーな (@tsubachy) August 27, 2021
ええねんけども仕事量に差があって他の派遣ももちろん時給同じだから不公平感は拭えないんだよねって話。
— せりか (@yukineko_on) February 20, 2020
社員教育で時間かけて丁寧に教えるのは仕事として理解出来るけど、
同じ派遣同士で、仕事長々と教えるのはなんか違うと思う…
しかも仕事量がかなり違う上に、
この人と同じ時給かと思うと本気で嫌になってきた。— FUKU SAY (@fuku_say) October 22, 2020
店長にウチの社員になればいいのにと言われた(-_-;)💦
これ以上、仕事増やされたらかなん💦
同じ派遣同士でも、私の仕事量、他より多くされてるし、優秀だからと言われても、平等に仕事の割り振りして欲しい💦
ここの社員になったら、めちゃコキ使われそうやわ💦— SHIHON (@SHIHO07764609) August 27, 2019
こんな意見が散見されます。
恐らくあなたの方が仕事をたくさんやらされていて、不公平感を感じているのかもしれません。
やはりその分多い給料を貰わないと割に合いません。
あまりに不公平なら、派遣の担当に時給アップ交渉してみる手も
同じ派遣同士で同じ給料で仕事量に差があるということは、恐らくあなたの方が多い仕事をこなしているんだと思います。
しかしその状況は不公平ですし、毎日嫌な思いをして働くことになるのかもしれません。
あまりに不公平な場合は、派遣の担当に時給アップの交渉をしてみるというのも手段の一つです。
派遣先は派遣会社にお金を払っているので、時給アップするのは派遣会社ですからね。
派遣の担当に文句を言いましょう。
- なんであの人より多く仕事してるのに時給が同じなんですか！
- こんなの不公平です！
- 給料上げてくれないなら辞めます！
この位言って脅せば、もしかしたら時給を上げてくれるかもしれません。
まぁだいたいは派遣先と交渉してもらって時給アップみたいなケースが多いようですが。
派遣先の時給交渉うまくいきそう💁♀️そもそも就業前に前任の担当には伝えてたんだけど、この人が本当にポンコツで派遣先の担当者に言ってなかったらしい😇まあ、私ももっと確認すれば良かったんだけど。あと4ヶ月くらいだけど少しモチベ上がりそう〜
— mono🇨🇦Sapporo (@Monori79104634) January 30, 2024
派遣会社から次回の契約更新について連絡が来ないなと思ってたら…時給交渉してくれてるみたい。かなり貢献はしてると思うので、しっかり伝えてぜひ上げて欲しい…(´ｰ｀)
— あかねぐも＠大阪 (@akanegumo) November 15, 2023
最近は派遣も人手不足なので、強気に出ても良いかも
最近は派遣社員も人手不足のため、このぐらい強気に出て交渉しても大丈夫かもしれません。
最近は正社員で募集をかけてもなかなか人が来ないケースも増えていますし、不安定な派遣となるとなおさらです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
最近は派遣スタッフが集まらず、倒産する派遣会社も増えてきています。
実際あなたに派遣社員を辞められてしまったら、派遣会社は手数料が取れなくなるので1円も儲かりません。
それならばということで、少しぐらい給料あげてくれるかもしれません。
ここまで言ってもあげてくれないようであれば、そんな派遣会社にしがみつく必要などひとつもありませんので、早めに辞めたほうが良いかもしれません。
不公平で報われないなら、別の派遣先を紹介してもらう手も
やはり同じ派遣社員同士で、同じ派遣先にいるのに仕事量に差がありすぎるのは不公平です。
あまりに不公平で嫌な思いをしているのであれば、別の派遣先を紹介してもらうというのも手段の一つです。
派遣の担当に言えば、契約期間中でも強引に言えば割と変えてくれたりします。
私も以前派遣社員として働いていたことがありますが、「派遣先変えてくれないなら辞めます！」ぐらい言えば結構変えてくれます。
やはり複数の派遣社員が同じ会社で働いている場合、不公平感を感じることもあります。
できれば派遣が1人だけとか、そういった状況の方がまだ不公平感は感じにくいと思います。
派遣先を変えてくれないようなら、派遣会社自体を変えてしまって早く今の仕事はやめた方がいいと思います。
これを機に派遣は辞めて正社員を目指すのも手段の一つ
やはり派遣となると立場が弱く、あまり文句が言えない立場です。
同じ派遣社員同士なのに仕事量に差がありすぎるなんてことを訴えても、「甘えるな」とか言われて終わりな気がします。
派遣会社も派遣社員のことを見下しているケースも少なくありません。
正直これを機に、派遣から正社員を目指した方が良いかもしれません。
その方が安定して働けますし、正社員であればボーナスも出るので給料が高い傾向にあります。
幸い最近は正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
派遣先の上司に文句を言う手もあるが…
あまりに仕事量に差がある場合は、派遣先の上司に文句を言うというのも手段の一つです。
やはり言わないとわからないこともありますからね。
- あの人と同じ時給なのになんでこんなに私は仕事があるんですか！
- 不公平です！
- やってられません！
- やる気が出ません！
こんな風に言ってみるのも手段の一つです。
まああまりうるさく言うと派遣なんて切られて終わる可能性がありますが…。
まあ今は派遣先も派遣会社もいくらでもありますから、別にそれでもいいと思います。
そんなにたくさん仕事を押し付けられて不公平であれば、割に合わないと思います。
辞めさせられる覚悟で文句を言ってみるのも良いかもしれません。
あくまでも派遣なので、仕事量が多くても淡々とこなし時間になったら帰れば良い
同じ派遣同士で仕事量に差があるというのは、よくあるパターンですが…。
しかし、あくまでも派遣ですからね。
仕事量が多くても、お金のために淡々と働いていけばいいのではないでしょうか？
そして淡々と仕事をこなして時間になったら帰ればいいと思います。
正直なところ、派遣なんてバイトみたいなものですから、淡々と仕事をこなして時給分もらえればそれで良いのではないでしょうか？
それでお金を稼げるのですから、それ以上言うことはないと思います。
会社としても「まぁ派遣さんだし」という気持ちもあると思いますし、そこまで期待はしていないと思います。
特に派遣であれば派遣法の縛りがきついので、残業や休日出勤があればキッチリ割り増しでお金が出ますからね。
逆にあんまり急がずに残業をして残業代を稼げば良いのではないでしょうか？
酷い派遣先ばかりなら派遣会社ごと変えるのも手
同じ派遣社員なのに仕事量に差がありすぎるというのは、あまり良い派遣先ではない可能性もあります。
やはり派遣会社によっては、ブラック企業ばかりに派遣していたり、ひどい会社の案件ばかり抱えているということもよくあるパターンです。
ダメな派遣会社であれば、派遣会社ごと変えてしまうと言うのも手段の一つです。
日本は派遣会社の数が世界一ですし、派遣会社の代わりなどいくらでもあります。
日本は世界一の派遣会社大国～https://t.co/p73JjrOj4x…：企業が日本国民の労働の搾取を行っている「奴隷大国」である。2位のアメリカの4倍以上も派遣会社数が多い～これも竹中さんのおかげ・ pic.twitter.com/SbSemFFJwJ
— 自考志向 (@JIKOUSIKOU) March 6, 2023
ダメな派遣会社ですと、本当に酷い派遣先ばかり抱えていたりしますからね。
そうなると当然あなたのように
- 不公平な状況が起きたり
- 労働環境が悪かったり
- 人間関係が悪かったり
- ピリピリしていたり
など様々な悪条件が重なってしまいます。
働きやすい派遣先であれば自然と長続きしますので、派遣会社も長く手数料が儲けられて美味しいですからね。
そういった良い会社の案件は、比較的大きい派遣会社が抱えている傾向にあります。
そんな嫌な思いをしてまで派遣なんて続けるものでもないので…
やはり派遣同士で仕事量に差がありすぎるというのは、不公平です。
そんな嫌な思いをしてまで派遣なんて続けるものではないと思いますし、時給いくらでいつ首を切られるかわからない立場です。
これがバイトやパートなどの直接雇用であればまだマシですが、派遣なんて本当に明日いつ切られてもおかしくありません。
そんな不公平感を感じて仕事を沢山押し付けられているなんて割に合いません。
頑張ったところで、その分給料が上がるとかも無いでしょう。
幸い今は正社員の仕事もたくさんある訳ですから、今のうちにもっと安定した仕事を探しておいた方がいいと思います。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若いほうが良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
派遣同士で仕事量に差がありすぎるのはよくあるパターンではありますが、やはり不公平感を感じながら働くのはよくないと思います。
文句があるのであれば、言うべきところは言うべきです。
それで切られても、今は派遣先なんていくらでもありますし、派遣会社もたくさんありますからね。
言うだけ言ってみたり、あまりに不公平なら派遣先や派遣会社を変えたりするという手段もあります。
まぁ今仕事はたくさんあるので、今のうちにもっと安定した仕事を探しておいた方がいいと思います。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
そんな嫌な思いをしてまで派遣社員なんて続けるものでもありませんので、今のうちにもっとマシな仕事を探しておくのも良いかもしれません。