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- 仕事を一日で辞めたい！
- でも一日で辞めるなんて、理由はどうしよう…
- どうしよう、黙ってやめちゃおうかなぁ
そういった悩みをお持ちの方は、今時珍しくもないかもしれません。
特に最近は労働環境の劣悪なブラック企業が多いため、あなたのような悩みを持つ方は珍しくありません。
求人票にウソを書く信じられない会社も多いですし「条件が違うから一日で辞める」なんてのもそう珍しい話ではありません。
恥ずかしながら、私も最初の条件と違ったから仕事をすぐに辞めたことは何回かあります。
世間では「3年は続けろ！」なんて会社側の肩を持つような意見ばかりが目立ちますが、話が違ったり合わないと思ったらさっさと辞めたほうがいいと思います。
流石に一日で辞めたなら履歴書に書かなくても問題ない可能性が高いですし、日本企業は若さを過剰に気にするため、歳を食ってしまうほうが転職に不利になってしまいます。
ただ、一日で辞めるとなると、理由は何て言ったらいいのか？悩む方が多いと思います。
絶対色々言われると思いますからね…。
この記事では、仕事を一日で辞めたい時の対処法について解説します。
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会社を一日で辞めたい人は多い！
最近はあなたのように、会社を一日で辞めたい！なんて人は多いです。
最近は本当にブラックな会社が多いですからね。
外からは良い会社に見えたものの、実際入ってみたら「ここはヤバい」と感じて合わないと痛感してしまった方が多いのではないでしょうか？
ネットやSNSを見てみても、
新人が一日で来なくなった！
流石に一日は短いんじゃないの？
まぁ俺もバイトすぐバックレたことあるから人のことは言えんが…
先日入社した会社、話が違うので一日で辞めました！
電話にしようかと思いましたが、直接その場で「合わないので辞めます」って言って辞めた。
一日で何がわかるの？とか言われたが、そもそも話が違いすぎた。
入社後にうちは残業代出ないからなんて言われて、誰が働き続けようと思うんじゃ！
前バイトを一日で辞めたことあるよ。
翌日「体調不良なんで休みます」って電話して、以降出社しなかった。
一回電話はきたけど、それっきりで済んだわ。
その後普通にいい会社で働けてるので、あんまり気にしなくていいんじゃない。
俺は一日で辞めたり一週間で辞めたりしてるけど履歴書になんて書いたことないよ。
どうせバレないから履歴書なんてテキトー。
そんな俺でも年収500万くらいは正社員で稼げてるから問題なし。
3年は続けろだの自己責任だの真に受けてたら使い潰されるだけだよ。
ブラック企業を放置してる国や社会が悪いんだから躊躇なくやるべき。
こんな意見が散見されますね…。
特にバイトとかパートとかですと、一日で辞めるなんてのはありがちなパターンです。
正社員でもいますし、むしろ見切りは早いほうがお互いにとってムダな時間を使わずに済むので良いでしょう。
私はバイトも含めれば20社以上は経験してますが、普通にすぐこなくなる人はいましたね。
ただ、一日で辞めるなんてことになると、「辞める理由は何て言うか？」に悩むと思いますが…。
今は人手不足の会社も多いですし、強引に引き留めようとしてくる会社が多いと思います。
ただ、流石に一日で辞めるのは理由に気を遣うかも…
しかしやはり、たった一日ですからね…。
普通に「一日で辞めます！」なんて言おうものなら、
- 「一日で辞めるなんて非常識！」
- 「たった一日で何がわかるの？」
- 「そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ！」
- 「一日で会社を辞めるなんて、社会をナメている！」
こんなことを言われるに決まっています。
だからこそ、電話もせずに黙ってバックレる人も多いんですが…。
こんなの真に受けてたら都合よく使い潰されるだけですから、さっさと辞めたほうがいいですね。
一日で辞めても履歴書や職務経歴書には書かなくていい
ここで悩んでいる人が多いと思いますが、流石に一日で辞めたなら履歴書や職務経歴書になんて書く必要はありません。
私は三か月以内で辞めた職歴なんて一度も書いたことがありませんし、その後も問題なく正社員で採用されて働けています。
ハローワークやエージェントなどのキャリアコンサルタントにも普通に言われましたね。
まぁ濁す感じで「自己責任ではありますけど」みたいな感じですが…。
こんなの馬鹿正直に書いたら落とされますし、それで働けなかったら生活保護や刑務所で税金のお世話になることになってしまいますので、誰も得をしないのです。
社会保険履歴はバイトで加入してたことにすれば問題ない
社会保険履歴が残ってしまっていても、最近はバイトですら社会保険くらいは入れるようになってきています。
2016年に法律が改正され、従業員数501人以上の事業所で月給88000円以上稼いでいる人は、バイトでも社会保険加入義務ができましたからね。
2022年10月には更に従業員数101人以上、2024年10月には更に従業員数51人以上の事業所にも加入範囲が拡大されていきます。
「つなぎでバイトを始めたが就職決まったので辞めた」と言っておけばそれ以上言われないでしょう。
というか2022年4月には年金手帳は廃止されましたから、社会保険履歴が原因でバレる可能性は以前より下がりましたね。
令和4年4月から年金手帳に代わり基礎年金番号通知書を発行しますpdf｜日本年金機構
お疲れ様です☕️
娘の就職先に書類提出に年金コピーとあるんだけど、令和4年4月から年金手帳廃止で、基礎年金通知書になったんだけど、診察券ぐらいの紙系なので、これから届くと言う御家庭は保管に気をつけたほうがよいですよ💳 ないことに気付き再発行した身（トホホ） pic.twitter.com/sjZDwcCzsk— みちこ (@Hi1pI2hufjodtUG) March 17, 2023
マイナンバーからバレる可能性はまずありませんから、適当に誤魔化して転職活動をすればいいでしょう。
入社前に受けていた会社から、遅い内定通知が来た
一日で会社を辞める理由としては、これが一番無難かもしれません。
というか普通に会社を辞める際も、「次の会社が決まったから」と言って辞めるのが一番無難です。
これならば、
- 「辞めてどうするんだ？」
- 「一日で辞めるおまえなんて、雇う会社無いぞ！」
- 「次が見つかるまで働け！」
こんなことを言われずに済みます。
しかも、たった一日ですからね。
「今の会社に受かる前にも、いくつか受けてました」ってのは普通で自然ですし。
それで「第一志望の会社だったので、そちらに行きます」ってのは、珍しくもないパターンです。
一週間とか一ヶ月とか勤めてた人なら色々言われるでしょうが、流石に一日ならこれでそれ以上何も言われないと思います。
まぁ「裏切り者！」とか小言を言われる覚悟は必要ですが…。
まぁ実際はウソかもしれませんが、これならばそれほど角も立ちませんし。
私が同じ立場なら、こう言って辞めると思いますね。
もともと体が悪く、体調が悪化したから
もの凄く言い訳くさいですが、これもすぐ辞める時にはよく使われる鉄板の言い訳です。
- 「実は体調が悪化してしまいまして…」
- 「新しい仕事で体調を崩し、病院に行ったんですが…」
- 「持病が悪化してると言われまして…」
とかなんとか適当なことを言って、辞めてしまいましょう。
一日で辞めるなんて、やはり
- 「社会不適合者だ！」
- 「おまえはクズだ！」
とか色々言われると思いますからね…。
体調を言い訳にすれば、まぁそれ以上言いにくいですね。
まぁ１００％仮病だとバレると思いますが、世の中には本当に一日で体調崩して…って人もいるかもしれませんし。
健康を理由にすれば、それ以上言うに言えません。
他に何も思いつかなければ、これも良いと思います。
家族が倒れて、看病や介護が必要になりそうだから
これも一日とか短期間で辞める際に、よく使われる鉄板の言い訳です。
上では自分の体調を理由にしましたが、それだとやはり色々言われるリスクがあります。
一日で辞める場合は、自分で電話するんだと思いますからね…。
- 「えっ、電話では元気そうですけどね！」
- 「元気そうじゃないですか！とりあえず一回会社来てくださいよ！」
- 「どうせ仮病でしょ！元気そうだもん！」
こんなこと言われるに決まっています。
ですが、これが家族を言い訳にすれば、そういうことも言いづらいですからね。
この超高齢社会で、誰しも親の介護などが必要になるリスクがありますし。
親ではなくても、別に子供とか他の家族や親戚でもいいですが。
これのいいところは、文句を言われても
- 「家族より仕事を優先しろと言うんですか！」
- 「私はそんな会社なんかより、家族のほうが大切なんです！」
- 「そんな会社では働けません！」
みたいにもっていけます。
実際前勤めてた会社でも、一日とか二日で辞める人はいましたが、こういった言い訳を使ってる人は結構いました。
電話で退職を伝えるなら、こういった言い訳のほうが、使いやすいと思います。
ただ会社が近所にあったり知り合いが社員にいたりすると、後で気まずい思いをする可能性もありますが…。
正直に「向いてないんで辞めます」と言う
ただまぁ、あまりウソは良くないかもしれません。
たった一日しか勤めていない会社とはいえ、お世話になった会社でしょうし。
なので、正攻法で正直に
- 「向いてないんで、もう辞めます」
- 「やれそうだと思ったんですが、絶対ムリです」
- 「なんかすべてがイヤでもう働けません」
- 「本当に短い間でしたが、お世話になりました」
こんな感じで言うのもいいと思います。
…まぁ、一日で辞められるような会社にも、何か問題があるような気がしますし…。
普通の会社なら、そんなに短期間で辞めませんからね…。
多分あなたが一日で辞めたくなったということは、過去にもにたような社員がいたはずです。
まぁあんまり気にしなくていいと思いますよ。
ちょっと一言言って、辞めてしまうのも良いと思います。
たった一日なら電話すらせず、バックレるという手段も！
或いは、こういった手段もあります。
別に電話で退職理由を伝えずとも、会社に行かなければ勝手に解雇されるでしょう。
まぁつまりは、バックレるということですが…。
- 「懲戒解雇されるんじゃないか？」
- 「懲戒解雇されたら、再就職できないんじゃないか？」
なんてのは、全く気にする必要はありません。
懲戒解雇なんて、せいぜい離職票に「重責解雇」と書かれるくらいのデメリットしかありません。
そもそも一日しか勤めてないなら、会社は入社手続きなどもほとんどしておらず、離職票もなにもないと思います。
デメリットが存在しないので、本人さえよければ別にバックレても問題はありません。
→懲戒解雇された！？その後の転職活動で不利にしない１２の注意点
…ただ、本人がそれでいいのか？って問題はありますが。
非人道的な手段ですし。
あと近所にその会社の社員とかが住んでると、当然気まずくなりますね…。
まぁ電話する勇気がないなら、まぁいいんじゃないですか？ 恥ずかしながら、私もバイトなどで何回かやったことありますし…。
たった一日ですから、相手もすぐ諦めると思います。
⇒出社拒否で退職したい！会社に行かず郵送で退職手続きをする9つのポイント
退職代行業者を使う手もあるが…
あとは最近流行りの退職代行業者を使うのも手段の一つです。
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こちらの業者は後払いも可能で、最安値水準なのでおすすめです。
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ただ、流石に一日だったらテキトーに言い訳して辞めればいいと思いますけどね。
私なら「もっと良い会社から内定出た」とか「やっぱ向いていないので辞めます」って言って辞めると思います。
ですが自分から退職を言い出せない人もいるでしょうから、こういったサービスを使ってみるのもアリかもしれません。
とりあえず職業訓練でも受けてみるのも手段の一つ
会社を一日で辞めてしまう！なんていう人の中には、生活が結構苦しい方もいらっしゃるかもしれません。
でしたら、職業訓練でも受けてみるというのも手段の一つです。
幸い、職業訓練を受ければ、条件を満たすことで月１０万円ほどの「職業訓練受講金」が貰えますし。
会社を一日で辞めてしまうなんて、雇用保険もかけていない方が多いでしょうし。
そういった方ですと、会社を辞めても失業保険がないので、即無収入になってしまいます。
まぁ職業訓練を受ければ、資格やスキルも身につく可能性がありますし。
職業選択の幅が広がる可能性があるんです。
人手不足の資格職などですと、イヤな会社でもすぐまた次の仕事が見つかりますからね。
受講料などはタダかテキスト代のみとかですし、むしろ毎月お金が貰える可能性があるのです。
いっそやってみるのも良いかもしれません。
職業支援・給付金などについて知る｜ハロトレ特設サイト｜厚生労働省
向いてないのは仕方ない！早く次の仕事を探し始めるべき
一日で会社を辞めた！なんてかなり社会不適合者っぽいですが…。
自信をなくしてしまっている方も多いかもしれません。
- 「まさか一日で辞めてしまうなんて…」
- 「俺はなんてダメな奴なんだ！」
- 「これから先生きていけるんだろうか？」
こんな風に、自分を追いつめてしまう人も多いです。
実際私の学生時代の友人で、新卒の就活失敗してすぐ辞めて、思い詰めて死んだ奴いますからね…。
他人事ではありません。
…ですが最近は転職も一般的になってきていますし、仕事なんて他にもたくさんあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
少子高齢化によって長期的に人手不足トレンドは続いていきますから、これからも仕事に困る可能性は低いですね。
一日で辞めたのは、まぁ会社や仕事には向き不向きもありますので、仕方ないと思います。
最終的に長続きする会社を見つければいいだけの話ですので、すぐにまた仕事を探し始めましょう。
まとめ
やはり一日で辞めるなんて、何かしら無難な理由があってもなかなか言いにくいと思います。
そもそも一日で辞めるなんて、明らかに社会不適合者っぽいですからね…。
なかなか言い出せず、結局バックレる人も多いです。
私は両方やったことがありますので、あまり強くは言えませんが…。
まぁ今は転職も一般的になってきていますし、仕事なんて他にもたくさんあります。
一日でも若いほうが転職には有利ですから、早めに動いておくと良いでしょう。