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- 職場で退職ラッシュが起きてしまった！
- 正直自分も一緒に辞めたい…
- 流れに乗って辞めちゃったほうがいいの？
今のご時世、そんな悩みをお持ちの方は珍しくないと思います。
最近は人手不足が深刻な会社が多いため、退職ラッシュが起きると業務が回らなくなってしまうケースが多いです。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
今は転職もしやすくなってきているため、イヤなことがあるとさっさと辞めてしまう人が多いです。
ダメな会社でいくら頑張っても給料なんて上がりませんからね。
この記事では、職場で退職ラッシュが起きてしまったの対処法を紹介します。
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職場で退職ラッシュが起きてしまった人は少なくない
最近はあなたのように、職場で退職ラッシュが起きてしまった人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
人を見てない結果ですね。
仕方がないですよ職場の上の方々が反省し意識改革しなきゃ同じ事を繰り返すだけ。— のぶやし (@8vGpRCWXwT1e6fS) January 23, 2023
職場が絶賛退職ラッシュで人がいないwww
土曜日働けない？とか言われたけど、そもそも扶養内だし、それでなくても平日休みが今月無くなったってのにやべー会社だな❤️
— 胡麻 (@1b4fc39ec9e04d3) January 17, 2022
今の職場退職ラッシュなんやけど早いとこ抜け出した方がいいかな？
5月にベテランが3人辞めたばっかりなのに今月でベテランが2人辞める— とうふ丙 (@admiral_tofu711) August 9, 2023
職場で退職ラッシュが起きてる。
乗るしかない このビッグウェーブに— 小トトロ (@syoutotolo) June 1, 2021
早めに乗っとかないと乗りそこねちゃうぞ
— TERHOS(たほすって読んでね).gnt (@TERHOS) August 29, 2016
9月6人退職、10月多分5人退職する。大企業でもないのにこの怒涛の退職ラッシュ。そんな職場あるもんなの？？ww
弊社やべーな— G4Yの亡霊 (@y_winx2) September 5, 2023
こんな意見が散見されますね。
最近は仕事なんてたくさんありますから、イヤなことがあればバカバカしくなってさっさと辞めちゃいますね。
職場で退職ラッシュが起きてしまった時の対処法！これでなんとか生き残れ！
私も色々な会社を経験してきましたが、退職ラッシュを経験したことは何度かあります。
大抵はいくら頑張っても給料が上がらないブラック企業で、社員は常に水面下で転職活動してるような感じでしたね。
これからは少子高齢化で人手不足が更に加速していくため、退職ラッシュは更に頻発することでしょう。
職場で退職ラッシュが起きてしまった時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
一刻も早く代わりの人材を手配する
退職ラッシュが起きてしまうと、辞めた人のぶん仕事に穴が空いてしまいます。
なので一刻も早く代わりの人材を手配しましょう。
でないとあなたが残業や休日出勤をしてまでカバーせざるを得なくなり、マジで死にます。
俺の勤めてる会社怒涛の退職ラッシュ来てるけど俺ももう限界寸前だわ
辞める人多すぎて仕事増えて、休出残業ばっかり増えてそれでまた誰か嫌になって辞めてくという悪循環
— かなぶん@MT-09 (@TK_1991__) June 16, 2017
人手不足で良い人材なんてなかなか来ない！とりあえず派遣さんを入れるのも手
しかし今は少子高齢化による深刻な人手不足で、良い人材なんてなかなか来ません。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
そもそも退職ラッシュが起きるようなブラック企業に良い人材など来るはずがありません。
退職ラッシュが起きるような会社は、派遣会社に割高な派遣料を支払って、派遣社員を使うしかありません。
派遣先、人手不足が解消しないから東南アジアからの外国人を受け入れる考えらしい。日本人がボロボロ逃げてく労働環境なら外国人だって間違いなく逃げてくのに失礼な。こういう企業は私のような人件費割高な派遣に食い潰されてしまえばいい。
— とりあえず (@nantonakukanotn) September 11, 2018
しかし派遣も人手不足！まともな人は正社員になっているため良い人材なんてまず来ない
まぁ最近は正社員も人手不足なので、まともな人は既に正社員になっているケースが多く、派遣に良い人なんてまずいませんが…。
にしても、派遣でヤバイ人がバンバン入ってくるから、日本は終わりが近いのかもしれない。人手不足だからまともな人は社員で雇用されるし。それのあぶれが派遣になってる感じだもんな…。
— くまたのすけ (@kum_atarou) March 9, 2019
まじで忙しすぎて死んだ人手不足ほんとどうにかして欲しい
あと派遣もまともな人いなさすぎてほんとストレス— みぃG4Y大阪10/1 (@mrr1554) July 16, 2023
退職ラッシュなんて起きるようなブラック企業は、残念ながらそういう人材を使っていくしかありません。
ブラック企業にはブラックな人材がお似合いなのです。
退職ラッシュが起きるとしわ寄せがきてヤバイ！あなたも辞めてしまうのも手
職場で退職ラッシュが起きると、残った人にどんどんしわ寄せが来ます。
残業が増えたり、休日出勤をしないと回らなくなります。
去年も有りましたが、また退職ラッシュでその穴埋めの為に休日出勤と夜勤が激増でもう私は…。…カラオケ行きたいぜ。
— まぼ (@maabon_42) May 18, 2014
正直沈みゆく船だと思いますので、あなたも退職ラッシュに乗って辞めてしまった方が良いかもしれません。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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「辞めてからどうするの？」 すぐ答えられないなら波に乗るのは危険かも？
職場で退職ラッシュが起きてしまうと「自分もこの波に乗ったほうがいいのか…？」と考えてしまいがちです。
しかし「辞めてからどうするの？」の質問に即答できない方は、ちょっと思いとどまった方がいいかもしれません。
多分次の仕事は決まっていないでしょうし、転職活動すら始めていないでしょう。
ただ単に会社を辞めてしまっても、無職になってしまうだけです。
無職になってしまうと、1日や1週間、1ヶ月が過ぎて行くのはあっという間です。
逆に言えば、やめてからどうするかちゃんと考えてある人は、辞めてしまってもかまいません。
すぐ転職活動するつもりの方なら、辞めてからすぐ行動に移せますからね。
忙しい会社ですと、辞めてからでないとなかなか転職活動なんてできない会社も多いですからね…。
退職ラッシュが起きると残業や休日出勤も増えるケースが多いのでなおさらです。
しかしこれまで退職を言い出せなかったなら、退職ラッシュに乗って辞めてしまうのも手
しかし辞めたいのに勇気がなくて言い出せなかった…という人もいるでしょう。
そういう人の場合、退職ラッシュの流れに乗って辞めてしまった方がいいと思います。
辞めたあとの行動は決まっているでしょうから、ダラダラと無職生活を続けずに次の仕事を見つけることができると思います。
そういうちょっと勇気がない方ですと、むしろこのチャンスを逃してしまったら、もう二度とチャンスは訪れないかもしれません。
そうなるともう、会社が潰れるまで、或いは定年まで、このままずっと働き続けることになるかもしれません。
不本意な気持ちで働いているということですから、仕事のモチベーションも当然上がりません。
今ならば「他の人も辞めてるんだから…」という風に、結構気楽に言い出せますので、今がチャンスかもしれません。
辞めてから生活できる貯金があれば勢いで辞めるのもアリ
次の仕事が見つかっていなくとも、しばらく生活できるぐらいの貯金があるのであれば、退職ラッシュに乗って今辞めてしまっても構わないと思います。
自己都合退職でも2ヶ月経てば失業給付が貰えますので、何とか生活していくことはできます。
もう本気で仕事を辞めたいと思っているのであれば、イヤイヤ働かれても会社としてもいい気持ちはしないでしょう。
あなたの人生のためにもよくありません。
辞めてしまって、さっさと次に行ったほうがいいかもしれません。
一旦会社を辞めて失業保険で暮らすのもアリ
しかし職場で退職ラッシュが起きると、働き続けたくても激務過ぎて耐えられないケースも多いです。
最近は人手不足で閉店や部署閉鎖が起きるケースも少なくないため、あなたの意思とは関係なく働き続けることができないケースもあります。
いっそのこと退職ラッシュに乗ってあなたも辞め、失業保険で暮らしてみるのも手段の一つです。
幸い2020年10月からは自己都合退職の待機期間も2か月に短縮されましたし、残業が多い場合は会社都合退職にして有利に失業保険が貰える可能性があります。
知らない人多いけど、退職前の残業時間が多すぎる場合は自己都合ではなく会社都合の退職になります。
・3ヶ月連続45時間以上
・2〜6ヶ月の平均80時間以上
・1ヶ月100時間以上辞める前の半年間で残業時間が、上記いずれかの条件満たすと会社都合になります。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) October 1, 2022
お金を貰いながら職業訓練を受けるのもおススメ
あとは職業訓練に通えば条件を満たせば失業保険が延長されますし、雇用保険をかけていなかった方でも条件を満たせば月10万円の職業訓練受講給付金が貰えます。
職業支援・給付金などについて知る｜ハロトレ特設サイト｜厚生労働省
職場で突然退職ラッシュなんて起こってしまうと、今後のキャリアをどうしたらいいのか混乱してしまうと思います。
とりあえずこういったところに通って、ゆっくり仕事を探したり今後のキャリアを考えるのもアリかもしれません。
退職ラッシュは残っても地獄！今は仕事も多いので辞めるのも良いかも？
最近は本当に転職しやすくなってきているため、気楽に辞めて退職ラッシュが発生するケースも多いです。
世の中には人を人と扱わないような劣悪なブラック企業が多すぎますし、そういった質の低い会社は今後は人材を確保できず淘汰されていくでしょう。
あなたは今後どうするか迷っていると思いますが、退職ラッシュは残っても地獄ですからね…。
代わりの人間を入れても、根本的にブラックな環境が是正されなければまた退職ラッシュが頻発します。
日本企業の経営者は現場を全く見ずに、雰囲気とノリで経営判断を行うアホが多すぎますので、何の改善もされず次々にまた人は辞めていくと思います。
まぁ悪いことは言いませんから、あなたもさっさと辞めたほうがいいかもしれませんね…。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
⇒あなたの転職市場価値や向いてる仕事は？無料のコンピテンシー診断なら【ミイダス】
まとめ
職場で退職ラッシュが起きた時の対処法を解説してきました。
退職ラッシュって残っても残業や休日出勤が増えて本当に酷い目に遭いますし、根本的に労働環境が改善されないと何度も退職ラッシュは頻発します。
私も色々な会社を経験してきましたが、ほぼ100%の会社経営者や役員は現場なんて全く見にも来ませんし、何の改善もされず頑張るのがバカバカしくなってみんな辞めていきます。
まぁホント、そのまま残って頑張ってもあなたがバカを見るだけだと思いますよ。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。