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- 零細企業でボーナスもない!
- 小さい会社だから、給料も低い!
- 貯金もろくにできない！
とお悩みの、零細企業で給料も安く、ボーナスもない会社に勤めている方のためのページです。
最近はワーキングプアの方も増えてきていますので、そのような方も珍しくはないと思います。
一般的に、規模が小さい会社の方が、待遇が悪い傾向にありますからね…。
しかし零細企業ですと、ちょっと景気が悪くなっただけで経営基盤が揺らいでしまう場合が多く、正社員だったとしても雇用は安定していない傾向にあります。
ボーナスもあまり出せない資金力のない企業が多いため、なかなか厳しいと思いますね…。
零細企業でボーナスもない場合の対処法について解説しますので、参考にしてください。
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零細企業でボーナスがない会社で働かされている人は少なくない
最近はあなたのように、零細企業でボーナスがない会社で働かされている人は少なくありません。
ネットやSNSを見てみても、
同年代のおじさん達はいい感じに貰ってるだろうけど、零細だからボーナスもないし、手取り２００Kもないからねぇ😥
— あ。⛩️✨ (@atomttann) February 6, 2019
@zWKm2_38 ウチなんて零細だからボーナス出たり出なかったりですよｗｗ ここ数年不景気だから出ないｗｗ
— にじこ@たまに浮上 (@ninomy617) June 25, 2013
ミジンコ零細だからボーナスも無いし
— ＢＲ (@toproad777) May 20, 2017
零細だからボーナスなんてもらえない
— 🇺🇦シロにぃに♭🏳️🌈 (@lonely_playboy) November 4, 2016
ワクチンも打ってねえわ地方の零細だしボーナス三千円 https://t.co/Elvmg6AfQ7
— 真面目（ちょい良） (@choiyoshi1986) July 9, 2021
こんな意見が散見されますね。
零細企業だと資本力もない会社が多いですから、毎月の給料を出すだけで精一杯かもしれません。
正社員でもボーナスが出ない人は少なくない
残念ですが、最近はボーナスがもらえる会社ばかりでもありません。
厚生労働省の令和二年毎月勤労統計調査によりますと、ボーナス支給状況は夏季が65.3％、年末が69.8％となっています。
毎月勤労統計調査 令和２年分結果速報｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
ボーナスの平均が80万てニュースあったけど、
正社員の4割はボーナスなしってデータもある。非正規雇用の割合が4割だから、
労働者の64％はボーナス貰ってない計算になる。もらえるだけマシってやつかね(´д｀)#ボーナス
— ナパゲルン(´д｀) (@stgetman1) December 10, 2015
しかし従業員数500人以上の会社では90%以上が支給されているのに対し、29人以下では約66%と零細企業ではかなり少なくなっています。
零細企業は資本力がないケースが多いため、ボーナスも出せない会社が多いのでしょう。
まぁ5万円とかの寸志程度でもボーナスありに含まれますし、中小企業だとせいぜい10～20万円程度の会社も多いですが…。
零細企業でボーナスがない会社で働かされている時の対処法！これをやれば問題なし
私も色々な会社を経験してきましたが、やはり零細企業ほどボーナスがない会社が多いです。
そもそもそんな資本力があるのであればもっと従業員数を増やして拡大していっていますし、いつまでも零細企業でいるということはそういうことです。
零細企業でボーナスがない会社で働かされている時の対処法を解説しますので、参考にしてください。
年収ベースで考えるべき！ボーナスがなくても年収がそこそこなら悪くない
ですが、単純にボーナスだけで考えてもあまり意味がないと思います。
ボーナスが出ても、月給が低かったらトータルでは同じことですからね。
私の知り合いでもボーナスは年間100万円近く出るが、月給は20万円にも満たない…みたいな人もいます。
結局年収にしてみると、300万円ちょっとぐらいにしかなりません。
それだと全く意味がありませんよね。
なので、あなたは零細企業でボーナスがないことを気に病んでいると思いますが、
月給が比較的高いのであれば、あまり気にしなくてもいいと思います。
日本の会社員の平均年収は400万円ちょっととか、男性正社員に限れば平均は500万円を超えるとか色々と言われていますが、
一番多いのは年収300万円～400万円の層です。
なので、零細企業でボーナスがなかったとしても、まあ年収300万円以上あれば一応普通の範疇に入るのではないでしょうか？
ですがそれより低かったら…さすがに転職を考えた方がいいかもしれませんね。
年収低いなら転職も検討すべき
零細企業でボーナスもなく、年収３00万円もいかないようであれば、転職を考えたほうがいいと思います。
給料が安いと言われている介護職員ですら、そこそこの施設に入れれば年収300～400万円くらいは行きますからね。
それより年収低いなら、さすがに今の会社より待遇がいい会社はたくさんあるので、本気で転職考えたほうがいいでしょう。
幸い最近は転職も一般的になってきていますし、昔に比べて正社員の仕事も多い傾向にあります。
帝国データバンクの2025年4月の調査によると、51.4％の企業が「正社員が足りていない！」と回答しており、最も高い情報通信業では69.9％と深刻な人手不足が続いています。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。
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ワーキングプアならせめて副業をするのも手段の一つ
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ですがそうは言いましても、家庭の事情などで、転職を安易にできない人も多いかもしれません。
転職をしても、むしろ給料が下がる可能性もありますからね…。
転職というのは、そういったリスクがつきまといます。
でしたら、副業はしたほうがいいと思います。
幸い最近は、ネットで手軽に稼げる方法も増えてきていますからね。
そういった方法でお金を稼いで、収入を補填した方がいいかもしれません。
- 「うちの会社は副業禁止だから…」
- 「副業がばれたらクビになるかもしれないし…」
みたいにビビっている方も多いですが、さすがに零細企業でボーナスもなく、給料も安いのであれば、やっちゃっていいと思いますよ。
クビになったところで、給料が安いのであれば、バイトでも掛け持ちすれば今以上に稼げるかもしれませんし。
最近はアルバイトの時給も上がってきていますからね。
零細企業はボーナスはおろか、社会保険すらないケースも
あなたの勤めている零細企業が、ボーナスがないだけであればいいのですが…。
零細企業ですと、社会保険すらないケースも多いんですよ。
- 「そんなことない!うちの会社は社会保険あるよ!」
- 「毎月給料明細見ると源泉徴収されているし!」
という方もいるかもしれませんが…。
そういう小さい会社ですと、従業員から社会保険料を天引きしているものの、国に納めずに着服している悪質な会社も多いんですよ。
そういう場合ですと、当然ながら年金は未納扱いになっています。
老後に貰える年金にも影響が出てくるんですね。
まぁよほど悪質な会社でなければそこまではやらないと思いますが、わかりません。
今どき社会保険なんてアルバイトでも入れる流れですから、もしあなたの勤めている零細企業が社会保険すらない会社であれば、転職することを強くおすすめします。
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まとめ
やはり零細企業となると、条件の面で悪いケースが多いです。
- ボーナスがなかったり
- 社会保険がなかったり
- 昇給がなかったり
等々。
幸い最近は転職も一般的になってきており、仕事はかなり見つかりやすくなってきています。
今の境遇で働くのに不安があるのであれば、今のうちに転職しておいたほうがいいかもしれませんね。
一日でも若い方が良い会社に行ける可能性がありますので、早めに動いておくと良いでしょう。